Die Wirtschaft Nr. 42 vom 21. Oktober 2011

DIE
WIRTSCHAFT
ZEITUNG DER WIRTSCHAFTSKAMMER VORARLBERG
Freitag, 21. Oktober 2011 Nr. 42 / 66. Jahrgang
Pensionen:
Rehabilitation
u. Integration
Die Sozialpartner präsentierten
ein Maßnahmenpaket
zu den Pensionen,
mit dem Ziel,
dass Arbeitnehmer länger
in der Arbeit bleiben.
Seite 4
Foto: waldhaeusl.com
Metaller-KV:
4,2 Prozent für
Arbeitnehmer
Warnstreiks, Betriebsversammlungen,Verhandlungsabbruch.
Trotz ÖGB-Sperrfeuer
gab es am Montag ein
Ergebnis: 4,2 Prozent
Lohnerhöhung.
Seiten 2 und 3
Foto: waldhaeusl.com
go international:
Unterstützung
für Exporteure
Die Roadshow „Exportchancen
auf Tour“ gastiert
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Vorarlberg. Nutzen Sie
die Gelegenheit, um die
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„Ihren“ Export kennenzulernen.
Seite 5
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WIRTSCHAFT
KOMMENTAR
PR-Offensive
statt Arbeitnehmer-
interessen
Metaller-KV: „Wirtschaftlich
Am Dienstag in den frühen Morgenstunden war es soweit: Die Verhandlungsführer des Metaller-Kollektivvertrages
präsentierten das Ergebnis eines langwierigen Prozesses: Die Gehälter
der Metall-Arbeitnehmer steigen ab 1. November um durchschnittlich 4,2 Prozent.
Den Funktionären der Metallergewerkschaft
ging es bei den heurigen
KV-Verhandlungen weniger um das Wohl
der Arbeitnehmer, denn um einen PR-Erfolg
für ihre Interessenvertretung. Das
zeigt sich ganz deutlich: Bereits vor Beginn
der Verhandlungen signalisierten sie
Streikbereitschaft und stellten Forderungen,
die nicht zu
erfüllen waren.
Einzelne Gewerkschafter
nutzten die
Bühne „KV-Verhandlung“
zur
Positionierung
für eventuelle
Personalrochaden
in der roten Reichshälfte.
Den Arbeitnehmern haben sie damit
einen Bärendienst erwiesen. Hätte die
Gewerkschaft bereits vergangene Woche
abgeschlossen und den Vorschlag für
eine Einmalzahlung angenommen,
wären 0,2 Prozent mehr im Geldbeutel
der Arbeitnehmer gelandet. Nach der
Ankündigung der Finanzministerin, dass
dies ab 2012 steuerfrei sei, bliebe diesen
nochmals mehr Geld.
Positiv ist beim nunmehrigen Ergebnis,
dass die Lohnerhöhungen gestaffelt sind
und damit für alle Einkommen die tägliche
Inflation gleich abgedeckt ist. Das
haben sich die mit geringem Einkommen
verdient und es ist gesellschaftlich
wichtig. Gefreut hat mich auch, dass sich
die Vorarlberger Betriebsräte nicht dem
brutalen Druck der Bundesfunktionäre
gebeugt haben und in den meisten Fällen
Streikmaßnahmen abgelehnt haben.
Johannes Collini, stv. Obmann
Fachverband Maschinenbau und Metallwaren,
Obmann V.E.M.
2 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 21. Oktober 2011
Nach langen und zähen Verhandlungen
haben sich die
Vertreter der Arbeitgeber
und Arbeitnehmer der Metallindustrie
Dienstag früh auf eine Erhöhung
der Ist-Löhne und -Gehälter
um durchschnittlich 4,2 Prozent geeinigt.
Zumindest steigen Löhne und
Gehälter um 80 Euro. Dieser Abschluss
bedeutet für die unteren Beschäftigungsgruppen
eine Erhöhung
um 4,4 Prozent, für die höchsten um
3,8 Prozent. Kollektivvertragslöhne
und -gehälter steigen im selben
Ausmaß. Für die unterste Beschäftigungsgruppe
beträgt die Ist-Lohnerhöhung
5,0 Prozent.
Beschäftigte mit geringen
Einkommen profitieren
„Es ist uns gelungen, einen
wirtschaftlich vertretbaren und
vor allem sozial ausgewogenen
Abschluss zu erreichen“, erklärt
Christoph Hinteregger, Chefverhandler
der Arbeitgeberseite. „Die
von der Gewerkschaft geforderten
Das Ergebnis der Verhandlungen ist sehr hoch ausgefallen.
Nicht alle Betriebe werden das Ergebnis problemlos
verarbeiten können. Das Verhandlungsteam auf Arbeitgeberseite
um Christoph Hinteregger hat
unter ungewöhnlich schwierigen Bedingungen
das bestmögliche Resultat
erzielt. Es ist sehr schwierig, und eigentlich
gar nicht möglich, für ganz
Österreich ein für alle Betriebe vernünftiges
Ergebnis zu erzielen. In diesem
Zusammenhang ist speziell auf
das West-Ost Gefälle zu verweisen:
Vorarlberg - an der Grenze zu Schweiz, Liechtenstein und
Süddeutschland - hat ein viel höheres Lohnniveau als zum
Beispiel Burgenland - an der Grenze zu Ungarn. Bezogen auf
das im Westen relativ hohe Grundniveau wirkt sich das Verhandlungsergebnis
naturgemäß sehr stark aus. Generell gilt
jedoch, dass das am Verhandlungstisch erzielte Ergebnis
von allen Seiten zu akzeptieren ist.
Manfred Brandl, Geschäftsführer Produktion Liebherr Werk Nenzing
5,5 Prozent haben wir damit erfolgreich
wegverhandelt und klar unterschritten.“
Beschäftigte, die geringe
Einkommen beziehen, profitieren
allerdings von der vereinbarten
Erhöhung mehr als Besserverdienende,
betont Hinteregger: „Es
war uns wichtig, dass Menschen,
„Wir konnten
die Gewerkschaften
von
ihrem standortgefährdendenVorgehenüberzeugen.“
DI Christoph Hinteregger, Chefverhandler der
Arbeitgeber und Spartenobmann Industrie
die von der hohen Inflation stärker
betroffen sind, auch stärker von
dem Abschluss profitieren.“ Durch
die Erhöhung um 4,4 Prozent liegt
der geringste Lohn in der Metallin-
dustrie nun bei mehr als 1.600
Euro.
Sicherungsklausel für
ertragsschwache Betriebe
Die Sozialpartner haben sich auf
eine Beschäftigungs- und Standortsicherungsklausel
geeinigt, die ertragsschwache
Betriebe entlastet.
Vereinbart wurde darüber hinaus
eine Berücksichtigung der Elternkarenz
für Lohn- und Gehaltsvorrükkungen:
Müttern und Vätern, die Elternkarenz
ab dem 1. November
2011 in Anspruch nehmen, werden
bis zu 16 Monate dieser Karenz auf
die Vorrückungszeit angerechnet.
Bisher lag die Dauer bei maximal
zehn Monaten, allerdings nur für
eine Geburt.
Dem Abschluss waren Kampfmaßnahmen
der Gewerkschaft vorangegangen,
die auf Initiative der Sozialpartner
eingestellt wurden. Für
Chefverhandler Hinteregger waren
die Streiks bzw. Warnstreiks völlig
überzogen und übereilt.
Der Lohnabschluss ist hoch. In Anbetracht des guten
vergangenen Jahres und der sich abzeichnenden schlechteren
Konjunktur, hätte sich eine angemessene Einmalzahlung
zur Beteiligung der Mitarbeiter
am guten Ergebnis dieses Jahres
und eine niedrigere prozentuelle Erhöhung
angeboten.
Die Differenzierung der Erhöhung
zwischen niederen und höheren Einkommen
halte ich für sinnvoll. Nicht
nachvollziehen kann ich den diesjährigen
Verhandlungsstil seitens der Gewerkschaft. Die mangelnde
Kompromissbereitschaft zu Beginn der Verhandlungen
und die schnelle Ausrufung von Streiks bereits nach
der 2. Verhandlungsrunde schadet dem Ruf des Wirtschaftsstandortes
Österreich.
Herbert Blum, Geschäftsführer Fa. Julius Blum, Höchst

THEMA
vertretbar, sozial ausgewogen“
„So etwas ist standortgefährdend,
da das Ausland uns nicht
mehr als stabilen Wirtschaftsstandort
wahrnimmt“, zeigt sich Christoph
Hinteregger immer noch
über das Vorgehen der Gewerkschaft
verärgert. Es habe zwar
etwas gedauert, doch dann hätte
auch die Gewerkschaft die Risiken
durch ihr Verhalten kapiert. Der
neue Kollektivvertrag tritt mit 1.
November 2011 in Kraft.
WKV-Vizepräsident Edi Fischer
hält den Abschluss für akzeptabel:
„Wichtig und entscheidend ist die
HINTERGRUND
Dass es nach der zweiten KV-Runde
der Metaller nicht bloß bei der Androhung
von Streiks blieb, zeigt wie rau das
Klima diesmal bei den Verhandlungen
war. Mitverantwortlich dafür dürften die
internen Schwierigkeiten der Gewerkschaft
sein. Seit Jahren kämpft sie mit
sinkenden Mitgliedszahlen und überalteten,
teilweise entleerten Strukturen. Gerade
der ÖGB scheint sich schwer zu tun,
auf die rasanten Entwicklungen der letzten
Jahre passende Antworten zu finden.
Proporz und weniger politische Positionierung
war und ist bis dato die Devise
Tatsache, dass vor allem die unteren
Einkommen gestärkt wurden.“
Auch Wirtschaftsminister Reinhold
Mitterlehner begrüßt den erfolgreichen
Abschluss. „Den Verhandlern
ist ein gutes Ergebnis gelungen,
das sowohl die Kaufkraft
der Arbeitnehmer als auch die internationale
Wettbewerbsfähigkeit
der Unternehmen und des Standorts
berücksichtigt. Diese Balance
stimmt", sagt Mitterlehner: „Wie
sich gezeigt hat, wird die Lösung
am Tisch und nicht auf der Straße
erzielt.“
einer von der rasch wandelnden Arbeitswelt
entfremdeten Funktionärskultur. Es
kommt daher nicht von ungefähr, dass
sich die Arbeitnehmervertreter mit medienwirksamer
Profilierungssucht in den
Vordergrund zu drängen versuchen. Nur
so jedenfalls ist das übereilte und überzogene
Muskelzeigen des ÖGB zu erklären.
Apropos Streiks. Österreich zählt zu
jenen Ländern, in denen die Streiks –
weil so selten – noch in Sekunden gemessen
werden, da vernünftigerweise
stets am Verhandlungstisch nach Lösungen
gesucht wurde. Viele Länder auf der
Keine Abgabenerhöhungen!
Der Präsident der WKÖ, Christoph
Leitl, sieht nach der Einigung
bei den Lohnverhandlungen
in der Metallindustrie
nun die öffentliche Hand gefordert:
Bund, Länder und Gemeinden würden
über Steuern und Abgaben ohnedies
massiv vom Lohnabschluss
profitieren: Die Hälfte der Lohnerhöhung
fließt den öffentlichen Kassen
sowie der Sozialversicherung zu.
Nun sollten die Gebietskörperschaften
bis Ende 2012 auf eine Erhöhung
ÖGB: Hardliner oder Überlebenskämpfer?
ganzen Welt beneiden Österreich ob dieser
Streit- und letztlich auch Lösungskultur.
Und nicht wenige Metallarbeiter verweigerten
ein Abgehen von dieser Kultur.
Selbst in Leserbriefen stellen sie klar,
dass nicht alle hinter diesen Kampfmaßnahmen
stehen.
Wie unzufrieden verbleibende Mitglieder
mit den Spitzen ihrer Gewerkschaft aktuell
sind, zeigt eine Umfrage des Sozialund
Motivforschungsunternehmens Humaninstitut
unter 850 Personen. Knapp
60 % der befragten Arbeitnehmer halten
die Gewerkschaft für wenig bis gar nicht
von öffentlichen Preisen, von Gebühren
und Abgaben verzichten, um
die Inflation nicht zusätzlich anzuheizen.
Leitl bedankte sich beim Verhandlungsteam
auf der Arbeitgeberseite,
angeführt von DI Christoph
Hinteregger, welches aus einer sehr
schwierigen Position heraus mit den
Arbeitnehmer-Vertretern zu einem
Abschluss gelangt ist. Mit dem Abschluss
hätten die KV-Partner auch
bewiesen, dass sie die Anliegen von
Frauen und Familien ernst nehmen.
wichtig. Über 70 % sprechen sogar von
einem nicht mehr zeitgemäßen Agieren.
Dementsprechend wird laut Umfrage
der Aufbauarbeit in der Vergangenheit
(55 %) die größte Leistung der Gewerkschaftsbewegung
zuerkannt. Nur 34 %
sehen in den Tarifverhandlungen der
Gegenwart die wichtigste Aufgabe der
Arbeitnehmervertretung.
Der Erosionsprozess einer einst so mächtigen
Bewegung, wo die Reihen fest
geschlossen waren, hat nach den Skandalen
in den vergangenen Jahren eine
besondere Beschleunigung erfahren.
Freitag, 21. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 3

WIRTSCHAFTSPOLITIK
Sozialpartner
präsentieren Maßnahmenpaket:
Länger
arbeiten
Vorschläge der Sozialpartner
entlasten Pensionssystem
um rund
1,5 Mrd. – Invaliditätspension-Schwerpunkt:
Rehabilitation
und Integration.
Arbeiten können, Arbeit
haben.“ Das sind für ÖGB-
Präsident Erich Foglar die
wesentlichen Voraussetzungen,
damit Menschen später in Pension
gehen. Um das faktische Pensionsantrittsalter
zu erhöhen, haben sich die
Sozialpartner auf „ein ganzes Bündel
von Maßnahmen geeinigt, die wie ein
Getriebe ineinander greifen“, so Foglar.
Das Hauptproblem sei die große
Anzahl von Invaliditätspensionisten,
die das Durchschnittsalter drücken
würden. Anzusetzen gelte es zum
Beispiel bei den psychiatrischen
Krankheiten, die bereits Spitze bei
den Anträgen auf I-Pension seien.
„Man kann nur bei der Gesundheit
ansetzen, bei der Arbeitsfähigkeit und
beim Arbeitsplatz. Ziel der Gewerkschaft
war immer: Gesund in die Arbeit,
gesund von der Arbeit. Die Menschen
brauchen einen Arbeitsplatz,
auf dem sie auch bis zum Regelpensionsalter
bleiben können.“ Darüber
hinaus empfehlen die Sozialpartner
auch Anreize für Arbeitnehmer, die
länger arbeiten als bis zum erstmöglichen
Pensionsantrittsalter. Kurzfristig
könne das Pensionspaket der Sozialpartner
Investitionen erfordern,
„die sind aber zu rechtfertigen, weil
sie in den kommenden Jahren eine
deutliche Erhöhung des faktischen
Pensionsantrittsalters mit sich bringen
werden“, sagte Foglar.
Leitl: Gesund in die Arbeit statt
krank in die Pension
„Die demografische Entwicklung
ist dramatisch“, betonte WKÖ-Präsident
Christoph Leitl: 2050 wird laut
4 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 21. Oktober 2011
Hochrechnungen auf zwei Erwerbstätige
ein Pensionist kommen. Heute
beträgt das Verhältnis noch 1:4. „Die
im Vorjahr in diesem Rahmen von
den Sozialpartnern vorgestellte Rot-
Weiß-Rot-Karte ist heute in Europa
ein Best-Practice-Modell.
Gleichmaßen beschäftigen
sich die Sozialpartner aber
auch mit Maßnahmen im
Inland, um auf den demografischen
Wandel zu
reagieren.
Die Sozialpartner haben
seitens der Regierung den
Auftrag erhalten, sich mit Möglichkeiten
zur Anhebung des faktischen
Pensionsantrittsalters zu befassen.
Leitl: „Wir haben dies angenommen
und können Ihnen nun Ergebnisse
präsentierten. Unser Fokus liegt
dabei auf der Invaliditätspension,
unter dem Motto: Vor Pension müssen
Rehabilitation und Integration stehen,
das heißt: Gesund in die Arbeit statt
krank in die Pension.“ In Österreich
sei eine Einstellungs- und Bewusstseinsänderung
notwendig, damit die
Menschen nicht zum frühest möglichen
Termin in Pension gehen.
Neben einem Kombilohn schlagen
die Sozialpartner als neue Maßnahme
die Möglichkeit einer Teilpension
ab 62 vor. Zudem wurde ein
Prämienmodell für Arbeitgeber und
Arbeitnehmer erarbeitet: Menschen,
die einen gültigen Pensionsbescheid
in Händen halten, sollen eine erhebliche
Prämie bekommen, wenn sie
länger arbeiten. Diese soll steuerfrei
und gestaffelt sein und bis zu 9000
Euro bei einem Aufschub der Pensi-
on um drei Jahre bringen. Bei Aufschub
um 1 Jahr gibt es eine Jahresprämie
von 2.000 Euro, bei weiterem
Aufschub um 1 Jahr (insgesamt 2
Jahre) für das zweite Jahr eine Prämie
von 3.000 Euro und für das drit-
„Es
ergibt sich
ein Einsparungspotenzial
von 1,5
Mrd. Euro“
Christoph Leitl, Präsident
der Wirtschaftskammer
Österreich
te Jahr eine Prämie von
4.000 Euro.
Werden alle von den
Sozialpartnern angeregten
Maßnahmen
umgesetzt, ergibt sich
bis 2020 im Vollausbau
ein Einsparungspotenzial
von rund 1,5 Mrd. Euro.
„Nur mit praktisch orientierten
Anregungen, die rasch umsetzbar
sind, schaffen die Sozialpartner
im Pensionssystem – ebenso wie im
Gesundheitssystem - Milliarden-
Einsparungspotenziale für die Regierung“,
so der WKÖ-Präsident.
Tumpel: Bildungs- u. Beschäftigungspotenziale
ausschöpfen
„Die Menschen wollen nicht
krank und arbeitslos auf die Pension
warten - sie wollen gesund auf
einem guten Arbeitsplatz ihren Lebensunterhalt
verdienen“, sagt Herbert
Tumpel. Daher muss man alles
tun, dass die Menschen einen Arbeitsplatz
haben und arbeiten können.
Dann ist die demografische
Entwicklung eine Herausforderung,
die bewältigbar ist“, sagt AK Präsident
Herbert Tumpel. Ein wichtiger
Faktor dafür ist die Bildungspolitik.
Tumpel: „Je besser die Ausbildung,
desto besser die Chancen auf
dem Arbeitsmarkt. Ein weiterer
wesentlicher Faktor für die Bewäl-
Die Präsdienten
Herbert Tumpel
(AK), Erlch Foglar
(ÖGB), Christoph
Leitl (WKÖ) und
Gerhard Wlodkowski
(LKÖ) präsentierten
in Bad
Ischl ein Maßnahmenpaket
zur Penison.
tigung der demografischen Entwicklung
ist das Ausschöpfen der
Beschäftigungspotenziale bei allen
Bevölkerungsgruppen. Jungen die
bestmögliche Ausbildung geben, sie
sind die Facharbeiter der Zukunft,
die Erwerbstätigkeit der Frauen
durch noch bessere Vereinbarkeit
von Arbeit und Beruf auf skandinavisches
Niveau anheben und die
Fähigkeiten und Begabungen der
Menschen mit nichtösterreichischem
Hintergrund nützen“, sind
für Tumpel der Schlüssel für die Erhöhung
der Beschäftigung.
Wlodkowski: Jugend
Perspektiven geben
Die Vorschläge der Sozialpartner,
das tatsächliche Pensionsantrittsalter
zu erhöhen, wären ein
wesentlicher Schritt zur Absicherung
der sozialen Errungenschaften
der letzten Jahrzehnte. Zudem
müsse es gelingen, die Abwanderung
junger Menschen aus der
Landwirtschaft zu verhindern,
weil nur so Beschäftigung und
Wertschöpfung in den ländlichen
Regionen erhalten werden könne,
stellte der Präsident der Landwirtschaftskammer
Österreich, Gerhard
Wlodkowski fest. „Wir müssen
der Jugend Perspektiven
geben“, so Wlodkowski wörtlich,
der in einer flächendeckenden
Landwirtschaft, die nicht nur in
den Gunstlagen betrieben wird,
den Garant für eine Versorgung der
Bevölkerung mit hochwertigen
Nahrungsmitteln und mit intakter
Erholungslandschaft sieht.

