– om rummelighed på arbejdsmarkedet - LBR Silkeborg - Silkeborg ...

medarbejderne, og derfor er det naturligt, at alle kollegerne kender
til baggrunden for, at man er omfattet af en fleksjobordning. Det
betyder, at kollegerne ikke presser folk ud i situationer, der er for
belastende. Det er man særdeles opmærksomme på i de forskellige
teams, og derfor har vi heldigvis heller ikke erfaringer med, at fleksjobbere
på Trescal A/S er kommet ud i sådan en situation. Derimod
har vi af og til set, at en fleksjobber – især i begyndelsen af sin ansættelse
– selv har haft svært ved at holde sig indenfor de grænser,
der er blevet udstukket. Også her er kollegerne til god hjælp med et
godt råd og en hjælpende hånd.
Kom så i gang!
Hans Wichmann håber, at endnu flere virksomheder vil finde plads
på det rummelige arbejdsmarked og for eksempel nyde godt af den
loyale og engagerede arbejdskraft, man får kontakt med gennem
fleksjobordningerne.
- Man må naturligvis investere lidt tid og ressourcer i sagen, og der
er ganske vist en risiko for, at man ikke får det store ud af det, hvis
den jobsøgendes profil passer dårligt ind i virksomheden. Den side af
sagen afgøres imidlertid i løbet af den obligatoriske arbejdsprøvning,
hvor virksomheden får dækket lønnen til fleksjobberen. Måske er
det nødvendigt at ændre lidt på arbejdsgangen, så der i højere grad
kan tages individuelle hensyn, men dels er der taget højde for det i
støtteordningen, og dels er der i sagens natur dækket op til, at den
investering giver et stort afkast. Så det er bare om at komme i gang,
lyder opfordringen.
Da Papirfabrikken lukkede i 2000, var det for John Salmonsen et
farvel til arbejdsmarkedet de næste syv år. For kort efter hans afskedigelse
tog et langt og smertefuldt forløb sin begyndelse. Fem
gange måtte han på operationsbordet med sit knæ, og i 2004
forværredes Johns tilstand yderligere, da han fik en blodprop i
hjertet.
- Det gjorde forfærdelig ondt, og jeg var træt hele tiden. Men jeg
holdt fast i, at jeg nok skulle blive i stand til at passe et job, hvis
man på arbejdspladsen var indstillet på, at jeg ikke kan levere 100
% i alle sammenhænge, fortæller han.
I maj 2007 viste der sig en vej for John tilbage til arbejdsmarkedet.
Han begyndte så småt på Jobkompagniet på Stagehøjvej, og
i løbet af efteråret blev det arrangeret, at han kunne komme i et
halvt års arbejdsprøvning på Trescal.
- Jeg er i forvejen computerinteresseret, så selv om jeg ikke har
en uddannelse indenfor området, fik jeg hurtigt flair for arbejdet,
og det stivede selvtilliden godt af, når mine kolleger fortalte mig,
at de sætter pris på min indsats. Jeg føler i det hele taget, at man
i mit team er gode til at tage hensyn til hinanden – noget der er
specielt vigtigt for mig, da jeg må erkende, at mit helbred sætter
nogle klare begrænsninger. Hvis jeg arbejder væsentligt over de
4,5 timer om dagen, som fremgår af min fleksjobaftale, får jeg
voldsomme smerter og kan ikke fungere derhjemme i familien,
fortæller John Salmonsen.
Trescal A/S
Siden 1991 har en af Danmarks førende indenfor test, kalibrering
og måleteknik holdt til på Mads Clausens Vej i Silkeborg.
Indtil 1. december 2008 hed virksomheden AREPA Test
& Kalibrering, men nu er navnet Trescal A/S – helt i overensstemmelse
med ejerforholdene, idet Silkeborg-virksomheden
er datterselskab i Trescal-koncernen med omkring 850
ansatte, der med udgangspunkt i 56 laboratorier servicerer
mere end 20000 kunder over hele Europa.
I Silkeborg beskæftiger Trescal A/S omkring 40 medarbejdere.
De arbejder blandt andet med kalibrering af måleudstyr,
instrumentstyring,opmåling, test og rådgivning, lige som
kunderne benytter Trescal til reparation af instrumenter.
Aktuelt oplever Trescal A/S en markant fremgang, der giver
sig udtryk ved en stadig større omsætning og en kundeliste,
som netop er udvidet med blandt andre det danske forsvar.
På arbejde igen efter syv års smertehelvede
John Salmonsen er efter syv
år uden for arbejdsmarkedet
blevet en værdsat medarbejder
hos Trescal A/S
11