Download Ausgabe 5/2010 - Vitanas

EPPENDORFER
Zeitung für Psychiatrie
Ausgabe 5 / 2010 Jahrgang 25 / 25 C 42725 2,50 Euro
KLINIKEN SUCHT Bücher
Erneuerung Gewaltpotential Erinnerungshilfe
Baulich geht es voran in
Hamburg: Mit der Einweihung
von Haus 17 sowie 3 und 4
setzte die Asklepios Klinik
Nord einen Schlusspunkt unter
eine Zeit der Umstrukturierung
und Umzüge. An der Universitätsklinik
Hamburg-Eppendorf
wurde der Grundstein für einen
Psychiatrie-Neubau gelegt, in
Wilhelmsburg eine Tagesklinik
eingeweiht. Seiten 7 & 8
Sorge um
Besuchskommission listet Folgen von Personalnot auf
Der bedenkliche Zusammenhang
von jugendlichem Alkoholmissbrauch
und Gewalt war ein Thema
im Rahmen einer Hamburger
Fachtagung zum Rauschtrinken.
So wurde ein Befragungsergebnis
präsentiert, wonach 90 Prozent der
an einer Schlägerei beteiligten Jugendlichen
vorher Alkohol getrunken
hatten. Zudem wurden
Präventionsmethoden aufgezeigt.
Seite 13
Bremer Psychiatrie
Die gemäß Bremer PsychKG (Gesetz
über Hilfen und Schutzmaßnahmen
bei psychischen
Krankheiten) prüfende Besuchskommission
beurteilte die Personalsituation
„in etlichen Bereichen
der psychiatrischen Versorgung als
unbefriedigend”.
BREMEN (hin). Als Folgen von Personalmangel
zählt der aktuelle Bericht
der Kommission in seinem Fazit auf:
Wegfall begleiteter Ausgänge und von
Zuwendung bei Fixierungen sowie bei
eskalierenden Situationen, keine Bezugspflege
und Freiheitseinschränkungen,
weil v.a.Aufnahmestationen immer
geschlossen gehalten würden. Und auch
Videoüberwachung und große Stationen
seien „nicht gerade förderlich für das therapeutische
Milieu“. Außerdem würden
anstelle „menschlicher Zuwendung vermehrt
Medikamente gegeben“. Vor diesem
Hintergrund bestehe die Gefahr, dass
psychiatrische Versorgung „in Verwahrung
kippt“. Trotz Nachfragen erhielt die
Kommission, die meist unangemeldet
kam, keine Antworten auf Fragen nach
SCHLESWIG (ut/rd). Seit Jahren
wird über die bauliche Zukunft der
Akutklinik sowie von weiten Teilen
der psychiatrischen Kliniken in
Schleswig gerätselt. Jüngst stellte die
Damp Holding AG nun seine Neubaupläne
vor. Insgesamt beläuft sich
das Investitionsvolumen für drei
Bauprojekte auf 111,5 Millionen
Euro. Gemäß Krankenhausfinanzierungsgesetz
seien 100 Millionen
Euro förderfähig durch das Land
Schleswig-Holstein, es gebe bislang
aber nur eine Zusage über fünf Millionen
Euro, erklärte jüngst, kurz vor
seinem Tod (s. Seite 5), der Vorstandsvorsitzende
Torben Freund.
Umsetzung der Psychiatrie-Personalverordnung,
weshalb sich der Eindruck aufdränge,
diese werde nicht umgesetzt.
Kritik wurde im einzelnen insbesondere
an einer Bremerhavener Klinik sowie
einzelnen Stationen des Klinikums
Bremen-Ost gGmbH geäußert. Keine
Angaben werden über die 2008 besuchte
AMEOS Klinikum Dr. Heines gemacht.
Näher erläutert wird das neuartige Konzept
der Behandlungszentren des Klinikums
Bremen-Nord, Hinweise auf
Probleme habe es dort nicht gegeben.
Grundsätzliche bzw. gravierende Mängel
bei der Wahrung der Rechte und derAufgabenerfüllung
wurden in dem Bericht
für 2008 bis Februar 2010 auch nicht
festgestellt, heißt es vorangestellt, wohl
aber eben organisatorische/personelle
Mengel. Dem Personal wird eine Patientenversorgung
„mit Mühe und Sorgfalt“
attestiert. Die Patienten zeigten mehr
Selbstbewusstsein, auf Probleme hinzuweisen
und Rechte einzufordern.
