Håndbog til Vejen til varige job via kompetenceløft

HÅNDBOG
TIL EU SOCIALFONDSPROJEKTET
”VEJEN TIL VARIGE JOB GENNEM KOMPETENCELØFT”
Håndbogen henvender sig til sagsbehandlere,
konsulenter og vejledere på jobcentre og i a-kasser
samt koordinatorerne fra de fire projektenheder.
DEN EUROPÆISKE UNION
Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid

OM PROJEKTET
Nordjylland kommer nu og i fremtiden til at mangle faglærte. Samtidig bliver
der overskud af ufaglærte.
For at modvirke flaskehalse og marginalisering er formålet med EU
socialfondsprojektet ”Vejen til varige job gennem kompetenceløft” dels at
give ufaglærte nordjyder et egentligt uddannelsesløft til faglært dels at sikre
virksomhederne den arbejdskraft, de efterspørger. Projektet er rettet imod
regionens vækstområder og jobåbninger.
I øjeblikket vurderes, at Nordjylland kommer til at mangle 3-4.000 faglærte
frem mod 2020, hvis ikke der gøres en forebyggende indsats. Derudover er
der en forholdsvis stor gruppe ufaglærte nordjyder i aldersgruppen
30-54 år med potentiale til at blive faglært på forkortet tid. Dette potentiale
skal udnyttes, så forsyningssikkerheden på det regionale arbejdsmarked
forstærkes.
Projektets målgruppe er både ledige og beskæftigede. Ledige får sin egen
opstart, for at gå sammen med beskæftigede på erhvervsuddannelserne.
Kan der skabes hele hold af ledige på tværs af de nordjyske jobcentre til
bestemte erhvervsuddannelser, er dette en mulighed.
Projektet gennemføres i et tværgående samarbejde mellem aktører inden for
uddannelse, beskæftigelse og erhverv med henblik på bedre, mere effektive
og helhedsorienterede uddannelsesløsninger for brugerne. Projektperioden
løber fra januar 2016 til udgangen af 2018 med indtag af deltagere fra 2.
kvartal 2016 til og med 3. kvartal 2018.
HÅNDBOG TIL EU SOCIALFONDSPROJEKTET ”VEJEN TIL VARIGE JOB GENNEM KOMPETENCELØFT” SIDE 2

DENNE HÅNDBOG
BESKRIVER
RETNINGSLINJERNE
FOR HÅNDTERINGEN
AF PROJEKTETS
LEDIGHEDSINDSATS.
INDHOLD
Side 4 - ORGANISERING – KOORDINATION - TILGANG
Side 4 - SUCCESKRITERIER
Side 4 - MÅLGRUPPE
Side 5 - HVEM KAN FÅ FORDEL AF PROJEKTET
Side 5 - MULIGE TILGANGE TIL EUV
Side 5 - PROJEKTFASERNE
Side 6 - VISITATIONSFASEN
Side 6 - VISITATIONSSAMTALEN
Side 6 - FØR-FASEFORLØBET
Side 7 - OVERSIGT OVER FØR-FASEFORLØB
Side 7 - VISITATIONSGRUNDLAG I DE ENKELTE JOBCENTRE
Side 8 - RKV - GENEREL VURDERING - INDIVIDUEL VURDERING
Side 8 - EUV OG DE 3 SPOR
Side 8 - EUV OG ORDNINGERNE
Side 9 - ADMINISTRATION
Side 9 - FØR-FASE FORLØBET - FÆLLES HOLDSTART
Side 9 - RKV
Side 9 - FOR-FORLØB – EN DEL AF EUV
Side 10 - EVU
Side 10 - BLANKETTER – AF 71/AF 70
Side 10 - FORLØBSPLANER
Side 10 - FERIE
Side 10 - FRAVÆR OG RÅDIGHEDSFORPLIGTELSER KONTAKTPERSONER
Side 11 - KONTAKTPERSONER
HÅNDBOG TIL EU SOCIALFONDSPROJEKTET ”VEJEN TIL VARIGE JOB GENNEM KOMPETENCELØFT” SIDE 3

