TR-aftalen ved MED 2011(pdf)

More documents

Recommendations

Info

K A P I T E L 3 74 De nævnte muligheder for at fravige bestemmelserne kan kun anvendes ved særskilt indgået lokal TR-aftale mellem kommunens ledelse og de enkelte organisationer i henhold til § 17. Det forhandlingsorgan, der indgår eller evt. genforhandler en lokal MED-aftale, har ingen kompetence hertil. § 13. Valg af suppleant (stedfortræder) Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i stk. 3, jf. § 17. Bestemmelserne omfatter tillidsrepræsentanter og andre medarbejderrepræsentanter, dog ikke arbejdsmiljørepræsentanter, da der ikke vælges suppleanter for arbejds- miljørepræsentanter. Stk. 1. Der kan vælges 1 suppleant (stedfortræder) for hver medarbejderrepræsentant, herunder tillidsrepræsentant, efter tilsvarende regler som nævnt i § 10, stk. 5 og 6, samt for fællestillidsrepræsentanten. Bestemmelserne om valg og valgbarhed, anmeldelse og indsigelse, jf. rammeaftalens § 10, gælder også for suppleanter. Ligesom for tillidsrepræsentanten bør det tilstræbes, at suppleanten vælges for mindst to år ad gangen. Der kan også vælges en suppleant for en fællestillidsrepræsentant, jf. § 12. Stk. 2. Suppleanten er omfattet af bestemmelsen i § 18. Under medarbejderrepræsentantens fravær indtræder suppleanten i medarbejderrepræsentantens øvrige rettigheder og pligter efter nærværende regler. Når medarbejderrepræsentanten er fraværende uanset årsagen hertil, har suppleanten de opgaver og det ansvar, som medarbejderrepræsentanten ville have haft.
Suppleanten har hermed ved medarbejderrepræsentantens fravær de rettigheder, f.eks. i forhold til vilkår og frihed, og de pligter, som følger af rammeaftalen. En suppleant er altid omfattet af beskyttelsen mod afsked, se dog fravigelsesmuligheden i stk. 3. Stk. 3. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bemærkning: Fravigelsesmulighederne indebærer bl.a., at der er frihed til lokalt at indgå aftale om en ny struktur for suppleanter. De nævnte muligheder for at fravige bestemmelserne kan kun anvendes ved særskilt indgået lokal TR-aftale mellem kommunens ledelse og de enkelte organisationer i henhold til § 17. Det forhandlingsorgan, der indgår eller evt. genforhandler en lokal MED-aftale, har ingen kompetence hertil. § 14. Medarbejderrepræsentanternes vilkår Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i stk. 3, jf. § 17. Bestemmelserne i § 14 omfatter alle medarbejderrepræsentanter, dvs. både tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og andre medarbejderrepræsentanter. Bestemmelserne i § 14 vedrører både varetagelsen af hvervet inden for og uden for institutionen. K A P I T E L 3 75
Page 1: Kapitel 3 Tillidsrepræsentanter
Page 4 and 5: K A P I T E L 3 62 Ved afgørelsen
Page 6 and 7: K A P I T E L 3 64 Mulighed for val
Page 8 and 9: K A P I T E L 3 Forhandlingsorganet
Page 10 and 11: K A P I T E L 3 68 Arbejdsmiljø- g
Page 12 and 13: K A P I T E L 3 70 Stk. 6. Bestemme
Page 14 and 15: K A P I T E L 3 72 Fastlægger selv
Page 18 and 19: K A P I T E L 3 76 Indtægt som ved
Page 20 and 21: K A P I T E L 3 78 Nødvendig og ti
Page 22 and 23: K A P I T E L 3 80 § 15. Frihed ti
Page 24 and 25: K A P I T E L 3 82 Kommunens admini
Page 26 and 27: K A P I T E L 3 84 Stk. 2. Derudove
Page 28 and 29: K A P I T E L 3 86 I den lokale aft
Page 30 and 31: K A P I T E L 3 88 Procedure og var
Page 32 and 33: K A P I T E L 3 90 Voldgift Stk. 6.
Page 34 and 35: K A P I T E L 3 92 I afskedigelsess
Page 36 and 37: K A P I T E L 3 94 Stk. 2. Fra det
Page 38: K A P I T E L 3 96 Bemærkning: Udp

TR-aftalen ved MED 2011(pdf)

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?