Halbjahres-Pressekonferenz 2012 gesamt - Dm

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frei ab Dienstag, 17.04.<strong>2012</strong>, 12.00 Uhr Erich Harsch, Vorsitzender der Geschäftsführung von dm-drogerie markt Guten Morgen meine sehr geehrten Damen und Herren, ich möchte Ihnen heute Morgen Informationen über die Entwicklung von dm-drogerie markt in den ersten sechs Monaten unseres Geschäftsjahrs geben, also für die Zeit vom 1. Oktober 2011 bis zum 31. März dieses Jahres. Dieser Zeitraum ist ja geprägt von einer durchaus dramatisch zu nennenden Entwicklung in unserer Branche, verursacht durch die Anmeldung der Insolvenz unseres ehemals größten Wettbewerbers und in der Folge durch die vielfältigen Versuche anderer Marktteilnehmer, von der Schwäche des langjährigen Branchenführers durch zum Teil aggressive Werbemaßnahmen zu profitieren. Viele von Ihnen haben uns in den vergangenen Wochen und Monaten um Stellungnahmen zu Schlecker gebeten, und ich möchte mich an dieser Stelle für Ihr großes Verständnis dafür bedanken, das Sie hatten, wenn wir uns nicht zum Wettbewerber geäußert haben. Auch heute werde ich mich bei meinen Ausführungen auf die Leistungskennziffern von dm-drogerie markt konzentrieren. Wo es nötig ist, wie beispielsweise bei der Übersicht der Marktanteile oder bei einem Preisvergleich durch Dritte, werden Sie auch Informationen zu den Wettbewerbern vorfinden. Wenn Sie im Anschluss an meine Ausführungen Fragen zur Branche haben, werde ich nach Möglichkeit Antwort geben, soweit es unserem grundsätzlichen Zugang entspricht, sich nicht spekulativ über Dritte zu äußern. Meine Übersicht gliedert sich in vier Teile: 1. Arbeitsgemeinschaft/Mitarbeiter: 3.500 neue Arbeitsplätze bei dm 2. Preisführerschaft mit dem dm-Dauerpreis/Studien zum Leistungsangebot von dm 3. dm mit der besten Marktanteilsentwicklung in der Branche/Wirtschaftliche Entwicklung in Deutschland und Europa 4. Bürgerschaftliches Engagement 1. 3.500 neue Arbeitsplätze bei dm innerhalb von zwölf Monaten, davon fast 2.700 in Deutschland Seit April vergangenen Jahres ist die Arbeitsgemeinschaft dm deutlich gewachsen. 1.200 Menschen sind im europäischen Ausland als neue Kollegen zu dm gekommen, in Deutschland ist die Zahl der neuen Mitarbeiter sogar auf 2.700 angestiegen, so dass mittlerweile 26.300 Kolleginnen und Kollegen für die täglich rund 1,3 Millionen Kunden in unseren 1.300 dm-Märkten da sind. Es arbeiten aber nicht nur deutlich mehr Menschen bei dm, sondern auch die jahrelange Investition von dm in die Ausbildung lohnt sich. Seit dem Beginn unserer Ausbildungsinitiative und der damit verbundenen Revitalisierung des Drogistenberufs in Deutschland hat dm weit mehr als 10.000 Jugendlichen eine Ausbildung zum Drogisten ermöglicht. Viele Tausende dieser dm-Kolleginnen und -Kollegen sind dem Unternehmen und seinen Kunden treu geblieben und stehen tagtäglich als kompetente Berater in den dm-Märkten für die Kunden zur Verfügung. Dieser Ausbildungsberuf bildet weiter einen deutlichen Schwerpunkt und wir haben uns wieder vorgenommen, dass auch in diesem Jahr fast jeder dm-Markt einen weiteren Drogisten ausbilden soll. Die absoluten Zahlen zeigen aber auch, dass mehr als die Hälfte der Neuzugänge Kolleginnen und Kollegen sind, die zuvor anderen Tätigkeiten in anderen Unternehmen nachgegangen sind, da wir keine Schulabgänger einstellen möchten, ohne sie durch einen Lehrberuf zu qualifizieren. Was die Zukunft angeht, so rechnen wir mit einer kontinuierlichen Erweiterung unserer Arbeitsgemeinschaft. Wir hatten Ihnen im Oktober angekündigt, dass wir weiterhin organisch wachsen wollen und mehr als 100 Millionen Euro in diesem Geschäftsjahr in 110 neue dm-Märkte und in die Erweiterung und Regeneration bestehender Märkte investieren werden. Um die erwarteten rund 100.000 neuen Kunden pro Tag angemessen versorgen und beraten zu können, wird sich die Arbeits- Weitere Informationen: dm-drogerie markt GmbH + Co. KG, Herbert Arthen, Tel.: +49 721 5592-1195, Fax: +49 721 62514-90, E-Mail: herbert.arthen@dm.de Texte, Grafiken und Fotos sowie Audiobeiträge finden Sie unter www.dm.de zum Download. Die Verwendung ist honorarfrei. 1/5
