Folder Download - Business Circle

Business circle 

hr-akademie 

Kompakt - intensiv - 

Praxisnah! 

Business Circle Intensivwoche 

8.-13. Juli 2012, Seminarhotel 

Grafengut, Nußdorf am Attersee 

2. Druck 

Business Circle präsentiert die 

HR-Sommerakademie 

Die HR-Sommerakademie ist optimal für alle, die sich außerhalb des 

Arbeitsalltags in konzentrierter Atmosphäre wertvolles HR-Wissen 

aneignen möchten. Die Akademie bietet: 

› Eine intensive Auseinandersetzung mit allen relevanten Aspekten 

des HR-Managements komprimiert in 5,5 Tagen 

› Fundiertes unternehmerisches Verständnis, um das Management 

durch entsprechende HR-Aktivitäten zu unterstützen 

› Erfahrungsaustausch und Netzwerken mit erfahrenen 

Experten und Kollegen aus der Praxis 

Fachlicher leiter 

Sören Buschmann 

Strametz + Partner 

eXPerteN 

Bernd 

Allmer 

Frauenthal 

Gruppe 

Helge 

Eckert 

Arbeits- und 

Sozialgericht 

Jana 

Eichmeyer 

Eisenberger 

& Herzog 

RAe 

Josef 

Hofbauer 

BMF 

Conrad 

Pramböck 

Pedersen & 

Partners 

Robert 

Zöchling 

SAP 

Österreich 

Fan werden und 

an monatlichen 

Verlosungen teilnehmen!

hr-SommeraKaDemie / BuSchmaNN 

HR-Strategie / Employer Branding / 

Recruiting / Diagnostik 

Fachliche leituNg 

Sören Buschmann ist seit 1997 

selbstständiger Unternehmensberater 

mit Schwerpunkt Human 

Resources Management und seit 

2000 Geschäftsführender 

Gesellschafter bei Strametz + Partner. Seine 

fachlichen Schwerpunkte liegen im Bereich 

Employer Branding, Recruiting Solutions und 

strategische Personal- u. Organisationsentwicklung 

für internationale Konzerne. 

alle reFereNteN im 

ÜBerBlicK 

Bernd Allmer ist Vice President 

Human Resources in der Frauenthal 

Gruppe. Seine Tätigkeitsschwerpunkte 

liegen in der Unternehmensentwicklung 

(strategische Personal- 

und Organisationsentwicklung) für die 

internationale Industrie-Gruppe: Entwicklung des 

Top-Managements, von Talenten, der Unternehmenskultur 

und von kontinuierlichen 

Verbesserungsprozessen, Leitung der 

Kommunikation von Change Management 

Projekten. 

RA Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist 

Rechtsanwältin bei Eisenberger & 

Herzog Rechtsanwälte. Zuvor war sie 

bei Kunz Schima Wallentin Rechtsanwälte 

OG tätig. Ihre Schwerpunkte 

liegen in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen 

Angelegenheiten, u.a. Rationalisierungs- 

und Restrukturierungsmaßnahmen, 

Gestaltung sowie Auflösung von Geschäftsführerdienst- 

und Vorstandsanstellungsverträgen, der 

Führung von Vorstands- und Geschäftsführerhaftungsprozessen 

sowie in Fragen des 

Gesellschaftsrechts. 

ADir. Reg. Rat Josef Hofbauer war 

Fachreferent im Bundesweitern 

Fachbereich Lohnsteuer beim BMF, 

Lehrbeauftragter an der Bundesfinanzakademie 

sowie Lehrbeauftragter 

am WIFI NÖ, OÖ, Salzburg und 

Vorarlberg im Bereich Lohnverrechnung; weiters 

Vortragender bei privaten Seminarveranstaltern 

und Fachbuchautor. 

