Führungsverhalten analysieren mit DISG - HR Horizonte
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74 Th. Lehment: <strong>Führungsverhalten</strong> <strong>analysieren</strong> und gezielt entwickeln<br />
Abb. 9: Ablauf der Führungsnachwuchsentwicklung<br />
„Führungspersönlichkeit<br />
entwickeln“<br />
Aufwärtsfeedback<br />
I<br />
„Konflikte <strong>mit</strong><br />
Mitarbeitern –<br />
das Ende der<br />
Führung?“<br />
Quelle: hr-horizonte GmbH<br />
<strong>DISG</strong>-Persönlichkeitsprofil<br />
„Teams<br />
erfolgreicher<br />
machen“<br />
Transfersicherung: Trainigs-Newsletter, begleitendes Coaching<br />
„Führungssimulation“<br />
Aufwärtsfeedback<br />
2<br />
Transfer-<br />
Review<br />
Gespräch<br />
Das <strong>DISG</strong>®-Persönlichkeitsprofil kann zur systematischen Entwicklung<br />
sozialer Kompetenzen und zur gezielten Potenzialanalyse angewendet<br />
werden. Kompatible Zusatzinstrumente stehen inzwischen zur Verfügung,<br />
die praxisnah Einsatz finden. Das <strong>DISG</strong>®-Persönlichkeitsprofil<br />
steht in einer paper-pencil aber auch in einer online-gestützen Version<br />
zur Verfügung, die den Bearbeitungs- und Auswertungsaufwand erheblich<br />
vereinfacht und darüber hinaus differenzierte Angaben zu unterschiedlichen<br />
Verhaltensbereichen macht.
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