Introduktion til Sundhedsstyrelsens forebyggelsespakker

KomPeteNceuDvIKlINg
Kompetenceudvikling handler om at udvikle de enkelte medarbejderes og personalegruppers kompetencer,
så kvaliteten i opgaveløsningen på tværs af forvaltningsområder fastholdes og understøttes
nu og i fremtiden.
Videreudvikling og udvikling af kompetencer er en central del af hele det kvalitetsudviklingsarbejde,
der i dag foregår i kommunerne, og som fremadrettet vil bidrage til en større professionalisering
af forebyggelsesområdet. Hver forebyggelsespakke indeholder anbefalinger til specifikke kompetencer,
der kan bedre mulighederne for at løfte de anbefalede indsatser.
For at styrke det samlede forebyggelsesarbejde i kommunerne er der behov for generelle
kompetencer i forhold til:
π Planlægning (rammer og retning for forebyggelsesindsatserne)
π Varetagelse af drift af indsatser, dvs. forebyggelsestilbud til borgerne.
π Dokumentation, evaluering og monitorering
π Kommunikation til borgere, politikere, interne og eksterne samarbejdsparter
Der ligger et stort forebyggelsespotentiale i at opkvalificere de medarbejdere, som har den daglige
tætte kontakt til borgerne, fx med kompetencer vedrørende tidlig opsporing af risikoadfærd,
samt videreformidling af information om kommunale forebyggelsestilbud. Dette gælder kommunalt
ansatte på tværs af forvaltningsområder, som dermed vil få bedre forudsætninger for at
medtænke forebyggelsesaspekter i opgaveløsningen og dermed understøtte kommunens arbejde
med at tænke sundhed ind i alle politikker.
IntroduktIon tIl SundhedSStyrelSenS forebyggelSeSpakker 23