Læs Byggeriet som PDF - Dansk Byggeri
Læs Byggeriet som PDF - Dansk Byggeri
Læs Byggeriet som PDF - Dansk Byggeri
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
kuRsus& uDvikLking<br />
Bliv klar til fremskridtet<br />
Section<br />
Kig fremad sammen med byggeriets egne konsulenter<br />
Af reGitze BeYerhOLM, rbe@danskbyggeri.dk<br />
. ny guide til <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong>s medlemmer<br />
viser vejen til vækst og fremskridt ved hjælp<br />
af kurser og udviklingsforløb.<br />
Guiden "Fremskridt", der er sendt ud<br />
sammen med denne udgave af <strong><strong>Byggeri</strong>et</strong>,<br />
er udarbejdet af Kursus&udvikling – <strong>Dansk</strong><br />
<strong>Byggeri</strong>s afdeling for efteruddannelse og<br />
udviklingsprojekter. Med korte faktaartikler<br />
og oversigter giver "Fremskridt" et overblik<br />
over de mange tilbud og muligheder, der<br />
kan bidrage til udvikling af virk<strong>som</strong>heden.<br />
vi HjæLpeR jeR viDeRe<br />
Vores kursussekretariat sidder klar til at<br />
hjælpe alle. Hver dag – både på telefon og<br />
pr. mail. Kontakt: Bettina Ougaard,<br />
e-mail: bou@danskbyggeri.dk,<br />
tlf. 72 16 00 07. Du finder alle aktuelle<br />
kursustilbud samt guiden "Fremskridt" på<br />
hjemmesiden: kursus.danskbyggeri.dk<br />
. Pludselig er et arbejdsliv<br />
gået,og den virk<strong>som</strong>hed, man<br />
har bygget op fra bunden, skal<br />
nu skifte hænder. Der er mange<br />
praktiske overvejelser, der skal<br />
gøres i forbindelse med et generationsskifte,<br />
lige<strong>som</strong> der er en<br />
personlig omstilling fra en lang<br />
arbejdsuge fuld af ansvar til en<br />
uge fuld af fritid.<br />
Den proces vil <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong><br />
nu gøre lettere og mere overskuelig<br />
ved at afholde netværkskurser.<br />
Guiden kan bruges af såvel mindre <strong>som</strong><br />
større virk<strong>som</strong>heder, ejerledere eller hrmedarbejdere,<br />
der arbejder med udvikling af<br />
medarbejdere, team og hele virk<strong>som</strong>heden.<br />
giv din virk<strong>som</strong>hed et skub fremad<br />
Med knap 6.000 medlemsvirk<strong>som</strong>heder<br />
er der stor forskel på behovene for kurser,<br />
sparring og rådgivning.<br />
Den store entreprenørvirk<strong>som</strong>hed med<br />
egen hr-afdeling søger måske en dialog<br />
omkring kompetenceudvikling af en specifik<br />
medarbejdergruppe, mens den mindre<br />
håndværksvirk<strong>som</strong>hed har brug for praktisk<br />
hjælp omkring kursustilmelding.<br />
- Vi gør en dyd ud af, at<br />
Kursus&udvikling skal være hele byggeriets<br />
sparringspartner, siger afdelingens chef Jørn<br />
Jensen<br />
- Det betyder først og fremmest, at vores<br />
konsulenter har et indgående kendskab til<br />
byggeriets vilkår, men også at vi ønsker at være<br />
dem, der tilfører ny viden, inspiration og kvalificeret<br />
rådgivning til <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong>s medlem-<br />
mer. Og vi udfordrer vanetænkning og sætter<br />
altid ny viden ind i en relevant ramme, så det<br />
giver mening og konkret udbytte for medlemsvirk<strong>som</strong>hederne<br />
at trække på vores ydelser.<br />
Medlemmer af <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong> får adgang<br />
til kurser og rådgivning til reduceret pris.<br />
Kontakt Kursus&udvikling, i forbindelse<br />
med et akut problem, et spændende udviklingsprojekt<br />
eller har brug for kompetenceudvikling<br />
af medarbejderne. 2<br />