1. SemiNartag, 8. Juli 2012 

13.30 Empfang und gemeinsamer Lunch 

Zukunft HR: Was heute (und morgen) von Human Resources erwartet wird 

› Die Rolle des HR in Unternehmen 

› Die Wertschöpfung des HRM für das Unternehmen 

› Die 4 Schlüsselrollen des HR-Managers: Business Partner, Change Agent, 

Mitarbeiterchampion und Administrations-Experte 

› Kennenlernen der Kernprozesse und Instrumente eines professionellen Personalmanagements 

Strategisches Human Resources Management 

› Der Wertschöpfungsbeitrag von Human Resources in der Unternehmensführung 

› Die strategischen Schwerpunkte von Human Resources im Überblick 

› Die 4 Erfolgsrollen von Strategy–Enabler bis Management Consultant 

› Die erfolgreichsten HR-Management Werkzeuge und deren wirkungsvoller Einsatz 

Employer Branding 

› Die Employer Branding Strategie im demografischen Wandel 

› Wie erkenne ich die richtige Zielgruppe 

› Der optimale Medienmix / Medien im Wandel: Print und Online im Leistungsvergleich 

SöREn BuSCHMAnn, Strametz + Partner 

Abstimmung der individuellen Lernziele und Austausch zwischen den Teilnehmern 

Business Circle lädt Sie zu einem Get-Together ein, damit sich alle Teilnehmer kennen lernen 

und der Erfahrungsaustausch gefördert wird. 


Recruiting 

› Der Recruiting-Prozess im Unternehmen 

› Die Rolle von HR im Recruiting-Prozess 

› Einsatz der richtigen Recruiting-Kanäle (Inhouse, Inserat, Personalberater, Empfehlungen, …) 

› Verhandlung und Umgang mit den Personalberatern 

› Auswahlkriterien für den Berater 

› Der Prozess der Personalberater 

› Bewerberhandling und Kommunikation im Prozess 

› Das Interview: Zielsetzung und –führung 

› Die wichtigsten Diagnostik-Tools im Bewerbungsverfahren 

› Die Gehaltsverhandlung, Stellenbewertung 

› Nach dem Dienstvertrag: Der Onboarding-Prozess 

HR-Diagnostik im unternehmen – Rolle und Aufgabe 

› Die Einsatzgebiete der Diagnosik – AC, Potenzialanalyse, 360, uvm. 

› Die wichtigsten Diagnostikverfahren 

› Praxisübung: Vorbereitung aus Abendsession: Entwicklung eines Assessment Centers 

Abendsession: Entwicklung und Durchführung eines Assessment Centers 

SöREn BuSCHMAnn, Strametz + Partner 

www.businesscircle.at Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at

hr-SommeraKaDemie / allmer • PramBöcK • ZöchliNg 

Personalentwicklung / Compensation 

& Benefits / HR- Prozesse / IT- Unterstützung 


Moderne Personalentwicklungstools - Teil 1 

› Personalentwicklung: Definition, Ziele, Rollenverständnis, Maßnahmen, Stolpersteine 

› Personalaufnahme / Integration: Integrationsmaßnahmen, Einschulungspläne, 

Mentoring, Coaching 

› Bedarfserhebung: Personalbedarfsplanung, Anforderungsprofil, Stellenbeschreibung 

› Personalmarketing: Personalmarketing-Maßnahmen nach innen und außen 

› Austritt / Beendigung: Austrittsgespräch, Outplacement 

Moderne Personalentwicklungstools - Teil 2 

› Entwicklung von Führungskräften: Feedback, Beratung, Entwicklungsprogramme 

› Karriereentwicklung in Unternehmen: Entwicklung von Karrieremodellen – 

Fachkarrieren, Projektkarrieren und Führungskarrieren 

› Nachfolgeplanung: Das Finden und die Entwicklung von Talenten 

› Change-Management: Rollen und Beitrag der Personalentwicklung zum Change 

› Informelles Lernen: Coaching, Mentoring und Lernpartnerschaften 

BERnD ALLMER, Frauenthal Gruppe 

Abendsession: Compensation & Benefits - Teil 1 

› Typische Karriereverläufe von Managern und Spezialisten 

› Aktuelle Gehaltsbandbreiten 

› Was erfolgreiche Mitarbeiter vom Rest unterscheidet 

› Überlegungen zur Gestaltung eines Bonussystems 

Dr. ConRAD PRAMBöCk, Pedersen & Partners 


Compensation & Benefits - Teil 2 

› Mitarbeiterbindung und Gehalt 

› Motivation durch Vergütung 

› Personalkosten managen in der Krise 

› Frauen und Gehälter 

Dr. ConRAD PRAMBöCk, Pedersen & Partners 

HR-organisation 

› Organisatorische Eingliederung von HR anhand des 3-Säulen-Modells von Dave Ulrich 

