– om rummelighed på arbejdsmarkedet - LBR Silkeborg - Silkeborg ...

2
Det gode eksempel
Det er ikke sikkert, vi værdsætter det, men vil vi undvære det?
Vi står hver morgen op og tager på arbejde. Vi møder kolleger, vi
udfører vort arbejde, og når det er fyraften, tager vi hjem igen.
Arbejdsdagen og arbejdsugen er en del af vores tilværelse, og selv
om det nogle gange er for meget, og selv om vi nogle gange helst
vil være fri, så er arbejdet alligevel med til at give livet indhold.
Det giver identitet, samvær med kolleger - og gør weekender og
ferier til noget særligt.
Men ikke alle har mulighed for at være en del af arbejdsmarkedet.
Pludselig kan sygdom ændre tilværelsen. Der kan ske en ulykke.
Eller vi kan af andre grunde pludselig komme i en situation, hvor
det ikke er muligt at passe arbejdet som hidtil. Der er også dem,
som af én eller anden grund har svært ved at få fodfæste på
arbejdsmarkedet. Nogle har svært ved at tilpasse sig, og nogle
oplever som indvandrere, at døren til danske arbejdspladser ikke
uden videre smækkes op. Dertil kommer de mange, der ikke
umiddelbart har de efterspurgte kompetencer. De har
viljen og potentialet, hvis blot de får chancen. Men
alt for ofte får de ikke muligheden for at vise,
hvad de kan.
Der kan med andre ord være mange grunde
til at efterspørge større rummelighed fra
arbejdsgivernes side, og på de følgende
sider vil vi gerne give eksempler på arbejdspladser,
der har denne rummelighed,
og som viser det i praksis. Det
er med andre ord det gode eksempel
til efterfølgelse, vi gerne vil præsentere, og som det fremgår, er
det vidt forskellige arbejdspladser med vidt forskellig størrelse, der
her kan fortælle "den gode historie".
Der er i dag alt for mange eksempler på mennesker, der ikke får
chancen. Resultatet bliver lavere selvværd, frustrationer og en
fornemmelse af "ikke at høre til". Vi får hermed en marginaliseret
gruppe af mennesker, der oplever sig som tilhørende et B-hold, og
som ikke føler sig værdsat. Men der er heldigvis også mange eksempler
på det modsatte, hvor der tages hånd om de mennesker,
der af én eller anden grund har behov for det der, hvor de netop
nu er i deres liv.
Som det fremgår af artiklerne, er det erfaringen, at man også
får noget igen ved at være en rummelig arbejdsplads. Det giver
tryghed for medarbejderne at vide, at hvis de en dag skulle komme
ud for længerevarende sygdom, vil det være muligt at komme
tilbage med kortere arbejdstid i en periode, indtil de er helt
ovenpå igen. Det giver større trivsel at være på en arbejdsplads,
hvor man er fleksibel og parat til at lave individuelle ordninger,
også når man på grund af alder er på vej ud af arbejdsmarkedet
og ikke kan klare det samme som tidligere. Og endelig giver det
stolthed at være på en arbejdsplads, der har et godt image som
en rummelig arbejdsplads.
Vi har i vort lokalsamfund en mangfoldighed af virksomheder,
der skaber plads, og som tager deres sociale ansvar alvorligt. Virksomheder,
der har en social profil, og som er kendt for at tage de
hensyn, der skal til for at sikre et godt og trygt arbejdsmiljø.
Det er nogle af disse virksomheder, vi gerne vil fortælle om i dette
magasin. Formålet er selvfølgelig at få flere lokale virksomheder
til at vise rummelighed, så der kan skabes plads til dem, der har
brug for et fleksjob, et skånejob, en mentor til at hjælpe i den
første tid - eller bare en chance.
God læselyst.
Viggo Thinggård
Formand for Det Lokale Beskæftigelsesråd
Kolofon
Med på job - læs om det rummelige arbejdsmarked
Udgivet af: Det Lokale Beskæftigelsesråd i Silkeborg Kommune.
Redaktion og tilrettelæggelse:
Udviklingsmedarbejder Lauge Richard Clemmensen, Jobcenter Silkeborg
Tekst: Pressebureauet Silkeborg
Layout: Skabertrang
Tryk: Silkeborg Bogtryk
Foto: Troels Witter, Silkeborg Kommune