TR-aftalen ved MED 2011(pdf)

More documents

Recommendations

Info

K A P I T E L 3 92 I afskedigelsessager, som ikke indeholder principielle fortolkningsspørgsmål i forhold til aftalen, vil KTO anmode den involverede organisation om selv at udpege begge medlemmer af voldgiftsretten. § 20. Uoverensstemmelser vedrørende lokale aftaler indgået iht. § 17 Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Stk. 1. Uoverensstemmelser om lokale aftaler i henhold til § 17, som ikke kan løses lokalt, kan indbringes for KL og den/de relevante forhandlingsberettigede organisation(er), som søger uoverensstemmelserne bilagt ved mægling. Stk. 2. Såfremt uoverensstemmelser som nævnt i stk. 1 ikke kan løses ved mægling, overgår sagen til KL og den/de relevante forhandlingsberettigede organisation(er), som i fællesskab søger at afgøre sagen. Stk. 3. Såfremt der ikke kan opnås enighed i henhold til stk. 2, kan uoverensstemmelsen afgøres ved en voldgift. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL og 2 af KTO. Stk. 4. Parterne peger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejds- rettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan parterne ikke opnå enighed om en indstilling, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand.
Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Stk. 5. Voldgiftsrettens kendelse er endelig og bindende for parterne og kan således ikke indbringes for den kommunale tjenestemandsret, ligesom det arbejdsretlige system ikke finder anvendelse. Voldgiftsretten kan ikke idømme bod og andre sanktioner. Bemærkning: § 20 omhandler behandlingen af lokale uoverensstemmelser om fortolkning af lokale TR-aftaler indgået i henhold til § 17. Der henvises desuden til parternes fælles vejledning om lokale TR-aftaler. § 21. Håndhævelse af forpligtelserne i § 7, stk. 4 - 6 Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Stk. 1. Såfremt en af parterne ikke overholder sin forpligtelse i henhold til § 7, stk. 4 - 6 kan den anden part fremsætte anmodning om, at forpligtelsen overholdes. Anmodningen skal fremsættes skriftligt og så snart den anden part bliver bekendt med, at forpligtelsen ikke er overholdt. Bemærkning: Anmodningen fremsættes på det niveau, der bliver berørt af den manglende overholdelse af forpligtelsen. § 21 gælder også i forhold til § 11, stk. 2 i Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne. K A P I T E L 3 93
Page 1: Kapitel 3 Tillidsrepræsentanter
Page 4 and 5: K A P I T E L 3 62 Ved afgørelsen
Page 6 and 7: K A P I T E L 3 64 Mulighed for val
Page 8 and 9: K A P I T E L 3 Forhandlingsorganet
Page 10 and 11: K A P I T E L 3 68 Arbejdsmiljø- g
Page 12 and 13: K A P I T E L 3 70 Stk. 6. Bestemme
Page 14 and 15: K A P I T E L 3 72 Fastlægger selv
Page 16 and 17: K A P I T E L 3 74 De nævnte mulig
Page 18 and 19: K A P I T E L 3 76 Indtægt som ved
Page 20 and 21: K A P I T E L 3 78 Nødvendig og ti
Page 22 and 23: K A P I T E L 3 80 § 15. Frihed ti
Page 24 and 25: K A P I T E L 3 82 Kommunens admini
Page 26 and 27: K A P I T E L 3 84 Stk. 2. Derudove
Page 28 and 29: K A P I T E L 3 86 I den lokale aft
Page 30 and 31: K A P I T E L 3 88 Procedure og var
Page 32 and 33: K A P I T E L 3 90 Voldgift Stk. 6.
Page 36 and 37: K A P I T E L 3 94 Stk. 2. Fra det
Page 38: K A P I T E L 3 96 Bemærkning: Udp

TR-aftalen ved MED 2011(pdf)

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?