› HR-Business Partner Modell in der Praxis 

HR-Prozesse 

› Stellenarchitektur – die Grundlage für Prozesse / Funktionsbeschreibung 

› Die wichtigsten HR-Prozesse im Überblick 

› Personalentwicklung als Organisationsprozess 

IT-unterstützung 

› Antwort auf die Transformation der HR-Organisation / Abbildung von Self Services und 

Shared Service Modellen 

› Bereitstellung der Prozesse dort, wo der Benutzer gewohnt ist zu arbeiten 

(z.B. Kiosksysteme, mobile Endgeräte, Cloud Computing) 

Personalcontrolling 

› Strategisch orientierte HR-Kennzahlen und deren Einsatz als Management-Tool 

Dipl.-Ing. RoBERT ZöCHLInG, SAP österreich GmbH 

alle reFereNteN im 

ÜBerBlicK 

Mag. Helge Eckert ist seit 2001 

Richter am Arbeits- und 

Sozialgericht Wien. Er ist 

Vortragender an der 

Hebammenakademie Wien und 

diversen Krankenpflegefachschulen sowie an 

der Verwaltungsakademie des Bundes. 

Dr. Conrad Pramböck ist Head 

of Compensation Consulting bei 

der Personalberatung Pedersen & 

Partners. In dieser Funktion berät 

er Unternehmen weltweit in 

Gehaltsfragen. Zu seinen Schwerpunkten zählen 

Gehaltsvergleiche, Konzeption und Einführung 

von Bonussystemen und Karrieremodellen. Vor 

seiner Tätigkeit bei Pedersen & Partners leitete 

er den Geschäftsbereich Compensation 

Consulting beim Beratungsunternehmen 

Neumann. 

Dipl.-Ing. Robert Zöchling ist seit 

März 2011 Principal Business 

Process Consultant bei SAP 

Österreich GmbH. Er bringt eine 

mehr als 15-jährige Erfahrung in 

der Umsetzung von Personalprozessen und 

Personallösungen mit, u.a. war er bei SAP 

Österreich längere Zeit auch im Consulting und 

Sales tätig und ist bis heute bei SAP Österreich 

Gesamtverantwortlicher für die Lösung SAP ERP 

Human Capital Management. 

gleichBehaNDluNg 

Im Folder wird auf eine geschlechtsneutrale 

Formulierung verzichtet. Es sind jedoch beide 

Geschlechter im Sinne der Gleichbehandlung 

angesprochen. 


Arbeitrecht für die betriebliche (Alltags-) 

Praxis / Personalverrechnung 


Alle relevanten Aspekte des Arbeitsrechts für Personalmanager: 

Arbeitsvertrag: Was (nicht) drinnen stehen sollte 

› Probezeit, Befristung 

› Versetzungsmöglichkeiten 

› Entgeltvereinbarung: All-In-Klauseln, Überstundenpauschale, erfolgsbezogene Entlohnungen 

› Konkurrenzklauseln, Rückersatz von Ausbildungskosten 

Arbeitszeit und Arbeitszeitgestaltung; Arbeitsruhezeiten 

› Flexibilisierungsmöglichkeiten, Teilzeitbeschäftigung 

› Folgen bei Nichteinhaltung der arbeitszeitgesetzlichen Vorgaben 

urlaub / Entgeltfortzahlung 

› Urlaubsvereinbarung, Urlaubsverbrauch, „Betriebsurlaub“, Entgeltfortzahlung 

Gleichbehandlungsgesetz / Diskriminierungsverbote 

› Aktuelle Judikatur, häufige Fragen 

Beendigung von Arbeitsverhältnissen 

› (Vor-)Verfahren (Einbindung des Betriebsrates) 

› Dienstfreistellung, Kündigungsfristen und –termine 

› Beendigungsansprüche (Dienstzeugnis, Abfertigung), Entlassung 

› Arbeitnehmer mit besonderem Bestandschutz 

RA Dr. JAnA EICHMEyER, LL.M., Eisenberger & Herzog RAe 

Abendsession: Prozessspiel: Wie läuft ein Gerichtsverfahren wirklich ab? 

Erleben Sie anhand eines Rollenspieles den Ablauf eines Gerichtsprozesses und lernen Sie den sicheren 

Umgang vor Gericht. Der Fokus liegt auf immer wieder auftauchenden Fehlern in der Vorbereitung und 

Abwicklung eines Gerichtsverfahrens bei der Beendigung eines Dienstverhältnisses. 