Det gode generationsskifte sker i netværk<br />
<strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong> tilbyder nu et kursus, der ved hjælp af netværk og fagpersoners ekspertise gør dig og din<br />
virk<strong>som</strong>hed klar til generationsskifte Af Mie tAsChner AnDersen, mta@danskbyggeri.dk, foto riCKY JOhn MOLLOY<br />
jørn jensen,<br />
chef for<br />
kursus&udvikling<br />
fremhæver, at<br />
hver virk<strong>som</strong>hedsejer<br />
får en<br />
individuel handlingsplan<br />
her går flere virk<strong>som</strong>hedsejere<br />
til temamøder, der skal gøre deltagerne<br />
afklarede med forskellige<br />
overvejelser, både personlige og<br />
virk<strong>som</strong>hedsmæssige, der har betydning<br />
ved afhændelse af en virk<strong>som</strong>hed.<br />
Grundlaget for møderne<br />
er netværk, så virk<strong>som</strong>hedsejerne<br />
også kan sparre med hinanden.<br />
- Vi håber at gøre det nemt<br />
for virk<strong>som</strong>hedsejerne ved, at de<br />
til sidst får en individuel handlings-<br />
og aktivitetsplan for over-<br />
dragelsen. Men med møderne vil<br />
vi også have fokus på udvikling<br />
af virk<strong>som</strong>heden. Det er nemlig<br />
væsentligt, at den nuværende ejer<br />
betragter processen <strong>som</strong> en udvikling<br />
fremfor en afvikling, siger<br />
afdelingschef for Kursus&udvikling<br />
i <strong>Dansk</strong> <strong>Byggeri</strong>, Jørn Jensen.<br />
hvert møde har et overordnet<br />
tema, <strong>som</strong> fx økonomi og jura,<br />
og ved hvert møde deltager en<br />
fagperson. eksempelvis kommer<br />
en revisor, når der skal tales om<br />
økonomi og regnskab.<br />
godt med netværk<br />
en af deltagerne fra kurserne er<br />
elizabeth Pedersen-Panbo, der er<br />
ejer og bestyrelsesformand i Panbo<br />
huse A/s, <strong>som</strong> siden 1947 har udviklet<br />
og leveret bjælkehuse. efter<br />
mange år er tiden nu inde til at<br />
tænke på overdragelse af firmaet.<br />
- Vi deltog i Kick off-mødet i<br />
København i marts, hvor der blev<br />
guiden "Fremskridt" giver overblik over<br />
kursus&udviklings tilbud<br />
Section<br />
nr. 1 2012<br />
Fremskridt<br />
– guide til ny viden og kompetenceudvikling<br />
IT I BYGGERIET<br />
Kvalitetssikring med mobilen<br />
side 4-5<br />
Vækst gennem udvikling:<br />
Hjælp til projektudvikling og innovation<br />
side 10-11<br />
Gigantbyggerier<br />
og udbud:<br />
Mindre virk<strong>som</strong>heder<br />
finder sammen<br />
side 6-7<br />
BYGGERIETS<br />
KURSUSPROGRAM<br />
2012-13<br />
side 14-15<br />
Kursus&Udvikling<br />
Kursus&Udvikling<br />
gennemgået de forskellige muligheder<br />
for overdragelse. Mange af<br />
mulighederne havde vi allerede<br />
selv tænkt på forinden, siger elizabeth<br />
Pedersen-Panbo, der synes,<br />
det er meget givende, at møderne<br />
forgår i netværk med andre i samme<br />
situation, da alle problemstillingerne<br />
kommer på bordet.<br />
Flere formål<br />
Der er flere årsager til, at <strong>Dansk</strong><br />
<strong>Byggeri</strong> sætter fokus på det gode<br />
generationsskifte. udover at det<br />
er ærgerligt at se et velfungerende<br />
firma lukke ned, er det heller ikke<br />
hensigtsmæssigt for samfundet.<br />
- Mange ser sin virk<strong>som</strong>hed<br />
<strong>som</strong> en slags pensionsopsparing,<br />
men der er også følelser forbundet<br />
med at se sit livsværk leve videre.<br />
samtidig kræver det mange flere<br />
resurser at starte nyt firma op fra<br />
bunden end at overtage et sundt<br />
firma, slutter Jørn Jensen. 2<br />
39
Change language