gemeinschaft in Deutschland bis zum Ende des Geschäftsjahrs nochmals um mindestens 1.500 Kolleginnen und Kollegen erweitern. Viele von Ihnen hatten in den vergangenen Wochen gefragt, ob wir bei dm auch Schlecker-Mitarbeiterinnen einstellen würden. Für uns kommt es bei Bewerbungen grundsätzlich auf die Menschen mit ihren Fähigkeiten an und nicht auf deren Herkunft. Ich kenne sogar Fälle aus meiner eigenen Region, in denen unsere dm-Kollegen mit Mitarbeiterbedarf vor Ort auf die Mitarbeiter von schließenden Schlecker-Märkten zugegangen sind, um sie zu einer Bewerbung bei uns zu ermuntern. Und es ist aus unserer Sicht höchst erfreulich, dass es für viele Menschen ganz offenkundig attraktiv ist, bei uns zu arbeiten – im zurückliegenden Jahr hatten wir 130.000 Bewerberinnen und Bewerber. Diese Bewerber lassen sich nicht irritieren, wenn behauptet wird, im Einzelhandel gebe es ein schlechtes Lohnniveau. Das ist aber auch definitiv falsch, besonders bei dm. Wir wollen uns weder Wettbewerbsvorteile durch das Beschäftigen von Leiharbeitern verschaffen noch existieren bei uns Subgesellschaften, die zu einem anderen Tarifverbund zählen. Unsere dm-Mitarbeiter beziehen in vielen Fällen Einkommen über Tarif, und in unseren Arbeitsverträgen ist festgehalten, dass für das Gehalt die Regelung laut jeweils aktuell gültigem Gehaltstarifvertrag grundsätzlich einzuhalten ist, also die garantierte Untergrenze darstellt. An dieser Stelle möchte ich mir den Hinweis erlauben, dass die Behauptung in der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung, Schlecker biete bessere Gehälter als andere, bezüglich dm jeder Grundlage entbehrt. Wenn in dem Artikel von einer Schlecker-Mitarbeiterin die Rede ist, die nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit 2.200 Euro brutto erhalte, dann möchte ich Ihnen einige Zahlen von uns nennen: Bei dm haben wir sogenannte Einkommensbänder entwickelt, an denen wir uns orientieren. Die „Bandbreiten“ sind erheblich, weil die Leistungen und Erfahrungen von FilialleiterInnen, Stellvertretungen und MitarbeiterInnen, zu deren Aufgaben immer auch das Kassieren gehört, sehr unterschiedlich sind. Das Einkommen einer Filialleiterin bzw. eines Filialleiters beträgt bei dm im Durchschnitt mehr als 3.600 Euro, dazu kommt fast die gleiche jährliche Summe für Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Abschlusszahlung, wenn wir uns diese als Gemeinschaft leisten wollen und können. Je nach Lebensalter und Aufgabe sind die Monatseinkommen sehr unterschiedlich. Ein paar Daten zu konkreten und realen Einzelbeispielen: Eine junge Filialleiterin eines kleinen dm-Markts startet mit einem Monatsgehalt von knapp 2.400 Euro in ihre Aufgabe, während eine langjährig erfahrene Kollegin in einem anderen Gebiet aktuell mehr als 5.800 Euro monatlich und damit erheblich über Tarif verdient. Eine Stellvertreterin startet beispielsweise in Hessen mit knapp 2.000 Euro im Monat plus 2.500 Euro für Urlaub und Weihnachten, bei einem langjährigen Kollegen in Nordrhein- Westfalen sind es 4.000 Euro pro Monat plus mehr als 2.800 Euro und wie bei allen eine Abschlusszahlung. Langjährige Vollzeitkräfte, Drogisten und Einzelhändler, starten in Mecklenburg mit mehr als 2.000 Euro monatlich und überschreiten deutlich 3.000 Euro in NRW bei entsprechend langer Zugehörig keit zur Arbeitsgemeinschaft. Auch sie erhalten mehr als 2.600 Euro Sonderzahlung und wie alle anderen in gleicher Höhe Abschlusszahlungen, wenn das Tertial oder das Geschäftsjahr gut verlaufen ist. Sie können immer davon ausgehen, dass wir nicht das Ziel verfolgen, hohe Gewinne zu erwirtschaften, sondern dass die Mitarbeiter und die Kunden von einem guten Geschäftsverlauf und gesteigerter Produktivität profitieren. Und wir plädieren sehr dafür, dass allgemeinverbindliche Tarifverträge die Grundlage für Einkommensvereinbarungen sind und endlich Schluss ist mit der Mindestlohndiskussion als Definition einer Schmerzgrenze. Die Gehälter im Einzelhandel sind besser, als oft behauptet wird, und mit einer geeigneten Entgeltstruktur im Einzelhandel, zu der selbstverständlich auch Lohnuntergrenzen zählen, kommen wir viel weiter. Ich begrüße es sehr, wenn sich der Handelsverband Deutschland (HDE) und die zuständige Gewerkschaft Verdi annähern, auch, indem man über regional ausdifferenzierte Lohnuntergrenzen spricht. Beim HDE gibt es derzeit das Projekt „Neue Entgeltstruktur im Einzelhandel“, das sich um eine Lösung bemüht. Weitere Informationen: dm-drogerie markt GmbH + Co. KG, Herbert Arthen, Tel.: +49 721 5592-1195, Fax: +49 721 62514-90, E-Mail: herbert.arthen@dm.de Texte, Grafiken und Fotos sowie Audiobeiträge finden Sie unter www.dm.de zum Download. Die Verwendung ist honorarfrei. 2/5
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