Mag. HELGE ECkERT, Arbeits- und Sozialgericht Wien 


Personalverrechnung: Darauf sollte sich der kritische kontrollblick bei besonderen 

Personengruppen richten: 

› Freie Dienstnehmer oder doch echte? (Was sind die Abgrenzungsmerkmale? Worauf schaut der 

Abgabenprüfer? Was sind die Konsequenzen einer Fehleinschätzung des Arbeitgebers?) 

› Ältere Arbeitnehmer (Altersteilzeitbeschäftigung: Voraussetzungen / Worauf in der Abrechnung zu 

achten ist / Möglichkeiten bei Nebenverdienst) 

Abrechnungsthemen mit besonderem Fehlerpotenzial 

Sie bekommen Tipps und Hinweise, worauf Sie als Personalverantwortlicher besonders achten sollten, 

damit keine bösen Überraschungen bei Abgabenprüfungen auftreten. 

› Abgangsentschädigungen und Abfertigungen: Worin unterscheiden sich diese beiden Zahlungen und 

für welchen Zweck ist welche Zahlung die Richtige 

› Mitarbeiterrabatte sind derzeit DER Prüfschwerpunkt – Sie werden darüber informiert, wie Sie sich am 

Besten darauf einstellen (Abfertigungen - gesetzliche und freiwillige, Abgangsentschädigungen, Mehr- 

bzw. Überstundenverrechnung, Nachzahlung, Provisionen, Reisekosten) 

Minimierung der Lohnabgaben – Gestaltungstipps 

ADir. Reg. Rat JoSEF HoFBAuER, BMF 

15.30 Ende der Veranstaltung 

hr-SommeraKaDemie / eichmeyer • ecKert • hoFBauer 

VeraNStaltuNgStiPPS 

HR-Software auswählen & 

implementieren 

Professionell ein Projekt mit der passenden 

HR-Software entwickeln 

22. Mai 2012, Wien 

Gleichbehandlung: neues aus 

Gesetz & Judikatur 

Verschärfte Diskriminierungs- und 

Belästigungsverbote 

22. Mai 2012, Wien 

Der Betriebsrat 

Was kann er? Was darf er? Was muss er? 

23. Mai 2012, Wien 

Professionelles 

Bewerbungsmanagement 

Rekrutieren Sie richtig und vermeiden Sie 

teure Fehlentscheidungen! 

23./24. Mai 2012, Hotel Modul, Wien 

Betriebsvereinbarungen 

rechtssicher gestalten 

Was hat sich in der Praxis bewährt? 

30./31. Mai 2012, Wien 

Fachtagung Employer Branding 

Mehr als nur Marke: Integriertes HR- 

Management zur Positionierung als 

attraktiver Arbeitgeber 

5./6. Juni 2012, Wien 

Fachtagung Aktives 

Gesundheitsmanagement: 

Prävention statt Burnout 

3./4. Juli 2012, Wien 

17. Lehrgang Arbeitsrecht 

Fundierte Ausbildung in 6 Modulen 

10.-12. & 24.-26. September 2012, Wien 

4. Lehrgang für Mitarbeiter aus 

allen Bereichen des Human 

Resources 

die als künftige HR-Generalisten alle 

Kernprozesse effizienter Personalarbeit 

verstehen wollen, um die strategischen Ziele 

ihrer HR-Leitung optimal zu unterstützen 

10 Module, Sept. - Nov. 2012, Wien 


HR-Sommerakademie 

Die hr-SommeraKaDemie auF eiNem BlicK 

1. Seminartag HR-Strategie / Employer Branding 8. Juli 2012 

2. Seminartag Recruiting / HR- Diagnostik 9. Juli 2012 

3. Seminartag Personalentwicklung / Compensation & Benefits I 10. Juli 2012 

4. Seminartag Compensation & Benefits II/ HR-Organisation / HR-Prozesse / 11. Juli 2012 

IT-Unterstützung / Personalcontrolling 

5. Seminartag Arbeitsrecht für die betriebliche (Alltags-)Praxis 12. Juli 2012 

6. Seminartag Personalverrechnung 13. Juli 2012 

Zeitlicher aBlauF 

Vormittag Nachmittag Abendsession 

1. Seminartag 13.30 - 18.00 Uhr 19.30 - ca. 21.00 Uhr 

2.-5. Seminartag 9.00 - 12.30 Uhr 15.00 - 18.00 Uhr 19.30 - ca. 21.00 Uhr 

6. Seminartag 9.00 - 12.30 Uhr 13.30 - 15.30 Uhr 

NutZeN 

› komprimiertes HR-Wissen in 5,5 Tagen: Die Konzeption der HR-Sommerakademie umfasst alle 

wesentlichen Kompetenzfelder des modernen HR-Managements in komprimierter Form. Alle wichtigen 

Felder des Human Resources werden so behandelt, dass ein generalistisches Verständnis erzeugt wird 

und Praxiswissen in den wichtigsten Bereichen angeeignet werden kann. 

