[pdf] Sundhedsfremme

More documents

Recommendations

Info

Resume Resume Problembaggrund Baggrunden for dette projekt er, at den demografiske udvikling i EU og på verdensplan går i retning af flere og flere ældre og de forventes at forblive længere på arbejdsmarkedet som følge af den stigende pensionsalder. Der bliver flere og flere medarbejdere der har arbejdsfunktioner hvor de er stillesiddende og det har negativ effekt på helbredet. Der findes adskillige undersøgelser som peger på, at der skal et øget fokus på det sundhedsfremmende og forebyggende område, så der undgås en betydelig stigning i sundhedsudgifterne. Problemformulering Hvilke behov beskriver 45 – 64 årige medarbejdere med stillesiddende arbejde, de har for fysiske, kostrelaterede og sociale sundhedsfremmende tiltag på deres arbejdsplads Og hvordan vurderer de den kollegiale støtte, deres kostvaner og deres fysiske aktivitetsniveau forud for disse tiltag Metode Dette projekt er en kvalitativ undersøgelse, som er gennemført med to semistrukturerede fokusgruppeinterview, hver med otte medarbejdere på en virksomhed. De indsamlede data, er analyseret med inspiration fra Giorgis fænomenologiske analysemetode, som beskrevet af Malterud. Resultat Af analysen er fremkommet fire hovedtemaer med tilhørende subgrupper. Hovedtemaerne er: motion før og nu; kantinen er usund, ensformig og uinspirerende; kollegialt fællesskab; positive forandringer. Konklusion Medarbejderne har behov og ønsker for sundhedsfremmende tiltag på arbejdspladsen, især med hensyn til fysisk aktivitet og kostrelaterede tiltag, men der er færre behov og ønsker i forhold til kollegial støtte. Flere savner firmasport, som der har været tidligere. De ser gåture, sammen med kollegaer, i nærmiljøet i frokostpausen som en mulighed. Færre og færre bruger kantinen fordi, den er usund og uinspirerende. De har gratis kaffe og kakao samt en ugentlig frugtordning som de ønsker udvidet. Medarbejdernes omgangstone er grov men kærlig og der er tryghed, til at de kan grine sammen. Kollegiale støtte og fællesskab findes primært i de side 5 af 71
Resume enkelte afdelinger og i mindre grad imellem afdelingerne. Medarbejderne er villige til at give af deres fritid, hvis virksomheden giver det samme til sundhedsfremmende tiltag. Perspektivering Sund Aldring på arbejdspladsen er et nyt område indenfor sundhedsfremme og forebyggelse, hvor ergoterapeuter kan benytte deres viden om betydningsfulde aktiviteter, omgivelsernes betydning samt det enkelte menneske. Denne viden skal benyttes til, at sikre at fysiske aktiviteter og kostrelaterede tiltag er meningsfulde aktiviteter for det enkelte menneske, ligesom at den sociale dimension, i form af kollegial støtte, skal indgå for at styrke og fastholde handlekompetence og motivation til adfærdsændring. Sund Aldring på arbejdspladsen er et område, som vil få øget opmærksomhed i fremtiden. Ord: 398 Søgeord: sundhedsfremme, arbejdsplads, fysisk aktivitetsniveau, kostvaner, kollegial støtte. side 6 af 71
Page 1 and 2: Sundhedsfremme på arbejdspladsen b
Page 3 and 4: Indholdsfortegnelse Resume ........
Page 5: DMS................................
Page 9 and 10: Abstract affectionate and there is
Page 11 and 12: Problembaggrund Problembaggrund Det
Page 13 and 14: Problembaggrund omgivelser, betydni
Page 15 and 16: Problembaggrund aktiviteter og for
Page 17 and 18: Problemformulering Tabel 1: Operati
Page 19 and 20: Litteratursøgning Tabel 2: Søgema
Page 21 and 22: Litteraturgennemgang Da en forandri
Page 23 and 24: Litteraturgennemgang Sundhedsfremme
Page 25 and 26: Litteraturgennemgang I sundhedsfrem
Page 27 and 28: Metode Ergoterapeutuddannelsens, Ca
Page 29 and 30: Metode virksomheden, ved bord hvor
Page 31 and 32: Metode 2) For at identificere menin
Page 33 and 34: Resultater Resultater I dette afsni
Page 35 and 36: Resultater Flere oplyser, at det er
Page 37 and 38: Resultater Kostvaner har betydning
Page 39 and 40: Resultater specielle. Andre vil få
Page 41 and 42: Diskussion fleksible er højt prior
Page 43 and 44: Diskussion Kollegialt fællesskab R
Page 45 and 46: Diskussion værdier som er gældend
Page 47 and 48: Diskussion Diskussion af metode I d
Page 49 and 50: Diskussion og deres betydning for d
Page 51 and 52: Diskussion Det vurderes at intervie
Page 53 and 54: Konklusion Konklusion I dette afsni
Page 55 and 56: Perspektivering Perspektivering I d
Page 57 and 58:
Perspektivering Et andet perspektiv
Page 59 and 60:
Referenceliste 12. Townsend E (red)
Page 61 and 62:
Referenceliste 35. Den Motiverende
Page 63 and 64:
Referenceliste 54. Fødevaredirekto
Page 65 and 66:
Bilag Bilag 2 - Spørgeskema side 6
Page 67 and 68:
Bilag Interviewguide side 2 af 6 si
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
show all

[pdf] Sundhedsfremme

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?