ORGANISERING – KOORDINATION - TILGANG
Projektet er bygget op omkring fire lokale projektenheder i de nordjyske arbejdskraftoplande
Thy-Mors, Vendssyssel, Aalborg og Himmerland.
Til henholdsvis virksomheds- og ledighedsindsatsen knyttes koordinatorer i hvert af de fire geografiske
områder. Koordinatorerne sikrer bl.a. den enkeltes uddannelsesplan samt overgangen mellem projektets
forskellige faser, så deltagerne fastholdes i uddannelse og får størst muligt udbytte heraf.
Alle projektets koordinatorer samarbejder på tværs af indsatsområderne med henblik på synergieffekt.
Involveringen med de ledige deltagere fra sagsbehandlere, vejledere, koordinatorer og undervisere skal ske
ud fra projektets præmis om en håndholdt indsats med en anerkendende tilgang til den enkeltes ressourcer
og udfordringer i forbindelse med gennemførelsen af uddannelsen.
SUCCESKRITERIER
• 420 ledige indskrives i projektet.
• 350 ledige har gennemført/er i gang med EUV ved udgangen af 2018 (175/175).
• 880 beskæftigede indskrives i projektet.
• 800 beskæftigede har gennemført er i gang med EUV ved udgangen af 2018 (400/400).
• Dialog med ca. 1.000 virksomheder om et uddannelsesløft af deres medarbejdere.
• Uddannelsesaftaler med ca. 6-700 virksomheder.
• 1.150 deltagere har gennemført/er i gang med EUV ved udgangen af 2018 (575/575).
• Øget tilførsel af faglært arbejdskraft på det nordjyske arbejdsmarked blandt voksne og ledige.
• Øget beskæftigelsesgrad blandt de deltagere, der har gennemført EUV i projektet.
• Øget efterspørgsel efter EUV hos virksomheder og enkeltpersoner.
• Rutine og ekspertise på tværs af aktørgrupperne i at italesætte og håndtere uddannelsesmulighederne
mest effektivt for brugerne.
MÅLGRUPPE
• Ufaglærte samt faglærte ledige med forældede kvalifikationer (5-års reglen) - dagpengeberettigede
og jobparate kontanthjælpsmodtagere.
• Gennemføres EUV på puljen til uddannelsesløft, skal den ledige være dagpengeberettiget, fyldt 30 år
og kunne opnå uddannelsen inden for den resterende dagpengeperiode max. 2 år.
• Ledige, der er fyldt 25 år, kan også deltage med jobplan fra jobcentret.
HÅNDBOG TIL EU SOCIALFONDSPROJEKTET ”VEJEN TIL VARIGE JOB GENNEM KOMPETENCELØFT” SIDE 4

HVEM KAN FÅ FORDEL AF PROJEKTET
Ledige,
• der er motiveret og har mulighed for at gennemføre en erhvervsuddannelse på afkortet tid.
• m/over 2 års relevant erhvervserfaring inden for samme brancheområde, så hele praktikdelen kan
godskrives.
• m/længere tids relevant erhvervserfaring inden for forskellige brancheområder, så dele af praktikken
kan godskrives.
• m/relativt mange/korte ansættelser, som ønsker varige job.
• deltidsbeskæftigede, der vil forøge mulighederne for fuldtidsbeskæftigelse.
• der har 9. kl. afgangsprøve med karakteren 02 i dansk og matematik eller tilsvarende.
• har gennemført forskellige kurser, herunder AMU, EUD -grundforløb, dele af GVU o.l., der kan godskrives
skoleperioderne.
• der har behov for et job-/brancheskift.
• der har relativt mange år tilbage på arbejdsmarkedet.
• der har brug for/ønsker højere livsindkomst og bedre pensionsmuligheder.
• der har en studentereksamen som eneste uddannelse.
MULIGE TILGANGE TIL EUV
EUV for ledige etableres som udgangspunkt inden for de uddannelser, hvor der er mulighed for skolepraktik.
Før EUV og RKV, men f.eks. i tilknytning til før-fasen, kan følgende aktiviteter med fokus på merit til EUV
sættes i spil:
• 6 ugers jobrettet uddannelse for ledige, der har ret hertil. Ordningen kan forlænges med kurser fra
positivlisten, hvis jobcentret godkender dette i forhold til en jobplan.
• Kurser fra den regionale positivliste, der godskrives EUV og gennemføres med jobplan evt. før eller
efter 6 ugers jobrettet uddannelse.
• FVU-dansk og/eller matematik – turbo AVU – med jobplan og med henblik på opfyldelse af karakterkrav
og gennemførelse af erhvervsuddannelsen.
• Virksomhedspraktik.
De supplerende aktiviteter kan medvirke til en mere sammenhængende uddannelsesindsats for den
enkelte deltager med optimal udnyttelse af ledighedsperioden.
PROJEKTFASERNE
• Visitationsfase med for-visitation v/jobcentre og a-kasser samt endelig visitation v/projektets
koordinatorer evt. i samarbejde med de lokale jobcentre.
• Før-fase forløb på et hold. Forløbet varer fra 1-10 dage afpasset den enkeltes behov.
• Realkompetencevurdering (RKV), der varer fra 1-10 dage og foregår på de respektive erhvervsskoler
med undervisere fra de pågældende fagområder.
• Individuelle uddannelsesplaner, der tilrettelægges på grundlag af RKV.
• Eventuelle supplerende forløb bestående af relevante almene (FVU-AVU) og/eller faglige kompetencer
(AMU/enkeltfag) samt virksomhedspraktik.
HÅNDBOG TIL EU SOCIALFONDSPROJEKTET ”VEJEN TIL VARIGE JOB GENNEM KOMPETENCELØFT” SIDE 5

