Relationel praksis - MacMann Berg

Levendehjemmeside
Vi vil skabe og vedligeholde en levende og oplysende hjemmeside for dagtilbud
i øst-området.
Børnitrivsel
Vi vil sammen skabe grobund for, at børnene er i trivsel.
Dialogogaftalestyring
Samarbejdet bygger på områdebestemt dialog og aftalestyring.
MariagerfjordKommune
„Mariagerfjord Kommune skal være et godt sted at leve, bo og arbejde.“
Dagtilbud i område øst indgår i et gensidigt forpligtende samarbejde med
Mariagerfjord Kommune.
HVADERNæSTESKRIDT?
De næste skridt handler om at involvere al personalet
i de seks institutioner.
„Vi vil involvere personalet i alle institutionerne
nu, så de også opnår opfattelsen af at være et
netværk. Vi har lavet de overordnede rammer og
strukturer og sat nogle gode mål, så nu skal per-
sonalet på banen. Det er helt afgørende, at de
opnår en fællesskabsfølelse, der ligner den, vi har,
samtidig med, at de oplever, at der er masser af
plads til – og brug for, alle forskellighederne“
Lone Peters, daginstitutionsleder
Det er en helt nødvendig proces i ledernetværket
at forstærke drivkraften i ledelsesopgaven gennem
løbende dialoger, gensyn med og opdatering
af mulighedsdiskussioner, inklusion af nye ledere
i netværket, samt en fortsat innovation på højt
niveau. At vedligeholde og udvikle tillidsfuldt, forpligtende
og udfordrende netværksledelse stiller
krav om tillid, tryghed og uenighed, og ledernetværket
i Hadsund er allerede blomstrende.
Ledernetværket har også et godt råd til andre,
der evt. går med tanker om at indføre netværksledelse:
„Man behøver ikke at være enige om alt. Uenighed
gør stærk, og man skal begynde samarbejdet
der, hvor man ikke kan lade være“.
Lone Peters, daginstitutionsleder
22 RELATIONELPRAKSIS