Overenskomst for akademikere i staten

More documents

Recommendations

Info

lønniveau, lønudvikling samt om den lokale tillægsanvendelse/-fordeling, kombineret med oplysninger om køn og anciennitet. Endvidere bør lønstatistik, som en part ønsker at lade indgå i de lokale forhandlinger, udleveres i kopi til forhandlingsmodparten. Spørgsmålet om det lønstatistiske grundlag for de lokale forhandlinger kan eventuelt indgå som et element i lønpolitikken. BIII. Rets- og interessetvister A. Retstvister Brud på og fortolkning af decentrale aftaler behandles efter de sædvanlige fagretlige regler, jf. hovedaftalen. B. Interessetvister Forslag til lønændringer kan fremsættes af begge parter. Ved uenighed om forslag til lønændringer, som ikke kan løses på lokalt niveau, kan forhandlingerne, hvis en af parterne ønsker det, videreføres med deltagelse af repræsentanter fra ministeriet og den pågældende organisation. Forhandlingen afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales. Ved fortsat uenighed kan forhandlingerne, hvis en af parterne ønsker det, videreføres mellem Finansministeriet og vedkommende organisation. Forhandlingen afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales. Hvis der heller ikke mellem disse parter kan opnås enighed, kan sagen ikke videreføres. I de tilfælde, hvor uenigheden vedrører tillægsfastsættelse i forbindelse med nyansættelser eller væsentlige stillingsændringer, dvs. hvor der er tale om en egentlig forfremmelse (typisk efter stillingsopslag) eller hvor ændringen har et sådant omfang, at den kan sidestilles med ansættelse i en ny stilling, opretholdes dog den hidtil gældende praksis. 118
BIV. Opsigelse af tillægsaftaler/ophør af tillæg A. Aftaler om tillæg, der er indgået mellem Finansministeriet og den forhandlings berettigede organisation/Akademikernes Centralorganisation efter bemyndigelse, kan opsiges i tilknytning til og i overensstemmelse med reglerne om opsigelse af den pågældende overenskomst. Aftalerne kan tillige ændres, hvis der er enighed mellem parterne herom. B. Aftaler om tillæg til grupper af medarbejdere jf. § 5, stk. 2, der er indgået mellem de enkelte ministerier/styrelser/institutioner og de respektive organisationer eller disses repræsentanter, kan opsiges i overensstemmelse med de regler, der er fastsat i den enkelte aftale. Hvis aftalen ikke indeholder særskilte bestemmelser om opsigelse, kan opsigelse alene ske i tilknytning og i overensstemmelse med reglerne om opsigelse af den pågældende overenskomst, jf. hovedaftalens § 4. Aftalerne kan tillige ændres, hvis der er enighed mellem parterne herom. C. Aftaler om tillæg jf. § 5, stk. 3, 4 og 7 kan opsiges i overensstemmelse med de regler, der er fastsat i den enkelte aftale. Aftalerne kan tillige ændres, hvis der er enighed mellem parterne herom. D. Tillæg, der er ydet i henhold til aftaler, som bortfalder efter opsigelse eller ændres efter aftale mellem parterne, bortfalder/ændres i forhold til den ansatte, medmindre det aftales, at eksisterende tillæg opretholdes som personlige ordninger. Midlertidige tillæg bortfalder i overensstemmelse med de bestemmelser, der er fastsat om tidsbegrænsningen. Funktionstillæg bortfalder i øvrigt, når funktionen ophører, og det af aftalen fremgår, at tillægget er knyttet til varetagelsen af den pågældende funktion. Hvis den funktion, som ligger til grund for tillægget, må anses for at være en afgørende del af selve stillingsindholdet, f.eks. hvor funktionstillægget kan sidestilles med udnævnelse i en ny stilling, kan funktionen og dermed funktionstillægget kun bringes til ophør efter de almindelige regler, der gælder for opsigelse af ansættelsesforholdet. Kvalifikationstillæg kan i særlige situationer bortfalde, hvis de kvalifikationsmæssige forudsætninger for tillægget ikke længere er opfyldt. Hvis der er uenighed 119
