Indholdsfortegnelse - DDS.dk - Det Danske Spejderkorps

1. Værdier i organisationer
”Alle virksomheder har værdier” (Morsing, 2001: 5). Så kort kan det siges, om end der i
praksis er utallige måder at forstå og håndtere værdibegrebet på i den organisatoriske
kontekst. Den værdibaserede virksomhed, værdibaseret ledelse, det etiske regnskab,
corporate branding, storytelling, virksomhedens legitimitet og mange andre af tidens
populære begreber er klare beviser på, at værdierne for alvor er sat i fokus, når det gælder
organisationens 1 eksterne og interne kommunikation af, ’hvem vi er’.
Værdierne kom for alvor ’på mode’ i starten af 1990erne som et redskab til organisationens
selvbeskrivelse, og mange – store som små, offentlige, private som frivillige – har i dag et
eksplicit formuleret værdigrundlag, der skal signalere, hvad organisationen står for. Dette
gælder også specialets konkrete case; den frivillige børne- og ungdomsorganisation Det
Danske Spejderkorps (DDS), der nu brander sig gennem de værdier, som kendetegner det at
være spejder.
Når vi her indledningsvist definerer værdier, mener vi de holdninger og normer, der
bedømmer, hvad der er rigtigt og forkert 2 . Vi tager teoretisk udgangspunkt i, at en værdi ikke
er udtrykt ved dens skrevne ord, men gennem det indhold og den mening, den forbindes med,
og dens fortolkning forandres derfor konstant i organisationsmedlemmernes daglige
interaktion og meningsdannelse. Hermed sætter vi værdierne ind i en kulturel kontekst, hvor
de reelt udtrykkes gennem de aktiviteter, sprog og handlinger, der er en del af organisationens
hverdagsliv.
Problemet med mange organisatoriske værdier er ofte, at de er formuleret så overordnet,
generelt og positivt, at det er begrænset, hvad de egentligt siger om organisationen (Højberg
Christensen, 2003: 117). Vi drukner efterhånden i ord som åbenhed, troværdighed,
ansvarlighed, effektivitet og viden, hvis almenhed giver dem karakter af ’hurra ord’, fordi
ingen ville drømme om at være uenige i dem, selvom de reelt set er intetsigende og
fuldstændig selvindlysende for langt de fleste organisationer (Becker Jensen, 2003: 149;
1
Vi vælger konsekvent at benytte ordet organisation som en samlet betegnelse for alle typer af virksomheder,
organisationer og institutioner, hvad enten de opererer som private, offentlige eller frivillige. Vi anser endvidere
værdierne, som havende den samme betydning i alle former for organisationer.
2
Inspireret af Mejlby et. al., 2003: 130. Denne definition bygger forfatterne på Scheins værdidefinition, som
diskuteres nærmere i kapitel 4.
1