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FÜHRUNGSKRÄFTE-AKADEMIE DIPLOM FÜHRUNGSKRÄFTE-AKADEMIE Abschlusspräsentation und Defensio Feedbackgespräch und Transfer 06. – 07.09.2013 Rhetorik, Präsentation und Moderation 14. – 15.06.2013 MitarbeiterInnenauswahl und Potenzialentwicklung 17. – 18.05.2013 Führungsinstrumente und Kommunikation 12. – 13.04.2013 Stressbewältigung und Burnout-Prävention 15. – 16.03.2013 Strategische Innovation in der Führung 15. – 16.02.2013 Konflikte managen 11. – 12.01.2013 Ganzheitlich denken – erfolgreich führen 14. – 15.12.2012 Motivation und Führen durch Werte 09. – 10.11.2012 Was ist Führung? 05. – 06.10.2012 www.stmk.wifi.at/persoenlichkeit Vorsprung durch Führung! Verantwortung für MitarbeiterInnen zu übernehmen erfordert nicht nur Mut und innere Bereitschaft zur Reflexion, sondern setzt auch entsprechendes Know-How voraus. So soll eine Führungskraft erfolgsorientiert, Neuem gegenüber aufgeschlossen, motivationsstark und kritikfähig sein, sowie die Fähigkeit zu konzeptionellem Denken haben. Gutes Führen kann man lernen! Jede Führungskraft muss die Kraft zu führen entwickeln. „Führung“ ist ein komplexes Thema und untrennbar mit der „Persönlichkeit“ der Führungskraft wie des Mitarbeiters verbunden. Persönlich gefestigte Führungskräfte können den immer höher werdenden Anforderungen an der Spitze gerecht werden, sie wissen auch, dass „jeder Mensch ein kleines individuelles Wunder ist“. Eine Voraussetzung, persönliche Ressourcen von MitarbeiterInnen zu erkennen und zu aktivieren, sie zu Höchstleistungen zu motivieren, um sie zu selbstständig denkenden und gewinnbringenden „Mitunternehmern“ werden zu lassen. In Zukunft wird es bei dem Thema Führung nicht nur um Kommunikation und das Beherrschen bestimmter Instrumente (Mitarbeitergespräche, Jahresgespräche, Entwicklungsplanung etc.) gehen, sondern auch darum, wie sehr eine Führungskraft bereit ist, an sich selbst zu arbeiten, um damit die Arbeit mit MitarbeiterInnen zu optimieren. Ein Aspekt wird immer wichtiger werden: Führen durch Selbstführung – Führen durch Vorleben! Die Zielsetzung der Akademie Die Führungskräfteakademie ist ein konsistent aufgebautes Programm mit dem Schwerpunkt der individuellen Anpassung und Festigung von Führungskompetenzen mit Bezug und Transfer in den Berufs- und Lebensalltag. Zudem ist sie Plattform zur persönlichen Reflexion, dem Erkennen, Bewusstmachen von Stärken und Schwächen und schließlich der Entwicklung dienlicher Verhaltensmuster. Ziel ist es, die eigenen Fähigkeiten zu erkennen, seine Stärken und die der MitarbeiterInnen auszubauen und eigene Schwächen und die seiner MitarbeiterInnen zu entwickeln. Eigene Einstellungen, Glaubenssätze werden hinterfragt, Werte werden bewusst gemacht. Darüber hinaus werden die Wahrnehmungsfähigkeit und die Kontrolle über Konflikt- und Lösungspotenziale und eigene Ressourcen geschult. Darauf aufbauend erwerben die TeilnehmerInnen erfolgreiche Führungs- und Kommunikationsinstrumente als Rüstzeug und Basis für die Arbeit an und mit den MitarbeiterInnen. Durch das in der Akademie vermittelte Wissen sowie die am eigenen Leib gemachten Erfahrungen entwickeln Sie Ihre Kreativität und Intuition und gewinnen vor allem eines: Sie erleben Ihre Arbeit als Freude.