Page 1 and 2:
Cirkulære om overenskomst for Akad
Page 3 and 4:
BIndholdsfortegnelse Cirkulære Gen
Page 5 and 6:
BCirkulære om overenskomst for aka
Page 7 and 8:
5. Endvidere fremgår af: Bilag A:
Page 9 and 10:
BOverenskomst for akademikere i sta
Page 11 and 12:
BKapitel 2. Løn mv. B§ 3. Løn L
Page 13 and 14:
Cirkulærebemærkninger til § 5: T
Page 15 and 16:
Stk. 2. Lønancienniteten forhøjes
Page 17 and 18:
Stk. 3. For timelønnede beregnes l
Page 19 and 20:
2. Beløbet er ikke pensionsgivende
Page 21 and 22:
Indgås der ikke en sådan aftale,
Page 23 and 24:
Aftaler, der er eller bliver indgå
Page 25 and 26:
Cirkulærebemærkninger til § 13A,
Page 27 and 28:
Den nærmeste chef skal attestere r
Page 29 and 30:
Det er den ansatte, der vælger, om
Page 31 and 32:
Den 1. og 2. sygedag kan holdes uaf
Page 33 and 34:
Cirkulærebemærkninger til § 20,
Page 35 and 36:
Cirkulærebemærkning til § 22: Ti
Page 37 and 38:
B§ 26. Efterindtægt De ansatte er
Page 39 and 40:
B§ 28. Særbestemmelser I bilag ti
Page 41:
Anja Mitchell/Kasper Axel Nielsen G
Page 44 and 45:
18. Kontrolforanstaltninger, for ti
Page 46 and 47:
Civiløkonomer uden for Udenrigsmin
Page 48 and 49:
B§ 4. Pension Ansættelsesmyndighe
Page 50 and 51:
Cirkulærebemærkninger til § 2: A
Page 53 and 54:
BProtokollat om specialkonsulenter
Page 55 and 56:
Cirkulærebemærkninger til § 1: E
Page 57:
B§ 5. Plustid Den enkelte ansatte
Page 60 and 61:
3. Cirkulære af 10. august 2001 om
Page 62 and 63:
Den 3-årige ansættelsesperiode er
Page 64 and 65:
opgaver (bortset fra opgaver af adm
Page 66 and 67:
66 BBilag 5a BAftale om ph.d.-stipe
Page 68 and 69: 68 BBilag 5b BAftale om aflønning
Page 71 and 72: BOversigt over tillæg og særbeste
Page 73 and 74: cember 2000 om anvendelse af tjenes
Page 75 and 76: Det fremgår heraf, at psykologen f
Page 77 and 78: Ansatte på gammelt lønsystem Råd
Page 79 and 80: Der henvises til aftale af 26. mart
Page 81 and 82: D 6. Til dommer- og politifuldmægt
Page 83 and 84: februar 1997 mellem Indenrigsminist
Page 85 and 86: Ved ansættelsen 34.100 (26.000) kr
Page 87 and 88: Cirkulærebemærkning: Det er forud
Page 89 and 90: Bestemmelsen i punkt 1 er overført
Page 91 and 92: 600 - 1.199 61.100 (46.600) kr.* 15
Page 93 and 94: D 13. Heltidsansatte tandlæger er
Page 95 and 96: pr. dag, deltidsansættelsen gennem
Page 97 and 98: 005-11) om Stillingsstruktur for ku
Page 99 and 100: uddannelsesinstitutioner, jf. Finan
Page 101 and 102: ikke er overgået til CVU stillings
Page 103 and 104: D 37. Lærere ved diplomingeniørud
Page 105 and 106: D 43. Ved eksamination, reeksaminat
Page 107 and 108: Er sognepræster (OK) kvotalønnede
Page 109 and 110: lægget modregnes alle fremtidige p
Page 111 and 112: BKvalifikationstillæg og kompetenc
Page 113 and 114: kompetenceudvikling i forhold til a
Page 115 and 116: BForhandlingssystemet B(Nyt lønsys
Page 117: Resultatet af konkrete forhandlinge
Page 121 and 122: BProtokollat om ledere og lærere v
Page 123 and 124: B§ 2. Basisløn Lærere ved Profes
Page 125 and 126: B§ 4. Pensionsbidrag Ansættelsesm
Page 127 and 128: BBilag 10 BProtokollat om præciser
Page 129 and 130: 12. I bilag 8 foretages følgende
Page 131 and 132: BBilag A BOversigt over overenskoms
Page 133 and 134: Ved ansættelse af akademiske medar
Page 135 and 136: Uddannelse Forhandlingsberettiget o
Page 143 and 144: BLønninger og pensionsbidrag (nive
Page 145 and 146: BIII. Det gamle lønsystem Det gaml
Page 147 and 148: BBilag C BLønforløb i nyt og gamm
show all

Overenskomst for akademikere i staten

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?