Bericht für Website - KLARTEXT Dorothee Mennicken

Streit um die Quote
140 Frauen und nur wenige Männer diskutierten über die Notwendigkeit
der Frauenquote
Am 10. Mai 2011 stand im Rotonda Business Club in
Köln eine Frage im Mittelpunkt: Braucht Deutschland eine
Frauenquote? Eingeladen zur Diskussion hatten der VDU
Rheinland, der FidAR (Frauen in die Aufsichtsräte e.V.) und
der Rotonda Business Club. Das Podium war hochkarätig
besetzt mit Christine Kronenberg, der Frauenbeauftragten
der Stadt Köln, Ines Imdahl, Geschäftsführerin des Rheingold-Institutes
für qualitativ-psychologische Wirkungsforschung,
Dr. Margarete Haase, Mitglied des Vorstandes der
Deutz AG, Dr. Gunther Schwarz, Partner bei Bain Company
und Marlehn Thieme, Mitglied im Aufsichtrat der Deutschen
Bank.
von links: Marlehn Thieme, Aufsichtsrat der Deutschen Bank; Dr.
Gunther Schwarz, Partner bei Bain & Company; Christine Kronenberg,
Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Köln
Ein Auftakt nach Maß für Ines Imdahl, die als Fürsprecherin
für die Quote erste Ergebnisse einer Studie vorstellte,
die aussagt, dass die Topfrauen lieber ins Ausland gehen,
und das konservative Mutterbild in Deutschland dazu führt,
dass viele Frauen mit Mitte 30 den Beruf aufgeben, um die
Mutterrolle optimal erfüllen zu können.
Dr. Haase konstatierte daraufhin lakonisch: „Deutschland
hat es verschlafen – der Rückstand muss durch die
Quote aufgeholt werden. Schon allein die Tatsache, dass
Kaufentscheidungen zu 85 Prozent von Frauen getroffen
werden, macht es zwingend notwendig, dass sie auch entscheidende
Positionen in den Unternehmen einnehmen“,
so ihr klares Statement. Christine Kronenberg, als Glechstellungsbeauftragte
natürlich für die Quote, berichtet von
den erfolgreichen Bemühungen der Stadt Köln, bei der
mittlerweile vier von sieben Dezernaten von Frauen geleitet
werden. Dr. Schwarz sprach sich zwar für Frauenförde-
Das Thema interessierte, der Saal war ausverkauft
Das Thema zog auch Prominenz ins Publikum,
etwa die stellvertretende Bürgermeisterin von
Köln, Angela Spitzig (GRÜNE) und die Stadtkämmerin
von Köln, Gabriele C. Klug.
Nach der Begrüßung durch Martina Teichelmann,
Vorsitzende des VDU Rheinland, und
Vertreterinnen der beiden anderen Veranstalter,
ließ die Moderatorin Kerstin Rubel gleich
zum Auftakt der Diskussion das Publikum
befragen: Wer ist für, wer ist gegen die Frauenquote?
Das geschätzte Ergebnis: Etwa 25
Prozent der Zuhörerinnen waren dagegen, 75
Prozent dafür.
von links: Moderatorin Kerstin Rubel, Autorin und PR-
Beraterin; Ines Imdahl, Geschäftsführerin des Rheingold-Instiuts
für qualitativ-psychologische Wirkungsforschung;
Dr. Margarete Haase, Mitglied des Vorstandes
der DEUTZ AG, Köln, für die Bereiche Finanzen, Personal
und Investor Relations und Mitglied des Aufsichtsrates
der FraPort AG.

ung aus, glaubt aber, dass eine einheitliche Quote den doch sehr unterschiedlichen Branchen nicht gerecht
wird. Marlehn Thieme bezog Stellung, in dem sie von einem Meinungswandel berichtete: „Als ich vor 25 Jahren
um Gleichberechtigung kämpfte, war ich gegen die Quote. Heute bin ich für die Quote, wenn sie für alle
Bereiche eingeführt, also nicht nur für Unternehmen“. Sie sieht allerdings auch, dass die Fronten aufweichen
und würde eine freiwillige Entwicklung bevorzugen.
Eine große Rolle spielten in der folgenden Diskussion Vorbilder: Margarete Haase wurde von ihrem Vater
gefördert, der sie anstachelte mit Sätzen wie: „Wenn Du ein Mann wärst, wärst Du schon weiter“ und sie ist
überzeugt, dass sie zehn Jahre verloren hat, weil man erst spät bereit war, sie zur Werkleiterin zu ernennen.
Marlehn Thieme ist mit dem Vorbild ihrer Eltern, die beide Unternehmer waren, aufgewachsen. Sie plädierte
dafür, die Sprachlosigkeit zum Thema Beruf und Familie zu überwinden: „Man sollte laut und deutlich sagen:
Die Organisatorinnen von links: Martina Teichelmann, Landesvorsitzende Rheinland
Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU); Nina Brandi, erweiterter Vorstand FidAR
– Frauen in die Aufsichtsräte; Inken Herzig, Vorstand Rotonda Business-Club
Ich möchte Beruf und Familie
verbinden und ich möchte Beruf
mit Erfolg verbinden.“ Ines
Imdahl wies daraufhin, dass
Frauen viel stärker an sich zweifeln
als Männer, sich deshalb
auch leichter bei der Besetzung
von Leitungspostionen auf das
nächste Mal vertrösten lassen.
Diese Analyse stieß auf große
Zustimmung sowohl auf dem Podium
als auch im Saal. Einig waren
sich alle Diskussionsteilnehmerinnen
und Teilnehmer, dass
Unternehmen, die von Frauen
und Männern geführt werden,
mehr Erfolg haben.
Christine Kronenberg, Marlehn
Thieme und Margarete Haase
vertraten im weiteren Verlauf die
Ansicht, dass Männer und Frauen
heute verstärkt nicht mehr nur
danach fragen, welche Karriere
kann ich in welcher Zeit machen,
sondern dass sich in Zeiten des
Fachkräftemangels alle Arbeit-
geber dem Bedürfnis nach einer Balance zwischen Berufs- und Privatleben stellen müssen. Ines Imdahl
unterstützte diesen Gedanken mit dem Plädoyer: „Die Gesellschaft kann es sich nicht leisten, Frauen gegen
Männer auszuspielen. Frauen führen anders als Männer, nicht besser, nur anders“.
Angereichert mit eloquent vorgetragenen Erlebnissen aus ihrem
Arbeitsalltag diskutierten die fünf Teilnehmer auf dem Podium etwas
über eine Stunde mit hohem Engagement und viel Humor.
Danach gab es noch einige Fragen aus dem Publikum und sehr
viel Beifall für die spannende und unterhaltsame Runde. Die Mischung
aus Theorie und Praxis, Zahlen und Fakten, die von der
Moderatorin Kerstin Rubel geschickt eingestreut wurden, und
den sehr unterschiedlichen Diskussionsteilnehmerinnen und
-teilnehmern machte die Veranstaltung zu einem gelungenen
Abend. Der sich mit lebhaftem Networking bei leckeren Häppchen
weit in die Nacht hinzog.
Text: Dorothee Mennicken, KLARTEXT; Fotos: Gudula Polei, Maren Jackwerth
Martina Teichelmann im Gespräch mit Gästen
und Referenten