ERA-Informationsbrief Nr. 4/2004 - Verband der Metall

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ERA-Informationsbrief Nr. 4/2004
den Entgelttabellen, wobei der Betrag der Zusatzstufe um ein Drittel der Differenz
zur nächsthöheren Entgeltgruppe oberhalb des Betrages der jeweiligen Entgeltgruppe
liegt. Der Prozentwert der Zusatzstufe zur E 11 ist 195 %, für Rheinland-
Rheinhessen 200,31 %.
• Absenkung des E 1-Wertes: Verrichten in einem Betrieb mindestens 15 % der
tariflich geführten Beschäftigten Tätigkeiten, die den Anforderungen der Entgeltgruppe
E 1 entsprechen, beträgt der Geldwert bei allen in der Entgeltgruppe E 1
Beschäftigten 97 % des sich aus der jeweils aktuellen Tariftabelle ergebenden
Geldwertes der E 1. Diese Regelung gilt für die Dauer von fünf Jahren seit der
Einführung des Entgeltrahmenabkommens im Betrieb.
• Korrekturfaktor zur Leistungszulage: Infolge der Absenkung der durchschnittlichen
Leistungszulage der Arbeiter im Zeitlohn von 13 % auf 10 % ergibt sich ein
Umrechnungsbedarf in den Fällen, in denen nach ERA-Einführung die bestehenden
Leistungszulagen weiter gezahlt werden. In diesen Fällen ist die individuelle
ERA-Leistungszulage mit dem Faktor 0,7692 umzurechnen (10 : 13).
• Abbaubarer Besitzstand und „Überschreiterzulage“: Beschäftigte, deren tarifliches
Entgelt vor der ERA-Einführung über dem späteren ERA-Entgelt liegt, sind
„Überschreiter“. Sie sollen vor einem Entgeltverlust geschützt werden durch einen
Besitzstand, der als Ausgleichszulage ausgewiesen wird. Diese Ausgleichszulage
nimmt nicht an Tariferhöhungen teil und wird reduziert um die erste Erhöhung des
Tarifentgelts in voller Höhe frühestens 12 Monate nach Mitteilung der Ersteingruppierung
an den Beschäftigten. Alle nachfolgenden Erhöhungen der Tarifentgelte
werden bis auf 1 %-Punkt des tariflichen Erhöhungsprozentsatzes auf die
verbliebene Ausgleichszulage angerechnet. Ist die Differenz in Einzelfällen größer
als 10 % zum bisherigen Entgelt, wird der darüber hinaus gehende Betrag als
„Überschreiterzulage“ gewährt. Lediglich individuelle Erhöhungen des Grundentgelts
werden hierauf angerechnet. Hierzu wird es im Saarland eine Sonderregelung
geben.
• Weitere Einzelregelungen betreffen eine Kleinbetriebsklausel beim Ersteingruppierungsverfahren,
Klarstellungen zu einigen bisher umstrittenen Punkten, eine
„Analytik-Klausel“ sowie den Wegfall der Sanktionsklausel über die Vorweganhebung
der Entgeltlinie, falls ERA nicht zustande kommt.
Die Entgeltlinie: Komplexe Berechnungen und schwierige Vergleiche
Um die systembedingten ERA-Kosten berechnen und auf den Wert von 2,79 % begrenzen
zu können, haben die Tarifvertragsparteien mit zahlreichen Parametern
durch Musterrechnungen immer wieder überprüft, ob die Werte diverser Modellberechnungen
dieser Anforderung standhalten. Zu berücksichtigen waren z. B. die
Absenkung der Leistungszulage für Arbeiter im Zeitlohn, die unterschiedliche Besetzung
der Gruppen, die Nutzung der Zusatzstufen, die „Wanderungsbewegungen“
durch die bei Einführung des ERA vorzunehmende Neueingruppierung usw. Alle
diese Punkte, aber auch die wichtigen Regelungen aus den Einführungs- und Überleitungsbestimmungen
flossen in die schließlich im beiderseitigen Einvernehmen gefundene
Entgeltlinie ein: