30.07.2013 Views

Rekrutteringsstrategi for Udbetaling Danmark - ATP

Rekrutteringsstrategi for Udbetaling Danmark - ATP

Rekrutteringsstrategi for Udbetaling Danmark - ATP

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

I indfasningsperioden vil der blive oprettet midlertidige<br />

filialer i Århus og Odense, som skal varetage dele af den<br />

tungere sagsbehandling og kommunekontakt. De midlertidige<br />

filialer bliver besat af overdragede medarbejdere<br />

fra kommunerne. Arbejdsopgaverne i filialerne vil efterhånden<br />

blive overført til de permanente centre, og medarbejderne<br />

vil få tilbud om at flytte med. Det <strong>for</strong>ventes, at<br />

en del af disse medarbejdere ikke ønsker at flytte med<br />

på grund af øget transport mellem hjem og arbejde. Der<strong>for</strong><br />

vil en del af arbejdspladserne i filialerne skulle erstattes<br />

af nye medarbejdere.<br />

Det endelige rekrutteringsbehov er usikkert, idet antallet<br />

af overførte medarbejdere fra kommunerne ikke er fastlagt<br />

og kan ændre sig i løbet af <strong>for</strong>beredelsesfasen. <strong>ATP</strong><br />

<strong>for</strong>venter dog at have et nogenlunde sikkert billede af<br />

rekrutteringsbehovet senest i marts 2012.<br />

Organisering og jobfunktioner i centrene<br />

De nye centre organiseres, så alle ydelsesområder er repræsenteret i alle centre, bortset fra Opkrævning<br />

og helhedsorienteret kontrol, som kun findes i Hillerød. Se figur neden<strong>for</strong>.<br />

Bemanding af centrene udgøres af kunderådgivere, ledere og et mindre antal stabsfunktioner, primært<br />

HR, økonomi og intern service. Langt den største medarbejdergruppe i centrene er kunderådgivere,<br />

men der vil også være behov <strong>for</strong> rekruttering til <strong>for</strong>skellige servicefunktioner, blandt andet<br />

<strong>for</strong>di <strong>ATP</strong> etablerer egen kantine i centrene.<br />

Kunderådgivere ansættes i<br />

front- eller back-funktioner.<br />

Kunderådgiver/front varetager<br />

den direkte borgerkontakt<br />

pr. telefon eller mail<br />

samt ikke-tidskritisk sagsbehandling,<br />

mens kunderådgiver/back<br />

varetager<br />

kontakten til kommuner og<br />

løser tungere og mere<br />

tidskritiske sagsbehandlingsopgaver.<br />

Fordelingen<br />

mellem front- og backkunderådgivere<br />

er cirka<br />

70/30, dog med variation<br />

mellem de enkelte ydelsesområder.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!