Der Folder zum Lehrgang als Download (344KB) - WIFI Steiermark

Teilnehmerkreis
Die Akademie richtet sich an alle Führungskräfte und insbesondere
an jene, die es noch werden wollen. Damit
kann ein wie schon in der Vergangenheit konstruktiver
und gewinnbringender Austausch an Know-How zwischen
den Teilnehmerinnen und Teilnehmern gewährleistet
werden; erfahrende Führungskräfte entwickeln ihre
Kompetenzen, „Nachwuchsführungskräfte“ lernen
von den „Besten“, den Erfahrungen anderer.
Zum Beispiel: Menschen, die in Zukunft mehr Verantwortung
für sich, für das Unternehmen und für MitarbeiterInnen
übernehmen wollen, Führungskräfte, die zum
Thema Führung ein Fresh-up wünschen, Projektleiter,
Team- und Abteilungsleiter und Bereichsleiter etc.
Voraussetzungen
Die Voraussetzung zur Teilnahme an der Führungskräfte-
Akademie bildet das Bedürfnis und die Ambition an sich
und seinen Fähigkeiten arbeiten zu wollen mit dem Ziel
in Zukunft erfolgreicher zu führen, besser zu kommunizieren,
Konflikte lösungsorientiert zu bewältigen, Potenziale
von MitarbeiterInnen besser zu erkennen und entwickeln
zu können und insbesondere sich selbst in einer
Führungsrolle besser zu verstehen und seine eigenen Fähigkeiten
zu schärfen. Auf Wunsch haben Sie die Möglichkeit
ihre persönlichen Ziele im Vorfeld in einem ausführlichen
Gespräch mit der Lehrgangsleitung zu reflektieren.
Lehrgangsleitung
Der Lehrgang wird von Mag. Manfred Wolf geleitet.
Mag. Manfred Wolf ist Psychologe und selbstständiger
Unternehmensberater. Er arbeitet als eingetragener Mediator
und Konfliktregler, als systemischer Berater und Coach,
FH-Lektor an der FH CAMPUS 02 und in der arbeitspsychologischen
Burnout-Prävention. Zudem ist er seit
vielen Jahren in der praktischen Organisations- und Projektentwicklung,
in der Führung von Mitarbeitern, Personalrekruitment
und im Verkauf tätig. Manfred Wolf gestaltet
die Module 1, 2, 6 und 10.
Trainerteam
Univ. Doz. Dr. Herbert Schwetz (Modul 3)
Universitätsdozent und Professor an der Pädagogischen
Hochschule Steiermark in Graz. Zusätzlich ist er Lehrbeauftragter
am Institut für Erziehungswissenschaften in
Salzburg, Erwachsenen-bildner und konstruktivistisch basierter
Kommunikations-trainer, systemisch orientierter
Innovationsberater, Change-Management-Begleiter und
Evaluationsexperte für Verwaltung in Bildungsinstitutionen.
Mag. Dagmar Lercher (Modul 8)
Arbeitspsychologin, Klinische und Gesundheitspsychologin
i. A., Unternehmensberaterin mit Schwerpunkt Personal-entwicklung,
Senior Consultant der Personalberatung
HILL Woltron Management Partner, FH-Lektorin
und Koordinatorin für Personality & Management Development
an der FH CAMPUS 02, Mitbegründerin und Beraterin
der Stress- und Burnoutpräventionsagentur „Power-Back“,
Business Coach, Trainerin
Gabriela Konrad, MSc (Modul 4 und 7)
Geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatungsagentur
„tiempo de“, Systemische Beraterin
mit Schwerpunkt werteorientierte Unternehmenssteuerung
und -kulturentwicklung sowie Kommunikationsprozesse,
NLP und Trinergy ® Trainerin, Personal- und Organisationsentwicklerin,
systemisch-konstruktivistischer
Coach
DI Dr. Hans Lercher (Modul 5)
Innovationsberater bei IMG Innovation-Management-
Group GmbH, Graz, Baden, Studiengangsleiter des berufsbegleitenden
FH-Studiengangs für Innovationsmanagement
an der FH CAMPUS 02
Mag. Nadja Uray-Gowayed (Modul 9)
Anglistin, Romanistin, Moderatorin, Systemische Beraterin
mit den Schwerpunkten werteorientierte Unternehmens-Kulturentwicklung,
werteorientierte Kommunikation
in Unternehmen, Rhetorik und Moderation
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