10.09.2013 Views

Maj - Juni 2006 - BusinessNyt

Maj - Juni 2006 - BusinessNyt

Maj - Juni 2006 - BusinessNyt

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

20<br />

<strong>BusinessNyt</strong> • Tæt på byggeriet<br />

Formand for Dansk Byggeri på Fyn:<br />

- Vi skal forbedre byggeriet!<br />

Sådan lyder ordene fra<br />

Claus Larsen, direktør i<br />

Guldfeldt A/S, som her giver<br />

nogle konstruktive kommentarer<br />

til, hvordan effektiviteten<br />

kan blive optimal.<br />

Flaskehalsproblemer er ikke et fænomen,<br />

der kendetegner byggeriet på Fyn, som<br />

andre steder i landet, hvor det omtales som<br />

problematisk. Claus Larsen ser det som<br />

nogle isolerede tilfælde, hvor det på Fyn,<br />

er hans erfaring, at man når projekterne<br />

i takt med, de kommer ind. Tværtimod<br />

mener han, at det er på andre<br />

områder, der kan sættes ind for at<br />

skabe større fl ow og effektivitet i<br />

byggebranchen generelt.<br />

- Vi arbejder meget årstidsbestemt<br />

– ikke mindst indenfor det offentlige<br />

byggeri, som kunne gøres langt mere<br />

effektivt ved at fl ytte mange<br />

af projekterne fra sommer til vinterhalvåret,<br />

siger Claus Larsen, som også<br />

tilføjer en løsningsmodel.<br />

- En total afdækning af et byggeri vil<br />

blandt andet være med til at kunne<br />

holde projekterne i gang, ved at man vil<br />

kunne arbejde i døgndrift. Dernæst vil det<br />

også kunne spare mange ressourcer, idet<br />

man ikke skal i gang med om morgenen<br />

og rydde sne osv., før man kan komme i<br />

www.businessnyt.dk<br />

gang, lyder det fra Claus Larsen, som også<br />

ser modellen som fremmende for selve<br />

kvaliteten i byggeriet.<br />

Kommunikation og motivation<br />

Claus Larsen repræsenterer på sin post som<br />

formand for Dansk Byggeri på Fyn 600<br />

virksomheder. Det – knyttet sammen med<br />

hans virke som direktør i Guldfeldt – har<br />

givet ham en bred erfaring med hensyn til<br />

udvikling af dygtige medarbejdere.<br />

- Her skal der ikke kun tænkes på det rent<br />

faglige, som selvfølgelig er basalt i takt<br />

med, at selve branchen udvikler sig. Det<br />

skal derimod også handle om kommunikation<br />

og om at motivere den enkelte medarbejder<br />

til at bruge sine faglige kvalifi kationer<br />

i et tæt samspil med ansvarsfølelse<br />

og evnen og viljen til at kunne samarbejde,

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!