Overenskomst for akademikere i staten
Overenskomst for akademikere i staten
Overenskomst for akademikere i staten
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Resultatet af konkrete <strong>for</strong>handlinger mellem den enkelte ansatte og ledelsen<br />
sendes til tillidsrepræsentanten, som inden <strong>for</strong> en frist på syv hverdage fra<br />
modtagelsen af resultatet kan kræve optaget <strong>for</strong>handling med ledelsen. I modsat<br />
fald anses <strong>for</strong>handlingsresultatet <strong>for</strong> tiltrådt.<br />
Ledelsen og tillidsrepræsentanterne evaluerer én gang årligt de lokale <strong>for</strong>handlinger.<br />
Bestemmelsen om lokale <strong>for</strong>handlingsregler er et <strong>for</strong>søg, der bortfalder med<br />
udgangen af overenskomstperioden.<br />
BII. Rammerne <strong>for</strong> de decentrale <strong>for</strong>handlinger<br />
Et væsentligt element i det nye og decentralt orienterede lønsystem er, at den<br />
lokale lønfastsættelse integreres i den lokale personalepolitik.<br />
Det <strong>for</strong>udsættes, at der i ministeriet/styrelsen/institutionen aftales rammer <strong>for</strong><br />
a) den lokale <strong>for</strong>handlingsprocedure, herunder terminerne <strong>for</strong> tillægs<strong>for</strong>handlinger<br />
(mindst én gang årligt, hvis en af parterne ønsker det)<br />
b) sammenhængen mellem den lokale personalepolitik, herunder kompetence<br />
udvikling, og den lokale lønpolitik<br />
c) indgåelse af eventuelle <strong>for</strong>håndsaftaler, hvor kriterierne og <strong>for</strong>men <strong>for</strong> lønændringer<br />
fastlægges på <strong>for</strong>hånd, således at løntillæggene udmøntes automatisk,<br />
når de ansatte opfylder de aftalte kriterier.<br />
Hvis parterne er enige herom, kan der - såvel på ministerie- som styrelses-/<br />
institutionsniveau - nedsættes lokale lønudvalg med repræsentanter <strong>for</strong> den<br />
lokale ledelse samt lokale repræsentanter <strong>for</strong> de berørte organisationer med<br />
henblik på at fastlægge disse rammer. For at sikre en god lokal proces er det<br />
væsentligt, at <strong>for</strong>slag om løn<strong>for</strong>bedringer samt eventuelle afvisninger af sådanne<br />
<strong>for</strong>slag begrundes konkret.<br />
Ligeledes er det et element i en god lokal proces, at de lokale parter er i besiddelse<br />
af relevant lønstatistisk materiale, således at <strong>for</strong>handlingerne kan tage<br />
udgangspunkt i et kendt, fælles grundlag. Dette kan f.eks. være oplysning om<br />
117
Change language