VISITATIONSFASEN
• I det individuelle kontaktforløb foretager jobcentre og a-kasser en screening i forhold til at vurdere den
enkeltes muligheder for et kompetenceløft.
• Relevante ledige rekrutteres til en endelig visitation v/projektets koordinatorer for de fire geografiske
projektenheder. Den endelige visitation kan foregå i samarbejde med de lokale jobcentre i de enkelte
oplande. Dette aftales lokalt mellem jobcentrene og de enkelte koordinatorer. Visitationen kan finde sted
på jobcentrene eller den lokale enhedsskole.
• Det er muligt løbende at tilmelde ledige til visitationssamtale med projektets koordinatorer.
• Det er også muligt at foretage visitationen på bestemte dage i en udvalgt uge, hvor der bookes tider med
den ledige til samtale.
• Der aftales en bagkant for visitationssamtalerne. Før-faseforløbet starter ca. 2 uger herefter.
• Det er muligt, at visitere deltagere fra et bestemt arbejdskraftopland til et før-faseforløb i et andet opland,
hvis det er mest hensigtsmæssig for den enkelte.
VISITATIONSSAMTALEN
I selve visitationssamtalen er der fokus på at skærpe de lediges motivation med hensyn til fordele ved et
uddannelsesløft til faglært, herunder:
• Illustrationer af relevante uddannelsesforløb med fokus på meritmuligheder (se materialesamling)
• Forstærket tilknytning til arbejdsmarkedet - fuld og varig beskæftigelse (se materialesamling)
• Forbedret og stabil indkomst (se materialesamling)
• Øgede jobmuligheder og –udvikling
• Faglig stolthed og et svendebrev
• Økonomi under uddannelsen – hvordan kan den hænge sammen – brug af cases omsat til den enkeltes
virkelighed (se materialesamling)
Derudover rettet opmærksomheden på de forbehold og problemstillinger, som den enkelte har i forhold
til projektdeltagelsen
FØR-FASEFORLØBET
I forlængelse af visitationen gennemføres før-fase-forløbet. Før-faseforløbet skal sikre, at deltagerne
enkeltvis er afklaret på de udfordringer, de vil møde i forbindelse med uddannelsen samt at de:
• Styrker deres kendskab til relevante uddannelser og skoler
• Er opmærksom på nødvendigheden af evt. almen/faglig supplering inden selve EUV
• Bliver bevidste om egne potentialer og udfordringer i forbindelse med gennemførelsen
• Styrker deres kendskab til nordjyske jobåbninger og vækstområder
• Møder relevante virksomheder
• Får mulighed for en kort snusepraktik inden for relevant fagområde
• Forberedes til RKV og har en klar indikation på den merit, der kan opnås
• Opnår sikkerhed for at uddannelsen kan gennemføres inden for de rammer, den enkelte har til rådighed
(tid/penge)
Før-fasen vil for de fleste deltagere betyde, at RKV’en bliver forholdsvis kort.
HÅNDBOG TIL EU SOCIALFONDSPROJEKTET ”VEJEN TIL VARIGE JOB GENNEM KOMPETENCELØFT” SIDE 6

