Muster - Auslandsarbeitsvertrag

7. Arbeitsverhinderung
(1) Der Expatriate ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jede Arbeitsverhinderung und ihre
voraussichtliche Dauer unverzüglich anzuzeigen. Auf Verlangen sind die Gründe der
Arbeitsverhinderung mitzuteilen.
(2) Im Falle der Erkrankung ist der Expatriate verpflichtet, ab dem 3. Kalendertag seit
Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Bescheinigung über die
Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer vorzulegen.
(3) Es gelten die jeweiligen gesetzlichen Regelungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
8. Abtretung von Schadensersatzansprüchen
Der Expatriate tritt seine Schadensersatzforderungen insoweit ab, als er durch einen Dritten
verletzt wird und die Gesellschaft Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gewährt.
9. Jahresurlaub
Der Expatriate hat Anspruch auf einen Jahresurlaub von 28 Werktagen pro Kalenderjahr.
Der Urlaub ist im Einvernehmen mit der Gesellschaft zu nehmen.
10. Sozialversicherung
Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
11. Reisekosten
Dem Expatriate werden Reisekosten entsprechend der jeweiligen Regelung der Gesellschaft
erstattet.
12. Haftung
(1) Verursacht der Expatriate durch schuldhafte Pflichtverletzung einen Schaden, so ist
dieser nach Maßgabe des Abs. 2 zu erstatten.
(2) Bei grober Fahrlässigkeit trägt der Expatriate den Schaden voll, jedoch der Höhe nach
begrenzt auf einen Betrag von drei Zwölfteln seines Jahresnettogehaltes.
13. Wettbewerbsverbot
(1) Der Expatriate verpflichtet sich, nach Beendigung des Anstellungsvertrages für die
Dauer von einem Jahr nicht in einem oder für ein Konkurrenzunternehmen der Gesellschaft
tätig zu werden, es sei denn, dass im Einzelfall nachweisbar die Interessen der
Gesellschaft / des Konzerns nicht beeinträchtigt werden. Desgleichen wird sich der
Expatriate weder unmittelbar noch mittelbar an einem solchen Unternehmen beteiligen
noch ein solches Unternahmen durch Rat und Tat unterstützen.
(2) Der Expatriate verpflichtet sich weiterhin, im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
der Gesellschaft den neuen Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen. Ebenso
wird er während der Dauer des Wettbewerbsverbotes jeden Wohnsitzwechsel und
auf Nachfrage unverzüglich die Höhe seines Erwerbs bekannt zu geben.
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