29.07.2013 Views

Slå dørene op 6 for turisterne - Jysk Landbrugsrådgivning

Slå dørene op 6 for turisterne - Jysk Landbrugsrådgivning

Slå dørene op 6 for turisterne - Jysk Landbrugsrådgivning

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

grobund 16<br />

Landbrug med ansatte<br />

skal gennemgå bedriften<br />

og have en arbejdspladsvurdering<br />

TEKST Marius Christensen<br />

kvægbrugskonsulent<br />

Tlf. 72 10 98 70<br />

FOTO Arkivfoto<br />

ARBEJDSMILJØ<br />

Har du lavet<br />

din APV?<br />

I dagens Danmark findes<br />

der mange <strong>for</strong>kortelser.<br />

Nogle er meget vigtige, andre<br />

er rare at kende og de<br />

fleste er ligegyldige. Lige<br />

nu er APV (ArbejdsPlads-<br />

Vurdering) en af de vigtige<br />

at <strong>for</strong>holde sig til, hvis du<br />

er arbejdsgiver. Arbejdstil-<br />

synet er i øjeblikket i gang<br />

med en besøgsrunde på alle<br />

landbrug med ansatte. En<br />

gyldig APV skal <strong>for</strong>eligge<br />

ved denne kontrol.<br />

Alle landbrugsvirksomheder<br />

med ansatte skal udarbejde<br />

en skriftlig arbejdspladsvurdering.<br />

APV’en<br />

skal udarbejdes i samarbejde<br />

mellem landbrugets ejer<br />

og de ansatte, og APV’en<br />

kan dermed blive landbrugets<br />

eget redskab til at<br />

kortlægge, prioritere og<br />

løse arbejdsmiljøproblemer.<br />

Arbejdstilsynet har udarbejdet<br />

brancherettede<br />

APV-tjeklister <strong>for</strong>trinsvis<br />

til landbrugsvirksomheder<br />

med mindre end 10 ansatte.<br />

Tjeklisterne indeholder en<br />

række spørgsmål, der skal<br />

svares ja eller nej til. Tjeklisterne<br />

kan hentes på<br />

www.at.dk eller ring til<br />

artiklens <strong>for</strong>fatter, hvis du<br />

vil have tilsendt tjeklisterne<br />

eller have gennemgået dit<br />

landbrug og få udarbejdet<br />

en APV.<br />

SYSTEMATISK ARBEJDE<br />

APV kortlægger arbejdsmiljøet,<br />

som følges <strong>op</strong> af en<br />

beskrivelse af problemerne,<br />

en handlingsplan og en<br />

plan <strong>for</strong> <strong>op</strong>følgning på problemerne.<br />

En APV handler både om<br />

det fysiske og det psykiske<br />

arbejdsmiljø, og den skal<br />

revideres mindst hvert<br />

tredje år, eller hvis der er<br />

væsentlige ændringer i<br />

produktionen.<br />

Der er to mål med at lave<br />

en APV:<br />

· At følge og overvåge<br />

arbejdsmiljøet på en systematisk<br />

måde, så I kan<br />

<strong>op</strong>dage problemer i tide<br />

og gribe ind, før de bliver<br />

alvorlige.<br />

· At lægge en plan <strong>for</strong>,<br />

hvordan du og dine<br />

medarbejdere skal løse de<br />

problemer, som APV’en<br />

afdækker.<br />

GØR DET ENKELT<br />

Opgaven med APV kan<br />

umiddelbart virke overvældende<br />

og bureaukratisk.<br />

Men sådan behøver det ikke<br />

at være. APV kan laves på<br />

mange niveauer, og der er<br />

ingen faste krav til omfang<br />

og dybde.<br />

Det vigtigste er, at du kommer<br />

i gang med arbejdet.<br />

Hellere en simpel APV, som<br />

bliver fulgt godt <strong>op</strong>, end en<br />

kæmpe analyse, der samler<br />

støv på hylderne.<br />

Vær dog <strong>op</strong>mærksom på<br />

håndtering af kemiske<br />

stoffer. Ifølge arbejdsmiljølovgivningen<br />

skal der<br />

<strong>for</strong>eligge en arbejdspladsbrugsanvisning,<br />

når der<br />

anvendes kemiske stoffer,<br />

der er påtrykt et orange<br />

fareklasseskilt.<br />

SYGEFRAVÆR<br />

Når arbejdspladsen laver<br />

en ny APV efter den 1.<br />

januar 2005, er det et krav<br />

i lovgivningen, at sygefraværet<br />

skal indgå i APV. For<br />

et højt sygefravær er ofte et<br />

symptom på, at der er generelle<br />

problemer med det<br />

fysiske eller det psykiske<br />

arbejdsmiljø.<br />

Det betyder, at du og de ansatte<br />

skal vurdere, om dele<br />

af fraværet kan skyldes<br />

<strong>for</strong>hold i jeres arbejdsmiljø.<br />

Loven kræver ikke, at I aktivt<br />

<strong>for</strong>søger at få sygefraværet<br />

ned. Men I bør altid<br />

gribe ind, hvis I vurderer,<br />

at der er arbejdsmiljø<strong>for</strong>hold,<br />

der giver et urimeligt<br />

højt sygefravær.<br />

FAKTA<br />

Kontakt <strong>Jysk</strong> <strong>Landbrugsrådgivning</strong>,<br />

hvis du har spørgsmål om<br />

arbejdspladsvurdering.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!