Ledelses- og styringsgrundlag for Region Midtjylland

More documents

Recommendations

Info

StrategisporFor at opfylde visionen vil Region Midtjylland• levere ydelser af høj faglig kvalitet og være innovativeog løbende udvikle ydelserne – blandt andetgennem aktiv inddragelse af brugere og borgere ogved at være opsøgende i forhold til at afdække afbrugernes og borgernes behov.• rumme nogle af landets bedste og mest attraktivearbejdspladser, hvor innovation, effektivitet ogarbejdsglæde går hånd i hånd – blandt andet gennemfaglig og personlig udvikling og et godt arbejdsmiljøfor alle ansatte.• udvikle en række effektive, handlekraftige og dynamiskeenheder, der støtter op om koncernens samledestrategi.• være effektive og herunder løbende måle og synliggøreeffekten af vores ydelser og skabe synergi vedat etablere samarbejde på tværs af regionensforskellige forretningsområder.• være en af de dagsordenssættende aktører både iDanmark og i internationale sammenhænge ogherunder udføre analyser og igangsætte debat indenfor relevante samfundsmæssige områder.• Samarbejde med erhvervsliv, uddannelses- ogforskningsinstitutioner, kommuner og andre myndigheder.5
VærdierRegion Midtjylland vil - udadtil og internt i samarbejdet,når vi løser opgaver og når vi udøver ledelse v - kendespå tre grundlæggende værdier: Dialog - Dygtighed -Dristighed.DialogVi ønsker dialog. Både i forhold til samarbejdspartnereog brugere. Og mellem ledere og medarbejdere. Vi lytter,vi er åbne og troværdige, og der er sammenhængmellem det, vi siger, og det vi gør.Vi samarbejder både med interne og eksterne samarbejdspartnere.DygtighedVi arbejder på højt fagligt niveau med stort engagement.Vi tager udgangspunkt i behovet hos vores brugere ogsamarbejdspartnere. Vi er konkurrencedygtige og altid istand til – i et godt arbejdsklima og med stor effektivitet- at levere de relevante ydelser, der efterspørges nu og ifremtiden.DristighedDristighed er en vigtig forudsætning for at udvikle voresydelser og udfordre eksisterende arbejdsgange.Vi har en kultur, der fremmer faglig nysgerrighed, oghvor vi under ansvar og med respekt hele tiden arbejderpå at forbedre vores processer og ydelser.Dristighed må aldrig skabe usikkerhed om, at ydelsen er iorden.Dristighed kræver, at både ledelsen og medarbejderne errisikovillige, og at der er en ledelsesmæssig opbakningog åbenhed – også når der begås fejl.Lokalt kan man supplere de tre nævnte fælles værdier.Vi dygtiggør os og har fokus på faglig og personligkompetenceudvikling, og vi sikrer det fulde udbytte af deansattes viden, erfaring og engagement.Vi måles på de resultater, vi opnår.6
Page 1 and 2: Ledelses- og Styringsgrundlag- kort
Page 3 and 4: IndholdsfortegnelseLedelse og medar
Page 5: StyringsmodellenRegion Midtjylland
Page 9 and 10: Ledelses- og Styringsmodellens foku
Page 11 and 12: OmverdenenSom det fremgår af den g
Page 13 and 14: Yderligere oplysningerYderligere op
Page 15: Om Region MidtjyllandRegion Midtjyl

Ledelses- og styringsgrundlag for Region Midtjylland

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?