Feedbackschleifen und integrativer Kompetenztransfer

Fortbildungsziel
Die Intensivreihe in 4 Modulen befähigt die Teilnehmer/innen zur Anwendung
lösungsorientierter Beratungsmodelle und Gesprächsführung in ihren jeweiligen
Arbeitskontexten.
Zielgruppe
Für alle Fachkräfte, die Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und
Veränderungen professionell beraten und begleiten (Beratung, Therapie, Kinder- und
Jugendarbeit, Eltern- und Familienarbeit, Gruppenarbeit, Pädagogik, Heilpädagogik,
Lerntherapie, Teams, Seelsorge, etc...)
Das Besondere des lösungsorientierten Beratungsmodells
Der lösungsorientierte Beratungs- und Therapieansatz nach Insoo Kim Berg und Steve
deShazer fördert Entwicklung und Kompetenzen durch Aktivierung von Ressourcen und
Stärken des Klientels im Rahmen verschiedener Beratungs- und Gesprächskontexte. Der
Fokus liegt auf dem bewussten Nutzen des positiven Unterschiedes von Veränderungen.
„Probleme“ werden in diesem Ansatz weniger als „Pathologie“, sondern vielmehr als
„Reflektion eines Feststeckens“ auf dem Weg zum erwünschten Lösungserleben
betrachtet. Daher wird von Anfang an auf das erwünschte Lösungserleben fokussiert.
Bedeutsamste Intervention: Das Stellen von aufmerksamkeitsfokussierenden Fragen, die
das Klientel anregen, sich die Zukunft konkret vorzustellen, die bereits vorhandenen
Fähigkeiten bewusst wahrzunehmen und sie in Richtung auf das Ziel einzusetzen.
Lösungsorientierte Beratungsprozesse sind vor allem gekennzeichnet durch
eine kooperative Beziehungsgestaltung für ein lohnenswertes Klientenziel
die Wertschätzung des Klientels für bisherige Lösungsversuche
den Respekt vor der Wirklichkeit des Klientels und seiner Problemsicht
das Zutrauen in die Fähigkeiten des Klientels, Veränderungen herbei zu führen
die konsequente Aufmerksamkeitsfokussierung auf Fortschritte
in Richtung eines zuvor ausgeformten Ziels
die Prämisse: So lang wie nötig und so kurz wie möglich
die Gestaltung ressourcenorientierter Übergänge
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