Im Klinikum Bremerhaven-Reinikenheide
gGmbH wurde häufige Überbelegung
mit der Folge von Flurbetten sowie
personelle Engpässe und mehrer unbesetzteArztstellen
festgestellt. Allerdings
Was wird aus Schleswig?
Damp plant Großinvestition und kommt Land entgegen
Die Damp Gruppe wolle dem Land
entgegenkommen: „Wir können uns
vorstellen, 30 Prozent der förderfähigen
Investitionen aus eigener Tasche
zu bezahlen“, sagte Freund. Sollte
sich das Land zurückziehen, wolle er
nicht ausschließen, dass das Schlei-
Klinikum sein medizinisches Spektrum
reduzieren muss. Das
Martin-Luther-Krankenhaus (MLK)
sei unter den derzeitigen baulichen
Gegebenheiten langfristig nicht wirtschaftlich
zu führen. Dr. Walter Wübben,
Aufsichtsratsvorsitzender der
Damp Holding AG, hatte jüngst
überraschend erklärt: „Die Haupteigentümerin
der Damp Holding AG,
wird hier auf die derzeitige Umsetzung
eines Modernisierungskonzeptes verwiesen.
Eine suchtpsychiatrische Aufnahmestation
am Klinikum Bremen-Ost wurde
wegen Patientenbeschwerden mehrfach
besucht. Beklagt wurde: Wegfall therapeutischerAngebote,
mangelnde Betreuungskontinuität
und große Unruhe in der
„überfüllt” wirkenden Station. „Seitens
der BK wurde in Frage gestellt, ob überhaupt
noch von einer qualifizierten Entzugsbehandlung
gesprochen werden
kann“, heißt es. Nach einem Schreiben an
die Geschäftsführung wurde bei einem
weiteren Besuch eine Verbesserung festgestellt.
Einen „bedrückenden, trostlosen
Eindruck” gewann die Kommission auf
der Station 2B der Kinder- und Jugendpsychiatrie
in Bremen-Ost.Abgesehen
von einem schlechten baulichen
Zustand seien Jugendliche, die fixiert
werden mussten, aus Personalmangel
nicht von einer Sitzwache begleitet
worden. Die Geschäftsführung habe inzwischen
mitgeteilt, dass bauliche
Maßnahmen in Angriff genommen
wurden und Fixierungen nun stets unter
Begleitung stattfinden. s.a. S. 2
Animation des geplanten Neubaus für
die Kinder- und Jugendpsychiatrie in
Schleswig.
die R&W GmbH, plant die Aufnahme
eines strategischen Partners,
der mit seiner finanziellen Stärke die
weitere Expansion der Gruppe unterstützen
kann“. Seite 9
Bunt und laut ging es am
20. April in Eutin zu, als
dort ca. 900 Menschen mit
und ohne Behinderungen, teils aus
dem ganzen Bundesland angereist,
gegen die Kündigung des Landesrahmenvertrages
für die Eingliederungshilfe
durch den Landkreistag
protestierten.
Vor dem Hintergrund einer drohenden
Kürzung der Gelder um 20
Mit demenzkranken Menschen
ins Gespräch zu kommen ist oft
nicht einfach. Ein spielerisches
Hilfsmittel entwickelte jetzt der
Kommunikationsdesigner Henrik
Haase. Er schuf ein Set aus 25
mit Bildern versehenen Karten,
einem Notizheft und einem kleinen
Heft zum Gebrauch, um
Menschen mit Demenz das Erzählen
ihrer Lebensgeschichte zu
erleichtern. Seite 17
Eindrucksvoller Protestzug in Eutin. Foto: Dreckmann
Protest mit Folgen
Prozent wurde auf die Verschlechterung
der Versorgung und Gehaltskürzungen
hingewiesen, die
dies zur Folge haben würde. Zwei
Tage nach dem vom Geschäftsführer
der Ostholsteiner Behindertenhilfe,
Reinhard Ehmke-Sohns,
organisierten Protest zeichnete sich
iim Sozialausschuss des Landes
ein Moratorium ab. Bericht und
Kommentar: Seite 5
Hamburgs Psychiatrie
auf der Gewinnerseite
Millionen für Netzwerkförderung
HAMBURG (hin). 2008 war
Hamburg mit seinem Versuch, vom
Bund als Gesundheitsregion der Zukunft
gefördert zu werden, gescheitert.
