– om rummelighed på arbejdsmarkedet - LBR Silkeborg - Silkeborg ...

Recommendations

Info

8 Netjob Silkeborg - den varme linie til kvalificeret arbejdskraft Alle virksomheder har adgang til Netjob Silkeborg, der skal hjælpe arbejdsgiverne til at leve op deres sociale ansvar og samtidig sikre dem de kompetencer, de har brug for Det startede som et midlertidigt projekt, men idéen var så god, at ordningen nu er permanent: Netjob Silkeborg er virksomhedernes direkte varme linje til Jobcenter Silkeborg og gør vejen kortere mellem arbejdsgivere og nye medarbejdere. - Netjob Silkeborg er nytænkning og skal hjælpe virksomheden til at fastholde og rekruttere på en måde, så den får de kvalifikationer og kompetencer, der er brug for. Samtidig skal netværksamarbejdet hjælpe virksomhederne til at leve op til deres Om Netjob Silkeborg • Netjob Silkeborg er et netværk af lokale kræfter, der aktivt arbejder for at styrke beskæftigelsesindsatsen og det sociale engagement bl.a. gennem partnerskabsaftaler, nyhedsbreve, jobværksted, konferencer, temadage, virksomhedsnetværk og lignende. • Netjob Silkeborg startede som et udviklingsprojekt støttet af LBR. Arbejdsmarkedsudvalget i Silkeborg Kommune har nu bevilget penge til at gøre ordningen permanent. • Netjob Silkeborg koordineres af projektleder Lisbeth V. Høst, lvh@silkeborg.dk. Se mere på www.netjob-silkeborg.dk sociale ansvar, for formålet er at hjælpe de ledige i gang, der har potentialet, men som af én eller anden grund har problemer med at komme ind på arbejdsmarkedet, fortæller projektleder Lisbeth V. Høst, Jobcenter Silkeborg. Virksomhedens kontaktperson Men hvad går det i praksis ud på? Netjob Silkeborg knytter den enkelte virksomhed tættere på Jobcenter Silkeborg, og det er en fordel for begge parter. Der holdes konferencer om emner som udvikling på arbejdsmarkedet, sygefravær, fleksjob, uddannelse, mentorordninger mv., og der udsendes nyhedsbreve og udveksles erfaringer i ERFA-grupper. Alt sammen skal det hjælpe virksomhederne til at føre en god og rummelig personalepolitik, og de får viden om mulighederne for forskellige støtteordninger. - Men ud over denne noget uforpligtende del af Netjob Silkeborg har vi en mere forpligtende del, nemlig partnerskabsaftalerne, hvor begge parter skriver under på et stykke papir. Kernen i disse aftaler er tre elementer: Forebyggelse, fastholdelse og rekruttering. Her kan arbejdsgiveren trække på os og vore erfaringer, og virksomheden får en kontaktperson på Jobcenter Silkeborg. Denne kontaktperson skal kende virksomheden, dens arbejdskraftbehov, dens ønsker osv., og det betyder, at vi kan yde den mest målrettede service, simpelthen fordi vi kender virksomheden bedre, fortæller Lisbeth V. Høst. Projektleder Lisbeth V. Høst
Nu skal fleksjobberne på banen Jobcenter Silkeborg vil med projekt FleksJOBFOKUS skærpe opmærksomheden omkring fleksjob. Projektet skal tydeliggøre over for arbejdsgiverne, at de ledige, der er godkendt til et fleksjob, er en attraktiv arbejdskraft, som ofte har mange års erfaringer fra arbejdsmarkedet. Samtidig skal projektet sikre en tidlig og effektiv indsats, der så hurtigt som muligt kan få den ledige i gang. Tidligere træner for SIF's superligahold, Preben Lundbye, er ansat til at medvirke i den udadvendte indsats, der skal få så mange fleksjobbere som muligt på banen. - Vi vil bruge det netværk og de kontakter, Preben har blandt lokale virksomheder, til at sikre mere viden om ordningen. Resultatet skulle gerne blive flere pladser til dem, der venter på et fleksjob, siger projektleder Claus Bejder, Jobcenter Silkeborg. Et vigtigt element i projektet er en høj grad af selvaktivering, hvor den ledige, der er godkendt til fleksjob, selv tager ansvar for forløbet. Der tilbydes deltagelse i en jobklub, hvor de ledige får nogle redskaber til selv at søge fleksjobs, og hvor de kan få afklaret deres kompetencer og få overblik over