BRANCHEN
10 SEITEN NEUIGKEITEN UND INFORMATIONEN AUS DEN SPARTEN INNUNGEN UND BERUFSGRUPPEN
Lehre im Vorarlberger Handel: 24
Möglichkeiten Karriere zu machen
Die Lehre im Handel ist eine der beliebtesten Ausbildungen in Vorarlberg. 24 verschiedene
Handelsberufe wurden diese Woche bei den Berufsinfotagen im WIFI vorgestellt.
Im Rahmen der Berufsinformationstage
des Handels konnten
sich daher am 18. und 19. Oktober
etwa 350 interessierte Schülerinnen
und Schüler der polytechnischen
Lehrgänge im WIFI über
die zahlreichen Möglichkeiten
einer Handelslehre informieren. Je
nach persönlichen Interessen stehen
insgesamt 24 verschiedene
Handelsberufe zur Wahl.
Während eines Informationsund
Showblocks vermittelten die
beiden Moderatoren Josef Wirth
und Peter Gerlich vom Institut für
Wirtschaftskybernetik in Graz abwechslungsreich
und kurzweilig,
welche Fähigkeiten einen erfolgreichen
Verkäufer ausmachen. Mit
Fallbeispielen, gespielten Verkaufsszenen,
einem Quiz und Rollenspielen
konnten die Jugendlichen sich
selbst testen und die eigene Eignung
einschätzen. Die besten Quizkandidaten
wurden mit Einkaufsgutscheinen
belohnt. Daneben gab es natürlich
auch Informationen zu den Verdienstmöglichkeiten
im Handel, zu
den zahlreichen Aus- und Weiterbildungsangeboten
und tollen Karrierechancen
für gute Absolventen der
Handelslehre.
Zusätzliche praktische Einblicke
in die Handelsberufe boten die
Kaufleute und Lehrlinge, die den
aufmerksamen Schülern die vier
großen Branchenschwerpunkte
vorstellten: Ernährung, Gesundheit
& Schönheit, Sport & Mode
sowie Technik. Sie standen den interessierten
Besuchern für alle Fragen
Rede und Antwort und konnten
auch auf vorhandene Ausbildungsplätze
in ihrer Branche aufmerksam
machen. Dabei gab es für
die Schülerinnen und Schüler die
einmalige Möglichkeit, bereits erste
Kontakte mit potenziellen Ausbildungsbetrieben
zu knüpfen und
teilweise Schnuppertage zu vereinbaren.
Das Interesse der Jugendlichen an den Berufsinformationen
des Handels war groß.
INFRASTRUKTUR
Die 5 Top-Lehrberufe
im Handel
Einzelhandelskauffrau/-mann im
Lebensmittelhandel
Einzelhandelskauffrau/-mann – allgemeiner
Einzelhandel
Bürokauffrau/-mann
Großhandelskauffrau/-mann
Einzelhandelskauffrau/-mann im
Textilhandel
Gesamtanzahl der Lehrlinge im
Handel: 1.207
davon 495 im 1. Lehrjahr
=> gesamt 3,9 % mehr Lehrlinge
mehr als im Vorjahr
Bezahlung im Handel:
1. Lehrjahr 472,-- €
2. Lehrjahr 595,-- €
3. Lehrjahr 852,-- €
Freitag, 21. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 5

BRANCHEN
Treffpunkt Kleinunternehmertag
Das Event mit Impulsvorträgen und Networking-Möglichkeiten
für Kleinbetriebe
am 16. November 2011, AMBACH in Götzis.
Als Informations- und Kommunikationsplattform
für
Ein-Personen-Unternehmen
und Kleinbetriebe hat der Kleinunternehmertag
mittlerweile einen festen
Platz im Veranstaltungsprogramm
der Wirtschaftskammer Vorarlberg
eingenommen. Dieser Event, der
von der Wirtschaftskammer Vorarlberg
in Kooperation mit dem Land
Vorarlberg und den Raiffeisen Banken
zum fünften Mal veranstaltet
wird, bietet auch heuer wieder ein abwechslungsreiches
Programm.
Der erste Teil der Veranstaltung
unter dem Titel „Treffpunkt Kleinunternehmer-Tag“
steht ganz im Zeichen
des Networking. TeilnehmerInnen
haben die Möglichkeit, UnternehmerInnen
aus anderen Branchen
zu treffen und dabei ihre Selbstpräsentation
(Elevator Pitch) zu verbessern.
Frau Mag. Andrea Köck als
Coach gibt Tipps, worauf es bei der
Selbstpräsentation ankommt und
wird zudem die Networking-Runden
moderieren. Mit einem Vortrag von
6 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 21. Oktober 2011
Stefan Behnke zum Thema Verkauf
startet der zweite Teil des Programmes.
Anhand von praktischen Beispielen
zeigt er auf, wie UnternehmerInnen
ein Verkaufsgespräch
noch gezielter und effektiver führen
können. Wie es ist, als Betrieb zu
wachsen – darüber wird Martin Dechant
von der PR-Agentur IKP einen
kurzen Erfahrungsbericht geben
(„vom EPU zum Arbeitgeberbetrieb“).
Als Abrundung des Kleinunternehmer-Tages
gibt es einen Motivationsvortrag
der etwas anderen Art
von und mit dem Berufsbergsteiger
Andy Holzer (der von Geburt an
blind ist). In seinem Multivisionsvortrag
lässt er sein Publikum von seinen
Erlebnissen im täglichen Leben und
vor allem in den Bergen teilhaben.
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FH Vorarlberg
Preise von Blum und Hilti an
FHV-Absolventen 2011
Beide Unternehmen zeichnen
mit den von ihnen gestifteten
Preisen außergewöhnliche
Leistungen von FHV-
Studierenden aus.
Blum-Preisträger 2011
Thomas Pieber, BSc, Sebastian
Nagel, BSc und Patrick Denz, BSc
konnten die Jury sowohl durch ihre
kontinuierlich sehr guten Leistungen
während des Studiums als
auch durch ihr soziales Engagement
überzeugen. Dr. Johannes Berger,
Personalchef bei Blum, sieht in dieser
Verbindung das Geheimnis des
Erfolgs: „Erfolg entsteht nie alleine,
sondern in Teams, in denen jeder
Verantwortung trägt und seinen
Beitrag dazu leistet. Dazu braucht es
fachliches Know-how und soziale
Kompetenz. Genau diese beiden
Dinge verbinden wir in den Anforderungskriterien
für unseren Blum-
Preis. Und genau diese Leistungen
wollen wir damit auszeichnen.“
Hilti Förderpreisträger 2011
Gemäß dem Firmenclaim „Mehr
Leistung. Mehr Zuverlässigkeit.“
möchte der weltweit agierende Ma-
schinenhersteller Hilti mit dem Hilti
Förderpreis FHV-Studierende zu außergewöhnlichen
Leistungen motivieren.
„Mit unserem Preis möchten wir
den Studierenden für die erbrachten
Leistungen gratulieren und jene, die
ein Masterstudium anstreben, zusätzlich
motivieren“, so DI(FH) Ing.
Kurt Bauernfeind vom Hilti Technikzentrum.
„Der Preis ist aber auch
Ausdruck unserer Wertschätzung gegenüber
der FHV.“ Die diesjährigen
Preisträger des Hilti Förderpreises sind
Patrick Spettel, BSc, Christoph Ihrig,
BSc und Markus Moosbrugger, BA.
Enge Zusammenarbeit
Sowohl Blum als auch Hilti
sind Unternehmen, die in vielen
Bereichen mit der FHV zusammenarbeiten.
So werden beispielsweise
jedes Jahr eine Reihe an Themen
aus den Unternehmen in Bachelor-
und Masterarbeiten sowie
in Praxisprojekten bearbeitet. Darüber
hinaus arbeiten zahlreiche
WERBUNG
Im Rahmen der Sponsionsfeier der FH Vorarlberg (FHV) wurden heuer bereits zum dritten
Mal der Hilti Förderpreis und der Blum-Preis für besondere Leistungen vergeben.
V.l.n.r.: FHV-Geschäftsführerin Hedwig Natter, Hilti-Förderpreisträger Patrick Spettel,
Hilti-Personalchef Kurt Bauernfeind und Hilti-Förderpreisträger Christoph Ihrig.
Hilti-Personalchef Kurt Bauernfeind übergibt den Hilti-Förderpreis an Markus
Moosbrugger.
V.l.n.r.: FHV-Geschäftsführerin Hedwig Natter, Blum-Preisträger Sebastian Nagel, Blum-Personalchef
Johannes Berger und die Blum-Preisträger Thomas Pieber und Patrick Denz.
FHV-AbsolventInnen bei Blum
und Hilti bringen ihr Wissen und
Können in die Unternehmen ein.
Wirtschaftliche Bedeutung
Landesrätin Andrea Kaufmann
hob im Rahmen der Sponsionsfeier
die zentrale Bedeutung der frischgebackenen
AkademikerInnen für die
regionale Wirtschaft hervor: „Fachhochschulen
zeichnen sich durch
ihren intensiven Praxisbezug aus.
FHV-AbsolventInnen sind daher
gerade am Industrie- und Wirtschaftsstandort
Vorarlberg gesuchte
und geschätzte Fachkräfte, weil sie
sehr gute – auch praktische Kenntnisse
beim Einstieg in die Unternehmen
mitbringen und diese in der täglichen
Arbeit erfolgreich anwenden
können“, so die Landesrätin. Bisher
haben rund 2.650 AbsolventInnen
an der FHV ihr Studium abgeschlossen.
Ab Herbst 2012 starten an
der FHV die zwei neuen Studienschwerpunkte
Elektrotechnik/ Elektronik
und Maschinenbau. Die
neuen Bachelors bieten eine praxisorientierte
akademische Ausbildung
und damit ausgezeichnete Qualifikationen
für den Arbeitsmarkt.
Freitag, 21. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 7

BRANCHEN
Michael Moosmann ist Österreichs
bester Metallbautechniker
Beim diesjährigen Bundeslehrlingswettbewerb
der Metalltechniker
in Wien konnten die
52 Teilnehmer in den Berufsgruppen
Metallbearbeitungs-, Maschinenbau,
Schmiede-, Stahl- und Schweißtechnik
sowie Landmaschinen- und Fahrzeugbautechnik
durch Professionalität,
Ehrgeiz und Fairness überzeugen.
Die angetretenen Lehrlinge bewiesen
zum wiederholten Mal, wie hoch die
Ausbildungsqualität im Land ist und
so sicherte sich Michael Moosmann
vom Lehrbetrieb Harald Simeoni
GmbH in Andelsbuch, nach einem
harten Wettkampf, den ersten Platz
unter den Metallbautechnikern.
Verhalten bei Reklamationen - Schritt für Schritt
Wie haben Sie sich bei Ihrer letzten Beschwerde als Kunde gefühlt? Je nach Temperament wird Ihre
Temperatur bis zum inneren Kochen gesteigen sein. Auch wenn es unangenehm ist, lassen Sie Ihren
Gast zunächst seinen „Dampf ablassen“. Helfen Sie ihm, sich Schritt für Schritt zu beruhigen.
Phase 1:
Ein Kunde will sich erstmal aufregen
dürfen. Bewahren Sie Ruhe, lassen
Sie den Gast ausreden und nehmen
Sie etwaige Angriffe nicht persönlich.
Vermeiden Sie unbedingt Belehrungen
(„Beruhigen Sie sich...“)
oder Reizformulierungen („Das kann
doch gar nicht sein...“).
Phase 2:
Geben Sie dem Gast das Gefühl,
dass Sie für ihn da sind („Ich verstehe...“,
„Sie haben Recht, dass sollte
nicht passieren...“). Der Gast will hier
keine Schuldzuweisungen oder
Rechtfertigungen hören.
Phase 3:
Ursache klären („Was ist konkret
passiert...?“).
Phase 4:
Anliegen aufnehmen und notieren.
Menschen werden in der Regel
sachlicher, wenn sie sehen, dass Sie
mitschreiben.
Phase 5:
Lösungen erarbeiten. Abgesehen
8 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 21. Oktober 2011
von der sachlichen Beseitigung des
Mangels (Dusche reparieren etc.)
können Sie den Gast in die Lösungssuche
mit einbeziehen („Was können
wir tun, damit Sie wieder voll zufrieden
mit uns sind?“).
Phase 6:
Zufriedenheit absichern. Eine
gerne vergessene Frage ist „Sind Sie
mit dieser Lösung einverstanden?“
Ansonsten besteht die Gefahr, dass
der Gast abreist und immer noch verärgert
ist.
Phase 7:
Bedanken, entschuldigen. „Jede
Reklamation weist uns auf eine
Schwachstelle hin, die wir bearbeiten
und somit besser werden können.“
Der Sieger des Bundeslehrlingswettbewerbes Michael Moosmann
(Lehrbetrieb Harald Simeoni, Andelsbuch) mit den Zweit- und Drittplatzierten
sowie Bundesinnungsmeister Harald Schinnerl.
Vom Umgang
mit Wünschen,
Anregungen und
Beschwerden
Phase 8:
Gast glücklich machen. Eine ernst
genommene und professionelle Reklamationsbearbeitung
gibt dem Gast
ein gutes Gefühl: „Egal was passiert,
hier bin ich gut aufgehoben.“
Den kompletten Leitfaden zum richtigen
Umgang mit Wünschen und Beschwerden
finden Sie unter wko.at/vlbg/tourismus.

AKTION/WERBUNG
Ihre Projekte werden gefördert:
Fördersprechtag am 24. November
Sie planen bereits ein Investitionsprojekt? Oder die
Qualität Ihrer Produkte verbessen? Und möchten wissen,
welche Förderung für Ihr Projekt in Frage kommt?
Dann vereinbaren Sie
einen Termin für ein
individuelles Beratungsgespräch
mit dem Förderexperten
der Austria
Wirtschaftsservice GmbH,
des ERP-Fonds, der Kommunalkredit
Public Consulting,
der Wirtschaftsabteilung
des Landes Vorarl-
berg und/oder des Förderservice
der Wirtschaftskammer
Vorarlberg.
Termin: Donnerstag, 24.
November 2011, 09.00 bis
14.00 Uhr
Ort: Wirtschaftskammer
Vorarlberg, Wichnergasse
9, Feldkirch Sitzungssaal
im 1. Stock
Wir bitten um Anmeldung
bis 14. November
2011 beim Förderservice
der Wirtschaftskammer
Vorarlberg.
Dr. Heike Müller
T +43 (05522) 305-1133
F +43 (05522) 305-119
E Mueller.Heike@wkv.at
Jetzt
anmelden!
Freitag, 21. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 9