OVERSIGT OVER FØR-FASEFORLØB
Aalborg
Tidspunkt
Antal ledige
på hold
Vendsyssel
Tidspunkt
Antal ledige
på hold
Himmerland
Tidspunkt
Antal ledige
på hold
Thy-Mors
Tidspunkt
Antal ledige
på hold
Sommer
2016
6.-17. juni
2. halvår
2016
2. halvår
2016
1. halvår
2017
2. halvår
2017
2. halvår
2017
1. halvår
2018
1 forløb á 20 1 forløb á 22 1 forløb á 22 1 forløb á 22 1 forløb á 20 1 forløb á 20 1 forløb á 22
Sommer
2016
6.-17. juni
2. halvår
2016
2. halvår
2017
1. halvår
2017
2. halvår
2017
2. halvår
2017
1. halvår
2018
1 forløb á 20 1 forløb á 20 1 forløb á 20 1 forløb á 20 1 forløb á 20 1 forløb á 20 1 forløb á 20
Sommer
2016
6.-17. juni
2. halvår
2016
1. halvår
2017
2. halvår
2017
1. halvår
2018
1 forløb á 12 1 forløb á 15 1 forløb á 15 1 forløb á 15 1 forløb á 15
Sommer
2016
6.-17. juni
2. halvår
2016
1. halvår
2017
2. halvår
2017
1. halvår
2018
1 forløb á 12 1 forløb á 12 1 forløb á12 1 forløb á 12 1 forløb á 12
VISITATIONSGRUNDLAG I DE ENKELTE JOBCENTRE
Aalborg:
Aalborg: 148 = 35,2%
Himmerland:
Rebild: 15 = 3,6%
Mariagerfjord: 29 = 6,7%
Vesthimmerland: 28 = 6,5%
Thy-Mors:
Thisted: 40 = 5%
Morsø: 20 = 2,5%
Vendsyssel:
Jammerbugt: 21 = 6%
Frederikshavn/Læsø: 43 = 10,4%
Brønderslev: 20 = 5,8%
Hjørring: 42 = 10,8%
(+14 fra Aalborg til Vendsyssel = i alt 33,3%.)
HÅNDBOG TIL EU SOCIALFONDSPROJEKTET ”VEJEN TIL VARIGE JOB GENNEM KOMPETENCELØFT” SIDE 7

RKV - GENEREL VURDERING - INDIVIDUEL VURDERING
Den lediges uddannelsesforløb tilrettelægges på baggrund af en realkompetencevurdering, der
gennemføres forud for EUV.
RKV består af en generel vurdering og en individuel vurdering. Den generelle vurdering bygger på faste
kriterier for, hvad der vurderes som to års relevant erhvervserfaring i forhold til den pågældende uddannelse.
Den bygger også på hvilken erhvervserfaring og forudgående uddannelse, der i øvrigt skal godskrives i
erhvervsuddannelsen.
Grundlaget for den generelle vurdering fremgår af bekendtgørelsen for den enkelte uddannelse.
Den individuelle vurdering består af en vurdering af den enkeltes tidligere erhvervede kompetencer. Det
kan være uddannelse og erhvervserfaring, der ikke fremgår af uddannelsesbekendtgørelsen og
kompetencer, der er tilegnet på andre måder. Den individuelle vurdering afgør, om
uddannelsesforløbet kan afkortes yderligere. For ledige kan RKV gennemføres som et selvstændigt
element inden ansøgning om optagelse til EUV. Ledige, der har gennemført RKV og har udarbejdet en
uddannelsesplan, kan via projektet starte direkte på EUV.
EUV OG DE 3 SPOR
Baggrund
EUV 1 – over 25 år. Minimum
2 års relevant erhvervserfaring
Realkompetencevurdering
Grundforløb
Hovedforløb
½ -10 dage Godskrives Reduceret hovedforløb
- min.10%. - Ingen praktik.
EUV 2 – over 25 år. Nogen
uddannelse og eller relevant
erhvervserfaring
EUV 3 – over 25 år. Ingen
erhvervserfaring
½-10 dage Delvis godskrivning
- op til 20 uger
Reduceret hovedforløb.
Min. 10%
Reduceret praktik
- max. 2 år
½-10 dage 20 uger Fuldt hovedforløb.
Fuld praktik.
EUV OG ORDNINGERNE
• EUV på uddannelsesløft gennemføres af dagpengeberettigede ledige, inden for resterende
dagpengeperiode – max. 2 år på 80%af dagpengesatssen m/mulighed for lån op til den sats, der
normalt modtages. Ledige, der gennemfører EUV på uddannelsesløft er fritaget for
rådighedsforpligtelsen i uddannelsesperioden. – Der kan ikke søges SU i forlængelse af EUV på
uddannelsesløft.
• EUV kan gennemføre med jobplan v/JC og den dagpengesats, der normalt modtages.
Kontanthjælpsmodtagere gennemfører uddannelsen med kontanthjælp. Det er forskelligt fra
jobcenter til jobcenter, om den ledige skal være jobsøgende og stå til rådighed for
arbejdsmarkedet i uddannelsesperioden. Gennemføres EUV som skitseret, men opbruges
dagpengeretten inden uddannelsesforløbet er gennemført kan den resterende del evt. gennemføres
på SU.
• For ledige, der skal gennemføre G2 samt store dele af hovedforløbet kan der f.eks. satses på, et
voksenlærlinge forløb i forlængelsen af grundforløbet eller tidligt i hovedforløbet. Dette gælder for
alle ledige på spor 2 og 3. Ledige kan således med jobcentrets accept ændre status i løbet af
projektet.
• Samspillet med projektets virksomhedsind-sats vil øge mulighederne for at matche den enkelte
ledige med relevant virksomhed i løbet af uddannelsesperioden, f.eks. som voksenlærling eller ansat
m/ uddannelsesaftale. Deltagere på spor EUV Spor 1 behøver ingen uddannelsesaftale m/
ansættende virksomhed.
HÅNDBOG TIL EU SOCIALFONDSPROJEKTET ”VEJEN TIL VARIGE JOB GENNEM KOMPETENCELØFT” SIDE 8

