WIRKLICHER WERT - Itera

Andrea Lüscher
Personalfachfrau mit
eidg. Fachausweis,
Sozialversicherungsfachfrau
mit eidg. Fachausweis
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MUTTERSCHAFTSENTSCHÄDIGUNG
Seit 1945 steht unter Art. 34quienquies Bundesverfassung
der Auftrag zur Einführung der Mutterschaftsversicherung
(Pflegekosten und Lohnersatz). Die Änderung
der Erwerbsersatzordnung wurde am 26.
September 2004 in der Volksabstimmung angenommen.
Die Mutterschaftsentschädigung für erwerbstätige
Mütter wurde auf den 1. Juli 2005 eingeführt. Ab
diesem Zeitpunkt haben angestellte und selbständig
erwerbende Frauen Anspruch auf die Mutterschaftsentschädigung.
Ebenso Frauen, welche im Betrieb des Ehemannes,
der Familie oder des Konkubinatspartners
mitarbeiten und einen Barlohn erhalten.
Der Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung wird
bei der AHV-Ausgleichskasse mit vorgegebenen Formular(en)
geltend gemacht. Gleichzeitig sind der
Anmeldung Unterlagen wie Kopie Personalausweis,
Geburtsschein, Attest über Schwangerschaftsdauer
(bei Frühgeburten), Arbeitgeberbescheinigung, Formular
E104 (Bescheinigung Versicherungszeiten) beizulegen.
Die Anmeldung wird vom Arbeitgeber eingereicht.
Selbständig Erwerbende, Arbeitslose oder Arbeitsunfähige
machen ihre Ansprüche direkt bei der Ausgleichskasse
geltend.
Folgende Anspruchsvoraussetzungen auf Mutterschaftsentschädigung
sind zu erfüllen:
Während neun Monaten unmittelbar vor der Geburt
des Kindes im Sinne des AHV-Gesetzes obligatorisch
versichert sein. Im Falle einer vorzeitigen Geburt
reduziert sich diese Frist.
In dieser Zeit mindestens fünf Monate lang eine
Erwerbstätigkeit ausgeübt haben. In der EU und
EFTA zurückgelegte Versicherungs- und Beschäftigungszeiten
werden berücksichtigt.
Im Zeitpunkt der Niederkunft als Arbeitnehmerin im
Sinne von Art. 10 ATSG, als Selbständigerwerbende
im Sinne von Art. 12 ATSG oder im Betrieb des Ehemannes
mitarbeiten und einen Barlohn beziehen.
Die Schwangerschaft hat mindestens 23 Wochen
gedauert oder das Kind muss (bei kürzerer Schwangerschaft!)
lebensfähig geboren worden sein.
Für arbeitslose und arbeitsunfähige Mütter bestehen
weitere zu berücksichtigende Sonderbestimmungen.
Der Anspruch beginnt am Tag der Niederkunft
und endet spätestens nach 14 Wochen bzw. 98 Tagen.
Wichtig: Die Mutterschaftsentschädigung wird nur
solange ausgerichtet, als die Mutter nach der Niederkunft
ihre Erwerbstätigkeit während der Dauer des Mutterschaftsurlaubs
tatsächlich unterbricht, höchstens
aber während 14 Wochen. Die Mutterschaftsentschädigung
wird auch ausgerichtet, wenn die Erwerbstätigkeit
nach dem 14-wöchigen Mutterschaftsurlaubs nicht
wieder aufgenommen wird.
Die Mutterschaftsentschädigung wird als Taggeld
ausgerichtet und beträgt 80% des vor der Niederkunft
erzielten durchschnittlichen Erwerbseinkommens,
höchstens aber Fr. 172 pro Tag. Das
maximale Taggeld wird mit einem Monatseinkommen
von Fr. 6'450 und bei Selbständigerwerbenden mit
einem Jahreseinkommen von Fr. 77'400 erreicht.
Die anstelle des Lohnes direkt ausgerichtete Mutterschaftsentschädigung
gilt ebenfalls als Einkommen.
Deshalb muss darauf AHV/IV/EO-Beiträge
entrichtet werden. Für Arbeitnehmende wird zudem
der Beitrag an die Arbeitslosenversicherung
(ALV) abgezogen. Wie das übrige Einkommen wird
auch die direkt ausbezahlte Mutterschaftsentschädigung
in das individuelle Konto der AHV eingetragen.
So kann sie bei der Berechnung künftiger Renten mit
berücksichtigt werden.
Bei Ausländerinnen unterliegt die Mutterschaftsentschädigung
der Quellensteuer. Davon ausgenommen
sind Frauen mit Niederlassungsbewilligung
(Ausweis C) oder Frauen, die in rechtlicher und tatsächlicher
Ehe mit einem Ehepartner leben, der Schweizer
Bürger ist oder eine Niederlassungsbewilligung besitzt.
Bei Geburt vor dem 1. Juli 2005 sind unbedingt die
Übergangsbestimmungen für das Einführungsjahr
zu beachten.Erwerbstätige Mütter,deren Kind zwischen
26. März und dem 1. Juli 2005 geboren wurde,
haben anteilmässigen Anspruch auf die Mutterschaftsentschädigung.