Godt arbejdsmiljø på teatre - BAR - service og tjenesteydelser.

More documents

Recommendations

Info

16 Gravide Når arbejdsgiveren ved, at en ansat er gravid, skal arbejdsgiveren vurdere, om den ansatte er udsat for påvirkninger, der er farlige for graviditeten. Hvis der konstateres farer, skal disse forebygges. Det kan enten ske ved, at; • arbejdsopgaven ændres, således at faren fjernes eller mindskes tilstrækkeligt • ved omplacering • eller som en sidste løsning; ved hjemsendelse på baggrund af en lægelig vurdering. En samlet oversigt over farlige påvirkninger for gravide kan ses i At-vejledning A.1.8: Gravides og ammendes arbejdsmiljø. I forhold til medarbejderne i et teater bør fokus især rettes mod følgende områder, hvis de er aktuelle: • Farlige kemiske stoffer • Meget stående arbejde • Stress, højt arbejdstempo, lang arbejdstid. Den gravide skal have passende pauser og muligheder for at sidde ned. Graviditetspolitik Det er en god idé at udarbejde en graviditetspolitik, som sætter rammerne for f.eks. aflastning, omplacering og dialog mellem den gravide, lederen og arbejdsmiljørepræsentanten. Formålet med en graviditetspolitik er at give trygge arbejdsvilkår, og
at den gravide kan fortsætte sit arbejde frem til barselsperioden og genoptage det herefter. Læs mere om graviditetspolitik i BAR service- og tjenesteydelsers ”Gravide i job”, hvor der bl.a. er et udkast til en politik. 91 Henvisninger: • 6 branchearbejdsmiljøråds hjemmeside om gravide med job: www.gravidmedjob.dk • BAR service- og tjenesteydelsers vejledning ”Gravide i job”: www. bar-service.dk • At-vejledning A.1.8 Gravides og ammendes arbejdsmiljø.
Page 1 and 2:
Arbejdsmiljøhåndbog Godt arbejds-
Page 3 and 4:
indholds- ForteGNelse 8 Arbejdsstil
Page 6:
2 iNdledNiNG På teatre skal der of
Page 9 and 10:
e, en eller flere arbejdsmiljørepr
Page 11:
Arbejdsgiveren skal sørge for, at
Page 15 and 16:
Når teatre er på turne, vil der a
Page 18:
5 iNstruktioN oG oplæriNG Arbejdsg
Page 21 and 22:
Rullebræt ødelagt af drejescene
Page 23 and 24:
Arbejdsgiveren skal sørge for vedl
Page 25 and 26:
25 Læs mere om metoder til, hvorda
Page 27 and 28:
Arbejdsmiljøloven stiller en rækk
Page 30 and 31:
7 teatres iNdretNiNG 7.1.5 Temperat
Page 32 and 33:
7 teatres iNdretNiNG For at opnå e
Page 36 and 37:
7 teatres iNdretNiNG Eksempler på
Page 38 and 39:
7 teatres iNdretNiNG Det er vigtigt
Page 40 and 41: 7 teatres iNdretNiNG Kvinder og mæ
Page 42 and 43: 7 teatres iNdretNiNG Der skal være
Page 44 and 45: 7 teatres iNdretNiNG Der skal herun
Page 46 and 47: 7 teatres iNdretNiNG af de tre måd
Page 48 and 49: 8 arbejdsstilliNGer oG bevæGelser
Page 54 and 55: 9 tuNGe løFt oG bæriNGer Konsekve
Page 56 and 57: 9 tuNGe løFt oG bæriNGer Bæringe
Page 60 and 61: 9 tuNGe løFt oG bæriNGer Teatre p
Page 62 and 63: 10 træk oG skub Træk og skub er m
Page 64: 10 træk oG skub Hvis det er nødve
Page 67 and 68: at finde ud af, om der er risiko fo
Page 69 and 70: Teleskoplæsser med løfteåg Antal
Page 71 and 72: 71 Midler, der ikke kan tåle samme
Page 73 and 74: 12.3 Sikkerhedsdatablade, arbejdspl
Page 75 and 76: og sikkerhedsforanstaltninger. Norm
Page 77: 12.7 Brandslukning og brandfarlighe
Page 81 and 82: ligt langt ned ved ventilation, ska
Page 83 and 84: over adgangsstedet. Når man arbejd
Page 86 and 87: 14 persoNliGe værNemidler Ved pers
Page 88 and 89: 15 Nødberedskab Tryghed hos person
Page 92 and 93: 17 uNGe uNder 18 år Der findes sæ
Page 94 and 95: 18 det psykiske arbejdsmiljø Et go
Page 96 and 97: 18 det psykiske arbejdsmiljø Forud
Page 98 and 99: 18 det psykiske arbejdsmiljø • M
Page 100 and 101: 18 det psykiske arbejdsmiljø • D
Page 102 and 103: 18 det psykiske arbejdsmiljø Forud
Page 104 and 105: 18 det psykiske arbejdsmiljø Arbej
Page 106 and 107: 18 det psykiske arbejdsmiljø Kom g
Page 108: ADRESSER ANDRE ADRESSER Fællessekr
show all

Godt arbejdsmiljø på teatre - BAR - service og tjenesteydelser.

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?