Informationsabend Führungskräfte-Akademie Dieser Abend bietet Ihnen die kostenlose Möglichkeit, sich umfassend über den Lehrgang zu informieren. Sie erfahren nicht nur alles über das Aufnahmeverfahren, sondern haben auch ausreichend Gelegenheit, Ihre zukünftigen Trainer kennen zu lernen. Alle Ihre Fragen werden gerne und ausführlich beantwortet. Aus organisatorischen Gründen bitten wir Sie, sich zu diesem Infoabend anzumelden. Danke! 2 Std. kostenlos Lehrbeauftragter: Mag. Manfred Wolf WIFI-Süd | 01471.012K 03.07.2012 | Di 18.30 – 20.30 WIFI-Süd | 01471.022K 10.09.2012 | Mo 18.30 – 20.30 Führungskräfte-Akademie Die Führungskräfteakademie erstreckt sich über zehn Module im Gesamtumfang von 160 Stunden. Während des gesamten Lehrgangs wird von den TeilnehmerInnen ein „Führungstagebuch“ geführt. Es dient der persönlichen Reflexion eigenen Verhaltens und dessen Veränderung, Bewusstmachen von Mustern und deren Bewertung in Bezug auf Alltag und Berufsleben, unterstützt durch die Lerninhalte der Module. Schon im ersten Modul werden so genannte „peergroups“ installiert, von den TeilnehmerInnen selbst organisierte Treffen zwischen den Blöcken, die von der Lehrgangsleitung betreut werden. Hier werden Erfahrungen ausgetauscht und das Erlernte hinsichtlich der Kerninhalte der Module analysiert und aufbauend bearbeitet. Im Rahmen der „peer groups“ werden Exkursionen in erfolgreiche und zukunftsorientierte Unternehmen organisiert, die beispielgebend in der Unternehmens- und Mitarbeiterführung sind. Mithilfe selbst erarbeiteter strukturierter Interviews werden neue Wege der Führung durch „best practice“-Orientierung am Besten reflektiert. Die Führungskräfte-Akademie schließt mit einem Diplom ab. Die Voraussetzung dafür bildet eine Praxisarbeit in der ausgewählte Inhalte der Module, vertieft durch einschlägige Literatur, in Bezug zur individuellen Lebens- und Arbeitsrealität gesetzt werden. Die schriftliche Praxisarbeit oder wahlweise ein daraus abgeleitetes Praxisprojekt wird im letzten Modul präsentiert und „verteidigt“. 160 Std. monatliche Teilzahlung 12 x € 360,oder einmalig € 4.100,bei Veranstaltungsbeginn WIFI-Süd | 01470.012K 05.10.2012 – 07.09.2013 Fr 14.00 – 22.00, Sa 9.00 – 17.00 „Führungsarbeit muss man ebenso professionell lernen wie Elektrotechnik“ 1998 hat er als EPU begonnen, 2003 die „Windisch Elektrotechnik GmbH“ gegründet – und heute zählt die Firma in Kirchberg an der Raab 35 Mitarbeiter/innen: „Wir sind vor allem für Gewerbebetriebe und die Industrie tätig“, erklärt er, „das wichtigste Kapital unseres wachsenden Unternehmens stellt gutes Personal dar. Ich will den Leuten die Sicherheit geben, dass unser Unternehmen auch weiterhin erfolgreich ist und ihnen unsere Ziele und die Hintergründe dazu kommunizieren. Das ist Führungsarbeit, die muss man ebenso professionell lernen wie das Know-how für die technischen Aufgaben im Betrieb!“ – Ing. Gerald Windisch hat sich dieses Wissen in der WIFI-Führungsakademie angeeignet. Ing. Gerald Windisch: „Nachdem ich vor zwei Jahren den Lehrgang Persönlichkeit und Kommunikation am WIFI besucht habe, war für mich klar, dass ich mir auch das benötigte Führungsknow-how am WIFI holen würde – die Trainer/innen sind definitiv Koryphäen, ich bin begeistert!“ Besonders wertvoll findet Ing. Gerald Windisch die lange Zeit, über die sich die Führungskräfte-Akademie erstreckt: „Ein Wochenende pro Monat mit einem Peergroup-Treffen dazwischen, das ist perfekt! Man probiert das neue Wissen praktisch aus, bevor man hoch motiviert ins nächste Modul kommt. Über zehn Monate lang. Das Know-how geht einem in Fleisch und Blut über, das sitzt.“ Mit „Sehr gut!“ beurteilt Ing. Windisch auch die Zusammensetzung der Teilnehmer/innen in der WIFI Führungskräfte-Akademie: „Wir kommen aus unterschiedlichen Firmengrößen und Branchen, sind angestellte Führungskräfte oder selbstständig – und verkehren alle offen und auf Augenhöhe miteinander. Auch das ist sehr bereichernd!“
Seite 1: WIFI Führungskräfte-Akademie 2012
Seite 5 und 6: Teilnehmerkreis Die Akademie richte

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