BRANCHEN
Taxiobmann Gantner:
„Versicherungsanstalt der Eisenbahner
agiert zu Lasten ihrer Versicherten“
Eisenbahnversicherte müssen bei einem Krankentransport mittels Taxi selbst in die Tasche greifen.
Für Krankentransporte mit
Taxis gilt in Vorarlberg ein eigener
Tarif, der mit der
VGKK ausgehandelt ist. Bisher
haben auch alle anderen Krankenkassen
mit diesem Tarif abgerechnet.
Durch diese Lösung musste der
Kunde die Taxifahrt nicht selbst bezahlen
– die Abrechnung erfolgte
direkt durch das Taxiunternehmen.
Die Versicherungsanstalt der Eisenbahner
(VAEB) bezahlt bereits
seit einiger Zeit nicht mehr wie bisher
üblich die Krankentransporttarife
der VGKK und wollte einem
österreichweit gültigen Tarif durchsetzen,
der allerdings weit unter
Der Außenhandel ist, trotz der weltweit
herausfordernden Rahmenbedingungen,
der Konjunkturmotor unserer
Wirtschaft. Damit dies auch in Zukunft
so bleibt, macht die Internationalisierungsoffensive
den Schritt für die heimischen
Unternehmen ins Ausland
sowie in neue Märkte jetzt noch einfacher
und günstiger. So gibt es im Rahmen
von go-international eine Vielzahl
von attraktiven Förderungen und anderen
Maßnahmen für Österreichs Exportwirtschaft.
Insgesamt stehen bis 2013 35 Millionen
Euro für go-international zur Verfügung.
Unterstützt werden damit Unternehmen,
die neue Märkte erschließen
wollen. Gefördert werden bestehende
Instrumente wie der Besuch wichtiger
Branchentreffs und die Teilnahme an
Forschungskooperationen, genauso
10 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 21. Oktober 2011
dem Tarif der VGKK gelegen wäre.
Eine Vereinbarung ist bislang daher
nicht zustande gekommen, was für
Versicherte der VAEB dazu führt,
dass sie ihren Krankentransport
künftig selbst bezahlen müssen.
wie die neuen Exportschecks speziell
für KMU. In der Phase go-international
II von 2009 bis 2011 wurden insgesamt
62 Vorhaben von 45 Vorarlberger
Unternehmen gefördert. Besonders
Exportkooperationen, Beratungs-
Für Fachgruppenobmann Anton
Gantner ist die Vorgangsweise der
Versicherungsanstalt der Eisenbahner
(VAEB) unverständlich:
„Dass die VAEB gerade bei Patienten,
die auf diesen Transport angewiesen
sind, einsparen will, verstehe
ich nicht. Alle anderen Krankenkassen
verrechnen mit dem
VGKK-Tarif, nur die VAEB möchte
noch ein paar Cent herausquetschen
und trägt das auf dem Rücken
ihrer Versicherten aus.“
Konsequenz aus diesem Vorgehen:
Bei Krankentransporten von
VAEB-Versicherten werden die Patienten
künftig vor Fahrtantritt
förderungen, Personaltausch, Humankapital
und Auslandspraktika wurden
stark nachgefragt. Informieren Sie sich
über die neuen Fördermodelle von gointernational
III für ihre Schritte in ausländische
Märkte.
von der Fahrerin bzw. dem Fahrer
darauf aufmerksam gemacht werden,
dass sie den VGKK-Tarif
selbst zu entrichten haben. Die Refundierung
ihrer Kosten müssen sie
bei der VAEB beantragen, dort bekommen
sie allerdings nicht die
volle Höhe erstattet.
Für die TaxiunternehmerInnen
ist es auch unverständlich, dass
die Versicherungsanstalt der Eisenbahner
es nicht einmal für nötig befunden
hat die Taxiunternehmen
über diese Änderung zu informieren
- auch Zahlungen für bereits
durchgeführte Fahrten wurden
nicht mehr bezahlt.
Roadshow - Exportchancen auf Tour
kommt nach Vorarlberg
24. Oktober 2011, 14-18 Uhr, WIFI Campus Dornbirn - Nutzen Sie diese Gelegenheit!
„Exportchancen auf Tour“ -
24. Oktober 2011, 14-18 Uhr
WIFI Campus Dornbirn
go-international III Vorstellung
14:00-15:30 Uhr
Begrüßung und Gespräch mit Experten
der AWO und Firmenvertretern Vorarlberger
Unternehmen, die vom Serviceangebot
der AWO profitieren und ihre
Internationalisierungsschritte mit Hilfe
von go-international erfolgreich gestalten.
Individuelle Förderberatung
15:30-18:00 Uhr
Individuelle Beratung von Experten der
Außenwirtschaft Österreichs (AWO) zu
den einzelnen Förderungen von go-international
und über die Serviceleistungen
der AWO.
Anmeldung bei Ingrid Abfalterer,
E abfalterer.ingrid@wkv.at
T 05522/305-253

WIFI VORARLBERG
WIFI-Metallzentrum:
Modern. Praxisnah. Innovativ.
Ohne Innovation – kein Erfolg! 2008 gelang
es dem WIFI Vorarlberg in Kooperation
mit der HTL, ein einzigartiges Zukunftsprojekt
zu starten. Durch die Verlegung
des HTL Werkstättenunterrichts in die
Räumlichkeiten des WIFI kam es zur Erweiterung
der Metallwerkstätten. Diese verfügen
über ein 3.050 qm großes Metallzentrum
mit modernem Maschinenpark.
Praxisnähe ist uns wichtig. Unser Kursangebot
reicht von konventionellen Drehund
Fräskursen (Grund- und Aufbauschulungen)
über Kurse auf Zyklendrehmaschinen
bis hin zur CNC-Bearbeitung. Von unseren
Trainern wird den Teilnehmern ein
perfekter Mix aus Wissensvermittlung und
Praxis geboten. Mit unserem Kursangebot
unterstützen wir Betriebe bei der Ausbildung
einzelner Mitarbeiter. Überdies organisieren
wir bei Bedarf auch gerne firmeninterne
Trainings (FIT). Inhaltlich und zeit-
Praxisnähe steht im WIFI-Metallzentrum
an erster Stelle.
lich passen wir diese individuell an die Bedürfnisse
Ihres Unternehmens an.
Drehen I Grundschulung
Termin: 10. - 19.11.2011(Do + Fr 18:00 -
22:00 Uhr, Sa 8:00 - 16:00 Uhr)
Fräsen I Grundschulung
Termin: 24.11. - 3.12.2011 (Do + Fr 18:00
- 22:00 Uhr, Sa 8:00 - 16:00 Uhr)
Infos bei Bianca Stopinski: T 05572/
3894-453, E stopinski.bianca@vlbg.wifi.at
Mit PR-Ausbildungen
zum guten Image
Wie werden wir bekannt? Wodurch machen wir
positiv von uns reden? Was brauchen die Medien?
Antworten auf diese Fragen erhalten Sie im
modular aufgebauten Lehrgang „PR Referent“.
Dieser qualifiziert Sie zur Ausübung sämtlicher Aufgaben in der PR oder
Öffentlichkeitsarbeit. Der Lehrgang ist in einer Kooperation zwischen
dem WIFI und image³ entwickelt worden und verbindet neuestes theoretisches
Wissen mit praktischen Übungen und Fallbeispielen.
Der Bedarf an PR in Unternehmen und Organisationen wächst zusehends,
da die Welt vernetzter ist und sich positive wie negative Schlagzeilen schneller
und unkontrollierter verbreiten. Hier gilt es, professionell zu agieren, weniger
dem Zufall zu überlassen, kurzum das Handwerk gut zu lernen. „Dieser
modulare Lehrgang bietet die Gelegenheit dazu“, so image3-Geschäftsführer
MMag. Peter Vogler.
„Durch den neuen modularen Aufbau bietet das WIFI erstmals die Möglichkeit,
das Thema PR zunächst kennenzulernen und danach zu vertiefen
oder einen Abschluss mit einem PR-Diplom zu machen“, erklärt WIFI-Geschäftsbereichsleiter
Mag. Markus Metzger. Dabei werden Einzelkurse wie „PR
für Einsteiger“ oder „PR Professional“ als Module für den Lehrgang sowie
den Abschluss angerechnet. WIFI-Vorgängerkurse wie „Öffentlichkeitsarbeit
leicht gemacht“ bzw. vergleichbare Qualifikationen werden für den Einstieg
in den Vertiefungskurs „PR Professional“ ebenso akzeptiert.
Termin: PR für Einsteiger: 24. – 26.11.2011 (Do, Fr, + Sa 9:00 – 17:00 Uhr)
Auskünfte und Informationen zur PR-Berufsausbildung in Vorarlberg erhalten
Sie bei Eva Christof: T 05572/3894-475 oder E ch@vlbg.wifi.at.
GEWERBE UND HANDWERK/WIFI
Bad- und Energieexperten
setzen
Zeichen
Die Arbeitsgemeinschaft der Vorarlberger Badund
Energieexperten „ARGE VBE“, die Ende
Juni gegründet wurde, hat nun ihre Arbeitsschwerpunkte
präsentiert.
Die ARGE VBE hat es sich zur
Aufgabe gemacht, die Qualität
und Marktpositionierung
der professionellen, regionalen Heizungs-
und Sanitärbranche spartenübergreifend
zu optimieren. Im Mittelpunkt
stehen dabei die Steigerung
des Ausbildungsniveaus sowie der
Auf- und Ausbau der Kernkompetenzen.
„Durch diese Bündelung soll für
alle Beteiligten ein Mehrwert entstehen“,
betont Projektleiterin Snezana
Arsic. Als erster Schritt wurden nun
in vier Lösungsgruppen die Schwerpunkte
der künftigen Arbeit definiert:
Lösungsgruppe Ausbildung
• Der Ausbildungsbereich soll organisatorisch
in die Bauakademie integriert werden
• Ziel: Jahresausbildungsplan
• Die übergeordneten Ausbildungsschwerpunkte
umfassen Technik, Betriebswirtschaft,
Persönlichkeitsentwicklung, Verkauf
und Lehrlingsausbildung.
• Dem Bereich Ausbildung soll die höchste
Gewichtung und folglich auch ein substanzieller
Anteil am Budget zugeteilt werden.
Lösungsgruppe Technik
und Normen
• Fortlaufende Informationen der Mitglieder
über Änderungen und Neuheiten im
Bereich der Normen und Gesetze
• Einflussnahme über OIB Richtlinien
durch Branchenmeinung
Der ARGE-Vorstand: Bernhard
Schlappack, Karl-Heinz Strele und
Robert Küng.
Lösungsgruppe Marktpositionierung
Bad
• Angebots- und Auftragsprozesse rund
ums Bad sind zu hinterfragen
• Angesichts des rasant wachsenden
Martkvolumens von Do-it-yourself und
Internet sind Lösungen zwingend auszuarbeiten,
die Leistungen und Angebotsprozesse
transparenter machen.
• Strukturelle Doppelspurigkeiten und Ineffizienzen
werden aufgezeigt und so die
Wettbewerbsfähigkeit weiter gestärkt.
Lösungsgruppe Marketing
• Marktpositionierung des professionellen
Absatzkanals. Schwerpunkte: Stellung
als Energie- und Badexperten.
• Argumentation, Dokumentation, Zusammenhalt
stärken, Angebot von Fachvorträgen,
News transportieren
• PR Aktionen und Spezialthemen
• durch Pressearbeit soll das Image gestärkt
und die Kernbotschaften an die
Kunden transportiert werden.
Kontakt
Snezana Arsic,
Projektleitung ARGE der
Vorarlberger Bad- und
Energieexperten
Wirtschaftskammer Vorarlberg
T 05522/305-237, E arsic.snezana@
wkv.at, www.arge-vbe.at.
Freitag, 21. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 11

AUSBILDUNG
AUSBILDUNG
Lehrlinge im Rathaus
Am 1. September haben zwei Lehrlinge
ihre Ausbildung als Verwaltungsassistentinnen
im Rathaus begonnen. Die Lehrlinge
werden ihre 3-jährige Ausbildung in
diversen
Abteilungen
des
Rathausesabsolvieren.
Die Stadt
Dornbirn
bildet seit 1997 Lehrlinge aus. In dieser
Zeit haben 32 Lehrlinge ihre Ausbildung
zum Verwaltungsassistenten bzw. IT-
Techniker im Rathaus abgeschlossen.
LEHRE IN VORARLBERG
Stellen Sie Ihre
Lehrlinge vor!
Sie wollen Ihre Lehrlinge einem
breiten Publikum vorstellen? Dann
senden Sie uns ein Bild von Ihren
künftigen Fachkräften. Egal ob Sie
einen Lehrling beschäftigen oder vielen
Jugendlichen die Chance zur Qualifizierung
bieten –wir veröffentlichen
Ihren Beitrag gerne in einer der nächsten
Ausgaben von „Die Wirtschaft“.
E scalet.andreas@wkv.at
Wenn Sie Fragen zum Thema Lehre
und Berufsausbildung haben, steht
Ihnen unsere Lehrlingsstelle unter der
E-Mail-Adresse lehrlinge@wkv.at bzw.
T 05572/3894 Dw. 266 gerne zur
Verfügung. Weitere Infos unter
wko.at/vlbg/ba
Lehrabschlussprüfung: Maurer zeigten starke Leistungen
12 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 21. Oktober 2011
Lehrlingsinitiative Zone L:
Lehrausbildung hat einen Wert
Die zehnte Lehrlingsbörse der Lehrlingsinitiative Zone L bei der
Firma Schmidt’s in Bürs war ein voller Erfolg. 350 Schüler, Eltern
und Lehrer haben die Jubiläumsbörse besucht und sich über die
Ausbildungsmöglichkeiten in der Region informiert.
Ausbildung kostet Geld und ist
was Wert. Die Zone L-Mitgliedsbetriebe
sind sich der
Ausbildungsverpflichtung bewusst,
investieren in die Lehrausbildung und
stehen 100 Prozent dahinter!“ mit diesen
Worten eröffnete Obmann Sandro
Preite die 10. Lehrlingsbörse. Dass
dies keine leeren Versprechungen sind
haben die engagierten Ausbildungsbetriebe
und das Team der Zone L bei der
Börse bewiesen. Die Besucher konnten
selber Hand anlegen, praktische
Werkstücke anfertigen, mit Ausbildern
und Lehrlingen sprechen sowie
Schnuppertermine vereinbaren.
Neben der Berufsinfo kam der Funfaktor
nicht zu kurz: Stündliche Schätzspiele,
Slakelinepark vom Sportler,
Showeinlagen. In der Zone L-Lounge,
die vom Jugendtreff Bürs „Blue Dox“
betreut wurde, konnten die Besucher
chillen oder beim Tischfußballturnier
mitmachen.
Ausbildung mit Freude
„ Jugendliche können nicht genug
in ihren Grund- und Sozialkompetenzen
gefördert werden!“, appelliert
LR Sigi Stemer bei seiner Rede.
Die Ausbildungsbetriebe der Zone L
haben sich das schon lange auf die
Fahnen geheftet. Neben der dualen
Ausbildung werden die Lehrlinge
durch ein Jahresprogramm innerhalb
der Zone L in ihren Kompetenzen ge-
schult. Auch die Ausbilder treffen
sich regelmäßig, um sich auszutauschen
und sich weiter zu entwickeln.
Chefsache
„Gute Ausbilder und ein Unternehmen
bei dem Lehrausbildung
Chefsache ist, bilden die Basis für
einen erfolgreichen Lehrabschluss
und in Folge die Facharbeiter.“ ist
WKV-Präsident Manfred Rein überzeugt
und betont die Unterstützung
der Sozialpartner für die Zone L. Die
Wichtigkeit dieser Veranstaltung
wurde von den anwesenden Persön-
69 Kandidaten: Davon haben 87 % die Prüfung bestanden Es wurden 8 Auszeichnungen und 10 gute Erfolge vergeben. Die
Abschlussgruppe mit Prüfungskommission, Ausbilder der Bauakademie sowie Metzler Thomas vom Prüfungsreferat.
lichkeiten aus Politik und Wirtschaft
wie LR Sigi Stemer, Präsident Manfred
Rein, Dr. Christoph Jenny von
der Wirtschaftskammer, Präsident
Die Macher von Zone L mit Gästen bei der Lehrlingsbörse: Gelungene Veranstaltung.
Hubert Hämmerle von der AK sowie
den Bürgermeistern Helmut Zimmermann,
Michael Tinkhauser und Lothar
Ladner unterstrichen.
„Die Lehrlingsbörse zeigt, dass
eine gemeinsame Berufsinformation
von Klein- und Mittelbetrieben der
richtige und erfolgreiche Weg ist. Die
Lokation bei Schmidt’s war stimmig,
das Programm für und von Jugendlichen
gestaltet und es wird auf alle
Fälle eine Fortsetzung der Lehrlingsbörse
im nächsten Jahr geben!“, fasst
Obmann Sandro Preite zusammen.
Weitere Infos unter www.zone-l.at.
Starke Leistungen zeigten die Jungmaurer
bei der anspruchsvollen Lehrabschlussprüfung.
Verschiedene Fertigkeiten mussten
bei der Prüfung nachgewiesen werden.
Mauern eines Mauerwerkes; Verlegearbeiten
mit Betonplatten, Aufreißen einer Stiege sowie
Anbringung eines Grundputzes beinhaltet die
Prüfarbeit. Im Fachgespräch mussten dann die
Kandidaten ihr Fachwissen vor der Prüfungskommission
beweisen.
Das praktische Wissen wird optimal ergänzt
durch die Berufsschule in Dornbirn und bei
den Maurern zusätzlich durch die Bauakademie
in Hohenems, wo alle Vorarlberger Maurerlehrlinge
ideale Voraussetzungen für ihre
Ausbildung finden.

