Halbjahres-Pressekonferenz 2012 gesamt - Dm

gemeinschaft in Deutschland bis zum Ende des Geschäftsjahrs nochmals um mindestens 1.500
Kolleginnen und Kollegen erweitern. Viele von Ihnen hatten in den vergangenen Wochen gefragt, ob
wir bei dm auch Schlecker-Mitarbeiterinnen einstellen würden. Für uns kommt es bei Bewerbungen
grundsätzlich auf die Menschen mit ihren Fähigkeiten an und nicht auf deren Herkunft. Ich kenne
sogar Fälle aus meiner eigenen Region, in denen unsere dm-Kollegen mit Mitarbeiterbedarf vor Ort
auf die Mitarbeiter von schließenden Schlecker-Märkten zugegangen sind, um sie zu einer Bewerbung
bei uns zu ermuntern. Und es ist aus unserer Sicht höchst erfreulich, dass es für viele
Menschen ganz offenkundig attraktiv ist, bei uns zu arbeiten – im zurückliegenden Jahr hatten wir
130.000 Bewerberinnen und Bewerber.
Diese Bewerber lassen sich nicht irritieren, wenn behauptet wird, im Einzelhandel gebe es ein
schlechtes Lohnniveau. Das ist aber auch definitiv falsch, besonders bei dm. Wir wollen uns weder
Wettbewerbsvorteile durch das Beschäftigen von Leiharbeitern verschaffen noch existieren bei uns
Subgesellschaften, die zu einem anderen Tarifverbund zählen. Unsere dm-Mitarbeiter beziehen in
vielen Fällen Einkommen über Tarif, und in unseren Arbeitsverträgen ist festgehalten, dass für das
Gehalt die Regelung laut jeweils aktuell gültigem Gehaltstarifvertrag grundsätzlich einzuhalten
ist, also die garantierte Untergrenze darstellt. An dieser Stelle möchte ich mir den Hinweis erlauben,
dass die Behauptung in der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung, Schlecker biete bessere
Gehälter als andere, bezüglich dm jeder Grundlage entbehrt. Wenn in dem Artikel von einer
Schlecker-Mitarbeiterin die Rede ist, die nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit 2.200 Euro brutto
erhalte, dann möchte ich Ihnen einige Zahlen von uns nennen:
Bei dm haben wir sogenannte Einkommensbänder entwickelt, an denen wir uns orientieren. Die
„Bandbreiten“ sind erheblich, weil die Leistungen und Erfahrungen von FilialleiterInnen,
Stellvertretungen und MitarbeiterInnen, zu deren Aufgaben immer auch das Kassieren gehört, sehr
unterschiedlich sind. Das Einkommen einer Filialleiterin bzw. eines Filialleiters beträgt bei dm im
Durchschnitt mehr als 3.600 Euro, dazu kommt fast die gleiche jährliche Summe für Urlaubs- und
Weihnachtsgeld sowie eine Abschlusszahlung, wenn wir uns diese als Gemeinschaft leisten wollen
und können.
Je nach Lebensalter und Aufgabe sind die Monatseinkommen sehr unterschiedlich. Ein paar Daten
zu konkreten und realen Einzelbeispielen: Eine junge Filialleiterin eines kleinen dm-Markts startet
mit einem Monatsgehalt von knapp 2.400 Euro in ihre Aufgabe, während eine langjährig erfahrene
Kollegin in einem anderen Gebiet aktuell mehr als 5.800 Euro monatlich und damit erheblich über
Tarif verdient. Eine Stellvertreterin startet beispielsweise in Hessen mit knapp 2.000 Euro im Monat
plus 2.500 Euro für Urlaub und Weihnachten, bei einem langjährigen Kollegen in Nordrhein-
Westfalen sind es 4.000 Euro pro Monat plus mehr als 2.800 Euro und wie bei allen eine Abschlusszahlung.
Langjährige Vollzeitkräfte, Drogisten und Einzelhändler, starten in Mecklenburg mit mehr
als 2.000 Euro monatlich und überschreiten deutlich 3.000 Euro in NRW bei entsprechend langer
Zugehörig keit zur Arbeitsgemeinschaft. Auch sie erhalten mehr als 2.600 Euro Sonderzahlung und
wie alle anderen in gleicher Höhe Abschlusszahlungen, wenn das Tertial oder das Geschäftsjahr gut
verlaufen ist. Sie können immer davon ausgehen, dass wir nicht das Ziel verfolgen, hohe Gewinne
zu erwirtschaften, sondern dass die Mitarbeiter und die Kunden von einem guten Geschäftsverlauf
und gesteigerter Produktivität profitieren.
Und wir plädieren sehr dafür, dass allgemeinverbindliche Tarifverträge die Grundlage für Einkommensvereinbarungen
sind und endlich Schluss ist mit der Mindestlohndiskussion als Definition
einer Schmerzgrenze. Die Gehälter im Einzelhandel sind besser, als oft behauptet wird, und mit
einer geeigneten Entgeltstruktur im Einzelhandel, zu der selbstverständlich auch Lohnuntergrenzen
zählen, kommen wir viel weiter. Ich begrüße es sehr, wenn sich der Handelsverband
Deutschland (HDE) und die zuständige Gewerkschaft Verdi annähern, auch, indem man über regional
ausdifferenzierte Lohnuntergrenzen spricht. Beim HDE gibt es derzeit das Projekt „Neue
Entgeltstruktur im Einzelhandel“, das sich um eine Lösung bemüht.
Weitere Informationen: dm-drogerie markt GmbH + Co. KG, Herbert Arthen, Tel.: +49 721 5592-1195, Fax: +49 721 62514-90, E-Mail: herbert.arthen@dm.de
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