Leitbild der Suchthilfe Region Basel

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Selbstverständnis Das Angebot der unterschiedlichen Einrichtungen der SRB richtet sich an Personen, die im Zusammenhang mit Sucht-‐ und Abhängigkeitsfragen Unterstützung suchen. Ziel unserer Arbeit ist es, Menschen mit Suchtproblemen und ihr Umfeld zu unterstützen, ihre Selbstbestimmung zu fördern oder wiederherzustellen sowie die Öffentlichkeit zu informieren und für Suchtfragen zu sensibilisieren. Das heisst: Menschen mit Suchtproblemen, ihr Umfeld und die Öffentlichkeit brauchen in verschiedenen Situationen zu verschiedenen Zeiten unterschiedliche Angebote. Wir machen es uns zur Aufgabe, dafür ein breites, zeitgemässes und angepasstes Angebot zur Verfügung zu stellen und zu vermitteln. Sucht hat viele Ursachen. Sie ist das Ergebnis individueller und gesellschaftlicher Probleme. Das heisst: Sucht ist der schädliche Konsum von legalen und illegalen Substanzen oder Tätigkeiten, bei deren Unterlassen Entzugserscheinungen auftreten. Mit unserem Suchtverständnis reduzieren wir unsere KlientInnen nicht auf ihre Symptome, sondern sehen ihre Schwierigkeiten als Ausdruck einer mehrschichtigen Problematik, bei der individuelle und gesellschaftliche Faktoren eine Rolle spielen. Wir verpflichten uns zu einer differenzierten und prozessorientierten Betrachtungsweise. Unsere Haltungen und Werte stellen die Achtung der Menschenwürde der betroffenen Personen ins Zentrum. Das heisst: Unser Menschenbild ist geprägt von Respekt für die Individualität jedes Menschen in Bezug auf Geschlecht, kulturelle Zugehörigkeit, Religion und soziale Herkunft. Wir fördern und sichern die Qualität und Professionalität unserer Arbeit und machen dies gegen innen und aussen transparent. Das heisst: Wir überprüfen laufend Angebot, Qualitätsstandards und Suchtverständnis, passen diese an und pflegen dazu den regelmässigen Austausch vereinsintern, mit Fachverbänden, sozialen Institutionen sowie staatlichen Stellen und beziehen die Rückmeldungen der Direktbetroffenen ein. KlientInnen Für uns sind KlientInnen eigenständige Menschen mit sämtlichen dazugehörigen Rechten und Pflichten. Das heisst: Wir regeln die Rechte und Pflichten der KlientInnen transparent. Wir unterstützen es, dass KlientInnen ihre Meinungen, Anregungen, Wünsche und Kritik offen anbringen. Wir nehmen diese ernst und beziehen sie in unsere Arbeit ein. Wir Seite 2
wahren die fachliche Distanz, die Verantwortung dafür trägt allein die betreuende Seite. Vernetzung ist ein wichtiger Teil unserer Arbeit. Das heisst: Zur qualifizierten Arbeit gehört für uns, das Umfeld der KlientInnen einzubeziehen und mit anderen Institutionen zusammenzuarbeiten. Beratungen, Vermittlungen und Platzierungen orientieren sich an fachlichen Kriterien und berücksichtigen das gesamte Angebot der Drogen-‐ und Suchthilfe innerhalb und ausserhalb der SRB. Wir behandeln Informationen von und über KlientInnen und ihr Umfeld vertraulich, sowohl innerhalb als auch ausserhalb der SRB. Das heisst: Wir pflegen einen professionellen und sorgfältigen Umgang mit KlientInnen-‐ Informationen und machen dies den KlientInnen gegenüber transparent. MitarbeiterInnen Motivierte, fachlich und menschlich kompetente MitarbeiterInnen sind die Basis unserer Arbeit. Wir tragen Sorge zu ihnen. Das heisst: Im Rahmen unserer Möglichkeiten sorgen wir für sichere und entwicklungsfähige Arbeitsplätze. Wir treffen die notwendigen Vorkehrungen, um gesundheitlichen Schutz und persönliche Integrität am Arbeitsplatz sicherzustellen. Wir arbeiten gemeinsam an einer Gesprächs-‐ und Informationskultur, die offen, wertschätzend und vertrauensfördernd ist. Wir stellen Mittel zur angemessenen beruflichen Weiterbildung zur Verfügung. Wir achten bei Anstellungen auf gute Qualifikationen und haben klare Anstellungskriterien. Wir sind uns dessen bewusst, dass wir als MitarbeiterInnen von Einrichtungen der Suchthilfe auch ausserhalb des Arbeitsplatzes eine besondere Verantwortung haben im Umgang mit Substanzen wie zum Beispiel Alkohol, Medikamente etc. Das heisst: Die MitarbeiterInnen verpflichten sich im Rahmen des Arbeitsvertrages am Arbeitsplatz weder Drogen noch Alkohol zu konsumieren und auch ausserhalb der Arbeitszeit die dem betreuten Personenkreis und dem Arbeitgeber gegenüber erforderliche Rücksicht in Bezug auf den Alkoholgenuss zu nehmen. Wir haben klare und transparente Organisationsstrukturen sowie ein partizipatives und situationsbezogenes Führungsverständnis. Das heisst: Wir haben unsere Stiftung klar gegliedert und Verantwortungsbereiche definiert. Innerhalb klarer Strukturen fördern wir Eigenverantwortung, Initiative und Mitsprache der MitarbeiterInnen. Die Beteiligungsrechte der MitarbeiterInnen sind schriftlich festgelegt und werden durch die MitarbeiterInnen-‐Vertretung wahrgenommen. Seite 3
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