Im zweiten Anlauf hat es jetzt
doch geklappt: Dr. Georg Schütte,
Staatssekretär des Bundesministeriums
für Bildung und Forschung
(BMBF), hat die Hansestadt im Rahmen
des Hauptstadtkongresses als
eine von drei „Gesundheitsregionen
der Zukunft“ ausgezeichnet. Das gewinnbringende
Konzept „Netzwerk
psychische Gesundheit“ war auf Ini-
tiative der Handelskammer Hamburg,
in Zusammenarbeit mit dem
Hamburger Senat, und unter Federführung
der Gesundheitswirtschaft
Hamburg GmbH erarbeitet worden.
Für die Projektzeit von vier Jahren
fließen Fördergelder in Höhe von
acht Millionen Euro, die in zehn innovative
Projekte investiert werden
sollen. Zudem haben sich 60 Hamburger
Unternehmen und der Senat
bereit erklärt, zusätzlich weitere ca.
neun Millionen Euro für die Projekte
einzubringen. Seite 2

Seite 2
V E R M I S C H T E S
Freude in der Handelskammer
Wirtschaft, Politik und Medizin knüpfen Netzwerk
HAMBURG (hin). Optimismus in
der Hamburger Handelskammer:
„Freude und Stolz“ bewegte Gesundheitssenator
Dietrich Wersich angesichts
des präsentierten Millionensegens
infolge der Auszeichnung Hamburgs
zur „Gesundheitsregion der Zukunft“
(s. Seite 1). In Hamburg gebe es
riesige Potentiale, aber einen Nachholbedarf
bei Kooperation und Vernetzung
– bei gleichzeitig steigenden Zahlen
von psychisch bedingten Krankentagen,
aber auch erheblichen Wachstumsraten
in der sozialpsychiatrischen
Begleitung. Weg von Institutionen,
Hinwendung zum Betroffenen und
Optimierung der Gesamtbehandlung,
lautet sein Lösungsmotto. Schon vorab
habe es eine große Sogwirkung auf
die Branche gegeben, freute sich auch
Frank Horch, Präses der Handelskammer,
in deren Arbeitskreis Gesundheitswirtschaft
die Idee zur Wettbe-
IMPRESSUM
Verlagsanschrift:
Vitanas GmbH & Co. KGaA
Sozialpsychiatrisches
Centrum Koog-Haus
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Mitarbeiter dieser Ausgabe:
Sönke Dwenger, Ilse Eichenbrenner,
Petra Eiden (pe), Michael Freitag (frg),
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(Kinder- und Jugendpsychiatrie)
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Es gilt die Anzeigenpreisliste 2009.
Der Eppendorfer erscheint zehnmal
im Jahr und kostet jährlich 30 Euro.
Für unverlangt eingesandte
Manuskripte und Fotos wird
keine Gewähr übernommen.
Männer und Frauen sind gleichberechtigt
– aber Texte müssen auch
lesbar sein. Wegen der besseren Lesbarkeit
hat sich die Redaktion entschieden,
auf die zusätzliche Nutzung
der weiblichen Form zu verzichten.
werbsbeteiligung entstanden sei und
die zu gleichen Teilen wie der Senat
hinter dem Netzwerk steht. Das neue
Konzept rund um psychische Gesundheit
wurde innerhalb von wenigen Monaten
von Dr. Maren Kentgens, Geschäftsführerin
der Gesundheitswirtschaft
Hamburg Gmbh, koordiniert.
Geplant sind fünf Projekte zur krankheitsübergreifenden
Förderung psychischer
Gesundheit, insbesondere durch
Aufklärung und Bildung und mit Blick
auf bessere Früherkennung und -behandlung.
Ferner fünf indikationsspezifische
Gesundheitsnetze mit dem Fokus
auf die Versorgungsstruktur und
deren Effizienz. Begleitend wird das
Ganze beforscht. Ins Netzwerk eingebunden
wurden nicht nur acht Kliniken,
fünf Forschungseinrichtungen
und 20 Verbände, Vereine und Stiftungen
(weitere können sich anschließen),
sondern auch Ärzte- und Psychothera-
„Personalquote
überprüfen!“
Reaktionen auf Bremer Bericht
BREMEN (hin). „Ich glaube nicht,
dass es in Bremen besonders schlecht
ist“, verweist Silke Stroth, Referatsleiterin
beim Bremer Gesundheitssenat
und Mitglied der Besuchskommission,
auf bundesweite Personalprobleme.