ADMINISTRATION
Der tages udgangspunkt i følgende administrative procedurer:
FØR-FASE FORLØBET – FÆLLES HOLDSTART
Det enkelte jobcenter kan oprette en kontrakt pr. hold m/holdident. Selvom der er tale om individuelle
forløb, er der fælles holdopstart. Slutdatoen kan sættes proforma til den sidste dag i førfaseforløbets
2. uge.
Før-faseforløbet er finansieret af projektet. Blanketten AF 71 udfyldes i forhold til den enkelte deltager
v/jobcentret og koordinationsenheden.
RKV
Blanketten AF 71 udfyldes for den enkelte deltager og der udarbejdes kontrakt v/AF. Hvis varigheden af RKV
ændres i forhold til angivelsen på AF 71, udfyldes blanketten AF 70 med den reelle varighed. RKV skal indgå
i en jobplan.
FOR-FORLØB – EN DEL AF EUV
• Ved for-forløb i form af 6 ugers jobrettet uddannelse udfyldes blanketten AR237 v/ a-kassen og
uddannelsesstedet. Aktiviteten afregnes mellem jobcentret og den/de pågældende
uddannelsesinstitutioner. Uddannelsesinstitutionerne sender faktura til jobcentret vedlagt mødejournal.
Begge dele sendes i kopi til projektleder.
• Ved for-forløb i form af kurser og uddannelsesforløb, der overstiger sammenlagt 6 ugers varighed, har
jobcentrene mulighed for at bevilge den resterende del af et forløb som et tilbud, der supplerer et
seks ugers jobrettet kursus. Den resterende del af forløbet gives som tilbud efter lov om en aktiv
beskæftigelsesindsats. Blanketten AF 71 udfyldes v/jobcentret og uddannelsesstedet. Forløbet skal
indgå i en jobplan. Det samme gælder for-forløb i form af uddannelser på den regionale positivliste
samt for-forløb i form af FVU og AVU. Uddannelsesinstitutionerne sender faktura til jobcentret vedlagt
mødejournal. Begge dele sendes i kopi til projektleder.
• Ved for-forløb i form af uddannelser på den regionale positivliste udfyldes blanketten AF 71 v/jobcentret
og uddannelsesstedet. Forløbet skal indgå i en jobplan. Uddannelsesinstitutionerne sender faktura til
jobcentret vedlagt mødejournal. Begge dele sendes i kopi til projektleder.
• Ved for-forløb i form af FVU og AVU udfyldes blanketten AF 71 v/jobcentret og uddannelsesstedet.
Forløbet skal indgå i en jobplan. Uddannelsesinstitutionerne sender faktura til jobcentret vedlagt
mødejournal. Begge dele sendes i kopi til projektleder.
• Ved for-forløb i form af virksomhedspraktik udfyldes blanket AB 131 v/jobcentret og virksomheden.
Virksomhedspraktik varer typisk 4 uger.
HÅNDBOG TIL EU SOCIALFONDSPROJEKTET ”VEJEN TIL VARIGE JOB GENNEM KOMPETENCELØFT” SIDE 9

EVU
• EUV kan gennemføres på puljen til uddannelsesløft. Blanketten AF 71 udfyldes v/jobcentret og
uddannelsesstedet og forløbet indgår i en jobplan. Uddannelsesinstitutionerne sender faktura til
jobcentret vedlagt mødejournal. Begge dele sendes i kopi til projektleder. Der afregnes månedsvis bagud.
Af afregningen vil fremgå aktivitet, periode og cpr. nr.
• EUV kan gennemføres med en jobplan. Blanketten AF 71 udfyldes v/jobcentret og
uddannelsesstedet. Uddannelsesinstitutionerne sender faktura til jobcentret vedlagt mødejournal. Begge
dele sendes i kopi til projektleder. Der afregnes månedsvis bagud. Af afregningen vil fremgå aktivitet,
periode og cpr. nr.
• EUV kan gennemføres som voksenlærlingeordning m/tilskud til arbejdsgiver i praktikperioderne samt
lønrefusion fra AUB i skoleperioderne. Alle voksenlærlingeforløb oprettes v/jobcentret.
BLANKETTER – AF 71/AF 70
Blanketten AF 71 udfyldes henholdsvis af jobcentret og uddannelsesstedet den lokale
projektenhedsskole ved optagelse af deltagerne på de nævnte uddannelsesaktiviteter, undtagelse af
6 ugers jobrettet. Uddannelsesstedet returnerer blanketten i udfyldt stand til det jobcenter, den enkelte
deltager er tilknyttet.
FORLØBSPLANER
I projektet oprettes en database, hvor alle deltagere registreres med alle de aktiviteter, den enkelte
medvirker i. Databasen skal som udgangs-punkt altid være ajourført, så der er styr på den enkeltes
forløb.
Hvis en deltager afbryder/ikke påbegynder/ændrer/ikke er aktiv i uddannelsen udfylder uddannelsesstedet
straks (den lokale projektenhed) blanketten AF 70. Denne returneres til den pågældende deltagers
jobcenter. Ophørs- og afsendelsesdato skal stemme overens. Afsendes blanketten senere, risikerer den
ledige at miste sine dagpenge/kontanthjælp.
FERIE
Holder en deltager ferie i løbet af projektperioden, skal dette nedfældes i jobplanen. Sommerferie afholdes
som udgangspunkt i juli måned, hvor hovedparten af skolernes aktiviteter er lukkede. Efterårsferie i uge 42
samt vinterferie i uge 7/8 skal aftales på forhånd med jobcentrene.
FRAVÆR OG RÅDIGHEDSFORPLIGTELSER
Som udgangspunkt skal den enkelte deltager registrere sygemelding på jobnet.dk, og ringe til den
aktuelle uddannelsesinstitution/koordinator senest kl. 8.30. Ved andet fravær skal den aktuelle
uddannelsesinstitution/koordinator kontaktes inden kl. 8.30. Fraværet indberettes til jobcentrene.
Rådighedsforpligtelse aftales mellem den enkelte deltager og pågældende jobcenter. Yderligere
præcisering af fremgangsmåder aftales mellem jobcentrenes administrative tovholdere samt projektkoordinatorerne.
Deltagere, der gennemfører EUV på uddannelsesløft er fritaget for rådighedsforpligtelse.
HÅNDBOG TIL EU SOCIALFONDSPROJEKTET ”VEJEN TIL VARIGE JOB GENNEM KOMPETENCELØFT” SIDE 10

KONTAKTPERSONER
Projektenheder Koordinatorer - Ledighedsindsatsen Administrative tovholdere
Vendsyssel
Thy-Mors
Aalborg
Himmerland
Mette Kroll
Elsebeth Overgaard
Eva Møller
Eva Melchior Jensen
Hanne Kramer
Jobcentre
Frederikshavn
Hjørring
Brønderslev
Jammerbugt
Thisted
Mors
Aalborg
Rebild
Mariagerfjord
Vesthimmerland
Administrative tovholdere
HÅNDBOG TIL EU SOCIALFONDSPROJEKTET ”VEJEN TIL VARIGE JOB GENNEM KOMPETENCELØFT” SIDE 11

DEN EUROPÆISKE UNION
Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid