Folder Download - Business Circle
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hr-SommeraKaDemie / BuSchmaNN<br />
HR-Strategie / Employer Branding /<br />
Recruiting / Diagnostik<br />
Fachliche leituNg<br />
Sören Buschmann ist seit 1997<br />
selbstständiger Unternehmensberater<br />
mit Schwerpunkt Human<br />
Resources Management und seit<br />
2000 Geschäftsführender<br />
Gesellschafter bei Strametz + Partner. Seine<br />
fachlichen Schwerpunkte liegen im Bereich<br />
Employer Branding, Recruiting Solutions und<br />
strategische Personal- u. Organisationsentwicklung<br />
für internationale Konzerne.<br />
alle reFereNteN im<br />
ÜBerBlicK<br />
Bernd Allmer ist Vice President<br />
Human Resources in der Frauenthal<br />
Gruppe. Seine Tätigkeitsschwerpunkte<br />
liegen in der Unternehmensentwicklung<br />
(strategische Personal-<br />
und Organisationsentwicklung) für die<br />
internationale Industrie-Gruppe: Entwicklung des<br />
Top-Managements, von Talenten, der Unternehmenskultur<br />
und von kontinuierlichen<br />
Verbesserungsprozessen, Leitung der<br />
Kommunikation von Change Management<br />
Projekten.<br />
RA Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist<br />
Rechtsanwältin bei Eisenberger &<br />
Herzog Rechtsanwälte. Zuvor war sie<br />
bei Kunz Schima Wallentin Rechtsanwälte<br />
OG tätig. Ihre Schwerpunkte<br />
liegen in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen<br />
Angelegenheiten, u.a. Rationalisierungs-<br />
und Restrukturierungsmaßnahmen,<br />
Gestaltung sowie Auflösung von Geschäftsführerdienst-<br />
und Vorstandsanstellungsverträgen, der<br />
Führung von Vorstands- und Geschäftsführerhaftungsprozessen<br />
sowie in Fragen des<br />
Gesellschaftsrechts.<br />
ADir. Reg. Rat Josef Hofbauer war<br />
Fachreferent im Bundesweitern<br />
Fachbereich Lohnsteuer beim BMF,<br />
Lehrbeauftragter an der Bundesfinanzakademie<br />
sowie Lehrbeauftragter<br />
am WIFI NÖ, OÖ, Salzburg und<br />
Vorarlberg im Bereich Lohnverrechnung; weiters<br />
Vortragender bei privaten Seminarveranstaltern<br />
und Fachbuchautor.<br />
1. SemiNartag, 8. Juli 2012<br />
13.30 Empfang und gemeinsamer Lunch<br />
Zukunft HR: Was heute (und morgen) von Human Resources erwartet wird<br />
› Die Rolle des HR in Unternehmen<br />
› Die Wertschöpfung des HRM für das Unternehmen<br />
› Die 4 Schlüsselrollen des HR-Managers: <strong>Business</strong> Partner, Change Agent,<br />
Mitarbeiterchampion und Administrations-Experte<br />
› Kennenlernen der Kernprozesse und Instrumente eines professionellen Personalmanagements<br />
Strategisches Human Resources Management<br />
› Der Wertschöpfungsbeitrag von Human Resources in der Unternehmensführung<br />
› Die strategischen Schwerpunkte von Human Resources im Überblick<br />
› Die 4 Erfolgsrollen von Strategy–Enabler bis Management Consultant<br />
› Die erfolgreichsten HR-Management Werkzeuge und deren wirkungsvoller Einsatz<br />
Employer Branding<br />
› Die Employer Branding Strategie im demografischen Wandel<br />
› Wie erkenne ich die richtige Zielgruppe<br />
› Der optimale Medienmix / Medien im Wandel: Print und Online im Leistungsvergleich<br />
SöREn BuSCHMAnn, Strametz + Partner<br />
Abstimmung der individuellen Lernziele und Austausch zwischen den Teilnehmern<br />
<strong>Business</strong> <strong>Circle</strong> lädt Sie zu einem Get-Together ein, damit sich alle Teilnehmer kennen lernen<br />
und der Erfahrungsaustausch gefördert wird.<br />
2. SemiNartag, 9. Juli 2012<br />
Recruiting<br />
› Der Recruiting-Prozess im Unternehmen<br />
› Die Rolle von HR im Recruiting-Prozess<br />
› Einsatz der richtigen Recruiting-Kanäle (Inhouse, Inserat, Personalberater, Empfehlungen, …)<br />
› Verhandlung und Umgang mit den Personalberatern<br />
› Auswahlkriterien für den Berater<br />
› Der Prozess der Personalberater<br />
› Bewerberhandling und Kommunikation im Prozess<br />
› Das Interview: Zielsetzung und –führung<br />
› Die wichtigsten Diagnostik-Tools im Bewerbungsverfahren<br />
› Die Gehaltsverhandlung, Stellenbewertung<br />
› Nach dem Dienstvertrag: Der Onboarding-Prozess<br />
HR-Diagnostik im unternehmen – Rolle und Aufgabe<br />
› Die Einsatzgebiete der Diagnosik – AC, Potenzialanalyse, 360, uvm.<br />
› Die wichtigsten Diagnostikverfahren<br />
› Praxisübung: Vorbereitung aus Abendsession: Entwicklung eines Assessment Centers<br />
Abendsession: Entwicklung und Durchführung eines Assessment Centers<br />
SöREn BuSCHMAnn, Strametz + Partner<br />
www.businesscircle.at Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at
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