Im „Bremen-Ost“ würden
die meisten Patienten der Stadt versorgt,
„daher akkumulieren dort auch
die meisten Probleme“.
Dass sich die personelle Situation
aus ihrer eigenen Sicht jedoch schon
„deutlich verschlechtert“ habe, sei jedoch
oft auch auf Krankenstände, andere
Ausfälle und Wiederbesetzungsprobleme
aufgrund allgemeinen Ärztemangels
zurückzuführen.
Seit Silke Stroth im Amt ist, wird
mehr nachgehakt in Bremen. Es werde
strukturierter nach Wochen- und
Tagesprogramm sowie Personalausstattung
gefragt und geguckt, wie sich
die Patienten aufgehoben fühlen, erläutert
sie. Entsprechend kritischer
fiel offenbar der Bericht aus.
Grundsätzlichen Handlungsbedarf
– etwa hinsichtlich einer von Seiten
der Psychiatrie-Erfahrenen geforderten
Änderung des Psych-KG, das in
Bremen im Juni ausläuft – sieht der
Gesundheitssenat indes nicht, bestätigte
Sprecherin Petra Kodré. Und die
Behebung der festgestellten Mängel,
insbesondere im Personalbereich, liege
in der Autonomie der Kliniken.
„Schön, dass die Besuchskommission
ordentlich hinguckt“, lobt indes
Prof. Peter Kruckenberg, ehemaliger
FACHTAGUNG
Innovative Psychiatrieprojekte
beleuchtet S. 6
KLINIKEN
Michael Dieckmann über den
Zukunftskurs von AMEOS S. 7
MIGRATION
Transkulturelle Psychiatrie
im „Ghetto“ S. 9
AUS DEM INHALT
peutenkammer sowie die Landesverbände
der Betroffenen und Angehörigen.
Ferner sind sieben Krankenkassen
und 14 Unternehmen mit im Boot –
von Lilly bis zu H&M. Letztere Firma
profitiert im Gegenzug durch Hilfen
für ein betriebliches Management für
psychische Gesundheit. Federführend
am Konzept und Erfolg beteiligt sind
auch Dr. Martin Lambert und Prof.
Martin Härter sowie auch Prof. Thomas
Bock von der Universitätsklinik
Hamburg-Eppendorf. Lambert hob
insbesondere auf das Projekt eines Internetportals
zur Therapiesuche und
Information ab. Er denkt dabei, wie er
sagte, auch an eine Einbeziehung telemedizinischer
Komponenten – Arzt-
Patienten-Kontakte über Skype nach
australischem Vorbild. Das Konzept
wird demnächst unter www.gwhh.de
veröffentlicht. Los geht es erst ab
Herbst/Winter.
Ärztlicher Direktor am Klinikum
Bremen-Ost den Bericht. Ihn ärgert,
dass es immer noch keine transparente
Überprüfung der Psychiatrie-Personalverordnung
(Psych-PV) gibt. Bundesweit
sei mittlerweile insgesamt
von einer Umsetzung von circa 80
Prozent auszugehen.
Einen Personalabbau, der in „heimlicher
Kooperation“ von Kassen und
Klinikleitungen erfolgt sei, kritisiert
der Mitgestalter der Psych-PV. Und
der regional sehr verschieden aussehe.
Teils würden Kassen 100 Prozent
finanzieren, Träger dies aber nicht
umsetzen. Doch gebe es auch Orte,
wo Kassen nur 80 Prozent finanzieren,
die Träger dennoch für vollständige
Umsetzung sorgten oder wie z.B.
in Südwürttemberg Schiedsstellen für
eine 100-prozentige Finanzierung
einschalteten.
Kruckenberg fordert eine gesetzliche
Regelung zur Kontrolle der Umsetzung
mit Sanktionsmöglichkeiten
und Berichten an Land und Bund.