Start von 8 neuen Lehrlingen bei Schelling Anlagenbau!
Dieses Jahr starten acht Lehrlinge bei Schelling
Anlagenbau und dürfen sich auf eine solide
Ausbildung freuen. Die Neuankömmlinge erhielten
erste Eindrücke im Rahmen der Einführung
durch die Lehrlingsausbildner. Neben der intensiven
Forstner Maschinenbau
begrüßt zwei
neue Lehrlinge
Heuer starteten zwei weitere Lehrlinge
ihre Ausbildung bei Forstner Maschinenbau
in Feldkirch: Marco Allgäuer (Foto unten)
als Metalltechniker
(Maschinenbautechnik,Automatisierungstechnik)
und Daniel
Breuß (Foto links)
als Elektrotechniker
(Anlagen und
Betriebstechnik). Gesamt werden nun
sechs Lehrlinge von den beiden Ausbildnern
Thomas Schönwetter und Manfred
Huber-Schiefer
betreut, die für
eine qualifizierte
Fachausbildung
und persönliche
Weiterentwicklung
ihrer Schützlinge
sorgen.
Betreuung im Bereich der dualen Ausbildung erleichtern
Kennenlern-Events den Einstieg. Schelling Anlagenbau
mit Stammsitz in Schwarzach ist führend in
der Herstellung von Plattenaufteil- und Präzisionssägen.
Gaulhofer bietet jungen
Menschen Karrierechancen
An seinem Produktionsstandort in Mäder hat der Fensterhersteller
Gaulhofer ordentlich in die Unternehmenszukunft investiert. U. a.
wurde eine hochmoderne Lehrwerkstätte
für Produktionstechniker/
innen eingerichtet, die inzwischen von
neun Lehrlingen genutzt wird – drei
davon erlebten heuer ihren erfolgreichen
Start in die Ausbildung. Technisch hat
der mehrfach ausgezeichnete Lehrbetrieb
Gaulhofer gerade gewaltig aufgerüstet,
in allen Bereichen der Produktion
warten hochmoderne Maschinen. Und
auch die Karriereperspektive stimmt:
„Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften
wächst kontinuierlich“, so GF Manfred
Gaulhofer, Produktionstechniker
sind in der Industrie gefragte Spezialisten.
Und auf Grund des Wachstumserfolgs
von Gaulhofer gilt: Die besten Kar-
rierechancen warten im Unternehmen
selbst.
Die neuen Lehrlinge passen in den
Gaulhofer-Rahmen.
Sechs neue Lehrlinge bei Sola Messwerkzeuge
Drei Mädchen und drei Burschen
verstärken seit wenigen
Tagen das Sola Team
in Götzis. „Unsere Lehrlinge
haben die Möglichkeit aus mehreren
Angeboten zu wählen. Jeweils
zwei von den sechs Nachwuchskräften
haben sich für die
Kunststoffformgeber- beziehungsweise
Produktionstechnikerlehre
entschieden. Einer macht die
Lehre zum Lagerlogistiker und ein
Mädchen die Mechatronikeraus-
bildung“, erklärt Sola Geschäftsführer
Wolfgang Scheyer. Neben
Die neuen Lehrlinge bei SOLA: Suada Agic, Suzan Ender, Patrick
Klien, Deniz Ender, Markus Forster, Malvina Trupp (v.l.n.r.).
der fachlichen Qualifikation spielt
bei Sola Messwerkzeuge bei der
Lehrlingsausbildung
auch die Weiterentwicklung
der persönlichen
und sozialen
Kompetenzen eine
wichtige Rolle. Insgesamt
beschäftigt das
Unternehmen 160
Mitarbeiter, 19 davon
absolvieren derzeit
ihre Lehrzeit.
AUSBILDUNG
Entner Dach ist
„Österreichs bester
Lehrbetrieb“
Das Wirtschaftsministerium hat vergangene
Woche zum Abschluss des
„Tages der Lehre 2011“ den Staatspreis
„Beste Lehrbetriebe - Fit for Future“ in
drei Kategorien vergeben. Bei den Betrieben
mit bis zu 19 Mitarbeitern ging die
Entner-Dach GmbH & Co KG aus Rankweil
als Sieger hervor. Entner-Dach verfügt
über einen weiten Kompetenzbereich,
der von sämtlichen Arten des Dachund
Fassadenbaus und der Spenglerei bis
zu Chromstahlarbeiten und Schwimmbadauskleidung
reicht. Die Jury hob hervor,
dass die Lehrlinge vorbereitende Trainings
in einer eigenen Lehrwerkstätte erhalten
und auf den Baustellen als vollwertige
Teammitglieder eingesetzt werden.
„Die Wirtschaft“ sprach mit Lehrling
Manuel Massenbauer, Spengler- und
Dachdecker-Lehrling im 3. Lehrjahr,
über seinen Ausbildungsbetrieb:
Was hat Dich dazu bewegt eine
Lehre zu machen?
Ausschlaggebend waren die finanzielle
Unabhängigkeit und mehr Selbstständigkeit.
Ich denke, Praxisausbildungen sind
heutzutage sehr wichtig.
Was macht Dir an Deiner Arbeit besonders
Spaß?
Die handwerkliche Tätigkeit, die Arbeit im
Freien, das familiäre Umfeld und das gute
Teamwork.
Wie siehst Du das Image der Lehre
in Vorarlberg?
In den letzten Jahren wurde sehr viel für
die Lehrlinge in Vorarlberg gemacht, sowohl
in
der Praxis
als
auch in
der schulischenAusbildung.
Zudem
tragen
Veranstaltungen
wie „Lehre goes Party“ oder der Lehrlingsball
zum positiven Image bei.
Welche beruflichen Ziele hast Du für
die Zeit nach der Ausbildung?
Meine Ziele nach der Ausbildung sind die
Gesellenbriefe zu machen und die Berufsmatura
abzuschließen, alles andere entscheide
ich dann spontan.
Freitag, 21. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 13

Info-Abend zum/zur
Eventmanager/in
Machen Sie Ihre Veranstaltung zum
Ereignis
Teilnehmer/innen
Mitarbeiter/innen aus Projektorganisationen
aus den Bereichen Kultur, Sport,
Fun-Events, Tourismusorganisationen,
Reisebüros, Incentive-Agenturen, Event-
Agenturen, Freizeitzentren, Stadt- und Gemeindeverwaltungen,
Marketing- und PR-
Abteilungen von Industriebetrieben, Banken,
Versicherungen
Voraussetzungen
Berufserfahrung
Mindestalter: 18 Jahre
Ziel
WIFI Zeugnis „Diplomierte/r Eventmanager/in"
Inhalt
Eventmanagement
Marketing
Recht
Dramaturgie, Inszenierung
Sponsoring
Finanzen
Rhetorik
Freizeitsoziologie
Medienarbeit
Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
Evaluierung
Interkulturelle Aspekte
Exkursionen
Projektarbeit
Beitrag: € 4.380,-
Dauer: 3 Semester (ca. 268 Stunden)
Ort: WIFI Dornbirn
Termin
10.11.2011, Kostenloser Info-Abend
Do 19:00 –21:00 Uhr
Kursnummer: 79001.03
Infos bei
Caroline Bitschnau
T 05572/3894-468
E bitschnau.caroline@vlbg.wifi.at
14 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 21. Oktober 2011
Sie haben es in der Hand.
Wissen Ist Für Immer.
Nachhaltige Verbesserungen
mit Six Sigma
Prozesse auf Effizienz trimmen
Teilnehmer/innen
Unternehmer/innen, Geschäftsführer/innen,
Change Manager/innen, Controller/innen,
Qualitätsleiter/innen, Leiter/innen
von Verbesserungsprojekten, technische
und kaufmännische Führungskräfte
aus kleinen (>50), mittleren und größeren
Betrieben
Ziel & Nutzen
Verbesserung der Kundenorientierung
und Kunden/Lieferantenbeziehung
Reduzierung der Fehlleistungskosten,
nachhaltiges Abstellen von Fehlerquellen
Aufdecken von Ursachen/Wirkungs-
Zusammenhängen, Ursachensuche
Systematisches, faktenbasiertes und
überschaubares Vorgehen in Schritten
Erhöhung der Prozessfähigkeit und geregelte
Prozessveränderungen
Inhalt
Was ist Six Sigma, was ist anders zu
den bisherigen Methoden?
Nutzen von Six Sigma, Systematik und
Durchgängigkeit des Vorgehens
5 Schritte, Werkzeuge des DMAIC-Cycles
Die Rollen und Einbindung der Beteiligten
und des Managements
Was muss getan werden, um erfolgreich
zu sein?
Praktische Anwendung der Werkzeuge
in Gruppenarbeiten
Kursleitung: DI Axel K. Bergbauer,
BCC&T GmbH, Effeltrich
Beitrag: € 810,-
Dauer: 2 Tage
Ort: WIFI Dornbirn
Termine
17. + 18.11.2011
Do + Fr 8:30 –16:30 Uhr
Kursnummer: 64005.03
Infos bei
Martina Köb
T 05572/3894-469
E koeb.martina@vlbg.wifi.at
Illustrationsgrundlagen
für Flipcharts
Das Flipchart –das Lieblingswerkzeug
aller Trainer/innen, Moderator/innen, Referent/innen
usw.
Haben Sie sich auch schon über die
Form und Gestaltung Ihres Flipcharts geärgert?
Dabei ist gerade das Flipchart
einer der wichtigsten Anker für den Lernenden!
Der bewusste Einsatz von Strukturen,
Karikaturen, Comics, Symbolen
und Figuren wird Ihren Auftritt auf dem
Flipchart grundlegend verändern und
den Lernerfolg Ihrer Teilnehmer/innen
und Zuhörer/innen entscheidend erhöhen.
Referent: Silvio Raos, Designer und
Karikaturist
Beitrag: € 125,-
Dauer: 4 Stunden
Ort: WIFI Dornbirn
Termin
22.11.2011
Di 13:00 –17:00 Uhr
Kursnummer: 11003.03
Infos bei
Heike Wiedenhofer
T 05572/3894-473
E wiedenhofer.heike@vlbg.wifi.at
Information und Anmeldung: T 05572/3894-424, E Anmeldung@vlbg.wifi.at oder über Internet
Der Europäische
Computerführerschein (ECDL)
Komplettausbildung inklusive Zertifizierungsmöglichkeit
Der ECDL bescheinigt Ihnen umfassende
praktische und theoretische Kenntnisse
der Microsoft Office-Produkte.
Ziel
Umfassende und praxisorientierte Vorbereitung
auf das internationale Zertifikat.
Zielgruppe
EDV Einsteiger/innen, Büroumsteiger/innen
und Wiedereinsteiger/innen
Hinweis
Für Neueinsteiger/innen empfehlen wir
den Kurs „PC-Einsteiger/innen" als Vorbereitung
auf diesen Kurs. Die Kosten
werden angerechnet!
Inhalt
Modul 1: Grundlagen der Informationstechnologie
Modul 2: EDV-Einführung mit Windows 7
Modul 3: Word Grundlagen
Modul 4: Excel Grundlagen
Modul 5: Access Grundlagen
Modul 6: PowerPoint
Modul 7: Outlook, Internet
Prüfung
Vorbereitung auf die 7 ECDL Prüfungen
Beitrag: € 1.460,- (inkl. Skills-Card und
7 Tests im Gesamtwert von € 197,-)
eLearning: € 1.278,-
Dauer: 112 Stunden
Ort: WIFI Dornbirn
Termin
25.10. –22.12.2011
Di + Do 8:00 – 16:00 Uhr
Kursnummer: 80013.03
Infos bei
Tatjana Gasser
T 05572/3894-462
E gasser.tatjana@vlbg.wifi.at
www.wifi.at/vlbg WIFI Vorarlberg

GELBE SEITEN
4 SEITEN NEUIGKEITEN UND INFORMATIONEN AUS DEN SPARTEN, INNUNGEN UND BERUFSGRUPPEN
Diese Woche:
Terminkalender, Fachgruppentagung
Seite 15
TERMINKALENDER
Indexzahlen
Seite 18
PATENTSPRECHTAG DER WIRTSCHAFTS-STANDORT
VORARLBERG GMBH
27. Oktober 2011, 17.00 – 19.00 Uhr, CAMPUS Dornbirn, Hintere Achmühlerstraße 1
Die Patentanwälte Dr. Ralf Hofmann bzw. Dr. Thomas Fechner, Feldkirch, informieren
Sie unentgeltlich über das Patent-, Marken-, Gebrauchsmuster- und Musterwesen.
Eine Anmeldung ist nicht erforderlich. Informationen unter: T 05572/55252–0,
E wisto@wisto.at, W www.wisto.at
SVA
Sprechtage der Sozialversicherung der gewerblichen Wirtschaft
2. November 2011, 9.30 – 11.30 Uhr in Bregenz, Vorarlberger GKK,
Heldendankstraße 10; 13.45 – 15.15 Uhr in Lustenau, Gemeindeamt,
Rathausstraße 1/Zi. 106
3. November 2011, 9.30 – 11.30 Uhr, in Schruns, Vorarlberger GKK, Veltlinerweg
5; 13.30 – 15.00 Uhr in Bludenz, Vorarlberger GKK, Bahnhofstraße 12
8. November 2011, 9.30 – 11.30 Uhr in Egg, Vorarlberger GKK, Bundesstraße
1039; 13.30 – 15.00 Uhr in Dornbirn, WIFI, Bahnhofstraße 24, Haus B
Für Versicherte und Pensionisten besteht die Möglichkeit, allfällige Unklarheiten
sowohl auf dem Beitrags- als auch auf dem Pensionssektor zu besprechen und
Anträge auf Pensionsleistungen zu stellen. Es können Auskünfte über die
Krankenversicherung nach dem GSVG eingeholt sowie diesbezügliche Rechnungen
zur Vergütung abgegeben werden. Anmeldung ist nicht erforderlich. Allfällige
Unterlagen und Nachweise sowie die Versicherungsnummer sollten mitgebracht
werden. Informationen: Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft,
6800 Feldkirch, Schloßgraben 14, T 05522/76642-0, F 05522/76642-9919,
E direktion.VBG@svagw.at, W www.svagw.at
INTERNATIONALER SPRECHTAG
8. November 2011, 8.30 – 12.00 Uhr und 13.00 – 15.30 Uhr, Pensionsversicherungsanstalt,
Landesstelle Vorarlberg, Dornbirn, Zollgasse 6
Fachleute beraten Sie kostenlos über die schweizerische Alters- und
Hinterlassenenversicherung und deutsche Rentenversicherung. Da nur eine begrenzte
Anzahl an Terminen zur Verfügung steht, bitten wir um telefonische Voranmeldung
unter T +43 (0) 50303–39105 oder 39106.
GRÜNDER-WORKSHOP
Termine auf Anfrage, Wirtschaftskammer Feldkirch – kostenlos
Sie haben eine konkrete Geschäftsidee? Beim Gründer-Workshop erhalten Sie die
Verlautbarung bei der Hauptwahlkommission der WKV
Seite 19
rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Basisinformationen für eine erfolgreiche
Gründung. Termine auf Anfrage; Auskünfte und Anmeldung: T 05522/305–1144,
W www.wko.at/vlbg/gruenderservice
BIOLIFE 2011
18. – 20. November 2011, Messe Bozen
Fachmesse für Bioprodukte. Informationen: www.biolife.bz
FACHGRUPPENTAGUNG
Sparte Gewerbe und Handwerk
INNUNG DER FRISEURE
Dienstag, 8. November 2011, 19.00 Uhr
Saal der Wirtschaft, WIFI Campus Dornbirn
WIFI-Kurse Bilden Sie sich weiter!
Seite 20
Tagesordnung
1. Begrüßung durch Innungsmeister Günther Plaickner
2. Feststellung der Beschlussfähigkeit und Genehmigung des Protokolls der letzten
Fachgruppentagung vom 06.10.2010
3. Bericht Innungsmeister Günther Plaickner – Aktivitäten, Erfolge, Ziele, Schwerpunkte
der Innungsarbeit
4. Ehrung der erfolgreichen Bundessiegerinnen 2011
5. Landesberufsschule – Frau Dir.Stv. Mag. Dr. Barbara Bergmeister-Keckeis:
Information über Berufsschulangelegenheiten mit Diskussion über Anliegen der
Lehrbetriebe
6. Lehrlings- und Imagewerbung für den Friseurberuf – Präsentation Werbeagentur
Team A5
7. ORF TV-Werbung „Vorher/Nachher – Stylingtipps“ – Präsentation IMStv.
Gerhard Ölz
8. Ausbildungsdokumentation – Anliegen des Landesberufsausbildungsbeirates
(LABAB) – Kurzreferat Dir.Stv. Dr. Christoph Jenny
9. Wohin Heute – www.wohinheute.at – Präsentation IMStv. Christoph Schobel
10.Berichte und freie Anträge
Freitag, 21. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 15

„Modernste Technologie und unsere Flexibilität und
Serviceorientierung machen uns zu einem leistungsfähigen
Partner für Kunden und Lieferanten.“ Hans-Peter Flatz
VORARLBERGER
UNTERNEHMER
SEHEN MEHR
„Nur werein hohes MaßanInnovationskraft und Know-howanden Taglegt,
kann seit 75 Jahren erfolgreich am Markt bestehen.“ Manfred Rein, WK-Präsident
Als Firmengründer Eduard Flatz vor 75Jahren mit einer kleinen
Buchbinderei begann, konnte wohl kaum jemand erahnen, was
sich daraus entwickeln würde. Heute präsentiertsich Flatz als hochmoderner
Verpackungsspezialist. Mithilfe neuester Technologien
entwickelt und produziert das Unternehmen mit Sitz in Lauterach
eine Vielzahl an hochprofessionellen Verpackungslösungen aus
Wellpappe und Styropor, sowie höchst energieeffiziente Dämmstoffe.
Mit der Erweiterung der Styroporproduktion und der Errichtung
eines vollautomatischen dritten Hochregallagers wurde
vorvier Jahren ein wichtiger Expansionsschritt für eine erfolgreiche
Weiterentwicklung und die Sicherung der erstklassigen Qualität
getätigt. Dazu kommt der Erfolgsfaktor Mensch: Eine Mitarbeiter-
Fluktuation von nahezu Null in der mittleren und oberen Führungsetage
spricht für sich. Ein optimales Betriebsklima und viele
Weiterbildungsmöglichkeiten spielen dabei eine wichtige Rolle.
Auch der Lehrlingsausbildung wird imUnternehmen eine hohe
Bedeutung beigemessen. Derzeit bildet Flatz 18 Lehrlinge in fünf
verschiedenen Berufen aus.
FAKTEN
Flatz Verpackungen-Styropor GmbH,
Lauterach
Geschäftsführer
Hans-Peter Flatz
Gegründet
1935
Segment
Verpackungen und Dämmstoffe
Export
50 %
Besonderheit
starke Logistik, 3vollautomatische
Hochregallager (15.000 Pal-Plätze),
eigener LKW-Fuhrpark (20 LKW´s)
Mitarbeiter
235, davon 18 Lehrlinge
Kontakt
office@flatz.com
www.flatz.com
UNTERNEHMER
DER WOCHE
Hans-Peter Flatz
Geschäftsführer
Flatz Verpackungen-
Styropor GmbH,
Lauterach

