Der Folder zum Lehrgang als Download (344KB) - WIFI Steiermark
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FÜHRUNGSKRÄFTE-AKADEMIE<br />
DIPLOM<br />
FÜHRUNGSKRÄFTE-AKADEMIE<br />
Abschlusspräsentation und Defensio<br />
Feedbackgespräch und Transfer<br />
06. – 07.09.2013<br />
Rhetorik, Präsentation und Moderation<br />
14. – 15.06.2013<br />
MitarbeiterInnenauswahl und<br />
Potenzialentwicklung<br />
17. – 18.05.2013<br />
Führungsinstrumente und Kommunikation<br />
12. – 13.04.2013<br />
Stressbewältigung<br />
und Burnout-Prävention<br />
15. – 16.03.2013<br />
Strategische Innovation in der Führung<br />
15. – 16.02.2013<br />
Konflikte managen<br />
11. – 12.01.2013<br />
Ganzheitlich denken – erfolgreich führen<br />
14. – 15.12.2012<br />
Motivation und Führen durch Werte<br />
09. – 10.11.2012<br />
Was ist Führung?<br />
05. – 06.10.2012<br />
www.stmk.wifi.at/persoenlichkeit<br />
Vorsprung durch Führung!<br />
Verantwortung für MitarbeiterInnen zu übernehmen erfordert<br />
nicht nur Mut und innere Bereitschaft zur Reflexion,<br />
sondern setzt auch entsprechendes Know-How voraus.<br />
So soll eine Führungskraft erfolgsorientiert, Neuem<br />
gegenüber aufgeschlossen, motivationsstark und kritikfähig<br />
sein, sowie die Fähigkeit zu konzeptionellem Denken<br />
haben.<br />
Gutes Führen kann man lernen!<br />
Jede Führungskraft muss die Kraft zu führen entwickeln.<br />
„Führung“ ist ein komplexes Thema und untrennbar mit<br />
der „Persönlichkeit“ der Führungskraft wie des Mitarbeiters<br />
verbunden. Persönlich gefestigte Führungskräfte können<br />
den immer höher werdenden Anforderungen an der<br />
Spitze gerecht werden, sie wissen auch, dass „jeder<br />
Mensch ein kleines individuelles Wunder ist“. Eine Voraussetzung,<br />
persönliche Ressourcen von MitarbeiterInnen<br />
zu erkennen und zu aktivieren, sie zu Höchstleistungen zu<br />
motivieren, um sie zu selbstständig denkenden und gewinnbringenden<br />
„Mitunternehmern“ werden zu lassen.<br />
In Zukunft wird es bei dem Thema Führung nicht nur um<br />
Kommunikation und das Beherrschen bestimmter Instrumente<br />
(Mitarbeitergespräche, Jahresgespräche, Entwicklungsplanung<br />
etc.) gehen, sondern auch darum, wie sehr<br />
eine Führungskraft bereit ist, an sich selbst zu arbeiten,<br />
um damit die Arbeit mit MitarbeiterInnen zu optimieren.<br />
Ein Aspekt wird immer wichtiger werden: Führen durch<br />
Selbstführung – Führen durch Vorleben!<br />
Die Zielsetzung der Akademie<br />
Die Führungskräfteakademie ist ein konsistent aufgebautes<br />
Programm mit dem Schwerpunkt der individuellen<br />
Anpassung und Festigung von Führungskompetenzen<br />
mit Bezug und Transfer in den Berufs- und Lebensalltag.<br />
Zudem ist sie Plattform zur persönlichen Reflexion, dem<br />
Erkennen, Bewusstmachen von Stärken und Schwächen<br />
und schließlich der Entwicklung dienlicher Verhaltensmuster.<br />
Ziel ist es, die eigenen Fähigkeiten zu erkennen, seine<br />
Stärken und die der MitarbeiterInnen auszubauen und eigene<br />
Schwächen und die seiner MitarbeiterInnen zu entwickeln.<br />
Eigene Einstellungen, Glaubenssätze werden<br />
hinterfragt, Werte werden bewusst gemacht. Darüber hinaus<br />
werden die Wahrnehmungsfähigkeit und die Kontrolle<br />
über Konflikt- und Lösungspotenziale und eigene<br />
Ressourcen geschult. Darauf aufbauend erwerben die<br />
TeilnehmerInnen erfolgreiche Führungs- und Kommunikationsinstrumente<br />
<strong>als</strong> Rüstzeug und Basis für die Arbeit<br />
an und mit den MitarbeiterInnen.<br />
Durch das in der Akademie vermittelte Wissen sowie die<br />
am eigenen Leib gemachten Erfahrungen entwickeln Sie<br />
Ihre Kreativität und Intuition und gewinnen vor allem eines:<br />
Sie erleben Ihre Arbeit <strong>als</strong> Freude.