Dies auch vor dem Hintergrund, dass
das neue Entgeltsystem auf „bisherigem
aufsetze“ und ansonsten drohe,
dass ein schlechter Standard fortgeschrieben
werde, so Kruckenberg, der
im übrigen eine zunehmende Zweiklassenpsychiatrie
bemängelt: mit Spezialstationen
auf der einen Seite, die
mit weniger akut Kranken und weniger
personalintensiven Angeboten
profitabler seien, und unterausgestatteten
Akutstationen auf der anderen.
NIEDERSACHSEN
Interview zum Thema
Zwangsbehandlung S. 12
PFLEGE
Prof. Klaus Dörner zu Gast
bei Heimvertretern S. 14
GERONTOPSYCHIATRIE
Dementia-Care-Mapping – auch
in Akutkliniken S. 15
Zwanzig Jahre deutsche
Einheit – und auch Berlin
ist endlich eine ungeteilte
Stadt. In diesen schönsten Tagen
des Jahres, unter einem kondensatfreien,
nahtlos-blauen Aprilhimmel,
chillt die junge Generation am
Rande der Spree, vor allem auf den
Liegestühlen der vielen Strandbars.
Drumherum suchen auch
zwanzig Jahre nach dem Fall vor
allem die Touristen aus Asien die
Berliner Mauer, und finden vielleicht
die Berliner im Mauerpark,
wo sie sich an den Wochenenden
beim Karaoke amüsieren. Sie sind
also vernäht, geklammert und verheilt,
die alten Wunden. Am 8. Mai
wird das Gelände des Flughafens
Tempelhof geöffnet,
und wo einst
die Rosinenbomber
der alliierten
Luftbrücke landeten,
wird die größte
innerstädtische
Wiese Europas mit ihren knapp
vier Quadratkilometern dem Publikum
freigegeben. Soll man nun im
Tempelhofer Feld nachts die Tore
schließen oder nicht? Mit Spannung
warten wir alle auf den ersten
ausgedehnten Spaziergang durch
unseren sagenhaften Central Park:
Zelten und campen verboten, auch
das Mitführen von Hieb- und
Stichwaffen ist untersagt. Man
muss schon an die Ränder der
Großstadt fahren, um noch ein wenig
Hauen und Stechen mitzukriegen.
Es geht um den Zugang zu
den Ufern des Griebnitzsees und
des Glienicker Sees, die zu Kampfhandlungen
führen. An diesen beiden
Seen konnte man auf einem
Uferweg wunderschöne Spaziergänge
machen; der Panoramaweg
vom S-Bahnhof Nikolassee am
Griebnitzsee entlang nach Babelsberg,
knapp vorbei am Klinikum
Ernst-von-Bergmann, war viele
Jahre lang mein absoluter Favorit.
Doch damit ist es jetzt aus. Die Besitzer
der Ufergrundstücke konnten
juristisch durchsetzen, dass der
ehemalige Weg der Grenzposten
Teil ihres Privatbesitzes ist, und
„keinem naturschutzrechtlichen
Betretungsrecht für die Allgemeinheit“
unterliegt. Mit Hecken, Zäunen,
Verbotsschildern und Flatterbändern
wird den Joggern und
Radfahrern (und mir) nun der
Durchgang verwehrt. Aufgebrachte
Bürger demonstrieren und fordern
Transit. Mitarbeiter einer Security-Firma
bezogen Posten – es
soll schon zu ersten Schubsern gekommen
sein. Potsdams Bürger-
● EPPENDORFER 5 / 2010
Brief aus der Hauptstadt
Zentrum der Macht: Der Reichstag in Berlin.
Berliner
Freiflächen
meister Jann Jakobs ist schuld: Er
hatte das Vorkaufsrecht der Stadt
ungenutzt verstreichen lassen und
zeigt sich nun schockiert, dass das
Recht auf Privateigentum Vorrang
vor den Interessen der Allgemeinheit
haben soll. Hallo??? Hat er
vielleicht das Ende der DDR verpennt?
Wenn Sie bis jetzt gedacht oder
gehofft haben, diese Berlin-Kolumne
komme ohne die Treberhilfe
aus, dann haben Sie sich getäuscht.
Ich auch. Aber allmählich
schwant mir, dass das Ende dieses
Fortsetzungsromans – Happy End
oder Fiasko – noch lange nicht abzusehen
ist. Denn die Affäre dauert
an, und wuchert nach allen Seiten.
