Overenskomst for akademikere i staten

Cirkulærebemærkninger til § 2:
Finansministeriet har bemyndiget ministerier og styrelser til ved nyansættelse eller ved væsentlig
stillingsændring at indgå aftaler om individuelle løntillæg uden for pulje under 75.500
(57.600) kr. årligt til overenskomstansatte akademikere på gammelt lønsystem. Tillæg kan
dog ikke aftales for ansatte, der er omfattet af automatiske tillægsordninger (f.eks. fuldmægtige
med rådighedstillæg, adjunkter/lektorer m.fl.).
Tillæg, der begrundes med "væsentlig stillingsændring", kan alene ydes, såfremt
1. der er tale om en egentlig forfremmelse (typisk efter stillingsopslag) eller
2. stillingen ændres i et omfang, der må sidestilles med ansættelse i en ny stilling.
Evt. ændringer i ansættelsesform betragtes ikke som nyansættelse eller væsentlig stillingsændring
i relation til denne bestemmelse.
En række generelle tillæg er opført i bilag 6.
De ansatte er ikke omfattet af lokallønsordningen, men hidtil ydede varige og midlertidige
tillæg fortsætter som en personlig ordning for de pågældende medarbejdere. Midlertidige tillæg
kan ikke forlænges, ligesom der ikke kan aftales nye varige eller midlertidige tillæg af lokallønsordningen.
Der kan lokalt aftales engangsvederlag uden puljebegrænsning.
Såvel ledelsen som tillidsrepræsentanter/organisationer kan fremsætte forslag.
Forhandlingsdatoen aftales mellem parterne. Det tilstræbes, at forhandling påbegyndes hurtigst
muligt og senest en måned efter, at et forslag er modtaget. Fristen kan fraviges ved lokal
aftale. Engangsvederlag, der efter denne bestemmelse kan aftales for ansatte på gammelt
lønsystem, er omfattet af bestemmelserne om forsøg med lokale forhandlingsregler, jf. bilag 8,
I. Forhandlingsniveauer, 3. Lokalt niveau, punkt B.
B§ 3. Lønregulering
Den samlede faste løn i henhold til §§ 1 og 2, samt tillæg i henhold til overenskomstens
§§ 12 og 12 A reguleres med de generelle stigninger, der aftales
centralt ved overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning.
47