4. Tätigkeitsbericht der Gleichstellungsbeauftragten ... - Kreis Stormarn

I. Arbeitsfelder in der Kreisverwaltung
1. Personalangelegenheiten und -entwicklung
Bezüglich der Details zu der grundsätzlichen Beteiligung bei
Personalangelegenheiten und der Personalentwicklung wird inhaltlich auf die
vergangenen Tätigkeitsberichte der Gleichstellungsbeauftragten des Kreises
Stormarn sowie die Personalberichte aus 2009-2011 verwiesen.
Auch in diesem Jahr wurde der Schwerpunkt auf die Mitarbeit in der Arbeitsgruppe
„Personalentwicklung“ gesetzt, da im Bereich der Führungsebene der weibliche
Anteil im Gegensatz zur Gesamtbeschäftigtenstruktur weiterhin deutlich
unterrepräsentiert ist.
Nach Einführung der Telearbeit im Jahr 2011 wurde in diesem Jahr neben der reinen
Mitgliedschaft im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ die Unterzeichnung
der gemeinsamen Erklärung durch den Landrat des Kreises Stormarn erreicht. Der
Kreis Stormarn bekräftigt damit sein Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von
Beruf und Familie in Deutschland. Mit dieser Erklärung unterstreichen die Mitglieder,
dass eine familienbewusste Unternehmensführung nicht nur Ausdruck der
gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen und Institutionen ist, sondern
auch ihren betrieblichen Erfolg maßgeblich unterstützt. Die Mitglieder bringen ihre
Überzeugung zum Ausdruck, dass die Schaffung einer familienbewussten
Arbeitswelt eine zentrale Zukunftsaufgabe ist, von der die demografische und
ökonomische Entwicklung sowie das Zusammenleben der Generationen und
Geschlechter in unserem Land nachhaltig profitieren kann. 2
Die bisherigen Angebote für eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf stehen als
wirksame und erleichternde Maßnahmen weiterhin im Fokus, um gute Mitarbeiter/innen
an die Kreisverwaltung zu binden oder für sie zu gewinnen. 3
Zusätzlich wird das Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ immer wichtiger, um
das Ringen um qualifizierte Arbeitsplätze in der Metropolregion Hamburg zu
gewinnen und die Herausforderungen der demografischen Entwicklung zu
bewältigen. Hauptziel ist weiterhin, die Barrieren für Frauen in Führungspositionen
abzubauen und ihren Anteil entsprechend zu erhöhen.
2. Betriebliches Gesundheitsmanagement
In der Dienstvereinbarung „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ sind die
themenbezogenen Modulschulungen für Führungskräfte und Beschäftigte geregelt.
Als Gleichstellungsbeauftragte bin ich unter anderem betriebliche Ansprechpartnerin
für das Thema „Sexuelle Belästigung“ und biete hierfür als Kooperationspartnerin des
Arbeitgebers jährlich jeweils zwei Kompaktveranstaltungen für Führungskräfte und
Beschäftigte an. Ein Ziel der Dienstvereinbarung ist, ein Arbeitsklima zu schaffen, in
dem sexuelle Belästigungen keinen Raum haben und in dem die Rechte auf sexuelle
Selbstbestimmung von Frauen und Männern gewahrt werden. Hierfür tragen alle
Beteiligten am Arbeitsplatz gemeinsam Verantwortung. Betriebs- und
Dienstvereinbarungen schaffen rechtliche Rahmenbedingungen und somit
Transparenz und Handlungssicherheit für Verantwortliche und Betroffene. Die
Vermittlung der Inhalte dienen dazu, dieses Ziel zu erreichen.
2 Gemeinsame Erklärung des Unternehmensnetzwerkes „Erfolgsfaktor Familie“, Anlage 2
3 Gleitzeit, Teilzeit, Telearbeit, Belegplätze in einer Kindertagesstätte, Angebot einer Notfallbetreuung für Kinder
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