Sundhedsprofilen for det uniformerede personale i Kriminalforsorgen

ejdet med kolleger og oplæring af nye medarbejdere, har stort omfang af
fravær, idet 83 % haft fravær. Af de, der er utilfredse med tidspres, udviklingsmuligheder
og samarbejdet mellem nærmeste ledelse og medarbejdere,
er der ligeledes en stor andel med fravær: Her har 79 % haft fravær
det seneste år. Gennemsnittet for alle er 68 %.
Det mindste sygefravær har omvendt såvel de, de der er meget tilfredse
med indflydelse og faglig støtte, og de, der er meget tilfredse med de prioriterede
arbejdsområder indeklima og tidspres, hvor kun 57 % haft fravær
det seneste år. Af de, der er meget tilfredse med udviklingsmuligheder og
samarbejdet mellem nærmeste leder og medarbejderne, har ligeledes kun
61 % haft fravær.
Den største andel af behandlingskrævende stress har især de, der er
utilfredse med indflydelsen på egne arbejdsopgaver, med tidspres, oplæring
af nye medarbejdere og med udviklingsmuligheder. Her har 29 %
stress mod kun 15 % af de meget tilfredse. Gennemsnittet for alle er 18
%. 21 % af de, der er utilfredse med indeklimaet, har behandlingskrævende
stress, mod kun 15 % af de meget tilfredse.
Behandlingskrævende hovedpine har 26 % af de, der er utilfredse med
arbejdsstillinger, støj, indeklima og udviklingsmuligheder. Færrest med
hovedpine har tilsvarende de, der er meget tilfredse med disse samme fire
faktorer, nemlig kun 12 %. Også de, der er utilfredse med forebyggelse af
vold og med faglig støtte, ligger med 25 % noget højere end gennemsnittet
for alle, som er 19 %, der har hovedpine.
Behandlingskrævende depression findes især hos de, der er utilfredse
med faglig støtte, tidspres, oplæring af nyansatte og utilfredshed med udviklingsmuligheder.
12 % af de utilfredse har her depression, mod kun 6
% af de tilfredse. Gennemsnittet for alle er 7 %.
I forhold til vurderingen af indeklima har 8 % af de utilfredse behandlingskrævende
depression, mod kun 2 % af de, der er meget tilfredse med indeklimaet.
Behandlingskrævende mave-tarm sygdomme forefindes især blandt
de, der er utilfredse med arbejdsstillinger og støj samt utilfredse med indflydelse
og tidspres. 13 % har sygdommen, mod kun 5 % af de, der er
meget tilfredse, med samme faktorer. Denne gruppe ligger da højere end i
de nationale data.
Især de, der er meget tilfredse med tidspres ligger lavt: Her har kun 1 %
sygdommen. Gennemsnittet for alle er 7 %.
I forhold til forekomsten af behandlingskrævende sygdomme i det hele
taget har 67 % af de, der er utilfredse med tidspres, indeklima, udviklingsmuligheder
og samarbejdet mellem nærmeste leder og medarbejdere,
haft sygdomme, mod kun 54 % af de, der er meget tilfredse.
Konklusion
De prioriterede arbejdsforhold tidspres, udviklingsmuligheder, samarbejdet
mellem nærmeste leder og medarbejdere samt indeklima udviser store
BAR Service og Tjenesteydelser, Sundhedsprofil
20/46
BAR For det Service uniformerede og Tjenesteydelser, personale Sundhedsprofil
For i Kriminalforsorgen
det uniformerede personale i Kriminalforsorgen side 20
Error! Reference source not found.