GELBE SEITEN
INDEXZAHLEN JÄNNER - SEPTEMBER 2011
Berechnete und verkettete Indices der Verbraucherpreise
Österreichischer Verbraucherpreisindex
(Ø 2010 = 100) (Ø 2005 = 100) (Ø 2000 = 100) (Ø 1996 = 100) (Ø 1986 = 100) (Ø 1976 = 100) (Ø 1966 = 100)
Indexstand Erh.z.gl. Indexstand Indexstand Indexstand Indexstand Indexstand Indexstand
2011 Vorj.mon.
Jänner 101,0 + 2,4 % 110,6 122,3 128,7 168,3 261,6 459,0
Februar 101,7 + 3,0 % 111,4 123,2 129,6 169,4 263,4 462,2
März 102,9 + 3,1 % 112,7 124,6 131,1 171,4 266,5 467,7
April 103,4 + 3,3 % 113,2 125,2 131,7 172,3 267,8 470,0
Mai 103,5(korr.) + 3,3 % 113,3(korr.) 125,3(korr.) 131,9(korr.) 172,4(korr.) 268,1(korr.) 470,4(korr.)
Juni 103,5 + 3,3 % 113,3 125,3 131,9 172,4 268,1 470,4
Juli 103,3 + 3,5 % 113,1 125,1 131,6 172,1 267,5 469,5
August 103,5(korr.) + 3,5 % 113,3(korr.) 125,3(korr.) 131,9(korr.) 172,4(korr.) 268,1(korr.) 470,4(korr.)
September 103,9* + 3,6 % 113,8 125,8* 132,4* 173,1* 269,1* 472,2*
Mit Jänner 2006 wurde die Berechnung eines eigenen Vorarlberger Lebenshaltungskostenindex durch das Amt der Vorarlberger Landesregierung eingestellt. Um eine
Kontinuität bei der Wertsicherung von vertraglich vereinbarten Beträgen zu gewährleisten, wird der Vorarlberger Lebenshaltungskostenindex ab Jänner 2006 mit dem
Österreichischen Verbraucherpreisindex verkettet und weitergeführt. Diese Werte finden Sie nachstehend:
Vorarlberger Lebenshaltungskostenindex (verkettete Indices)
Vorarlberger Lebenshaltungskostenindex
(Ø 2000 = 100) (Ø 1996 = 100) (Ø 1986 = 100) (Ø 1976 = 100) (Ø 1966 = 100)
Indexstand Erh.z.gl. Indexstand Indexstand Indexstand Indexstand
2011 Vorj.mon.
Jänner 122,2 + 2,4 % 130,2 169,8 265,3 463,0
Februar 123,1 + 3,0 % 131,1 171,0 267,2 466,2
März 124,5 + 3,1 % 132,6 173,0 270,3 471,7
April 125,1 + 3,3 % 133,3 173,8 271,6 474,0
Mai 125,2(korr.) + 3,3 % 133,4(korr.) 174,0(korr.) 271,9(korr.) 474,4(korr.)
Juni 125,2 + 3,3 % 133,4 174,0 271,9 474,4
Juli 125,0 + 3,5 % 133,2 173,6 271,4 473,5
August 125,2(korr.) + 3,5 % 133,4(korr.) 174,0(korr.) 271,9(korr.) 474,4(korr.)
September 125,7* + 3,6 % 133,9* 174,7* 272,9* 476,3*
Berechnete und verkettete Indices der Großhandelspreise
Österreichischer Großhandelspreisindex
(Ø 2010 = 100) (Ø 2005 = 100) (Ø 2000 = 100) (Ø 1996 = 100) (Ø 1986 = 100) (Ø 1976 = 100) (Ø 1964 = 100)
Indexstand Erh.z.gl. Indexstand Indexstand Indexstand Indexstand Indexstand Indexstand
2011 Vorj.mon.
Jänner 107,0 + 11,6 % 118,6 130,5 134,4 140,2 186,6 310,7
Februar 108,4 + 12,7 % 120,1 132,2 136,2 142,0 189,0 314,8
März 109,4 + 12,1 % 121,2 133,5 137,4 143,3 190,8 317,7
April 109,6 + 9,5 % 121,4 133,7 137,7 143,6 191,1 318,3
Mai 108,6 + 8,1 % 120,3 132,5 136,4 142,3 189,4 315,4
Juni 109,1 + 8,9 % 120,9 133,1 137,0 142,9 190,3 316,8
Juli 108,9 + 9,3 % 120,7 132,9 136,8 142,7 189,9 316,2
August 107,5 + 6,9 % 119,1 131,2 135,0 140,8 187,5 312,2
September 108,1 + 6,4 % 119,8 131,9 135,8 141,6 188,5 313,9
Baukostenindex für den Wohnungsbau
Gesamtbaukosten (ohne Wiener U-Bahn-Abgabe, ohne MWSt)
(Ø 2010 = 100) Erh.z.gl. (Ø 2005 = 100) (Ø 2000 = 100) (Mai 1990 = 100) (Mai 1945 = 100)
2011 Indexstand Vorj.mon. Indexstand Indexstand Indexstand Indexstand
Jänner 101,7 + 3,6 % 121,3 138,7 189,7 18.281
Februar 102,1 + 3,7 % 121,8 139,3 190,4 18.352
März 102,1 + 3,3 % 121,8 139,3 190,4 18.352
April 101,8 + 1,8 % 121,4 138,9 189,9 18.299
Mai 102,4(korr.) + 1,7 % 122,2(korr.) 139,7(korr.) 191,0(korr.) 18.406(korr.)
Juni 102,3 + 2,0 % 122,0 139,5 190,8 18.388
Juli 102,4 + 2,1 % 122,2 139,7 191,0 18.406
August 102,7 + 2,3 % 122,5 140,1 191,5 18.460
September 102,5 + 1,8 % 122,3 139,8 191,2 18.424
* vorläufi ge Zahl
Weitere Auskünfte: STATISTIKREFERAT, Frau Schöch Marlies, T 05522/305 (DW 332), F 05522/305-123, E Schoech.Marlies@wkv.at
Im Internet finden Sie uns unter: wko.at/vlbg/ServiceStatistikIndexzahlen
18 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 21. Oktober 2011

VERLAUTBARUNG DER HAUPTWAHLKOMMISSION BEI DER WIRTSCHAFTSKAMMER VORARLBERG
GELBE SEITEN
Mit Beschluss des Vorsitzenden der Hauptwahlkommission, Bezirkshauptmann Dr. Berndt Salomon, vom 5. Oktober 2011 werden folgende Nachbesetzungen gemäß § 115
WKG vorgenommen:
FACHGRUPPE DACHDECKER, GLASER U. SPENGLER –103
Herr Joachim Entner, Jg. 1961, Fa. Entner-Dach GmbH & Co KG, In der Schaufel 21, 6830 Rankweil, wird als Obmann-Stellvertreter des Fachgruppenausschusses anstelle
des zurückgetretenen bisherigen Obmann-Stellvertreters Herr Walter Nagel, Jg. 1951, Industriestraße 5, 6971 Hard, für gewählt erklärt.
FACHGRUPPE BAUHILFSGEWERBE –106
Herr Joachim Entner, Jg. 1961, Fa. Entner-Dach GmbH & Co KG, In der Schaufel 21, 6830 Rankweil, wird als Mitglied des Fachgruppenausschusses anstelle des ausgeschiedenen
Ausschussmitglieds Herr Walter Nagel, Jg. 1951, Industriestraße 5, 6971 Hard, für gewählt erklärt.
FACHGRUPPE DER KUNSTHANDWERKE –116
Herr Manfred Himmer, Jg. 1960, Alberweg 12, 6800 Feldkirch, wird als Mitglied des Fachgruppenausschusses anstelle des ausgeschiedenen Ausschussmitglieds Herr
KommR Peter Latzel, Leonhardsplatz 4, 6800 Feldkirch, für gewählt erklärt.
Herr Gerhard Ritter, Jg. 1963, Fa. Eugen Ritter KG, Schmiedgasse 6, 6800 Feldkirch, wird als Obmann der Fachgruppe für den zurückgetretenen bisherigen Obmann Herr
KommR Peter Latzel, Leonhardsplatz 4, 6800 Feldkirch, für gewählt erklärt.
Herr Wendelin Eberle, Jg. 1963, Fa. Rieger Orgelbau, Hofsteigstraße 120, 6858 Schwarzach, wird als neuer Obmann-Stellvertreter als Ersatz für Herr Gerhard Ritter, Jg. 1963,
Fa. Eugen Ritter KG, Schmiedgasse 6, 6800 Feldkirch, für gewählt erklärt.
FACHGRUPPE DES HANDELS MIT MODE UND FREIZEITARTIKELN –308
Herr Christian Ströhle, Jg. 1980, Fa. Ströhle Gesellschaft mbH, Junker-Jonas-Platz 3, 6840 Götzis, wird als Mitglied des Fachgruppenausschusses anstelle des ausgeschiedenen
Ausschussmitglieds Herr Hartwig Ströhle, Junker-Jonas-Platz 3, 6840 Götzis, für gewählt erklärt.
Herr Harald Rudigier, JG. 1959, Silvrettastraße 7, 6791 St. Gallenkirch, wird als Mitglied des Fachgruppenausschusses anstelle des ausgeschiedenen Ausschussmitglieds Herr
Christian Lingenhöle, Römerstraße 2, 6900 Bregenz, für gewählt erklärt.
FACHGRUPPE DES JUWELEN-, KUNST-, ANTIQUITÄTEN- UND BRIEFMARKENHANDELS –312
Herr KommR Norbert Reis, Jg. 1953, Angelika-Kauffmann-Straße 1, 6845 Hohenems, wird als Mitglied des Fachgruppenausschusses anstelle des ausgeschiedenen
Ausschussmitglieds Herr KommR Peter Latzel, Leonhardsplatz 4, 6800 Feldkirch, für gewählt erklärt.
Sparte Gewerbe und Handwerk
Herr Joachim Entner, Jg. 1961, Fa. Entner-Dach GmbH & Co KG, In der Schaufel 21, 6830 Rankweil, wird als Mitglied der Spartenkonferenz anstelle des ausgeschiedenen
Mitglieds Herr Walter Nagel, Jg. 1951, Industriestraße 5, 6971 Hard, für gewählt erklärt.
Sparte Information und Consulting
Herr Dieter Bitschnau, Jg. 1974, Fa. WIKO, 6900 Bregenz, Anton-Schneider-Straße 12, wird für die mit 31.12.2011 ausgeschiedene Frau Evelyn Böhler als Spartenobmann der
Sparte Information und Consulting sowie als Mitglied der Spartenvertretung und der Spartenkonferenz der Sparte Information und Consulting mit 31.12.2011 für gewählt
erklärt.
FACHGRUPPE DER BEFÖRDERUNGSGEWERBE MIT PERSONENKRAFTWAGEN –505
Das Ausschussmitglied Frau Heide-Maria Berchtel, Jg. 1955, Quadra 148, 6822 Schlins, ist am 4.9.2011 verstorben.
Dr. Berndt Salomon
Vorsitzender der HWK
Freitag, 21. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 19

Management / Unternehmensführung
Mitarbeiter/innengespräche
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K.Nr. 28025.03
Cash-flow
Dornbirn, 1. + 2.12.2011, Do 13:00 – 17:00 + Fr 8:30
– 16:30 Uhr, € 340,-; K.Nr. 28026.03
Info-Abend –Unilehrgang Business Manager MAS
Dornbirn, 1.12.2011, Do 17:30 – 19:00 Uhr, kostenlos;
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Persönlichkeit
Basislehrgang zum/zur Mediator/in
Dornbirn, Start: 3.11.2011, 122 Stunden, Termine laut
Stundenplan, € 2.350,-; K.Nr. 13007.03
Gutes Benehmen leicht gemacht
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3-Gang-Menü; K.Nr. 10003.03
Gedächtnis- und Konzentrationstraining
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€ 445,-; K.Nr. 11002.03
Mentaltraining
Dornbirn, 10. + 11.11.2011, Do + Fr 9:00 – 17:00 Uhr,
€ 385,-; K.Nr. 10002.03
Stressmanagement für den Alltag
Dornbirn, 18.11.2011, Fr 9:00 – 17:00 Uhr, € 225,-;
K.Nr. 10004.03
Sprachen
Business Communication
Dornbirn, 2. – 25.11.2011, Mi 18:00 – 22:00, Fr 13:30
– 17:30 Uhr, € 362,- + Unterlagen; K.Nr. 15048.03
Cambridge English Proficiency Course
Dornbirn, 8.11.2011 – 15.5.2012, Di 18:00 – 22:00 Uhr,
€ 780,- + Bücher; K.Nr. 15023.03
Business English Intensive
Dornbirn, 17. – 26.11.2011, Do 18:00 – 22:00, Fr 8:30
– 17:30, Sa 8:30 – 16:30 Uhr, € 453,- + Buch;
K.Nr. 15050.03
Legal English
Dornbirn, 21.11.2011 – 21.5.2012, Mo 18:00 – 22:00 Uhr,
€ 988,- + Buch; K.Nr. 15058.03
Affaires à faire
Dornbirn, 21.11.2011 – 21.5.2012, Mo 18:00 – 22:00 Uhr,
€ 780,- + Bücher; K.Nr. 16020.03
20 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 21. Oktober 2011
AKTUELLE WIFI KURSE
Wissen Ist Für Immer.
Betriebswirtschaft
Personalcontrolling
Dornbirn, 10. + 11.11.2011, Do + Fr 8:00 – 17:00 Uhr,
€ 440,-; K.Nr. 21053.03
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Projektleiter/innen
Dornbirn, 11., 12.11.2011 + 13.1.2012, Fr + Sa 9:00 –
17:00 Uhr, € 580,-; K.Nr. 23016.03
Marketingstrategien mit Internet
Dornbirn, 18.11.2011, Fr 8:00 – 17:00 Uhr, € 260,-;
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Personalverrechner/in – Kongress
Dornbirn, 12.12.2011, Mo 8:30 – 17:30, € 470,-;
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Der Europäische Computerführerschein (ECDL)
Dornbirn, 25.10. – 22.12.2011, Di + Do 8:00 – 16:00 Uhr,
€ 1.460,-; K.Nr. 80013.03
PC-Einsteiger/innen
Dornbirn, 25.10. – 11.11.2011, Di + Fr 18:00 – 22:00 Uhr,
€ 190,-; K.Nr. 80023.03
Adobe Photoshop Einführung
Dornbirn, 27.10. – 17.11.2011, Di + Do 18:00 – 22:00 Uhr,
€ 346,-; K.Nr. 80084.03
MS Project Einführungskurs
Dornbirn, 28.10. – 2.12.2011, Fr 13:00 – 17:00 Uhr,
€ 381,-; K.Nr. 80078.03
PowerPoint Einführungskurs (ECDL Modul 6)
Dornbirn, 29.10. – 5.11.2011, Sa 8:00 – 12:00, Mi 18:00
– 22:00 Uhr, € 173,-; K.Nr. 80067.03
Makros für Word und Excel – Aufbau
Dornbirn, 2. – 16.11.2011, Mi 18:00 – 22:00 Uhr,
€ 193,-; K.Nr. 80041.03
Technik
Schweißbauteile mit Solid Works
Dornbirn, 3. + 8.11.2011, Di + Do 18:00 – 22:00 Uhr,
€ 199,-; K.Nr. 32077.03
CAD mit Inventor
Hohenems, 4. – 25.11.2011, Fr 13:30 – 21:30, Sa 8:00
– 12:00 Uhr, € 637,-; K.Nr. 32070.03
Qualitätsbeauftragter als Unternehmensentwickler
Dornbirn, 3. – 4.11.2011 Do + Fr 8:00 – 17:00 Uhr,
€ 380,-; K.Nr. 64012.03
Vorbereitung Blechschweißerprüfung im
Verfahren „MAG“-Schutzgasschweißen
oder „E“-Lichtbogenhandschweißen
Dornbirn, 8.11. – 16.12.2011, Di 18:00 – 21:20, Fr 14:00
– 18:45, Sa 7:45 – 12:00 Uhr, Prüfung: 16.12.2011,
14:00 – 18:45 Uhr, € 780,- + Prüfungsgebühr;
K.Nr. 39008.03
Information und Anmeldung: T 05572/3894-424, E Anmeldung@vlbg.wifi.at oder über Internet
Fräsen I Grundschulung
Dornbirn, 24.11. – 3.12.2011, Do + Fr 18:00 – 22:00,
Sa 8:00 – 16:00 Uhr, € 540,-; K.Nr. 38004.03
Sicherheitsvertrauensperson für IDH
Dornbirn, 23. – 25.11.2011 Mi, Do, Fr 8:00 – 17:00 Uhr,
€ 350,-; K.Nr. 61012.03
Vorbereitungskurs zur allgemeinen
Sprengbefugtenprüfung
Hohenems, 8. – 25.11.2011, Termine lt. Stundenplan,
€ 1.290,-; K.Nr. 61006.03
„E“-Lichtbogenhandschweißen/“A“-
Gasschmelzschweißen für Lehrlinge
Dornbirn, 21.11. – 15.12.2011, Mo, Mi, Do 18:00 –
21:20 Uhr, € 560,-; K.Nr. 39009.03
Vorbereitung Rohrschweißerprüfung im
Schweißverfahren „WIG“
Dornbirn, 28.11. – 2.12.2011, Mo – Do 7:45 – 16:45,
Fr 7:45 – 11:45 Uhr, € 710,- + Prüfungsgebühr;
K.Nr. 39012.03
Sicherer Umgang mit AIRBAG-Komponenten
Dornbirn, 29.11.2011, Di 17:30 – 21:30 Uhr, € 120,-;
K.Nr. 61013.03
Kostenoptimierung in der Fertigung
Dornbirn, 30.11. – 2.12.2011, Mi + Do 8:00 – 17:00,
Sa 8:00 – 12:00 Uhr, € 590,-; K.Nr. 38007.03
Gewerbe / Handwerk / Tourismus / Verkehr
Online Social Media
Bludenz, 3. + 4.11.2011, Do + Fr 9:00 – 17:00 Uhr,
16 Stunden, € 390,-; K.Nr. 74031.03
Weinexpert/in
Hohenems, 7. – 14.11.2011, Mo – Fr 9:00 – 17:00 Uhr,
52 Stunden, € 600,-; K.Nr. 74020.03
Prüfung am 28.11.2011, € 150,-; K.Nr. 74021.03
Kostenloser Info-Abend „Ausbildung zum/zur
Eventmanager/in“
Dornbirn, 10.11.2011, Do 19:00 – 21:00 Uhr, 3 Stunden;
K.Nr. 79001.03
Ausbildungsplanung
Hohenems, 24.11. + 15.12.2011, Do 8:30 – 17:00 Uhr,
16 Stunden, € 390,-; K.Nr. 42051.03
Wellness / Gesundheit / Wiedereinstieg
Fußzonenmassage
Hohenems, 30.11. – 2.12.2011, Mi – Fr 8:00 – 17:50 Uhr,
27 Stunden, € 330,-; K.Nr. 76006.03, Prüfung
3.12.2011, € 50,-; K.Nr. 76007.03
Aromamassage
Hohenems, 5. – 7.12.2011, Mo – Mi 8:00 – 17:00 Uhr,
24 Stunden, € 330,-; K.Nr. 76008.03
Kinesiotaping 1
Hohenems, 10.12.2011, Sa 8:00 – 17:00 Uhr, 8 Stunden,
€ 150,-; K.Nr. 76009.03
www.wifi.at/vlbg WIFI Vorarlberg

GELBE SEITEN
Freitag, 21. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 19

GELBE SEITEN
20 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 21. Oktober 2011

