Forundersøgelse om involvering af frivillige i formidling ... - Friluftsrådet

Skovskolen, Maj 2011
• Spørgeskema til ovenstående formidlingskoordinatorer i Thy, Mols Bjerge, Vadehavet,
Skjern Å, Sydfyn og Skjoldungelandet
• Telefoninterviews
o Annette Buck, frivilligkoordinator Nationalpark Thy,
o Bo Skaarup, formidlingsmedarbejder Nationalpark Mols Bjerge,
o Jeanette Ishi Lehn, Projektleder, Nørre Snede Kommune,
o Per Lunde Lauridsen, Frivilligkoordinator Ringkøbing-Skjern Museum,
o Rikke de Neergaard, Naturvejleder, Øhavets Smakkecenter,
o Thor Hjarsen, Naturvejleder Red Barnet,
o Thomas Eriksen, projektmedarbejder, Danmarks Naturfredningsforening,
Baggrund
Hvad vil det sige, at være frivillig?
Definitionen af frivillige er ret bred og afhængig af, i hvilken kontekst frivilligheden skal forstås.
For at snævre begrebet, er der i denne sammenhæng anvendt følgende definition af frivillighed:
Frivilligt arbejde betyder, at man i organisatorisk sammenhæng udfører et stykke ulønnet arbejde
for andre end sig selv og sin nærmeste familie.
(Frivillighedsundersøgelse
Koch-Nielsen et al. 2005)
Der kan dog godt gives godtgørelse eller belønninger.
Tilgrænsende definitioner af frivillige
Ringkøbing-Skjern Museum, som har en meget veludviklet struktur og organisering af frivillige,
definerer frivillige som personer, der ønsker at hjælpe med til og deltage i at opfylde museets
målsætning, som deltager i museets virke og som arbejder ulønnet.
Dansk Røde Kors har defineret deres frivillige som personer, der yder en ulønnet og kompetent
indsats efter eget valg, og som arbejder på grundlag af Røde Kors-principper.
Frivillige i Red Barnet er ulønnede, aktive mennesker, der ønsker at gøre en forskel for børn i hele
verden
Karakteristik af frivillige
For at kunne identificere og udvikle gode projekter, der kan involvere frivillige, kan det være
nyttigt at kende lidt til forskellige typer af frivillige og hvad det er, der motiverer dem. Der kan
skelnes mellem to overordnede karakteristikker af frivillige, som har betydning for hvordan de
involveres eller lader sig involvere:
De kollektive frivillige udfører arbejdet med en stærk og indlysende følelse af forpligtelse for
samfundet eller gruppen arbejdet udføres for. De udviser ofte et livslangt engagement og udgør tit
kernen af frivillige i foreninger eller organisationer. De sidder i arbejdsgrupper, bestyrelser, udvalg,
sammentømrede netværk (ex. Fugleværnfondens arealgrupper, Danmarks
Naturfredningsforenings lokale afdelinger, museumsforeninger, venne- eller støtteforeninger)
De refleksive frivillige deltager i begrænsede projekter med høj grad af individuel interesse. De har
et dynamisk engagement, hvor deres deltagelse afhænger af personlige behov. De kræver stor
fleksibilitet og mobilitet. De kan skifte mellem projekter og organisationer efter behov. De er ikke
4