› Intensives Arbeiten: Die Vor- und Nachmittagseinheiten liefern viel theoretischen Input und 

praktische Beispiele, während das Abendprogramm aus Workshops, praktischen Übungen und 

Praxisberichten besteht. 

› Das Expertenteam: Die Inhalte unserer HR-Sommerakademie werden durch erfahrene Praktiker und 

führende Beratungsexperten vermittelt. Unsere Referenten verfügen sowohl über die fachliche 

Kompetenz und langjährige Erfahrung als auch über die methodischen und didaktischen Fähigkeiten, 

das Wissen in interaktiven Abläufen bestens zu strukturieren. 

› netzwerkerweiterung: Ihre Netzwerkerweiterung ist uns ein Anliegen. Als Teilnehmer der Sommer- 

Intensivwoche können Sie 2013 zum halben Preis an der PoP (Wert EUR 1.599,-), dem anerkanntesten 

und größten Jahresforum für die Personalwirtschaft in Österreich, teilnehmen und so weitere wertvolle 

Kontakte in der HR-Wirtschaft knüpfen. 

› Erfrischungspausen am See: Es stehen Ihnen arbeitsreiche Tage bevor, die durch Powerbreaks am 

See optimal zu meistern sind. Das Seminarhotel “Grafengut” liegt direkt am Attersee und ist somit 

eine ideale Alternative, sich außerhalb des Arbeitsalltags in konzentrierter Atmosphäre wertvolles 

HR-Wissen anzueignen und sich voll und ganz auf den Lerninhalt zu konzentrieren. 

hr-SommeraKaDemie 

ein perfekt abgestimmter mix 

aus theorie und Praxis! 

erFolg StecKt aN! 

Mit über 600 Fachveranstaltungen pro Jahr ist 

Business Circle Österreichs größtes Konferenzunternehmen. 

Mehr als 1.000 Experten aus 

führenden Unternehmen und Organisationen 

stellen als Referenten ihr top-aktuelles 

Praxiswissen zur Verfügung und veranschaulichen 

ihre Erfolgsstrategien. 

Davon haben im letzten Jahr über 9.000 

Teilnehmer profitiert – Entscheidungsträger 

und Spezialisten aus allen Bereichen der 

Wirtschaft. Und jährlich werden es mehr, 

denn seit der Gründung durch Romy Faisst 

im Jahr 1994 wächst unser Unternehmen 

weit über dem Branchenschnitt. 

Profitieren auch Sie von dieser Stärke. 

Lassen Sie sich anstecken von unserem 

Erfolg! 

ihre gaStgeBer 

Jeder Themenbereich wird von einem 

unserer langjährigen Partner verantwortet. 

Diese Kompetenzverteilung garantiert 

Ihnen Kontinuität und optimale Qualität 

der Veranstaltungen. 

Romy Faisst, Gründerin & 

Partnerin 

Motto: „Seit 18 Jahren in der 

Branche und im Netzwerk der 

besten Köpfe. Dadurch ist es 

uns möglich, Trends vorauszusehen und 

innovative Themen zur richtigen Zeit 

anzubieten.“ 

faisst@businesscircle.at 

Mag. Alexandra Förster- 

Streffleur 

Projektleiterin 

foerster@businesscircle.at 

01/522 58 20-22 

karin neubauer 

Senior Marketing & Sales 

Managerin 

neubauer@businesscircle.at 

01/522 58 20-27 

Barbara Bittner 

Organisation 

bittner@businesscircle.at 

01/522 58 20-13 


aNmelDuNg / hr-SommeraKaDemie 

1. teilNehmer/iN 

HR-Sommerakademie, 8.-13. Juli 2012, EUR 3.099,- bis EUR 3.299,- * ) 

nutzen Sie jetzt den Frühbucherbonus: 

