Bericht für Website - KLARTEXT Dorothee Mennicken

ung aus, glaubt aber, dass eine einheitliche Quote den doch sehr unterschiedlichen Branchen nicht gerecht
wird. Marlehn Thieme bezog Stellung, in dem sie von einem Meinungswandel berichtete: „Als ich vor 25 Jahren
um Gleichberechtigung kämpfte, war ich gegen die Quote. Heute bin ich für die Quote, wenn sie für alle
Bereiche eingeführt, also nicht nur für Unternehmen“. Sie sieht allerdings auch, dass die Fronten aufweichen
und würde eine freiwillige Entwicklung bevorzugen.
Eine große Rolle spielten in der folgenden Diskussion Vorbilder: Margarete Haase wurde von ihrem Vater
gefördert, der sie anstachelte mit Sätzen wie: „Wenn Du ein Mann wärst, wärst Du schon weiter“ und sie ist
überzeugt, dass sie zehn Jahre verloren hat, weil man erst spät bereit war, sie zur Werkleiterin zu ernennen.
Marlehn Thieme ist mit dem Vorbild ihrer Eltern, die beide Unternehmer waren, aufgewachsen. Sie plädierte
dafür, die Sprachlosigkeit zum Thema Beruf und Familie zu überwinden: „Man sollte laut und deutlich sagen:
Die Organisatorinnen von links: Martina Teichelmann, Landesvorsitzende Rheinland
Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU); Nina Brandi, erweiterter Vorstand FidAR
– Frauen in die Aufsichtsräte; Inken Herzig, Vorstand Rotonda Business-Club
Ich möchte Beruf und Familie
verbinden und ich möchte Beruf
mit Erfolg verbinden.“ Ines
Imdahl wies daraufhin, dass
Frauen viel stärker an sich zweifeln
als Männer, sich deshalb
auch leichter bei der Besetzung
von Leitungspostionen auf das
nächste Mal vertrösten lassen.
Diese Analyse stieß auf große
Zustimmung sowohl auf dem Podium
als auch im Saal. Einig waren
sich alle Diskussionsteilnehmerinnen
und Teilnehmer, dass
Unternehmen, die von Frauen
und Männern geführt werden,
mehr Erfolg haben.
Christine Kronenberg, Marlehn
Thieme und Margarete Haase
vertraten im weiteren Verlauf die
Ansicht, dass Männer und Frauen
heute verstärkt nicht mehr nur
danach fragen, welche Karriere
kann ich in welcher Zeit machen,
sondern dass sich in Zeiten des
Fachkräftemangels alle Arbeit-
geber dem Bedürfnis nach einer Balance zwischen Berufs- und Privatleben stellen müssen. Ines Imdahl
unterstützte diesen Gedanken mit dem Plädoyer: „Die Gesellschaft kann es sich nicht leisten, Frauen gegen
Männer auszuspielen. Frauen führen anders als Männer, nicht besser, nur anders“.
Angereichert mit eloquent vorgetragenen Erlebnissen aus ihrem
Arbeitsalltag diskutierten die fünf Teilnehmer auf dem Podium etwas
über eine Stunde mit hohem Engagement und viel Humor.
Danach gab es noch einige Fragen aus dem Publikum und sehr
viel Beifall für die spannende und unterhaltsame Runde. Die Mischung
aus Theorie und Praxis, Zahlen und Fakten, die von der
Moderatorin Kerstin Rubel geschickt eingestreut wurden, und
den sehr unterschiedlichen Diskussionsteilnehmerinnen und
-teilnehmern machte die Veranstaltung zu einem gelungenen
Abend. Der sich mit lebhaftem Networking bei leckeren Häppchen
weit in die Nacht hinzog.
Text: Dorothee Mennicken, KLARTEXT; Fotos: Gudula Polei, Maren Jackwerth
Martina Teichelmann im Gespräch mit Gästen
und Referenten