Nicht nur
die Berliner
Blätter berichten
fast täglich,
sondern
auch bundesweitvertriebene
Publikationen. Kürzlich haben
die Mitarbeiter der Treberhilfe vor
dem Roten Rathaus demonstriert,
woraufhin ein Projektleiter schnurstracks
fristlos gekündigt wurde.
Neuköllns beliebt-berüchtigter
Bürgermeister Buschkowsky
schlägt vor, dass zukünftig jeder
Bezirk in eigener Regie die Leistungen
ausschreiben und die Entgelte
aushandeln sollte. Mir wird
ganz schlecht, wenn ich an die europaweiten
Ausschreibungen denke.
Und irgendwie kommt mir das
bekannt vor. Ach ja: „Europaweiter
Wettbewerb hieß jetzt die Devise.
Der Markt für Betreuungsvereine
und Pflegedienste wurde geöffnet.
Bewerbungen aus allen EU-
Staaten machten uns das Leben
schwer.“ Diese drei Sätze stammen
aus meiner 2001 im Psychiatrie-
Verlag erschienenen Social Fiction
„Alles wird gut“. Ich weiß, manchmal
geht meine Phantasie mit mir
durch. Aber wenigstens die Gedanken
sind frei. Ilse Eichenbrenner
Treberhilfe-Affäre
wuchert weiter
Betrifft: Abs.:
Die Autorin arbeitet als
Sozialarbeiterin im Sozialpsychiatrischen
Dienst Berlin-Charlottenburg und
ist seit Jahrzehnten der Deutschen
Gesellschaft für Soziale Psychiatrie
und ihrem Berliner Landesverband
eng verbunden. Sie hat
mehrere Bücher verfasst und ist
Redaktionsmitglied der Zeitschrift
„Soziale Psychiatrie“.

● EPPENDORFER 5 / 2010
Der Frauenanteil in der Medizin
ist zwar höher als in den anderen
akademischen Fächern, von einer
„Feminisierung der Medizin“
kann aber dennoch nicht die
Rede sein. Das fortdauernde
Ungleichgewicht zwischen der
Mehrheit der Frauen unter den
Medizinstudierenden gegenüber
der Minderheit von Ärztinnen in
leitenden Positionen war ein
Thema bei einer Fachtagung
in Hamburg.
Ärztinnen gehen der Familie
zuliebe Kompromisse ein
– ihre männlichen Kollegen
nicht. So ließe sich das vorläufige
Ergebnis der Längsschnittstudie
„Karriereverläufe von Ärztinnen
und Ärzten während der fachärztlichen
Weiterbildung“ nur leicht
überspitzt zusammenfassen. Die Soziologin
Kathrin Kromark, wissenschaftliche
Mitarbeiterin des Instituts
für Allgemeinmedizin der Uni-
Klinik Eppendorf, stellte das Projekt
auf der Tagung „Wissenschaft und
Geschlecht – Karrieren und Barrieren
auf dem Weg an die Spitze“ an
der Universität Hamburg vor.
Aufgrund der langen Ausbildungszeiten
– dem etwa fünfjährigen
Studium folgen mindestens fünf
bis sechs Jahre fachärztliche Weiterbildung
– stellt sich für Frauen das
Problem der Vereinbarkeit von Beruf
und Familie auf dem Gebiet der
Medizin besonders scharf. Bezüglich
der Karriereentwicklung von
Ärztinnen gebe es für Deutschland
bisher kaum gesicherte repräsentative
Daten. Fest stünde aber, dass der
Frauenanteil in der Medizin höher
B L I C K P U N K T: F R A U E N & W I S S E N S C H A F T Seite 3
„Einsame Spitze“
Nur wenige Wege führen für Frauen in der Wissenschaft ganz nach oben –
es hakt an passenden Paar- und Familienplanungsmodellen
ist als in den anderen akademischen
Fächern, von einer „Feminisierung
der Medizin“ könne, so Kromark,
allerdings nicht gesprochen werden.
Zwar sei der Frauenanteil in der Humanmedizin
zu Studienanfang in
den letzten Jahren gestiegen, der der
Männer aber konstant geblieben.
