Mit Liv - Mit Valg - Integrationsnet

Recommendations

Info

” Forløbet er en rigtig god måde for nyankomne kvinder at starte deres integrationsproces på. Det giver dem et skub og et netværk blandt andre kvinder. Og så sker der en vigtig informations- og erfaringsudveksling kvinderne imellem, hvor de kan høre, hvad de andre gør. - Sagsbehandler ” Jeg var meget isoleret. Jeg var bange for at blive skør af at tænke på alt det, jeg ikke vidste om Danmark, og hvad der kunne ske. I dag har jeg et meget bedre helbred. Jeg vil gerne på andre kurser, lære dansk og udvikle mig mere og mere. - Deltager 4 Mit Liv - Mit Valg ” Da vi kom i starten, var vi meget generte. Hvis der går én dag nu uden at jeg ser kvinderne, savner jeg dem. Vi er blevet som en familie, og jeg elsker dem alle. - Deltager
1. Forberedelse og opsøgende arbejde Vi kender det fra os selv, at vi lærer bedst, når vi får anderledes forhold forklaret fra en person, der kender vores erfaringsverden og kan henvise til allerede velkendte begreber og måder at gøre tingene på. Vi anbefaler derfor, at der anvendes en tosproget projektleder i forløbet. De tværkulturelle kompetencer er afgørende i det daglige samvær, hvor det giver tryghed, at der en leder, der kender kvindernes kultur. Det gælder ligeledes i psykoedukation og oplæg fra politi og om lovgivning, hvor det er afgørende, at der ikke sker misforståelser. Den tosprogede medarbejder i Roskilde har kurdisk iransk baggrund og taler dansk, kurdisk, arabisk, ungarsk og lidt persisk, og hun rammer derfor en bred del af sproggrupperne i målgruppen. Hun var forud for projektet desuden ansat som pædagogisk medarbejder ved Integrationsnet, og havde derfor kendskab og kontakt med kvinder, som jobcentret ikke længere havde kontakt med. I Roskilde blev lederrollen delt mellem to personer. Fordelen ved at være to er, at medarbejderne så kan sparre med hinanden om planlægning samt sørge for, at der hele tiden er én person til at motivere deltagerne og styre processen. Fx hvis den anden (tosprogede) medarbejder skal oversætte eller tale med en enkelt kvinde, der kræver særlig opmærksomhed. Samarbejde med lokale aktører Repræsentanter fra jobcentret og Integrationsnet har undervejs mødtes i styregrupper. Her er rammerne for projektet blevet lagt i forhold til krav til indhold og efterfølgende opsamling på projektet, samt i forhold til ændringer i lovgivningen undervejs. I Roskilde opstod der fx behov for, at nogle af kvinderne gennemførte projektet som et aktiveringstilbud, og der blev derfor lagt ekstra aktiviteter ind for at dække kravene. Der er desuden store fordele i samarbejdet angående rekruttering af deltagere. Jobcentrenes medarbejdere har identificeret deltagere ud fra deres sagsstammer. Den tosprogede projektleder i Roskilde tog udgangspunkt i sit kendskab til kvinder via kontakt med den lokale sprogskole, samt kvinder, hun tidligere har tolket for eller kender gennem sit netværk i lokalmiljøet. ” En del af kvinderne har ikke brug for traditionel behandling, men for kontakt med en person, der har forståelse for, at deres hverdag kan være kaotisk. Kontakten kan være første skridt til at få kvinderne til at flytte sig og give dem lyst til at modtage tilbud, som er mere arbejdsmarkedsrettet. - Kommunens integrationskonsulent Mit Liv - Mit Valg 5
Page 1 and 2: Mit Liv - Mit Valg
Page 3: Forord Integrationsnet - en del af
Page 7 and 8: Formidling af projektet Anvend fors
Page 9 and 10: præsentere få værdier. Vi har fo
Page 11 and 12: Transport og brug af tolk Der foreg
Page 13 and 14: 3. Råd og idéer til indhold Det g
Page 15 and 16: Et besøg på et lærerseminarium k
Page 17 and 18: Fysisk velvære og kropsforståelse
Page 19 and 20: Dansk samfundshistorie og kønsroll
Page 21 and 22: 4. Forankring af projektet Et hoved
Page 23 and 24: " Projektet sender en signalværdi

Mit Liv - Mit Valg - Integrationsnet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?