Arbejdsliv og fritidsliv - Erhvervsstyrelsen

More documents

Recommendations

Info

20 TEMA ARBEJDSLIV KONTRA FRITIDS- OG FAMILIELIV Koordination og en fleksibel familie. Det er, hvad der for Mette Olsen og Michael Hedegaard skaber balance i en tilværelse, som rummer to fuldtidsjob og to sønner på 8 og 5 år. Koordinationen består i, at de to løbende aftaler, hvem der henter og bringer børnene, og i at sørge for, at mindst en af dem altid er sammen med børnene. Og den fleksible familie består i søskende og venner, der er i stand til at træde til og hente børn, når det en sjælden gang brænder på i det lille hjem på Amager. Det kan enten være, når institution eller skole holder lukket, eller når faderen i familien er ude at rejse – hvilket han jævnligt er. Eller det kan være i de perioder, hvor moderens job kræver hendes tilstedeværelse ud over det normale. ”Uden hjælp ville vi få problemer med at få det til at hænge sammen. Men ellers synes jeg, det går”, siger Mette Olsen. Man skal huske, at det er ens egne valg ”Selvfølgelig kan jeg godt indimellem føle mig frustreret og presset af at få det hele til at balancere. Jeg har som de fleste andre kronisk dårlig samvittighed. For når jeg løber ud herfra og smider arbejdet fra mig, kaster jeg det jo i hovedet på nogen andre. Heldigvis er det indimellem mig, der sidder tilbage med arbejdet, når mine kolleger skal gå. Men under alle omstændigheder kræver det, at man ikke sætter spørgsmålstegn ved sine egne prioriteringer - altså at man nu har valgt at have familie, fordi det faktisk betyder noget for en. Det er vigtigt at finde en balance og lade være med at have dårlig samvittighed. Man skal huske, at det hele som oftest er nogle valg, man træffer selv”. Et af Mette Olsens valg handler om ikke at have en hjemmearbejdsplads. Hun vil nemlig gerne være sikker på at kunne holde fri, når hun går hjem. ”Den fleksibilitet, som en hjemmearbejdsplads giver, er jo også en fleksibilitet, som arbejdsgiveren kan udnytte. Så når jeg ikke har den, ligger der ingen forventninger hos min chef om, at jeg arbejder hjemmefra”, siger hun. Superaktive Både Mette og hendes mand er meget aktive i deres fritid. Det prioriterer de begge højt, fordi de mener, det er vigtigt at have et rum, hvor man kan afreagere, hente energi og inspiration. ”Jeg prøver at få tid til det hele. Og når der er for travlt med andre ting, ryger caféturen med veninderne eller noget af det andet, jeg gør for mig selv. Men der er enkelte ting, jeg prøver at værne om. Blandt andet at spille håndbold, som jeg gør et par gange om ugen i sæsonen”, siger Mette og fortæller, at manden på samme måde forsøger at få tid til både golf, løb, svømning, cykling og fodboldtræning. Og deltid er ikke et issue hjemme hos de to. Ikke at Mette ikke tror, hun kunne få det. Men ingen gør det, der hvor hun er. Og i øvrigt har hun heller ikke lyst. For hende hænger fuldtidsjob og familie – frustrationerne til trods – nemlig fint sammen. Mette Olsen, sekretær i departementets område 2, gift med Michael, der er salesand projectmanager i rejsebranchen. To sønner: Marcus på 8 år og Malte på 5. [FOTO] PRIVAT DJØF vil have balance Mange djøf’ere har svært ved at finde balancen mellem arbejdsliv og andet liv i hverdagen, når både arbejde og familie trækker. Derfor har DJØF sat fokus på emnet for at hjælpe medlemmerne på vej til målet om størst mulig balance mellem arbejdsliv og andet liv. Og på hjemmesiden www.djoef.dk kan finde links til artikler, gode råd og relevante værktøjer. Workaholic HK/Privat har lavet hjemmesiden workaholichk.dk, hvor man sætter fokus på arbejdsafhængighed. Desuden kan man her finde artikler om emnet og gode råd til folk, der synes, de er blevet for afhængige af arbejdet. Læs mere på www.workaholichk.dk
MEDARBEJDERBLAD FOR ØKONOMI- OG ERHVERVSMINISTERIET JUNI 2008 21 ØEMs personalepolitikker: Der skal være plads til både job og fritid [ TEKST ] Louise Nonnemann, udviklingskonsulent i Koncernudvikling Personalepolitikkerne overalt i Økonomi- og Erhvervsministeriet har det til fælles, at de lægger vægt på at være familievenlige Balancen mellem arbejdsliv og privatliv er for alvor kommet i søgelyset. Det afspejler sig også i Økonomi- og Erhvervsministeriets personalepolitikker. Alle institutioner har deres egen personale-politik. Dog er der et fælles træk: Der lægges vægt på at være en familievenlig arbejdsplads, hvor det er muligt at tilrettelægge en hverdag med balance mellem arbejde og privatliv. Fleksibilitet Politikkerne i de enkelte institutioner