WIFI NEUIGKEITEN
Nachhaltige Verbesserungen
mit Six Sigma
Prozesse auf Effizienz trimmen.
Die Globalisierung der Märkte
hat den Kostendruck auf die
europäische Industrie dramatisch
verschärft. Mit hoher Prozessfähigkeit
und -stabilität sollen Fehlleistungskosten
vermieden sowie Liefertreue
und Zielerreichung bei Wachstum,
Asset-Management, etc. verbessert
werden. Dadurch kann dem
Übel nach dem Motto „Nur gute Prozesse
gewährleisten gute Produkte zu
wettbewerbsfähigen Kosten“ zu Leibe
gerückt werden.
Teilnehmer: Unternehmer, Geschäftsführer,
Change Manager, Controller,
Qualitätsleiter, Leiter von Verbesserungsprojekten,
technische und
kaufmännische Führungskräfte
Ziel & Nutzen
• Reduzierung der Fehlleistungskosten
und nachhaltiges Abstellen
von Fehlerquellen
35 Jahre als
Prüferin
Für ihre 35-jährige Tätigkeit als Prüferin bei
der Lehrabschlussprüfung für Blumenbinder
und –händler (Floristen) wurde Barbara
Schallert von Günter Kennerknecht,
dem Leiter des WKV-Prüfungsreferates, für
ihr außerordentliches Engagement gedankt.
Bereits seit 1997 ist Schallert vom
Betrieb Schallert Blumen in Bludenz auch
Vorsitzende der Prüfungskommission.
Six Sigma: Mehr Effizienz bei Prozessen.
• Aufdecken von Ursachen/Wirkungs-Zusammenhängen,
Suchen
der wahren Ursache
• Erhöhung der Prozessfähigkeit
und geregelte Prozessveränderungen
Kursleitung: DI Axel K. Bergbauer
Beitrag: €810,-
Termin: 17. + 18.11.2011
8:30 - 16:30 Uhr
WIFI Dornbirn, KursNr.: 64005.01
WIFI
UND INFORMATIONEN AUS DEM WIFI VORARLBERG.
Der Qualitätsbeauftragte als
Unternehmensentwickler
Qualitätsverantwortliche in traditionellen
QM-Systemen werden oft als Bewahrer
von Systemen wahrgenommen, die nur
mit viel Mühe aufrecht erhalten werden.
Dabei weisen die meisten Fachleute aus
dem Qualitätsmanagement Fähigkeiten
auf, welche erfolgreich für die nachhaltige
Entwicklung von Unternehmen eingesetzt
werden könnten.
Das EFQM-Modell für Excellence bietet
hervorragende Möglichkeiten, sich selbst
und die eigene Organisation vorwärts zu
bringen und dabei gleichzeitig festgefahrene
Gleise zu verlassen.
Teilnehmer: Qualitätsbeauftragte, Qualitätsmanager,
Beauftragte für Qualität, Umwelt
und Arbeitssicherheit, Führungskräfte
mit Interesse an ganzheitlicher Unternehmensentwicklung.
Inhalt
• Nutzen/Wirkung des Exzellenz-Modells
• Grundlagen des EMQM-Modells und der
8 Exzellenz-Konzepte
• Bezug auf ISO9001, ISO14001, usw.
• Softwareunterstützte Exzellenz-Bewertung
eines Bereichs des eigenen Betriebs
• Kennenlernen der Stufen für Exzellenz
und der leichte Einstieg in EFQM
• Praxisbeispiele
• Weg in die Erfolgsorientierung
Qualitätsmanagement bringt Nachhaltigkeit
für den Betrieb.
Kursleitung: Ing. Günter Lenz
Beitrag: €380,-
Termin: 3. - 4.11.2011, 08:00 - 17:00 Uhr
WIFI Dornbirn, Kursnummer: 64012.01
Infos zu beiden Kursen bei Martina Köb, T 05572/3894-469, E koeb.martina@vlbg.wifi.at.
Günter Kennerknecht mit Barbara Schallert.
Business Communication
Im WIFI zur sicheren Ausdrucksweise im Umgang mit
Englisch sprechenden Anrufern und Besuchern.
Zielgruppe: Personen aus allen
Geschäftsbereichen, die Kontakt
mit englischsprachigen
Kunden/Geschäftspartnern haben.
Ziel: Sichere Ausdrucksweise im
Umgang mit Englisch sprechenden
Anrufern und Besuchern. Sprechängste
werden abgebaut und der Umgang
mit schwierigen Situationen wird erlernt,
verbessert und kann sofort in die
Praxis umgesetzt werden.
Inhalt
• Berufsbezogene Inhalte und Situationen,
z.B. Entgegennahmen von
Telefonaten, weiterverbinden, Dialog-
führung, Anfragen stellen/beantworten,
Umgang mit Reklamationen
• Wie schreibe ich ein geschäftliches
E-Mail, welche Konventionen
muss ich beachten
Ohne Sprachen geht heute gar nichts mehr.
WIFI
Sprachen
News
• Wie präsentiere ich mein Unternehmen
Englisch sprechenden Besuchern
• Small Talk-Themen werden anhand
praktischer Beispiele geübt.
Voraussetzungen: Sprachlevel A2,
(Einstufungstest: www.wifi.at/sprachentests)
Dauer: 32 Stunden
Termine: 2.11.2011 bis 25.11.2011
07.03.2012 bis 30.03.2012
(Mi 18:00 - 22:00, Fr 13:30 - 17:30)
Infos bei Eva Schönherr: T 05572/
3894-472, E es@vlbg.wifi.at.
Freitag, 21. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 21

SERVICE
05522/305 Dw.
1122
1133
1144
1155
Rechtsservice
Dr. Werner Fellner
Andrea Fend
Mag. Sebastian Knall
Dr. Christoph Jenny (Leiter)
Dr. Markus Kecht
Andrea Monschein
Christl Sandholzer-Marte
Mag. Christian Sailer
Damaris Hann
Recht 05522/305-1122
Fax 05522/305- 119
Förderservice
Dr. Heike Müller
Förderung 05522/305-1133
Fax 05522/305- 119
Gründerservice
Mag. Miriam Bitschnau
Mag.(FH) Manuel Zelzer
Peter Flatscher
Nadine Sonderegger
Mag. Christoph Mathis (Leiter)
Melanie Hefel
Telefon 05522/305-1144
Fax 05522/305- 108
Nachfolgeservice
Mag. Christoph Mathis
Telefon 05522/305-1155
Fax 05522/305- 108
Service im Internet
wko.at/vlbg
wko.at/vlbg/gruenderservice
wko.at/foerderungen
wko.at/nachfolgeservice
22 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 21. Oktober 2011
Lohnsteuerbegünstigte Auslandsentsendung ab 2012
Arbeiten im
Ausland
Die ab dem Jahr 2012 geltende
Dauerregelung sieht Folgendes
vor:
Betroffene Arbeitnehmer
Die Regelung gilt für alle Arbeitnehmer,
die bei Arbeitgebern, die in
der europäischen Union (EU), in
einem Staat des europäischen Wirtschaftsraumes
(EWR) oder der
Schweiz ansässig sind sowie für Arbeitnehmer,
die in einer Betriebsstätte
in der EU, im EWR oder der
Schweiz eines im Drittstaat ansässigen
Arbeitgebers beschäftigt werden.
Betroffene Tätigkeiten
Der Einsatzort muss mehr als 400
km Luftlinie vom nächstgelegenen
Punkt des österreichischen Staatsgebietes
entfernt liegen.
Der Einsatz erfolgt außerhalb einer
Betriebsstätte des Arbeitgebers oder
des Beschäftigers bei Arbeitskräfteüberlassung
(auswärtige Tätigkeit).
Baustellen, unabhängig wie lange sie
dauern, gelten nicht als Betriebsstätten.
Die auswärtige Tätigkeit darf ihrer
Natur nach nicht auf Dauer angelegt
sein. Dies ist typischerweise bei
Werkverträgen erfüllt, bei denen die
Arbeiten gegenüber dem Auftraggeber
mit Erbringung der Leistung abgeschlossen
sind.
Die auswärtige Tätigkeit muss ununterbrochen
mindestens einen
Monat dauern.
Die auswärtige Tätigkeit muss überwiegend
unter erschwerenden Umständen
zu leisten sein. Dies ist dann
der Fall, wenn die konkret zu verrichtende
Arbeit so ist, dass sie -
würde sie im Inland geleistet - die
Auszahlung von steuerfreien
Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen
rechtfertigen würde. Weiters
dann, wenn die Aufenthaltsbe-
dingungen im jeweiligen Einsatzland
eine außerordentliche Erschwernis
darstellen (z.B. Einsatz in diversen
Entwicklungsländern) oder z.B. eine
Reisewarnung ausgesprochen wird.
Die Steuerbefreiung geht verloren,
wenn der Arbeitgeber für die auswärtige
Tätigkeit die Kosten für mehr als
eine Familienheimfahrt im Kalendermonat
trägt oder die Steuerbefreiung
für Zuschläge für Überstunden und
„Die Begünstigung
gilt für laufendenArbeitslohn,
nicht für Urlaubs-
oder
Weihnachtsgeld.“
Mag. Christian Sailer, Steuerservice der WKV
Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit
sowie Schmutz-, Erschwernis- und
Gefahrenzulagen in Anspruch nimmt.
Betroffene Bezüge
Die Begünstigung gilt nur für laufenden
Arbeitslohn. Sonstige Bezüge
(wie Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration)
sind nach den allgemeinen
Vorschriften zu versteuern.
Betragliche Begrenzung
Die Begünstigung gilt für 60 %
des laufenden Arbeitslohnes, höchstens
jedoch für die ASVG-Höchstbeitragsgrundlage.
Wird die begünstigte
Tätigkeit nicht während eines
gesamten Kalendermonats ausgeübt,
ist der Höchstbetrag aus der täglichenASVG-Höchstbeitragsgrundlage
abzuleiten.
Tages- und Nächtigungsgelder
dürfen bei Vorliegen der allgemeinen
Voraussetzungen bis zu den für
das jeweilige Land geltenden Höchst-
grenzen vom Arbeitgeber zusätzlich
steuerfrei ausbezahlt werden.
Betroffene Abgaben
Die Begünstigung gilt für die
Lohnsteuer, die Kommunalsteuer,
den Dienstgeberbeitrag nach dem Familienlastenausgleichsgesetz
und
den Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag.
Bei Berechnung der Lohnsteuer
für den Steuerpflichtigen Teil des
laufenden Arbeitslohnes ist die Monatstabelle
zu verwenden. Der Progressionsvorbehalt
gilt nach der
Neuregelung nicht mehr.
Für Auslandseinsätze innerhalb
der 400 km-Zone können im Jahre
2012 33 % der Bezüge steuerfrei ausbezahlt
werden, sofern die allgemeinen
Begünstigungsvoraussetzungen
erfüllt werden.
Entwurf Lohnsteuerrichtlinie
und Seminarangebot
Das BMF hat zwischenzeitlich
einen Begutachtungsentwurf zur Regelung
der Details vorgelegt. Interessierte
Firmen können diesen gerne in
der Wirtschaftskammer, Christian
Sailer, 05522/305-310, anfordern.
Sobald der endgültige Erlass vorliegt
(womit frühestens Mitte November,
eher aber später zu rechnen ist),
wird die Wirtschaftskammer ein vertiefendes
Seminar, gemeinsam mit
Vertretern der Finanzämter Bregenz
und Feldkirch, anbieten. Wir werden
darüber rechtzeitig informieren.
Mehr Informationen
Mag. Christian Sailer
Steuerservice der Wirtschaftskammer
Vorarlberg,
T 05522-305-1133,
E sailer.christian@wkv.at,
www.wko.at/vlbg/steuerservice

Energieinstitut Vorarlberg
Energy Globe Vorarlberg 2011
Der Energy Globe ist eine weltweite
Initiative zur Auszeichnung
und Kommunikation
von Vorzeigeprojekten im Sinne effizienter
und intelligenter Energienutzung
und Energieproduktion. Im
Rahmen des österreichweiten Wettbewerbes
werden in den Bundesländern
Energy Globe Sieger ermittelt.
Aus den Bundesland-Siegern wird in
einer eigenen Jurierung der Österreichsieger
gewählt.
Das Energieinstitut Vorarlberg als
Partner von Energy Globe Österreich
wurde mit der Abwicklung in Vorarlberg
betraut. Eine Jury bestehend aus
einem Technischen Büro (DI Weithas),
einem Energieexperten der
vkw illwerke (DI Gerhard Günther),
einem Kommunikationsberater
(Hans-Joachim Gögl) und DI Josef
Burtscher vom Energieinstitut Vorarlberg
haben aus den fünf Einreichungen
die beiden Sieger gewählt.
Life Cycle Tower
In einem interdisziplinären Forschungsprojekt
hat die Cree GmbH
eine Lösung für eine neue, nachhal-
tige Art des Wohnens, Arbeitens
und Lebens in den Metropolen von
morgen entwickelt: den LifeCycle
Tower. Das ungekapselte, flexibel
nutzbare Holz-Hybrid-Bausystem
für großvolumige Gebäude basiert
größtenteils auf dem nachwachsenden
Rohstoff Holz. Es vereint
neueste Erkenntnisse aus Holzbau,
Architektur, Statik, Bauphysik, Gebäudetechnik,
Brandschutz sowie
Prozessmanagement. Die vorgefertigten
Module halbieren im Vergleich
zu herkömmlichen Bauweisen
Bauzeit und Belastung durch
Schmutz, Staub und Lärm. Von Vorteil
ist das individuell planbare
Energiekonzept (Plusenergie- oder
Passivhaus), Sicherheit für Kosten
u. Qualität und die um 90 % verbesserte
CO2-Bilanz.
Vom Altbau zum
Plus-Energie-Haus
Ein bestehendes altes Wohngebäude,
Baujahr zwischen 1800 und
1900, wurde durch einen ökologischen
und energieeffizienten Ersatzneubau
ersetzt. Dabei wurde im Besondern
auf die höchste Energieeffizienz
(Heizwärmebedarf von 7
kWh/m².a), erneuerbare Energieträger
(Scheitholzkessel), möglichst
ökologische Materialwahl (Strohballenbauweise
mit eigenem Holz,
Flachs, Lehm), anpassbare Nutzung
(altengerecht, in mehrere Wohnungen
teilbar), positive Energiebilanz
in jedem Monat über Betrieb
und Erstellung (graue Energie der
verwendeten Baustoffe) mit Hilfe
einer thermischen Solaranlage,
einer Photovoltaikanlage sowie die
Optimierung für die Nutzung alternativer
Fortbewegungsmittel (Fahrrad,
E-Mobilität) Wert gelegt. Auf
Basis detaillierter Analysen kann
WERBUNG
Auch im Jahr 2011 werden zwei Energy Globes für Vorarlberg vergeben. Eine der beiden
begehrten Trophäen für nachhaltige Projekte ergeht an Daniela & Martin Brunn für ihr Plus-
Energie Haus in Hard. Die zweite Auszeichnung erhält die Firma Cree GmbH für das Projekt
Life Cycle Tower.
„In beiden
Projekten
stecken viel
Innovationskraft
und Detaillösungskompetenz.
Beide Objekte,
sowohl das
Plus-Energie-Haus Brunn und der
Life-Cycle Tower sind durch eine
Gesamtbetrachtung gekennzeichnet,
die zeigen, dass eine Reduktion
des CO2-Ausstoßes und des
Energiebedarfes um mehr als 90 %
möglich sind. Solche Anforderungen
werden an Gebäude der Energieautonomie
gestellt werden.“
Geschäftsführer Energieinstitut Vorarlberg
DI Josef Burtscher
v.l.n.r.: Adolf Gross, Landesregierung - Leiter Energie, Klimaschutz und klimaschutzrelevante
Ressourcen; Josef Burtscher, Geschäftsführer Energieinstitut Vorarlberg; Preisträger
Martin und Daniela Brunn; Preisträger Hubert Rhomberg; Landesrat Erich Schwärzler;
Bürgermeister Harald Köhlmeier.
„Der Energy
Globe hebt
jedes Jahr
hochinteressante
Projekte
vor den Vorhang.
Diese
sind Meilensteine
auf dem
Weg in die Energieautonomie.
Landesrat
Ing. Erich Schwärzler
JURYBEURTEILUNG:
Life-Cyle Tower
Der in Planung befi ndliche Life-Cycle
Tower ist eine konsequente Weiterentwicklung
des Baustoffes Holz, sowohl die
mögliche Kubatur betreffend, als auch die
eingesetzten Detaillösungen. Holz in dieser
konsequenten Form für den Wohnbau
eingesetzt, ist eine Innovation. Die kompakte
Bauweise ist eine ökologische Antwort
für den urbanen Raum. Dort wo Holz
ist, kann diese Gebäudetypologie mit entsprechendem
Know-how umgesetzt werden.
Somit ist der Life-Cycle-Tower ein
weltweiter Botschafter des ökologischen
Bauens aus Vorarlberg, wenn die Komponenten
und der Kern mit nachhaltigen
Baustoffen umgesetzt werden.
Plus-Energie-Haus
Brunn
Das in Bau befi ndliche Plus-Energie-Haus
Brunn ist eine konsequente Lösung im Detail
als auch im Ganzen. Die Umsetzung
des in Strohballenbauweise errichteten
Passivhauses erfolgte aufgrund detaillierter
Berechnungen unter Einbeziehung
grauer Energie des Neubaus und des abgerissenen
Altbestandes. Die so erreichte
monatlich positive Energiebilanz über
die Betriebsenergie und der Überhang im
Sommer machen das Gebäude als Ganzes
in seiner Lebenszeit energieneutral.
Der Lowtech Baustoff Stroh und Holz wird
mit einer Hightech Detaillösung aus
Haustechnik und Stromproduktion kombiniert,
womit ein abgerundetes Ganzes
entsteht. Mit persönlicher Leidenschaft hat
Fam. Brunn die Energieautonomie im privaten
Hausbau umgesetzt. Für den Nachweis
dafür wurde ein messtechnisches Begleitprogramm
installiert.
gezeigt werden, dass bei den gegebenen
Randbedingungen, der Ersatzneubau
unter Berücksichtigung
des Energiebedarfs zur Erzeugung
des Gebäudes (Graue Energie) gegenüber
einer maximal möglichen
Sanierung, die aus Gesamtsicht zu
bevorzugende Variante ist.
Freitag, 21. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 23

