Leitfaden Betriebskindergarten 2012 - Kinderfreunde

Individuelle Modelle
Betriebskindergärten werden im Betrieb
oder in dessen unmittelbarer
Nähe angesiedelt und stehen den
Kindern der MitarbeiterInnen zur
Verfügung. Der Kindergarten wird zumeist
vom Betriebsvorstand, oft gemeinsam
mit der Personalvertretung,
eingerichtet und finanziert. Durch die
Einführung des beitragsfreien Kindergartens
bezahlen die Eltern von Kindern
bis 6 Jahre, die in Wien ihren
Hauptwohnsitz haben, auch in Betriebskindergärten
nur einen geringen
Kostendeckungsbeitrag und die Verpflegung
der Kinder.
Durch unsere langjährige Erfahrung
sind wir in der Lage, für jeden Betrieb
eine maßgeschneiderte unkonventionelle
Gesamtlösung anzubieten.
Keiner unserer Betriebskindergärten
gleicht dem anderen - jeder ist einzigartig
auf die individuellen Bedürfnisse
unserer PartnerInnen zugeschnitten.
Es können aber auch mehrere
Betriebe gemeinsam einen Betriebskindergarten
einrichten oder einzelne
Plätze AnrainerInnen und umliegenden
Betrieben angeboten werden.
So können die Errichtungs- und Betriebskosten
geteilt und die Auslastung
sichergestellt werden. Die
Erfahrungen der letzten Jahre zeigen,
dass sich solche Modelle sehr
bewähren.
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Vorteile für ArbeitgeberInnen
und MitarbeiterInnen
Untersuchungen im OECD-Raum zeigen,
dass alle Unternehmen, die sich
für einen Betriebskindergarten entschieden
haben, eine deutliche Steigerung
der MitarbeiterInnenmotivation
erfahren. Gute Gründe dafür
sind u.a. eine bessere Work-Life-
Balance und damit höhere Effektivität
und Bindung der Mitarbeiter-
Innen an das Unternehmen.
Betriebskindergärten transportieren
ein familienfreundliches Image und
ein Signal in Richtung Corporate Social
Responsibility nach außen.
Unternehmen, die über einen Betriebskindergarten
verfügen, bestätigen
u.a. wesentliche Vorteile in der
Akquisition und in der Bindung von
MitarbeiterInnen an den Betrieb:
● Ein Kinderbetreuungsplatz am
Betriebsgelände oder ganz in der
Nähe des Arbeitsplatzes erspart
MitarbeiterInnen Hinbring- und
Abholstress. MitarbeiterInnen,
denen die tägliche Hektik
zwischen Wohnung, Kindergarten
und Arbeitsplatz erspart bleibt,
sind deutlich motivierter und
gelassener.
● Die Betreuungszeit kann flexibel
gewählt werden, die Öffnungszeiten
entsprechen den Bedürfnissen
der MitarbeiterInnen des
Betriebes. So kann auch
Samstag-Öffnung vereinbart
werden.
● Die Eltern wissen ihre Kinder
ganz in der Nähe gut aufgehoben.
Durch dieses Gefühl der
Sicherheit können sie sich mit
voller Konzentration dem Job
widmen.
Die Zugehörigkeit des Kindergartens
zum Betrieb führt auch dazu, dass
Kindergarten, Familie und ArbeitgeberInnen
in Familienfragen enger
zusammenrücken und mehr Verständnis
für einander bei eventuell
auftretenden Problemen aufgebracht
wird.
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