Dr. Karina Becker

Gesundheit und prekäre Beschäftigung
Vortrag im Rahmen der Jahrestagung Regionaler Knoten
Dr. Karina Becker
becker@uni‐trier.de
Saarland, am 19.03.2012
Dr. Karina Becker becker@uni‐trier.de

Formen Empirische Daten
Anknüpfungsmöglichkeiten
in der Praxis
Prekäre
Beschäftigung
Folgen für die
Beschäftigtengesundheit
Dr. Karina Becker becker@uni‐trier.de

Definition prekärer Arbeit:
Keine eindeutige begriffliche Abgrenzung:
Formen Empirische Daten
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In der Praxis
„Beschäftigungsverhältnisse werden als prekär bezeichnet, wenn sie nicht geeignet
sind, auf Dauer den Lebensunterhalt einer Person sicherzustellen und/oder deren
soziale Sicherung zu gewährleisten.“
Quelle: Statistisches Bundesamt 2009
atypische Beschäftigung ≠ prekäre Beschäftigung
Prekäre Beschäftigungen gehören zu den atypischen Beschäftigungen –aber nicht
jede atypische Beschäftigung ist gleichsam auch eine prekäre Beschäftigung.
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Prekäre
Beschäftigung

Formen (tendenziell) prekärer Arbeit:
‐ Leiharbeiter/‐innen
‐ Beschäftigte mit Werkverträgen
‐ befristet Beschäftigte
‐ geringfügig Beschäftigte
‐ Scheinselbständige
‐ Teilzeitarbeiter/‐innen
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Prekäre
Beschäftigung

Aspekte prekärer Arbeit:
Quelle: IAB
‐ erhöhtes Armutsrisiko
‐ niedrige Löhne
‐ kurzfristige, nicht auf Dauer angelegte Arbeitsverhältnisse
‐ geringe arbeitsrechtliche Schutzrechte (Kündigungsschutz,
betriebliche Mitbestimmung)
‐ implizite Schlechterstellung im Gesundheitsschutz und dadurch
ein erhöhtes krankheitsbedingtes Ausfallrisiko
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Handlungsdruck –Krankenstand am Beispiel der Leiharbeit
Leiharbeit Übrige Branchen
AU-Fälle je VJ 1,33 0,98
AU-Tage je VJ 14,7 10,7
Krankenstand 4,03 % 2,93 %
AU-Tage je Fall 11,1 10,9
AU – Arbeitsunfähigkeit, VJ – Versicherungsjahr
Quelle: Gesundheitsreport Techniker Krankenkasse 2009
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Arbeitswissenschaft: Ressourcen werden zu Belastungen
B B B R R R
‐ Arbeitsleistung
‐ Verausgabung
‐ Anforderungen aus
Arbeitszeit, Arbeits‐
organisation
Quelle: in Anlehnung an J. Siegrist, Göttingen
‐ Lohn, Gehalt
‐ Wertschätzung
‐ Arbeitsplatzsicherheit
‐ Aufstiegsmöglichkeiten
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Gesundheitliche Folgen prekärer Beschäftigung
Untersuchungen zeigen:
‐ Höheres Unfallrisiko durch mangelnde Routine, z.T. mangelnde Einarbeitung
‐ Geringes psychisches Wohlbefinden mangels positiver selbstwertstärkender
Rückkopplung bzw. Erfahrung der Selbstwirksamkeit
‐ Erhöhtes Stressrisiko infolge der ständigen Sorge um die eigene Existenz
‐ Erhöhtes Risiko des Erleidens von Depressionen und Angsterkrankungen
Kumulation physischer und psychischer Belastungen
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Prekäre
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Gesundheitsprävention prekär Beschäftigter
Ansatz: stärkere Einflussnahme auf die verhaltens‐ und verhältnisbezogenen
Einflussfaktoren ausüben
Problem: Die Gruppe der prekär Beschäftigten ist zu heterogen als das man
hier generelle einheitliche Handlungsempfehlungen geben kann,
Präventionsangebote für Geringqualifizierte müssen demnach anders
gestaltet sein als die für Leiharbeiter etc.
Hebel: Einen zentralen Ansatzpunkt bietet das Arbeitsschutzgesetz (§5) mit
der Gefährdungsbeurteilung, aber auch das Betriebsverfassungsgesetz.
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Rechtliche Rahmenbedingungen I:
‐ Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
‐ §3 Grundpflichten des Arbeitgebers
‐ §5 Gefährdungsbeurteilung (als zentraler Bestandteil);
hier auch DIN‐Norm ISO 10075‐1 zu psychischen
Belastungen
‐ §7 Übertragung von Aufgaben
‐ §12 Unterweisung
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Rechtliche Rahmenbedingungen II:
‐ Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
‐ §75 Grundsätze für die Behandlung von Betriebsangehörigen
‐ §87 Mitbestimmungsrechte
‐ §81 Unterrichtungs‐ und Erörterungspflicht des Arbeitgebers
‐ §90 Unterrichtungs‐ und Beratungsrechte
‐ §91 Mitbestimmungsrecht
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Vielen Dank
für Ihre Aufmerksamkeit.
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