AUSSENWIRTSCHAFT ÖSTERREICH
EXPORTSPLITTER
Schwerpunkte und
Veranstaltungen
Für Investoren und
(Neu)exporteure
Italien, Griechenland, Irland,
Spanien und Portugal:
Geschäftsalltag versus Staatsverschuldung,
Wien, 24.10.2011
Für branchenspezifi sch
Interessierte
Bulgarien und Ukraine:
Maschinen- und Anlagenbau, Exportchancen
für österr. Unternehmen,
Wien, Graz, 07.11.2011-08.11.2011
Schweiz:
Austria Showcase Andermatt Swiss
Alps, Andermatt, Bern,
24.11.2011-25.11.2011
Russische Föderation:
CPM Frühjahr 2012, Internationale
Modemesse, Moskau,
28.02.2012-02.03.2012
Vereinigtes Königreich:
Ecobuild 2012, Konferenz und Ausstellung
für umweltgerechtes Planen
und Bauen, London,
20.03.2012-22.03.2012
Serbien:
Internationale Landwirtschaftsmesse
2012, Novi Sad,
12.05.2012-18.05.2012
24 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 21. Oktober 2011
Internationale BRICS-
Konferenz 2011
Brasilien, Russland, Indien, China und Südafrika –die Wachstumsmärkte
der Zukunft im Fokus der österreichischen Außenwirtschaft
am 22. November in der Wirtschaftskammer Österreich in Wien.
Die Außenwirtschaft Österreich
(AWO) organisiert
heuer am 22. November
zum zweiten Mal in der WKÖ in
Wien eine internationale Konferenz
zu den sogenannten BRICS-Ländern
Brasilien, Russland, Indien,
China und Südafrika. „Diese Länder
haben erheblichen Anteil am
Wachstum der Weltwirtschaft und
ihre Rolle als dynamische Volkswirtschaften
wird immer wichtiger.
Sie zählen zu den Märkten der Zukunft,
wie sich auch in ihrer stabilen
Entwicklung während der
Weltwirtschaftskrise eindrucksvoll
gezeigt hatte, und bieten daher
auch für österreichische Unternehmen
unglaubliches Potenzial, das
wir bei der Konferenz darstellen
wollen“, betont Walter Koren, Lei-
ter der AWO. In Workshops werden
Experten aus Wirtschaft, Politik
und von internationalen Organisationen
Themen wie Währungsund
Handelspolitik, Technologie,
sowie die Bereiche Automotive
und Umwelt beleuchten. Dabei
werden Gemeinsamkeiten, aber
auch die Unterschiede dieser Länder
herausgearbeitet und die bisherige
Entwicklung dieser Märkte,
deren Zukunftsaussichten sowie
die Chancen für österreichische
Unternehmen diskutiert.
Schon am Vorabend, am 21. November,
findet eine Podiumsdiskussion
aus der Veranstaltungsreihe
AWO|Horizonte zum Thema
„BRICS – The Fantastic Five“ statt.
Es diskutieren u.a. Ronald Arculli
(Chairman Börse Hongkong), Fernando
Barbosa (Chief Economist,
Banco Bradesco Brasilien), Herbert
Demel (President Magna International
AG, Asia, South America, Africa,),
Morley Nkosi (Wirtschaftsprofessor,
Südafrika).
BRICS Konferenz 2011 -
„BRICS – Super-Märkte im Fokus“
22.11.2011, ab 8:30 Uhr
Julius Raab Saal, WKÖ
AWO|Horizonte
„BRICS – The Fantastic Five“
21.11.2011, ab 17:30 Uhr
Julius Raab Saal, WKÖ
Infos: http://wko.at/awo
awo.sued-asien@wko.at

MAGAZIN
4 SEITEN NEUIGKEITEN UND INFORMATIONEN AUS DEN VORARLBERGER UNTERNEHMEN UND INSTITUTIONEN
Zumtobel: 20 Mio. Euro für
neues Produktionsgebäude
Ausbau des Leuchtenwerks im Rahmen der globalen Wachstumsstrategie.
Interne Planung geht von bis zu 200 zusätzlichen
Arbeitsplätzen bis 2020 aus.
Die Zumtobel Gruppe investiert
am Konzernsitz in Dornbirn
rund 20 Mio. Euro in die Erweiterung
ihres Leuchtenwerks. Am
Standort Schweizerstraße wird auf
dem bestehenden Werksgelände bis
Mitte 2013 ein neues Produktionsgebäude
entstehen. Verbunden mit dieser
Investition sind die Integration des
derzeitigen Roh- und Halbwarenlagers
Hohenems in den Standort Schweizerstraße
sowie die Verlagerung des Fertigwarenlagers
an einen externen Logistikdienstleister.
Wachstumsstrategie Anlass für Investition
Anlass für die Investitionsentscheidung ist die globale
Wachstumsstrategie der Zumtobel Gruppe, die
der Vorstand im Frühjahr dieses Jahres initiiert hat.
Die Planungen sehen bis in das Jahr 2020 für das
Leuchtenwerk Dornbirn eine Steigerung der Produktionsmenge
um rund 70 % vor – darunter zunehmend
innovative LED-Leuchten. Um dies realisieren zu können,
muss die Produktionsfläche von derzeit 30.000
Quadratmetern um 30 % vergrößert werden. Auch
mit Blick auf die Arbeitsplätze bedeutet die Investition
eine positive Weichenstellung: Bis in das Jahr
2020 ist ein Ausbau der Belegschaft um bis zu 200
Stellen geplant.
„Diese Investition ist ein klares Bekenntnis der
Zumtobel AG zu ihrem Stammsitz in Dornbirn“, unterstreicht
CEO Harald Sommerer. „Wir sehen in der
Marke Zumtobel ein großes Potenzial für dynamisches,
weltweites Wachstum. Der Standort in Dornbirn
spielt für die Umsetzung dieser Wachstumsstrategie
eine zentrale Rolle. Unsere Wachstumspläne
sind sicherlich in einem gewissen Maße von der Konjunktur
abhängig. Aber wir sind ü berzeugt, dass wir
aufbauend auf den Stärken der Marke Zumtobel und
auf den Wachstumstreibern LED und Energieeffizienz
weltweit unsere Marktanteile ausbauen können.“
Harald Sommerer, Thomas Bischof, Vizebürgermeister
Martin Ruepp (von links).
Die Planungen sehen vor, das Werksgelände
Schweizerstraße im Norden (Zugang Erlosenstraße)
um ein neues Gebäude mit einer Fläche von rund
10.000 Quadratmetern zu erweitern, davon etwas
mehr als 8.000 Quadratmeter Produktionsfläche. Für
die Büros steht im neuen Gebäude eine Fläche von
rund 1.600 Quadratmetern zur Verfügung. Bis Mitte
2013 soll der Neubau bezugsfertig sein.
Im Sinne einer Effizienzsteigerung der Materialversorgung
und der Produktionsprozesse wird das
derzeitige Außenlager Hohenems für Rohwaren und
Halbfertigerzeugnisse in das Zumtobel Werk in der
Schweizerstraße integriert. Das geplante Wachstum
bedeutet auch große Herausforderungen an die Distributionslogistik.
Da das Fertigwarenlager auf dem
Werksgelände bereits heute an seine Kapazitätsgrenzen
stößt, wird dieses Lager an einen externen Logistikdienstleister
ausgelagert. Das Unternehmen ist derzeit
mit verschiedenen Anbietern und den zuständigen
Behörden im Gespräch. Ziel von Zumtobel ist
es, eine Lösung im Großraum Unteres Rheintal zu erreichen,
um die Arbeitsplätze der betroffenen Mitarbeiter
zu sichern. Positive Auswirkungen wird
diese Entscheidung auf die Anrainer des Werksgeländes
haben. Durch die Verlagerung des Fertigwarenlagers
wird das Wohngebiet um ca. 120 Lkw-Fahrten
täglich entlastet.
START-VORARLBERG
Feierliche Begrüßung der
3. Stipendiaten-Generation
Zahlreiche Vertreter aus Politik, Unternehmen
und Gesellschaft feierten vor Kurzem gemeinsam
mit Familienmitgliedern und Freunden die offi zielle
Aufnahme von zehn neuen Stipendiaten in das
Programm von START-Vorarlberg durch den Gründer
der Piz Buin-Stiftung und Initiator von START-
Vorarlberg Bill Dearstyne. Feierlich gestaltete sich
die Verabschiedung von Gizem Yücekaja und
Denis Aldjic aus dem START-Programm. Sie sind
die ersten Teilnehmer von START-Vorarlberg, die
ein Studium beginnen. Die Stipendiaten der 3. Generation
kommen aus ganz Vorarlberg. Die meisten
besuchen aktuell das Gymnasium. Sechs der
Teenager haben türkische Wurzeln, die Eltern der
anderen Jugendlichen stammen aus Armenien,
Russland, Serbien und Tschetschenien.
Was die jungen Menschen neben ihrem Migrationshintergrund
verbindet, sind gute schulische Leistungen
und soziales Engagement. Beides sind
Grundvoraussetzungen, um in das START-Programm
aufgenommen zu werden. „START möchte
darüber hinaus auch das gesellschaftliche Engagement
und die Integration fördern und legt den Jugendlichen
im Rahmen des jährlichen Programms
die Teilnahme an zahlreichen kulturellen Veranstaltungen
ans Herz. Zudem bieten wir zahlreiche Ansatzpunkte
für soziales Engagement, wie beispielsweise
unser erfolgreich eingeführtes Lese-Mentoring
für Volksschüler“, ergänzt die neue START-Koordinatorin
Bianca Goldmann.
START-StipendiatInnen vom zweiten und dritten
Jahrgang: Ali Varli, Cansu Yildiz, Tuce Sinanoglu,
Aleksandar Marijanovic, Melis Oguzhan,
Amina Dagi, Feyza Seker, Tuba Colak
Finanziert wird das START-Programm durch Paten,
darunter Institutionen, Städte, Unternehmen und
auch Privatpersonen. Die Ausschreibung der aktuellen
Plätze haben neue Unterstützer ermöglicht:
Bachmann electronic GmbH, Hilti, Max Renner Immobilien,
Rhomberg Bau sowie das Restaurant
Stadtgasthaus Weißes Kreuz in Bregenz.
Freitag, 21. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 25

MAGAZIN
AUSZEICHNUNG
Zimmerei Kaspar
Greber gewinnt
Athenaeum Award
Das Sunlighthouse - made in Vorarlberg.
Dass es ein Vorstoß in die Zukunft des
Wohnens in seiner energieeffizientesten
Form sein wird, war allen Beteiligten klar
- das war die verlockende Herausforderung
des Sunlighthouse-Projekts von
VELUX Österreich, dem ersten CO2neutralen
Einfamilienhaus Österreichs.
Umgesetzt hat es die Bezauer Zimmerei
Kaspar Greber. Das Haus verlangte
einen hohen Vorfertigungsgrad und eine
intensive Arbeitsvorbereitung mit cadwork
3D. Mit den Nadelstreifholzdecken
wurde ein Eigenprodukt beigesteuert,
das perfekt ins ganzheitliche Konzept
des Sunlighthouse-Gedanken passte.
Seit 2005 zeichnet das Chicago Athenaeum,
Museum of Architecture and Design,
die weltweit herausragende Architektur-
und Städtebau-Projekte aus.
2011 wurden Bauten aus 29 Ländern
eingereicht und ein einziges aus Österreich
prämiert, eben das Sunlighthouse,
das in Pressbaum bei Wien steht.
PRODUKTNEUHEIT
Identec Solutions
macht Bergbaumaschinen
intelligent
Identec Solutions hat jüngst eine innovative
Lösung vorgestellt und so sein Portfolio
im Bereich Bergbau erweitert. i-GET überwacht
die sogenannten „Ground Engaging
Tools“ (GET) – breite Stahlzähne, die an
den Schaufeln von im Bergbau eingesetzten
Grabungsmaschinen befestigt sind.
Wenn diese Teile abbrechen, können
ernsthafte Probleme entstehen. Um diesem
Problem wirksam zu begegnen, hat
Identec Solutions in Zusammenarbeit mit
Encore Automation, das weltweit erste „in-
26 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 21. Oktober 2011
1zu1 Prototypen: Von 2 auf
100 Mitarbeiter in 15 Jahren
Das Dornbirner High-tech-Unternehmen gehört inzwischen zu Europas
führenden Anbietern von Rapid Prototyping. Allein in diesem Jahr erwartet
das Unternehmen ein Wachstum von mehr als 20 Prozent.
Fachkräfte werden weiterhin dringend gesucht.
Mit der Einstellung von sieben
Lehrlingen überschritt
das Dornbirner High-tech-
Unternehmen 1zu1 Prototypen heuer
erstmals die Marke von 100 Mitarbeitern.
Technologieführerschaft, Innovation
und ihre Mitarbeiter nennen die
beiden geschäftsführenden Gesellschafter
als Erfolgsfaktoren. „Wir investieren
in Menschen und Maschinen,
denn Technik ohne menschliches
Know-how ist sinnlos“, betont
Hannes Hämmerle. Qualifizierte Mitarbeiter
werden weiterhin dringend
gesucht: „Unser Wachstum ist durch
Fachkräfte-Mangel begrenzt“, bedauert
Wolfgang Humml. Karrierechancen
gibt es für Zerspanungstechniker,
aber auch Handwerker aus anderen
Berufen sind willkommen.
Erfolg von Anfang an
Bei der Gründung 1996 war die
HTS Humml & Hämmerle Tooling
Service GmbH in einem Rohbau untergebracht.
2005 eröffnete der Proto-
“i-GET” minimiert das Sicherheitsrisiko
beim Einsatz von Bergbaumaschinen.
telligente GET“ entwickelt - ein technologischer
Durchbruch in der drahtlosen Echtzeit-Überwachung
von Grabungskomponenten.
Wenn nun ein Zahn von einer
Schaufel abbricht, löst die Software einen
Echtzeit-Alarm aus. Die beschädigte Maschine
stellt die Arbeit ein, sie wird repariert.
Zusätzlich wird der Baggerzahn mittels
dem GET-Sensor lokalisiert.
Von 2 auf 100 Mitarbeiter in 15 Jahren - das ist die Erfolgsgeschichte von 1zu1 Prototypen.
typen-Bauer eine eigene Lehrwerkstätte,
im Jahr darauf ein neues Bürogebäude.
Mit dem Erweiterungsbau
wuchs die Produktionsfläche 2010
schließlich auf 5.500 Quadratmeter.
Heute wird ein Umsatz von rund
zwölf Millionen Euro erwirtschaftet -
etwa 20 % mehr als 2010. 1zu1 Pro-
Erstmals vergab die deutschsprachige Flexodruck-Fachgruppe (DFTA)
Awards für die besten Druckereien und Druckvorstufenbetriebe. Mit zwei
Preisen und vier Nominierungen zählt Glatz Klischee zu den großen Gewinnern.
„Besser kann man es nicht machen. Mit diesen Spitzenleistungen
setzte sich Glatz Klischee von den internationalen Mitbewerbern ab“, mit diesen
Worten begründete die Jury die Siege. Zusammen mit den Partnerdruckereien
Scheyer Verpackungen und Folag gewann der Bregenzer Flexodruck-
Spezialist die Kategorien „Lebensmittelverpackung“ und „Tragetasche“.
In der Königsdisziplin „Folie-Lebensmittelverpackungen“
nominierte die
Fachjury die Spezialisten von Glatz Klischee
gleich mit zwei Motiven, ebenso
wie in den Bereichen „Folie- Flüssigkeiten“
und „Folie-Tragetasche“. „Gerade
bei erhöhtem Wettbewerbsdruck ist es
wichtig, mit innovativen Ideen und
hoher Qualität zu überzeugen“, erklärt
Manfred Schrattenthaler.
totypen erstellt für Kunden wie Playmobil,
MTU Aero Engines oder
Roche Diagnostics Modelle und
Kleinserien. Großes Wachstum erzielt
man auch im Bereich „Rapid Tooling"
- hier werden im Schnellverfahren
Spritzgusswerkzeuge für Original-
Prototypen hergestellt.
Glatz Klischee: „Besser
kann man es nicht machen“
GF Manfred Schrattenthaler und Glatz
Gesellschafter Johannes Glatz (re.).