varierer, men pointen er den samme: Fleksible arbejdstider er et vigtigt middel i kampen for en bedre balance. Det kan være noget af en udfordring at få et 8-16 job til at harmonere med børneinstitutionernes åbningstider. Indimellem kan det derfor være nød-vendigt at møde senere eller gå tidligere. Omvendt er der også dage på jobbet, hvor der er behov for at give den en ekstra skalle. Medarbejderne har derfor i høj grad for mulighed for at tilrettelægge deres arbejdstid, så den passer med forpligtelserne i såvel arbejds- som privatlivet. Hjemmearbejdsplads Fleksible arbejdstider gør det imidlertid ikke alene. Også muligheden for at arbejde hjemme er ud-bredt. Derved kan medarbejderne koble sig op hjemme fra og arbejde om aftenen, når børnene er lagt i seng. En hel arbejdsdag derhjemme kan også sikre den nødvendige ro til at løse særligt krævende arbejdsopgaver. Og det kan være en stor hjælp, særligt hvis den daglige transporttid er lang. Balancen De teknologiske muligheder øger fleksibiliteten i arbejdslivet, men de skaber samtidig et øget behov for at sikre, at medarbejdere og chefer har samme forventninger. Afstemningen heraf bør finde sted som led i den daglige dialog mellem medarbejder og leder, men flere styrelser har også indarbejdet balancen som et fast samtalepunkt i den årlige MUS. Men en ting er at få det hele til at balancere til hverdag. Noget ganske andet er, når det brænder på. Fx i forbindelse med lukkedage, eller når ungerne bliver syge. I de fleste tilfælde kan sygedagene klares med barns første sygedag og god hjælp fra familien, men slår disse løsninger ikke til, er der mulighed for at afspadsere eller bruge omsorgsdage og feriedage. Fra 1. oktober i år får forældre ligeledes ret til at holde fri på barnets anden sygedag. I et par styrelser er der indrettet særlige triv-selsrum. Tilbud om hjælp Balancerer det stadig ikke, udbyder KoncernUdvikling jævnligt kurser i blandt andet ”Selvledelse og personlig prioritering” og ”Personlig planlægning og effektivitet”. Alle har ligeledes mulighed for at kontakte en af koncernens coaches, som vil lytte og hjælpe den enkelte til at finde balancen. Det er fortroligt og gratis. Set fra børnehøjde Vi tog en tur i Ministeriernes Børnehus for at spørge nogle af børnene om, hvordan de synes, det går for deres mor og far med at få familie- og arbejdsliv til at hænge sammen. Marie, 5½ år, rød stue: Det er mest far, der henter mig i børnehaven. Mor arbejder mere. En gang imellem kommer mormor eller farmor også. Når jeg kommer hjem ser jeg fjernsyn og spiser aftensmad. Jeg går også til ballet. Vi har alle sammen en computer. Jeg spiller mest Pixeline. Mor sidder næsten altid ved sin computer. Far går bare rundt og arbejder. Mest med vores nye køkken. Men så finder jeg bare på noget andet sjovt. En gang imellem holder jeg fri fra børnehaven. Så spiller vi spil, går på legepladsen eller en tur. Alfadol, 5¾ år, blå stue: Mor afleverer mig tit. Og så henter far mig. Han arbejder ikke. Min mor arbejder meget. Også hjemme, for der har hun en computer. Faktisk synes jeg hun arbejder for meget. Men det gør ikke noget, for jeg leger ikke så meget. Jeg kan bedre lide at spille playstation. Og så går jeg til breakdance, fodbold og svømning. Mit yndlingsspil er spasmager. Men det bedste jeg ved er familien. Fordi jeg holder meget af den. Og jeg er nødt til at tænke meget på den, for min farmor og tanter og onkler bor helt nede i Egypten. Jeg er halvt egyptisk. Men jeg synes det kedeligt ikke at have søskende. Jeg ville gerne have nogle at lege med derhjemme. Gustav, 5 år, blå stue: Far arbejder ikke lige så meget som mor, så det er mest far, der henter mig. Men så afleverer mor mig. Jeg kan bedst lide at lege med min lillesøster. Hun er to år. Vi bygger huler på mit værelse eller inde i stuen. Jeg ser også tv. Jeg har ikke nogen computer, fordi jeg er for lille. Men jeg får snart en, når vi flytter lige om lidt. Jeg har også en playstation, men jeg bruger den ikke så meget. Kun om aftenen. Mor og far spiller playstation om natten. De spiller Warcraft. De har begge to en computer. Og de arbejder hver aften, efter vi er kommet i seng.
Page 1 and 2: ØEM SET UDEFRA KNOKLERNE, KRIGERNE
Page 3 and 4: KLUMME JUNI 2008 tegning Søren be
Page 5 and 6: MEDARBEJDERBLAD FOR ØKONOMI- OG ER
Page 11 and 12: LIGESTILLINGCHARTER 11 FLERE KVINDE
Page 15 and 16: VIDSTE DU AT... 15 … Finanstilsyn
Page 19: MEDARBEJDERBLAD FOR ØKONOMI- OG ER

Arbejdsliv og fritidsliv - Erhvervsstyrelsen

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?