Leitbild der Suchthilfe Region Basel
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wahren die fachliche Distanz, die Verantwortung dafür trägt allein die betreuende<br />
Seite.<br />
Vernetzung ist ein wichtiger Teil unserer Arbeit.<br />
Das heisst: Zur qualifizierten Arbeit gehört für uns, das Umfeld <strong>der</strong> KlientInnen einzubeziehen<br />
und mit an<strong>der</strong>en Institutionen zusammenzuarbeiten. Beratungen, Vermittlungen<br />
und Platzierungen orientieren sich an fachlichen Kriterien und berücksichtigen das<br />
gesamte Angebot <strong>der</strong> Drogen-‐ und <strong>Suchthilfe</strong> innerhalb und ausserhalb <strong>der</strong> SRB.<br />
Wir behandeln Informationen von und über KlientInnen und ihr Umfeld vertraulich, sowohl<br />
innerhalb als auch ausserhalb <strong>der</strong> SRB.<br />
Das heisst: Wir pflegen einen professionellen und sorgfältigen Umgang mit KlientInnen-‐<br />
Informationen und machen dies den KlientInnen gegenüber transparent.<br />
MitarbeiterInnen<br />
Motivierte, fachlich und menschlich kompetente MitarbeiterInnen sind die Basis unserer Arbeit.<br />
Wir tragen Sorge zu ihnen.<br />
Das heisst: Im Rahmen unserer Möglichkeiten sorgen wir für sichere und entwicklungsfähige<br />
Arbeitsplätze. Wir treffen die notwendigen Vorkehrungen, um gesundheitlichen<br />
Schutz und persönliche Integrität am Arbeitsplatz sicherzustellen. Wir arbeiten<br />
gemeinsam an einer Gesprächs-‐ und Informationskultur, die offen, wertschätzend<br />
und vertrauensför<strong>der</strong>nd ist. Wir stellen Mittel zur angemessenen beruflichen<br />
Weiterbildung zur Verfügung. Wir achten bei Anstellungen auf gute Qualifikationen<br />
und haben klare Anstellungskriterien.<br />
Wir sind uns dessen bewusst, dass wir als MitarbeiterInnen von Einrichtungen <strong>der</strong> <strong>Suchthilfe</strong><br />
auch ausserhalb des Arbeitsplatzes eine beson<strong>der</strong>e Verantwortung haben im Umgang mit<br />
Substanzen wie zum Beispiel Alkohol, Medikamente etc.<br />
Das heisst: Die MitarbeiterInnen verpflichten sich im Rahmen des Arbeitsvertrages am<br />
Arbeitsplatz we<strong>der</strong> Drogen noch Alkohol zu konsumieren und auch ausserhalb <strong>der</strong><br />
Arbeitszeit die dem betreuten Personenkreis und dem Arbeitgeber gegenüber<br />
erfor<strong>der</strong>liche Rücksicht in Bezug auf den Alkoholgenuss zu nehmen.<br />
Wir haben klare und transparente Organisationsstrukturen sowie ein partizipatives und<br />
situationsbezogenes Führungsverständnis.<br />
Das heisst: Wir haben unsere Stiftung klar geglie<strong>der</strong>t und Verantwortungsbereiche definiert.<br />
Innerhalb klarer Strukturen för<strong>der</strong>n wir Eigenverantwortung, Initiative und<br />
Mitsprache <strong>der</strong> MitarbeiterInnen. Die Beteiligungsrechte <strong>der</strong> MitarbeiterInnen sind<br />
schriftlich festgelegt und werden durch die MitarbeiterInnen-‐Vertretung<br />
wahrgenommen.<br />
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