netop deres muligheder. Ved at styrke opmærksomheden omkring fleksjob ønsker Jobcenter Silkeborg, at flere får øjnene op for de ressourcer, der ligger I en partnerskabsaftale skriver virksomheden under på en hensigtserklæring om, at den vil samarbejde med Jobcenter Silkeborg omkring forebyggelse, fastholdelse og rekruttering. Fordelene for virksomhederne er, at samarbejdet med jobcentret bliver mere synligt og arbejdsgangene mere smidige. Samtidig giver aftalerne virksomhederne bedre mulighed for at styrke sin profil som social ansvarlig virksomhed. Et vigtigt element i Netjob Silkeborg er desuden etablering af faste optræningspladser på partnerskabsvirksomhederne, så ledige med særlige behov kan få et individuelt tilrettelagt forløb på virksomheden. De ledige bliver tilknyttet en personlig mentor, der hjælper dem at falde til på arbejdspladsen og som lærer dem op, så de kan ”stå på egne ben”. Føtex på Torvet i Silkeborg har eksempelvis otte faste optræningspladser, som bruges flittigt. Mange ledige bliver afklaret og opkvalificeret og kommer tættere på arbejdsmarkedet. Nogle af dem bliver ansat i Føtex eller lignede steder. Jobcenteret er glade for disse faste praktikpladser, da intet kan erstatte en ægte arbejdsplads, når ledige med spinkle kompetencer skal ”klædes på” og vinde fodfæste på arbejdsmarkedet. Forebyggelse Netjob Silkeborg kan hjælpe med at forebygge sygefravær og løfte trivslen på arbejdspladsen. Der tilbydes sparring, hvis nogle signaler viser, at en medarbejder er ved at være brændt ud eller får fysiske problemer på arbejdspladsen. Det kan være en medarbejder, der for eksempel har begyndende gigt, og hvor Jobcenter i gruppen af fleksjobbere. Det er mennesker, der vender tilbage til arbejdsmarkedet, og som har kompetencer og dyder som ansvarlighed og erfaring. Interesserede virksomheder, der vil høre mere, kan kontakte Claus Bejder ved henvendelse til Jobcenter Silkeborg eller på claus.bejder@silkeborg.dk Partnerskaber fastholder og skaber jobs Silkeborg kan sende en ergoterapeut ud på arbejdspladsen for at se, om der kan gøres noget med hjælpemidler eller lignende. Eksemplerne kan være mange, og det handler alt sammen om at forebygge længerevarende sygemelding. Fastholdelse Når en medarbejder bliver syg, er det vigtigt at fastholde den pågældende persons tilknytning til arbejdspladsen. Der skal holdes tæt kontakt under sygemeldingen, så medarbejderen stadig ser sig selv som en del af personalegruppen. Og der skal være mulighed for at komme tilbage på nedsat tid alt efter, hvor meget den enkelte kan klare. Der kan ydes tilskud til hjælpemidler, og der er i tilfælde af kronisk lidelse også mulighed for en personlig assistent som forlænget arm i op til 20 timer om ugen. Denne assistent kan hjælpe med nogle rent praktiske opgaver, så medarbejderen bedre kan klare arbejdsdagen. Dette er nogle af de mange muligheder for fastholdelse i jobcentrets tilbudsvifte. Rekruttering Når virksomheden skal have nye medarbejdere, kan Jobcenter Silkeborg formidle kvalificeret arbejdskraft, bl.a. via jobnet.dk. Men centeret kan også være med til at etablere ordninger, hvor man "prøver hinanden af", inden der bliver tale om fast ansættelse. Det kan for eksempel ske gennem et praktikforløb. Desuden er der mentorordninger, hvor en medarbejder frikøbes til at hjælpe en ny medarbejder med at falde til. Jobcenteret dækker mentorens løn i et nærmere aftalt antal timer. Preben Lundbye 9
Page 1 and 2: Lokale virksomheder, der skaber pla
Page 3 and 4: LBR har en finger på pulsen og en
Page 5 and 6: imidlertid endnu kun i den spæde o
Page 7: tvivl, for han var godt integreret,
Page 11 and 12: medarbejderne, og derfor er det nat
Page 13 and 14: Bilens bagklap ændrede hendes liv
Page 15 and 16: Lene Knudsen er en gevinst for Supe

– om rummelighed på arbejdsmarkedet - LBR Silkeborg - Silkeborg ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?