* ) Bei Buchung und Zahlung Ihrer Teilnahme bis 10. Mai 2012 erhalten Sie 

einen Frühbucherbonus von EuR 200,-. Bei Buchung und Zahlung bis 

11. Juni 2012 erhalten Sie einen Frühbucherbonus von EuR 100,-. 

Vor- und Zuname, Titel �� 

Beruf, Funktion �� 

E-Mail �� 

Tel, Fax �� 

Firma, Branche �� 

Ansprechpartner im Sekretariat �� 

Mitarbeiterzahl bis 20 21-50 51-100 101-300 über 300 

Adresse �� 

Firmenmäßige Zeichnung/Datum �� 

2. teilNehmer/iN 

HR-Sommerakademie, 8.-13. Juli 2012, EUR 3.099,- bis EUR 3.299,- * ) 

Vor- und Zuname, Titel �� 

Beruf, Funktion �� 

E-Mail �� 

Tel, Fax �� 

Firmenmäßige Zeichnung/Datum �� 

iNFormatioNeN 

Informieren Sie mich künftig über aktuelle Konferenzen zu: 

■ Banken & Versicherungen ■ Bau & Immobilien 

■ Einkauf, Logistik & Produktion ■ Verkehr & Energie 

■ Finanzen, Controlling & Rechnungswesen ■ Human Resources 

■ Führung & Persönlichkeitsentwicklung ■ Gesundheit 

■ Strategie & Neue Märkte ■ Marketing, PR & Vertrieb 

■ Vergabe & Öffentlicher Sektor ■ Recht & Steuern 

■ Secretary ACADEMY 

Bitte füllen Sie Ihre persönlichen Daten oben aus! 

Fax 01 / 522 58 20 - 18 

Bitte geben Sie bei Ihrer Anmeldung immer den 

Anmeldecode an: PE 5549 - INT 

Telefonische Auskünfte: 01/522 58 20-13, Barbara Bittner 

E-Mail: anmeldung@businesscircle.at 

Post: Business Circle, Andreasgasse 6, A-1070 Wien 

Ihre Anmeldung wird binnen 3 Tagen per E-Mail bestätigt. 

VeraNStaltuNgSort 

Seminarhotel Grafengut, Dorfstraße 65, 4865 Nussdorf am Attersee, 

www.grafengut.com, Reservierung: 07666 8414 oder office@grafengut.com 

Bitte nehmen Sie Ihre Zimmerreservierung direkt im Seminarhotel Grafengut 

unter Bezug auf „Business Circle“ selbst vor. 

Business Circle Vorteilspreis: EZ/F/pP EUR 65,- pro Tag 

* ) FrÜhBucherBoNuS 

Bei Buchung und Zahlung Ihrer Teilnahme bis 10. Mai 2012 erhalten Sie einen 

Frühbucherbonus von EuR 200,-. Bei Buchung und Zahlung bis 

11. Juni 2012 erhalten Sie einen Frühbucherbonus von EuR 100,-. 

ZahluNgSBeDiNguNgeN 

Sie erhalten umgehend nach Anmeldung eine Rechnung mit Zahlschein. 

Die Einzahlung muss so erfolgen, dass die Zahlung spätestens 14 Tage vor 

der Veranstaltung auf unserem Konto einlangt. Andernfalls bringen Sie bitte 

die Zahlungsbestätigung am Veranstaltungstag mit. Ermäßigungen sind nicht 

addierbar. 

Rücktritt: Sie erhalten umgehend den bereits eingezahlten Betrag abzüglich 

einer Bearbeitungsgebühr über EUR 80,- zurück (bitte übermitteln Sie uns 

die Kopie des Überweisungsscheines). Diese Vereinbarung gilt dann, wenn 

Ihre schriftliche Stornierung bis 2 Wochen vor Veranstaltungstermin 

eingelangt ist. Danach bzw. bei Nichterscheinen des Teilnehmers wird der 

gesamte Betrag fällig. Selbstverständlich ist die Nennung eines Ersatzteilnehmers 

willkommen und ohne Zusatzkosten möglich 

Im konferenzbetrag enthalten: Umfassende Dokumentation, Mittagessen 

und Abendessen an allen Seminartagen, Erfrischungsgetränke und 

Pausenimbisse während der Konferenz. Nicht enthalten sind: 

Übernachtungskosten, Frühstück, Getränke außerhalb der Konferenz und 

außerhalb der gemeinsamen Mittag- bzw. Abendessen.

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