ERA-Informationsbrief Nr. 4/2004 - Verband der Metall

Informationsbrief
Nr. 4/2004
Einigung zum Entgeltrahmenabkommen am 6. Juli 2004 erreicht!
24. August 2004
Nach insgesamt 16 Tarifverhandlungen in einem Zeitraum von drei Jahren erzielten
die Verhandlungsgemeinschaft M+E MITTE und die IG Metall Bezirksleitung Frankfurt
am frühen Morgen des 6. Juli 2004 ein „Ergebnis über die Verhandlungen zum
Entgeltrahmenabkommen (ERA)“. Die seit dem Vormittag des 4. Juli 2004 laufenden
ERA-Verhandlungen führten nach
schwierigen Erörterungen zu kompromissfähigen
Lösungswegen auch bei
den letzten, sehr komplexen Themen
und bei der Entgeltlinie. Die endgültigen
Tariftexte müssen noch ausgefertigt und
um letzte Änderungen aus den Verhandlungen
ergänzt werden. Die beiderseitige
Erklärungsfrist läuft bis zum
30. September 2004.
Größtes Tarif-Reformprojekt seit
Jahrzehnten
Allen Beteiligten war in der 16. und entscheidenden
ERA-Tarifverhandlung
klar, dass es für die M+E-Industrie in
M+E MITTE um ein tarifpolitisches Reformwerk
ging, das den Weg zu einer
neuen Entgeltstruktur und -findung
öffnet. Seit Jahren war an der Vorbereitung
dieser tarifpolitischen Weichenstellung
gearbeitet worden, die zu
einem modernen, zukünftig für Arbeiter
Verhandlungsführer Heinrich A.
Fischer zum Tarifergebnis:
„Unseren Unternehmen bietet sich
in den nächsten Jahren die Chance,
mit ERA die Arbeitsaufgaben anforderungsgerecht
neu zu bewerten
und das Leistungsentgelt den veränderten
Bedingungen des modernen
Arbeitslebens anzupassen. Die
Beseitigung überholter Tarifstrukturen,
die Modernisierung veralteter
Leistungsentgeltermittlungen und
die Straffung der Entgeltfindung auf
wenige, klare und transparente Paragrafen
bedeuten eine Stärkung
des Flächentarifvertrages. Die jahrelangen
Bemühungen um die
Schaffung eines inhaltlich und kostengünstig
akzeptablen neuen
Eingruppierungs- und Leistungsentgeltsystems
machen den Tarifvertrag
zukunftsfähig“
und Angestellte nach einheitlichen Kriterien ermittelten Entgelt mit gleichzeitiger
umfassender Reform und Neukonzeption des anforderungsbezogenen Grundentgelts
und des variablen Leistungsentgelts (Leistungszulage, Mehrverdienst aus
Kennzahlenvergleich und Zielerreichungszulage) führt.

ERA-Informationsbrief Nr. 4/2004 - 2 -
Intensive Verhandlungen und umfangreiche Vorbereitungsarbeiten
Das Entgeltrahmenabkommen entstand
in seiner am 6. Juli 2004 erzielten Konzeption
aus zahlreichen vorbereitenden
Beratungen, Sitzungen, Teilergebnissen
und zusammenführenden Verhandlungen.
Auch die weiteren notwendigen
Schritte zur Erfüllung des Informationsund
Beratungsbedarfs der Mitgliedsunternehmen
in der Vorbereitungsphase
sowie später in der Einführungsphase
zum ERA werden unverändert
intensive Anstrengungen der Verbände
der Mittelgruppe und der beteiligten
Fachabteilungen in den Firmen erfordern.
ERA-Verhandlungen und -Sitzungen
16 Tarifverhandlungen (Oktober 2001
bis bis Juli 2004)
68 Sitzungen der Technischen Kommission
ERA und der Arbeitsgruppen
mit der IG Metall
22 Sitzungen des ERA-Arbeitskreises
M+E MITTE
Von „Bausteinen“ zum fertigen „Gebäude“: Das Reformprojekt ERA nimmt
Gestalt an
Das Reformprojekt ERA wird tariftechnisch in vier Elemente gegliedert sein:
- Verhandlungsergebnis,
- Entgeltrahmenabkommen (ERA) mit Anlagen, u. a. 108 tarifliche Niveaubeispiele,
- Tarifvertrag zur Einführung des Entgeltrahmenabkommens (ERA-ETV) und
- Entgelttarifvertrag.
Flankierende Maßnahmen, insbesondere zur Wahrung der systembedingten und der
betrieblichen Kostenneutralität des ERA ergeben sich aus den M+E-Tarifabschlüssen
vom 28. Mai 2002, vom 17. Februar 2004 (ERA-Strukturkomponenten) und aus dem
Tarifvertrag zum ERA-Anpassungsfonds vom 23. Dezember 2003 / 17. Februar
2004.
Die einzelnen Punkte der ERA-Einigung vom 6. Juli 2004
Nach den bereits erzielten ERA-Teilverhandlungsergebnissen aus den Jahren 2002
und 2003 ging es nun in zähen Verhandlungen um die Lösungen der letzten noch
offenen Themen und um die Festlegung der Entgeltlinie. Im einzelnen waren dies
folgende Punkte:
• Entgeltstufen: § 6 ERA regelt, dass auf Verlangen einer Betriebspartei durch Betriebsvereinbarung
für die Entgeltgruppen E 4 bis E 11 jeweils eine Zusatzstufe
eingeführt wird. In diesen Zusatzstufen werden spezielle betriebliche Anforderungen
bewertet, die über die in den Entgeltgruppen E 4 bis E 11 beschriebenen
Anforderungen hinausgehen. Ihre Konkretisierung erfolgt durch die Betriebsvereinbarung.
Die jeweiligen Entgeltbeträge der Zusatzstufen errechnen sich aus

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ERA-Informationsbrief Nr. 4/2004
den Entgelttabellen, wobei der Betrag der Zusatzstufe um ein Drittel der Differenz
zur nächsthöheren Entgeltgruppe oberhalb des Betrages der jeweiligen Entgeltgruppe
liegt. Der Prozentwert der Zusatzstufe zur E 11 ist 195 %, für Rheinland-
Rheinhessen 200,31 %.
• Absenkung des E 1-Wertes: Verrichten in einem Betrieb mindestens 15 % der
tariflich geführten Beschäftigten Tätigkeiten, die den Anforderungen der Entgeltgruppe
E 1 entsprechen, beträgt der Geldwert bei allen in der Entgeltgruppe E 1
Beschäftigten 97 % des sich aus der jeweils aktuellen Tariftabelle ergebenden
Geldwertes der E 1. Diese Regelung gilt für die Dauer von fünf Jahren seit der
Einführung des Entgeltrahmenabkommens im Betrieb.
• Korrekturfaktor zur Leistungszulage: Infolge der Absenkung der durchschnittlichen
Leistungszulage der Arbeiter im Zeitlohn von 13 % auf 10 % ergibt sich ein
Umrechnungsbedarf in den Fällen, in denen nach ERA-Einführung die bestehenden
Leistungszulagen weiter gezahlt werden. In diesen Fällen ist die individuelle
ERA-Leistungszulage mit dem Faktor 0,7692 umzurechnen (10 : 13).
• Abbaubarer Besitzstand und „Überschreiterzulage“: Beschäftigte, deren tarifliches
Entgelt vor der ERA-Einführung über dem späteren ERA-Entgelt liegt, sind
„Überschreiter“. Sie sollen vor einem Entgeltverlust geschützt werden durch einen
Besitzstand, der als Ausgleichszulage ausgewiesen wird. Diese Ausgleichszulage
nimmt nicht an Tariferhöhungen teil und wird reduziert um die erste Erhöhung des
Tarifentgelts in voller Höhe frühestens 12 Monate nach Mitteilung der Ersteingruppierung
an den Beschäftigten. Alle nachfolgenden Erhöhungen der Tarifentgelte
werden bis auf 1 %-Punkt des tariflichen Erhöhungsprozentsatzes auf die
verbliebene Ausgleichszulage angerechnet. Ist die Differenz in Einzelfällen größer
als 10 % zum bisherigen Entgelt, wird der darüber hinaus gehende Betrag als
„Überschreiterzulage“ gewährt. Lediglich individuelle Erhöhungen des Grundentgelts
werden hierauf angerechnet. Hierzu wird es im Saarland eine Sonderregelung
geben.
• Weitere Einzelregelungen betreffen eine Kleinbetriebsklausel beim Ersteingruppierungsverfahren,
Klarstellungen zu einigen bisher umstrittenen Punkten, eine
„Analytik-Klausel“ sowie den Wegfall der Sanktionsklausel über die Vorweganhebung
der Entgeltlinie, falls ERA nicht zustande kommt.
Die Entgeltlinie: Komplexe Berechnungen und schwierige Vergleiche
Um die systembedingten ERA-Kosten berechnen und auf den Wert von 2,79 % begrenzen
zu können, haben die Tarifvertragsparteien mit zahlreichen Parametern
durch Musterrechnungen immer wieder überprüft, ob die Werte diverser Modellberechnungen
dieser Anforderung standhalten. Zu berücksichtigen waren z. B. die
Absenkung der Leistungszulage für Arbeiter im Zeitlohn, die unterschiedliche Besetzung
der Gruppen, die Nutzung der Zusatzstufen, die „Wanderungsbewegungen“
durch die bei Einführung des ERA vorzunehmende Neueingruppierung usw. Alle
diese Punkte, aber auch die wichtigen Regelungen aus den Einführungs- und Überleitungsbestimmungen
flossen in die schließlich im beiderseitigen Einvernehmen gefundene
Entgeltlinie ein:

ERA-Informationsbrief Nr. 4/2004 - 4 -
4.000 €
3.500 €
3.000 €
2.500 €
2.000 €
1.500 €
1.000 €
1.628
1.667
ERA-Entgeltlinie Hessen Saarland (Haupt- (Haupt- und und Zusatzstufe) Zusatzstufe)
1.725
€-Beträge Hauptstufe
€-Beträge Zusatzstufe
1.861
1.822
2.003
1.938
Wie geht es weiter?
• Bis zum 30. September 2004 läuft die beiderseitige Erklärungsfrist. In dieser Zeit
ist für das Tarifgebiet PFALZMETALL eine Sonderregelung zur Entgeltlinie aus
regionalen Besonderheiten des dortigen Tarifgefüges bereits gefunden worden.
Für das Saarland steht noch eine Besonderheit aus der regionalen Tarifstruktur
zur Lösung an. Die Texte des Verhandlungsergebnisses und der drei Tarifverträge
müssen in den nächsten Wochen noch endgültig abgestimmt werden.
• Die Beseitigung der Unterschiede in der Entgeltfindung für Arbeiter und Angestellte
erfordert eine Überarbeitung anderer gültiger Tarifverträge. Insbesondere
der Gemeinsame Manteltarifvertrag muss bis zum 31. Dezember 2005 in seinen
Bestimmungen dem Entgeltrahmenabkommen angepasst werden.
• Im Hinblick auf die ab 1. Januar 2006 beginnende dreijährige Einführungsphase
des ERA werden wir umfangreiche Informations- und Beratungsunterlagen
erstellen und unser Beratungs- und Serviceangebot zu ERA weiter ausbauen.
Dazu zählen auch weitere Ausgaben unseres ERA-Informationsbriefes.
Dieser Informationsbrief ist eine gemeinsame Information der Verbände der Arbeitsgemeinschaft M+E MITTE,
Emil-von-Behring-Straße 4, 60439 Frankfurt/Main
2.209
E 1 E 2 E 3 E 4 E 5 E 6 E 7 E 8 E 9 E 10 E 11
Für Ihre Fragen stehen wir zur Verfügung:
Joachim Malter Wolfgang Kohler
Tel.: 0681 / 9 54 34-22 Tel.: 0681 / 9 54 34-35
E-Mail: malter@mesaar.de E-Mail: kohler@mesaar.de
Michael Pfeifer Viele Inhalte unserer ERA-Informationsbriefe
Tel.: 0681 / 9 54 34-33 finden Sie auch im Internet unter
E-Mail: pfeifer@mesaar.de www.eratv.de
2.132
2.461
2.364
2.771
2.655
3.101
3.004
3.392
3.295
3.779
3.585