4924 Personaleblad_0108.indd - Høje-Taastrup Kommune

Ud over hækkenBegejstring og entusiasme – men også usikkerhed overfor en arbejdspladskultur i total forandring – præger miljøetpå Vestervænget, hvor kommunen har 80 ansatteAf journalist Lars Ungermannarbejderne alligevel begejstredefor de mange forandringer. Fornu gøres der op med vanetænkningog faggrænser. Målet er, atVestervængets 80 medarbejderefremover skal bevæge sig fra enpasningskultur til en udviklingskultur.Og midlet er en massivsatsning på efter- og videreuddannelseaf personalet.Ænderne skræpper lystigt i en lille,solbeskinnet sø i haven. Æbletræeromkranser søen, og i dem fornøjerfuglene sig med efterårets sidstefrugter. En kvinde og to mændspadserer hver for sig rundt i denvelplejede have. Den ene tavs, deto andre snakkende. Med sig selv.De kigger ikke ud over hækken ihaven, men havde de gjort det,ville de se et roligt villakvarter –kun få minutters gang fra TaastrupHovedgade.Idyllen i haven brydes af et stortopslået telt, hvorfra der lydertunge bump. Støjen stammer fraomkring et halvt hundrede mennesker,som hopper op og ned, mensde svinger med arme og ben. Deter medarbejderne på Vestervænget,der varmer op. Social- ogsundhedsassistenter, terapeuter,sygeplejersker, socialpædagogerog nogle enkelte beboere varmerop til en debat om den konstanteudvikling og forandring, som fortiden præger deres arbejdsplads.Symbolsk forpustelseMed sved på panden og en anelsestakåndet byder Vestervængetsforstander siden januar 2006, MogensSeider, velkommen. Han veddet endnu ikke, men netop forpustelsevil blive et af de ord, hanskal høre mange gange på dettemøde. Den dynamiske forstanderhar nemlig søsat så mange nyeinitiativer og projekter på Vestervænget,at mange af medarbejderneføler sig mentalt forpustede.Som en af de ansatte siger det:”Alt, simpelt hen alt, er i spil. Dersættes spørgsmålstegn ved allevores indøvede rutiner og vaneri arbejdet. Vi skal efter- ogvidereuddanne os, arbejde meresammen på tværs af faggrænser,og ikke mindst skal vi ændre helevores opfattelse af formålet medvores arbejde. Det kan altså godtgøre os forpustede og skabe usikkerhed”.Men skønt forpustede er med-Over hækken”Den omstilling, vi er i gang med,betyder, at hvor vi førhen i arbejdetmed de sindslidende ”nøjedes”med blot at sørge for, at defik deres daglige og mest basalefornødenheder, skal vi nu arbejdehen imod at udvikle beboerne tilat kunne føle sig som og være endel af det omgivende samfund.De skal populært sagt komme ’udover hækken’”, forklarer Vestervængetsforstander MogensSeider.Vestervænget er et af Høje-Taastrups Kommunes botilbud – ethjem for 41 psykisk syge beboere.Beboerne har i det meste af deresungdoms- og voksenliv væretpsykisk syge. De har typisk væretindlagt mange år på psykiatriskhospital og er invaliderede i en sådangrad, at de har særlige behovfor behandling og personalestøttehele døgnet.Det er ikke kun på Vestervænget,at der gøres op med den hidtidigeBeboernes ønsker til tilværelsen på Vestervænget bliver inddraget i personaletsuddannelse, så den bliver så målrettet som muligt. Foto: Kenn Thomsen.14