Maj - Juni 2006 - BusinessNyt
Maj - Juni 2006 - BusinessNyt
Maj - Juni 2006 - BusinessNyt
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
20<br />
<strong>BusinessNyt</strong> • Tæt på byggeriet<br />
Formand for Dansk Byggeri på Fyn:<br />
- Vi skal forbedre byggeriet!<br />
Sådan lyder ordene fra<br />
Claus Larsen, direktør i<br />
Guldfeldt A/S, som her giver<br />
nogle konstruktive kommentarer<br />
til, hvordan effektiviteten<br />
kan blive optimal.<br />
Flaskehalsproblemer er ikke et fænomen,<br />
der kendetegner byggeriet på Fyn, som<br />
andre steder i landet, hvor det omtales som<br />
problematisk. Claus Larsen ser det som<br />
nogle isolerede tilfælde, hvor det på Fyn,<br />
er hans erfaring, at man når projekterne<br />
i takt med, de kommer ind. Tværtimod<br />
mener han, at det er på andre<br />
områder, der kan sættes ind for at<br />
skabe større fl ow og effektivitet i<br />
byggebranchen generelt.<br />
- Vi arbejder meget årstidsbestemt<br />
– ikke mindst indenfor det offentlige<br />
byggeri, som kunne gøres langt mere<br />
effektivt ved at fl ytte mange<br />
af projekterne fra sommer til vinterhalvåret,<br />
siger Claus Larsen, som også<br />
tilføjer en løsningsmodel.<br />
- En total afdækning af et byggeri vil<br />
blandt andet være med til at kunne<br />
holde projekterne i gang, ved at man vil<br />
kunne arbejde i døgndrift. Dernæst vil det<br />
også kunne spare mange ressourcer, idet<br />
man ikke skal i gang med om morgenen<br />
og rydde sne osv., før man kan komme i<br />
www.businessnyt.dk<br />
gang, lyder det fra Claus Larsen, som også<br />
ser modellen som fremmende for selve<br />
kvaliteten i byggeriet.<br />
Kommunikation og motivation<br />
Claus Larsen repræsenterer på sin post som<br />
formand for Dansk Byggeri på Fyn 600<br />
virksomheder. Det – knyttet sammen med<br />
hans virke som direktør i Guldfeldt – har<br />
givet ham en bred erfaring med hensyn til<br />
udvikling af dygtige medarbejdere.<br />
- Her skal der ikke kun tænkes på det rent<br />
faglige, som selvfølgelig er basalt i takt<br />
med, at selve branchen udvikler sig. Det<br />
skal derimod også handle om kommunikation<br />
og om at motivere den enkelte medarbejder<br />
til at bruge sine faglige kvalifi kationer<br />
i et tæt samspil med ansvarsfølelse<br />
og evnen og viljen til at kunne samarbejde,