WERBUNG
Freitag, 21. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 27

MAGAZIN
MESSE DORNBIRN
„Hochzeit & Event“
startet nach erfolgreicher
Premiere in
die zweite Runde
Die Statistiken zeigen, dass in Vorarlberg viel
Wert auf Tradition und die klassische Form des Heiratens
gelegt wird. So gab es 2010 ein Plus von
10,9 Prozent bei Eheschließungen und damit den
größten Anstieg in Österreich. Auch im benachbarten
Schweizer Kanton St. Gallen und in Lindau
sagen jährlich zahlreiche Paare „Ja“. Passend zu
dieser Entwicklung konnte heuer die erste „Hochzeit
& Event“ auf dem Gelände der Messe Dornbirn
besichtigt werden. Dies ließen sich über 2.000 Besucher
nicht entgehen und überzeugten sich selbst
vom vielseitigen Angebot der Aussteller sowie dem
passenden Rahmenprogramm.
Nach dieser erfolgreichen Premiere geht die Fachund
Publikumsmesse nun 2012 weiter. Sie findet
von 4. bis 5. Februar wieder in Dornbirn statt. Für
angehende Brautpaare wird an den beiden Messetagen
alles für den schönsten Tag im Leben
und die Flitterwochen gekonnt präsentiert. Wobei
auch Planer aller Arten von Events auf ihre Kosten
kommen. Zudem ist die „Hochzeit & Event“
eine ideale Plattform für Brautausstatter, Juweliere,
Floristen, Fotografen, Eventplaner und viele
mehr. Davon zeigen sich auch Aussteller, wie die
Hochzeitsplanerin Barbara Kowalke überzeugt:
„Die 'Hochzeit & Event’ besticht vor allem durch
ihre Atmosphäre – was mir sehr gut gefällt.
Zudem fühlte ich mich durch die Messe Dornbirn
als Organisator gut betreut.“ „Am ersten Messetag
war bereits sehr viel Betrieb. Als Aussteller
hat mir auch das abwechslungsreiche Bühnenprogramm
sehr gut gefallen“, erklärt Mathias
Praeg von PRAEG – Atelier für Schmuck und
Uhren. Auch Sebastian Wittig vom Seehotel am
Kaiserstrand zieht ein positives Fazit: „Wir sind
mit dem Verlauf der Messe sehr zufrieden. Alles
war perfekt.“
Neben kompetenten Ausstellern wird es bei dieser
einzigen landesweiten Hochzeit- und Eventmesse
auch 2012 wieder zahlreiche Highlights
geben, die das Angebot für Besucher bereichern.
Dazu gehört unter anderem eine Modeschau bei
der die Models der Team-Agentur mehrmals täglich
die neuesten Hochzeits- und Festmodetrends
gekonnt in Szene setzen. Zudem besteht wieder
die Möglichkeit in der Halle 12a Vorträge anzubieten,
die bereits heuer von vielen Besuchern genutzt
wurde. Somit darf man jetzt schon gespannt
sein, was noch alles für einen gelungenen
Messebesuch sorgen wird.
Messeinformationen:
Tatjana Schmid, Projektleiterin
T 05572 305-409
E tatjana.schmid@messedornbirn.at
I http://www.messedornbirn.at/hochzeit-event/
28 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 21. Oktober 2011
Telefit: Chancen für KMU
zwischen Handy-Apps
und Facebook-Kampagnen
Rund 230 Unternehmer nutzten
die Chance, sich bei der
Telefit-Roadshow, die im
Rankweiler Vinomnasaal über die
Bühne ging, über aktuelle Entwicklungen
und neue Trends in der
elektronischen Kommunikation zu
informieren. Thema der heurigen
Show, die wie in den letzten Jahren
auch durch ihre attraktive Präsentation
keine Langeweile aufkommen
ließ: „Wo liegen die Chancen
für kleine und mittlere Betriebe in
einer immer rasanter werdenden
Geschäftswelt zwischen Handy-
Apps und Twitter-Feeds, zwischen
Facebook-Kampagnen und viralem
Marketing? Braucht man überhaupt
noch eine Firmenwebsite? Und ist
das Web 2.0 am Ende gar schon
wieder ein alter Hut?“
Dr. Frieda Purzel von den CliniClowns Vorarlberg und
Sabine Lampert von Burgl's bei der Spendenübergabe.
Suppenverkostung zu
Gunsten der CliniClowns
Kürzlich übergab Sabine Lampert, Geschäftsführerin
von Burgl's Reformkost in Dornbirn, EUR 400,an
"Frau Dr. Frieda Purzel" von den CliniClowns
Vorarlberg. Im Rahmen der 25-Jahr-Feierlichkeiten
von Burgl's wurde Anfang September der weltgrößte
Burgl's Suppentopf am Dornbirner Marktplatz
aufgestellt und gemeinsam mit den Besuchern eine
Gemüsesuppe gekocht. Die anschließende
Verköstigung und die daraus lukrierten Spenden
gingen zu 100 % an die CliniClowns Vorarlberg.
Führten souverän durch die Roadshow: Moderator Andreas Gröbl und web 2.0-
Experte Gerhard Mayer.
4000 Delikatessen,
800 Weine, 50
verschiedene Käse
Die größte Genussmesse Österreichs „2 Seen 1 Genuss“
öffnet vom 22. bis 24. Oktober ihre Türen
in Bregenz. Die Anbieter vom Bodensee und dem
Neusiedlersee erwarten über 10.000 Genießer im Festspielhaus
Bregenz und laden zum Probieren, Schlemmen,
Verweilen und Entdecken ein.
Herzhafte Hauswürstl, feine Rohwurst, geräucherter
und luftgetrockneter Speck, zahlreiche Berg- und Weichkäse,
uriges Bauernbrot, Honig, Marmeladen, Süßspeisen,
zahlreiche für die Regionen typische Edelbrände und
Weine - die österreichischen Produkte sind vielseitig, von
Top-Qualität und kommen direkt vom Erzeuger.
Der Tag des österreichischen Sektes am 22. Oktober
dient als Hommage an den aus hochwertigen, regionalen
Rohstoffen gefertigten Edelwein. Zahlreiche Kellereien
und Winzer stellen ihre Produkte aus diesem Anlass verstärkt
auf der Genussmesse vor. Die Produkte können nach
dem Eintritt kostenlos probiert werden.
Was vor vier Jahren mit einer kleinen Idee und 27 Ausstellern
begann, entwickelte sich als Publikumsmagnet
für Genussmenschen. Über 7.500 Genießer besuchten im
Vorjahr diese Messe, die traditionell am Samstag um 11
Uhr beginnt. Kunst und Kultur, Tourismusdestinationen
und Ausflugsziele runden in diesem Jahr das Angebot ab.

DIE ENGLISCHE ECKE
We need the right
questions, oder?
One problem with starting a conversation
is asking the right questions. There
are three types of questions to help build
up small talk skills.
Situation: You are meeting a client from
Norway. They arrive at the airport. Here
are the types of questions, followed by
samples you could ask.
1.) Closed questions are used to get basic
information. The answer is usually „yes”
or „no”. A one-word answer might end
the conversation, and leave you fishing
for another question.
Did you have a good flight?
Have you been to Vorarlberg before?
2.) Open questions serve to get more
information and to keep the conversation
going, hopefully with new topics
introduced.
How was your flight?
When was the last time you were here?
3.) Tag questions are the English version
of the „Oder?” question in dialect. You
are almost sure you know the answer,
but you’re confirming information and
it may lead the person to offer more
information.
Your flight was delayed in Frankfurt,
wasn’t it?
Possible response: Yes, I had to wait
for two hours, but I got some work done.
You were here two months ago,
weren’t you?
Possible response: Yes, I met with your
colleagues, but you were on holiday
then, weren’t you?
Starting with the right questions is the
first step. Listening to your colleagues
and asking for further details is the next
step to successful small talk.
The Art of Small Talk on November 11th
from 9 a.m. to 4 p.m.
www.creative-english.at
NEWS
Mitglieder beschließen Banken-Verschmelzung
Im Juni 2012 werden sich die Raiffeisenbanken
Dornbirn und Lustenau zur
„Raiffeisenbank Im Rheintal“ zusammenschließen.
Das entschieden die Mitglieder
beider Banken am vergangenen Montag in
Lustenau bzw. am Dienstag in Dornbirn in
den außerordentlichen Generalversammlungen.
Im Ranking der Vorarlberger Raiffeisen
Genossenschafts-Banken wird die
neue Bank – gemessen an der Bilanzsumme
und der Mitarbeiteranzahl – die größte
Raiffeisenbank Vorarlbergs. „Alle bisherigen
neun Bankstellen bleiben bestehen.
Durch den Zusammenschluss können wir
wichtige Synergien nutzen. Personaleinsparungen
wird es keine geben. Vielmehr werden
wir die freiwerdenden Personalressourcen
für die Marktbearbeitung in der
Region nutzen. Für die Kunden gibt es nur
geringe Veränderungen. Mit der neuen
Bank sind Beratungen auch in Spezialgebieten
möglich, die immer mehr zum Leistungsbereich
einer modernen Bank gehören“,
so Vorstand Dr. Wolfgang Zumtobel,
einer der drei designierten Vorstände der
neuen Bank. „Wir freuen uns, dass die Mitglieder
der Banken mit uns den Weg
gehen wollen. Denn so sind wir für die zunehmenden
Anforderungen nach Basel III
und die wachsenden Ansprüche seitens
der Kunden für die Zukunft noch besser
gerüstet. Wir betreiben keine risikoreichen
Spekulations- und Auslandsgeschäfte“, unterstreicht
Vorstand Dr. Wilfried Amann.
Rund um die behutsame Verschmelzung
der Banken wird es in den Bankstellen
PERSONALIA
Philipp Kleber (27)
verstärkt seit 1. Oktober 2011 das
7-köpfige Team der Dornbirner
Kommunikationsagentur
zurgams
und bereichert mit
seiner grafischen
Handschrift die
Kreativschmiede.
Die bisherigen Stationen
des Grafikdesigners
waren artXact, Montfortwerbung
und BAP.
Die drei designierten Vorstände der
„Raiffeisenbank Im Rheintal“: Dr. Wilfried
Amann, Mag. Gernot Erne und
Dr. Wolfgang Zumtobel (v.l.).
FACHÜBERSETZUNGEN alle Sprachen
S.M.S. Rüf OG, Färbergasse 15, AT-6850 Dornbirn,
Tel. +43/5572/26748, office@smsruef.com www.smsruef.com
Foto: Marcel Hagen
Kunden-Informationen geben und auch auf
der Website www.raibaimrheintal.at stehen
umfassende Informationen zur Verfügung.
Vorstand Mag. Gernot Erne informierte
über die weiteren Schritte: „Die Mitarbeiter-
Innen haben sich bereits kennengelernt. In
den Abteilungen werden nun nach und
nach die Arbeitsabläufe vereinheitlicht, um
dann im Juni einen nahtlosen Übergang
gewährleisten zu können. Mit dem Zusammenschluss
erhalten unsere Lustenauer
Kunden neue Kontonummern und eine
neue Bankleitzahl. Die Kontodaten der
Dornbirner Kunden ändern sich nicht. Der
Zugang zum Online-Banking und alle Daueraufträge
bleiben ebenso unverändert.
Alle Kunden erhalten zudem neue Bankomatkarten.“
MAGAZIN/WERBUNG
MENTAL COACHING
Zur eigenen
Meinung stehen
Eine Meinung zu haben und sie zu vertreten
sind zweierlei Dinge – für Letzteres
braucht es Selbstsicherheit und Mut.
Menschen bilden sich zu den meisten Dingen
eine Meinung. Aber wie sieht es damit
aus, sie vor anderen zu vertreten? Viele fühlen
sich unsicher, wenn sie ihre Ansichten
kundtun sollten oder wollen. Allein die Frage
„Was meinst du dazu?“ setzt so manchen
unter Druck. Die Erwartungshaltung der anderen
löst Stress aus.
Selbstzweifel oder Souveränität
Was den „Teufelskreis“ mit der eigenen Meinung
zusätzlich verstärken kann, ist, wenn
Betroffene an sich selbst oder an der Sinnhaftigkeit
der eigenen Meinung zweifeln.
Viele fragen sich: „Ist meine Meinung überhaupt
wichtig? Bin ich kompetent genug?“
Sandra Moosmann
Foto: Markus Gmeiner
In Besprechungen sieht das dann so aus:
Man ringt innerlich mit sich, ob man seine
Meinung sagen soll oder nicht. Dann spricht
ein Kollege genau das aus, was man sich
gedacht hat. Man ärgert sich sehr, wenn die
Argumentation des Kollegen gut ankommt.
Denn selbst hat man sich nicht getraut,
hätte aber „punkten“ können. „Es
geht um Sicherheit im Auftreten und um
Charisma. Wir trainieren, die eigene Meinung
souverän zu vertreten“, fasst Sandra
Moosmann, Mental Coach mit 20-jähriger
Berufserfahrung im Personalmanagement
zusammen. Promotion
Kontakt: Sandra Moosmann, Akad. Mental
Coach, www.moosmann-mentalcoaching.at
Freitag, 21. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 29

MAGAZIN
NEWS
Sicherheit auf der
Bregenzer Seestraße
Baumschneidearbeiten mit Lkw-
Arbeitsbühne sichern Bahnübergang.
Foto: Jürgen Kostelac
Kürzlich fanden während eines
Nachteinsatzes Baumschneidearbeiten
auf der Bregenzer Seestraße statt.
Der Auftraggeber ÖBB kooperierte
dabei mit dem Maschinenring Service
und der Lauteracher Firma Dorn Lift.
Durch die Arbeiten ist die Sicherheit
für den Straßenverkehr, Fußgänger,
Besucher/innen des Kiosks sowie für
die ÖBB-Oberleitung wieder garantiert.
Eine 25 Meter hohe Platane direkt am
stark frequentierten Bahnübergang
beim Bregenzer Hafen musste auf
Grund der bereits imposanten Größe
zurückgeschnitten werden, damit die
Äste nicht in die Stromleitungen und in
die Straße ragen. Anfang September
wurden während eines Nachteinsatzes
die Baumschneidearbeiten von
Mitarbeitern des Maschinenring Services,
der ÖBB und der Firma Dorn
Lift vorgenommen. Dabei kam eine 18
Tonnen schwere Lkw-Arbeitsbühne
des Typs J335 Alu des Lauteracher
Unternehmens Dorn Lift mit einer Arbeitshöhe
von 35 Metern zum Einsatz.
„Die Platane am Bregenzer Hafen ist
einer der imposantesten Bäume der
Stadt. Eine regelmäßige Pflege sichert
sowohl die angrenzende Straße als
auch die Gleise der ÖBB, aber auch
das hoffentlich noch lange Leben dieses
wunderschönen Baums“, zeigte
sich Alexander Dorn, Geschäftsführer
Dorn Lift GmbH, beeindruckt.
Drei Personen, darunter ein Mitarbeiter
des Spezialisten in Sachen Arbeitsbühnen,
waren von 19:30 bis 03:30
Uhr mit den Arbeiten beschäftigt.
Durch das eingesetzte schwere Gerät
der Firma Dorn Lift war ein regelmäßiger
Rückschnitt möglich. Autofahrer,
Fußgänger, Besucher/innen des
Kiosks und die Zug-Oberleitungen sind
wieder sicher.
30 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 21. Oktober 2011
3. Vorarlberger Energieforum:
Neue Energien - neue Konflikte?
Experten diskutieren über Herausforderungen auf dem Weg in die
Energieautonomie.
Lassen sich erneuerbare Energien
mit dem heutigen Konsumentenverhalten
vereinbaren?
Dieser Frage widmete sich am Freitag
das 3. Vorarlberger Energieforum
- eine von Inhaus ins Leben gerufene
Vortragsreihe, die ganz im Zeichen
der Energiezukunft Vorarlbergs steht.
Rund 200 Teilnehmer aus den Bereichen
Installation, Bauplanung und
Energiedienstleistung bekamen interessante
Standpunkte aus den beiden
Referaten zu hören. Die anschließende
Podiumsdiskussion bot Raum für
weitere Anregungen.
Manfred Rein, Präsident der Wirtschaftskammer,
hob dabei die Dringlichkeit,
die Menschen für alternative
Energieformen zu sensibilisieren,
hervor: „Vorarlberg ist Vorreiter bei
Energieeffizienz und erneuerbaren
Energieträgern. Die Vorarlberger Unternehmen
haben durch ihre Innovationsfreudigkeit,
durch ihre hocheffizienten
Produkte und nicht zuletzt
durch eine optimale Umsetzung
ganz wesentlichen Anteil an dieser
Vorreiterrolle - diese wollen wir gemeinsam
weiter ausbauen.“
NEWS
Schinken- und Wurstspezialitäten von Broger sind seit mehreren
Jahrzehnten fixer Bestandteil des weltweit größten Sortiments an
regionalen Lebensmitteln bei Sutterlüty. Bereits seit Anfang der sechziger
Jahre produziert Broger heimische Fleisch- und Wurstwaren von
höchster Qualität. 2010 konnte der Betrieb mit 10 x Gold beim Fachwettbewerb
für Fleisch- und Wurstwaren abermals überzeugen. Im
Jahr 2005 stand das Unternehmen aufgrund einer verheerenden
Hochwasserkatastrophe kurz vor dem Aus. Doch schon knapp drei
Jahre nach dem Wiederaufbau in Bizau galt Broger als eine der innovativsten
Metzgereien im Land. Schon damals war Vermarktungspartner
Sutterlüty maßgeblich an der Entwicklung des bis dahin einzigartigen
Schinkensortiments beteiligt: Der konsequente Verzicht
auf Laktose, Gluten und Geschmacksverstärker machte es erstmals
möglich, dass nun auch Menschen mit Lebensmittelallergien die Broger
Schinkenspezialitäten genießen konnten. Nun geht die erfolgreiche
Partnerschaft der beiden Bregenzerwälder Familienunternehmen
einen Schritt weiter: Am 1. November 2011 wird der Familienbetrieb
Broger mit 15 Mitarbeitern Teil der Sutterlüty Gruppe. Mit der Übernahme
seines langjährigen Partners setzt Sutterlüty erneut ein Zei-
Referenten und Podiumsdiskussionsteilnehmer beim 3. Inhaus Energieforum, (v.l.)
Christof Germann, Willi Sieber, Manfred Rein, Robert Küng, Karl-Heinz Strele, Nina
Hampl, Josef Moosbrugger und Erich Hollenstein.
Energieautonom leben -
Lebensstil ändern
Die beiden Referenten betrachteten
das Thema Energieautonomie aus
verschiedenen Blickwinkeln. Nina
Hampl, wissenschaftliche Mitarbeiterin
und Doktorandin am Good
Energies Lehrstuhl für Management
Erneuerbarer Energien an der Universität
St. Gallen, sprach über die technologischen
und gesellschaftlichen
Barrieren, die den neuen Energieträgern
noch im Wege stehen. Willi Sieber,
Mitbegründer des Österreichischen
Ökologie-Instituts und Ge-
Metzgerei Broger wird Teil der Sutterlüty Gruppe
Christoph Egger
von Sutterlüty und
Hermann Broger.
Foto: Sutterlüty (C. Kerber)
schäftsführer von Melange C, zeigte
auf, welche weltweiten Auswirkungen
alternative Energieformen mit
sich bringen. Dabei ist unter anderem
wichtig den Lebensstil zu ändern, um
energieautonom leben zu können.
„Das große Interesse an der Veranstaltung
zeigt uns, dass wir mit dem
Thema genau richtig liegen. Für
eine umweltbewusste Energiezukunft
einstehen, eine Plattform für
Denkanstöße liefern und die Entwicklung
nachhaltiger Energie- und Heizungslösungen
fördern“, so Robert
Küng.
chen zur Erhaltung handwerklicher Betriebe
in der Region. Jürgen Sutterlüty: „Wir
sehen darin eine Chance, unseren Regionalitätsgedanken
nun auch verstärkt im
Bereich Fleisch- und Wurstwaren umzusetzen.“
Auch Hermann Broger zeigt sich
höchst zufrieden mit der aktuellen Entwicklung:
„Wir sind froh, dass wir mit Sutterlüty
ein Unternehmen gefunden haben,
das alle unsere Mitarbeiter übernimmt
und die Zukunft des Unternehmens nachhaltig
sichert.“ Der Metzgereibetrieb wird
auch innerhalb der Sutterlüty Gruppe wei-
terhin eigenständig agieren. Unter dem Namen „Broger Bregenzerwälder
Fleischwaren GmbH & Co KG“ wird der Standort in Bizau
langfristig gesichert und so die Wertschöpfung im Bregenzerwald erhalten
bleiben. Erst nach der vollständigen Integration wird Hermann
Broger in den wohlverdienten Ruhestand gehen. Die Geschäftsführung
der neuen GmbH wird Christoph Egger übernehmen.

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Nr.: 01Z020406 I – Die in „Die Wirtschaft“ -
Zeitung der Wirtschaftskammer Vorarlberg
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Form.
Freitag, 21. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 31

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32 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 21. Oktober 2011
P. b. b. Erscheinungsort und Verlagspostamt 6800 Feldkirch / Z.Nr.: GZ 02Z031953 M