Viele Frauen arbeiten also in der
Medizin, doch nur sehr wenige sind
an der Spitze von Klinik, Forschung
oder Lehre anzutreffen. Erste Resultate
der Studie zeigen, dass Männer
Vollzeit arbeiten wollen und zu Beginn
ihrer Karriere selten Unterbrechungen
der Vollzeitbeschäftigung
einplanen. Frauen hingegen unterteilen
ihr Berufsleben schon früh in
bestimmte Abschnitte. Sie sind sowohl
zu Vollzeit
bereit, planen
aber auch Zeiten
der Teilzeitarbeit
wegen Kinderbetreuung
ein.
Folglich absolvieren
80 Prozent
der männlichen
Probanden den Abschluss ihrer
fachärztlichen Weiterbildung bereits
nach bis zu sechs Jahren, aber nur
64 Prozent der Frauen. Als Karrierehindernisse
wurden Kinder, aber
auch die Partnerschaft genannt. Bei
einem so genannten „dual career
couple“, einem Doppelkarrierepaar,
stecke eben immer noch die Frau
zurück, so Kromark.
Die Studie kommt zudem zu dem
Ergebnis, dass die einzelnen Sektoren
der Medizin immer noch stark
geschlechtsspezifisch aufgeteilt
sind. So seien die Bereiche Innere
Medizin, Chirurgie, Urologie und
Orthopädie immer noch in fachärzt-
Vereint im selben Projekt: Die wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen
Dr. Katharina Rothe (l.), Universität Leipzig, und Kathrin Kromark, UKE
Hamburg, stellten erste Resultate ihrer Studie über Karriereverläufe in
der fachärztlichen Weiterbildung vor.
BERLIN (kvw). 2008 gab es in
Deutschland 120.472 Vertragsärzte
– darunter aber lediglich 43.019
Ärztinnen, was einem Anteil von
35,7 Prozent entspricht. Von den
Vertragsärzten waren 4.747 ärztliche
Psychotherapeuten. Der Frauenanteil
betrug hier aber 64,1 Prozent.
Aufschlüsselung nach psychotherapeutischen
Berufsgruppen und
Bundesland. An der vertragsärztlichen
Versorgung teilnehmende
psychologische Psychotherapeuten
in den kassenärztlichen Vereinigungen
(KV): Hamburg: 607, davon
433 Frauen; Bremen: 254, davon
182 Frauen; Niedersachsen: 1014,
Zahlen & Fakten
davon 688 Frauen.
An der vertragsärztlichen Versorgung
teilnehmende Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeuten
in
der KV: Hamburg:77, davon 55
Frauen; Bremen: 46, davon 37
Frauen, Niedersachsen: 350, davon
258 Frauen.
An der vertragsärztlichen Versorgung
teilnehmende ärztliche Psychotherapeuten
in der KV: Hamburg:
177, davon 109 Frauen, Bremen:99,
davon 65 Frauen, Niedersachsen:
379, davon 242 Frauen.
(Quelle: Kassenärztlicher Bundesverband
zum 31.12.2008)
Bei Karrierepaaren
stecken immer noch
die Frauen zurück
licher Männerhand, während Ärztinnen
sich verstärkt vor allem auf
die Psychotherapie (siehe Infokasten)
sowie auf die Frauenheilkunde
spezialisierten.
Der niedrige Anteil der Frauen in
leitenden Funktionen wird durch
diese Studie bestätigt: Im bundesweiten
Durchschnitt gibt es 11,8
Prozent Frauen, die nach der Habilitation
eine Professur annahmen, in
Hamburg sind es sogar nur 11,3 Prozent.
Die Hauptfragestellung des Forschungsprojekts
nach dem Frauenanteil
auf den einzelnen Karrierestufen
kann, da es sich momentan noch
in der Phase der Auswertung der
Baseline-Befragung befindet, zurzeit
noch nicht beantwortet
werden.
Ziel sei aber, sagte
Kromark, langfristig
konkrete
Handlungsempfehlungen
für die Gestaltung
von Arbeitsbedingungen
geben zu können.
Der „Schereneffekt“, der das Ungleichgewicht
zwischen der Mehrheit
der Frauen unter den Studierenden
der Medizin gegenüber der
Minderheit von Ärztinnen in leitenden
Positionen bezeichnet, stellte
den Ausgangspunkt des Vortrags
von Dr. Katharina Rothe dar, die an
der Universität Leipzig den qualitativen
Teil des Verbundprojekts auswertet.
„Eine Ärztin mit Kind steigt
doch sowieso aus“, zitierte Rothe einen
Teilnehmer der Studie, der so
die in der Literatur diskutierte Begründung
des Schereneffekts wiedergab.
