à rsrapport 2006 (PDF) - Spar Nord

Årsrapport 2006
INTERESSENTER
NØGLETAL FOR MEDARBEJDERE
Nyansættelser/fratrædelser
Gennemsnitlig anciennitet
Gennemsnitsalder
Kvindelige ledere - antal/pct.
Kønsfordel. - kvinder/mænd, pct.
Medarbejdernes uddannelsesniveau:
a) Finansiel videreuddannelse
b) Merkonom
c) HD
d) Universitetsuddannelse
Sygefravær: SNB/Sektor, pct.
2002 2003 2004 2005 2006
- 60/72 74/71 131/53 181/74
14,5 14,5 14,9 14,3 13,3
41,2 43,4 43,7 43,5 43,3
- - - 32/19 34/19
- 55/45 55/45 54/46 54/46
574 601 581 584 603
251 261 264 266 281
68 85 87 83 87
44 53 53 61 94
- 2,2/2,6 2,0/2,5 2,3/2,7 2,3/ -
AKTIONÆRER
Spar Nord havde i 2006 en rekordtilgang af aktionærer med
en stigning i aktionærtallet fra 88.730 til 97.043. Især i gruppen
1-99 aktier har der været en stor stigning med 5.899, mens
antallet af storaktionærer med beholdninger på over 20.000 er
faldet fra 59 til 56.
Banken har to aktionærer, der har meddelt, at de besidder mere
end 5 pct. af aktiekapitalen. Spar Nord Fonden, Aalborg, er
fortsat den absolut største aktionær med en ejerandel på 30,1
pct. Næststørst er Nykredit Realkredit A/S, København, med en
ejerandel på 7,5 pct.
KOMPETENCE- OG LEDERUDVIKLING
For at udbygge salgskompetencen blev der oprettet et Salgsakademi
i 2006, og der er gennemført uddannelse af både ledere
og medarbejdere. Lederne har fx fået mulighed for at blive
certificeret til udarbejdelse af salgsprofiler og har deltaget i en
workshop om salgsledelse. For medarbejderne har der været
afholdt salgskurser målrettet mod egen jobfunktion.
Uddannelsen i NLP er fortsat i 2006, hvor et hold på 16 ledere
og nøglemedarbejdere blev certificeret som NLP Business Practitioners.
I 2007 forventes der igen at blive certificeret et antal
som Business Practioners og NLP Business Masters.
AKTIEFORDELING PRIMO 2007
Aktiefordeling
1 - 99 aktier
100 - 999 aktier
1.000 - 9.999 aktier
10.000 - 19.999 aktier
20.000 eller flere aktier
Egne aktier
Ikke navnenoterede aktier
I alt
Antal
navnenoterede
aktionærer
Aktionærernes
samlede
aktiebesiddelse
stk.
Pct.
36.194 1.578.018 2,8
55.277 19.176.684 33,6
5.458 8.639.706 15,1
58 726.066 1,3
56 25.144.546 44,1
1.259.649 2,2
544.141 0,9
97.043 57.068.810 100,0
Bankens interne talentprogram "Pitstop", der blev etableret i
2005, blev midtvejsevalueret, og forløbet afsluttes til sommer
2007. Et nyt talenthold udvælges i slutningen af 2007 med start
primo 2008.
På det faglige område har der været stor efterspørgsel på
rådgivningskompetencer inden for både privat og erhverv. Det
blev derfor besluttet at etablere et trainee-hold på henholdsvis
erhvervs- og investeringsområdet.
I forbindelse med overenskomsten 2005 fik Banken mulighed
for at etablere lønpakker. Det medførte, at Banken i 2005 tilbød
medarbejderne en pc- og bredbåndsordning med adgang til
Bankens systemer. 800 medarbejdere benyttede sig af tilbuddet.
I 2006 fik medarbejderne mulighed for at købe gunstige
medarbejderobligationer, og 752 benyttede sig af muligheden.
AKTIESPLIT OG AFKAST
Med henblik på at øge aktiens likviditet blev det på generalforsamlingen
20. april besluttet at gennemføre et aktiesplit
i forholdet 1:10. Alle kurser i årsrapporten er omregnet efter
aktiesplittet.
Det samlede afkast på aktien har i 2006 været på ca. 50 pct.,
og vurderet over de seneste 5 år har det gennemsnitlige afkast
været på 37 pct. p.a. Kursen har gennem året vist betydelige
fluktuationer i lighed med andre bankaktier. Aktien lå ved årets
start på ca. 92, men steg så gennem marts og april op til en
foreløbig rekord på ca. 180, for derefter at falde til ca. 120. I den
resterende del af året har den ligget i intervallet 130-150.
Ved årsskiftet overvejes hvilke yderligere lønpakker, der med
fordel kan tilbydes medarbejderne i 2007, da disse fleksible løngoder
er af stor vigtighed i konkurrencen om medarbejderne.
Side 17