Das sei immer noch das
gängige Bild, das sich in den von ihr
geleiteten 50 Interviews in Doppelkarrieren
abzeichne.
„Irgendwie muss man das hinkriegen“,
dieses häufig genannte Zitat
ihrer Interviewpartnerinnen veranschaulichte
für Rothe die Verinnerlichung
der permanenten Anstrengung,
der sich die Frauen bei dem
Gedanken an die Vereinbarkeit von
ihrem Beruf und Kinderwunsch ausgesetzt
sehen. Kurzum: der Kinderwunsch
stehe den realen Arbeitsbedingungen
massiv im Wege. Er ließe
sich nur mit dem Aufbrechen
von komplementären Paarbeziehungen
kompensieren, in denen
nicht länger „er“ als der klassische
Ernährer voll arbeite und „sie“ sich
um Haushalt und Kinder kümmere,
sondern beide sich auf die Suche
nach einem gleichberechtigteren
und anders aufgeteilten Modell
machten.
Die Interviews hätten ihr auch gezeigt,
dass angehende Humanmediziner,
gleich welchen Geschlechts,
auf die strukturellen Bedingungen
des Fachs regelrecht „einsozialisiert“
werden, und sich schon im
Praktischen Jahr als „stets einsatzbereit
und unabkömmlich“ fühlen
würden.
Weitere Tagungsthemen beschäftigten
sich mit Karrieren von Akademikerinnen
im allgemeinen, mit
Fragen nach Mobilität und Globalisierung
von Karrierewegen als Herausforderung
speziell für Frauen sowie
mit auch in dieser Studie erwähnter
Kinderlosigkeit als Folge
weiblicher Karrieren in der Wissenschaft.
Ein „deutliches Unwohlsein“
erzeugten die vorgestellten Ergebnisse
bei der Göttinger Soziologin
Dr. Edith Kirsch-Auwärter. Ausgrenzung
sei grundlegend bestim-
Wenige Frauen klettern die wissenschaftliche Karriereleiter bis ganz
nach oben. Foto: (©, Martin Gapa/PIXELIO)
mend für den Hochschulbetrieb und
beträfe eben immer noch zuallererst
die Frauen. In der Medizin wären
Promotion, Approbation, das Praktische
Jahr und schließlich auch die
Facharztausbildung Methoden, um
Frauen aus dem Berufsfeld herauszuhalten
und die „institutionelle Libido“
der Männer zu befriedigen.
Die Persistenz, also das langfristige
Fortbestehen der Vorstellung einer
als männlich wahrgenommenen
Wissenschaft führe zu einer Resistenz
der Vorurteile den Frauen gegenüber.
„Organisation braucht
Ausgrenzung“, zitierte sie dazu den
Systemtheoretiker Niklas Luhmann,
„aber wohl ist mir nicht dabei“.
Kirsten von der Wehl
Die Fähre e.V. hat das Ziel, Menschen mit psychischer Erkrankung wieder in die Gesellschaft
zu integrieren. Hierzu werden an zwei Standorten in zentraler Lage Hamburgs stationäre und
ambulante Angebote im Rahmen des SGB XII betrieben.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n
Geschäftsführer/in
30 Std., Vergütung AVB, zunächst auf 2 Jahre befristet.
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Die Kernaufgaben bestehen in der Führung der Geschäfte des Trägervereins,
seiner Einrichtungen und dessen konzeptioneller Weiterentwicklung im
sozialpolitischen Kontext
Wir erwarten Aufgabenbereiche
- Abgeschlossenes Studium im sozial- oder - Verwaltungsleitung und
gesundheitswissenschaftlichen Bereich Controlling
- Betriebswirtschaftliche Qualifikation - Konzeptentwicklung und
- Leitungserfahrung Aufbau weiterer Projekte in
- Soziale Kompetenz und Konfliktfähigkeit Zusammenarbeit mit den Teams
- Erfahrung im psychiatrischen Bereich - Öffentlichkeitsarbeit
und Kenntnisse der Hamburger - Kooperation mit anderen
Psychiatrielandschaft Trägern
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Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte bis um 31. 05. 2010 an die
Geschäftsstelle der Fähre e.V. / Graumannsweg 5 / 22087 Hamburg,
www.diefaehre-hamburg.de