Sonderdruck: Kooperation mit HAWESKO - Naegele-partner.de

UNSERE KOOPERATION - EIN ERFOLGSMODELL
SONDERDRUCK
Nägele& Partner

UNSERE KOOPERATION - EIN ERFOLGSMODELL
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Die „Qualität der Begegnung“
– mit sich selbst und anderen!
Mir ist im Rahmen des
Seminares wieder vor Augen
geführt worden, wie wichtig es ist, sich seiner
selbst wie sich anderen bewusst zu werden.
Dass ich dabei einige Erfahrungen machen
konnte, die sehr tiefgreifend und bestätigend
waren gehört dazu. Ich bin noch näher an
mich herangerückt. Davon werden sowohl
unsere Kunden, meine Kollegen, Mitarbeiter
als auch ich in der Zukunft profitieren. Denn
in der „Qualität der Begegnung“ liegt mit
Sicherheit ein Schlüssel zum Erfolg.
Karl-Heinz – vielen Dank für diese tolle
Seminarreihe!
Alexander Baruschke
Als unser Geschäftsführer Paul
Smyth zum ersten Mal Ihre
Seminare erklärte und versuchte
uns deren Inhalte kurz zu
umreißen, war mein persönlicher Eindruck
ziemlich gespalten. Ich war mir fast sicher,
dass es sich hierbei um eine Sekte oder
zumindest eine Glaubensgemeinschaft
handelte, und Begriffe wie: Standsuchen,
Sichbewußtwerden und partnerschaftliche
Gesprächsführung klangen doch sehr ungewohnt.
Auch die Zeitdauer von über 2 Jahren
erschien mir damals sehr lange und kaum
absehbar. Heute und 5 Seminarblöcke später
ist mein Empfinden ein ganz anderes. Mein
Blickwinkel hat sich für vieles verändert,
es sind mir Dinge plötzlich bewusst geworden,
die ich vorher nicht wahrnahm, und
mein Leben, v.a. mein Privatleben hat
sich ... einschneidend verändert.Vielen Dank
für diese beeindruckenden Erlebnisse!
Kathy Féron
Ein Rückblick auf zwei Jahre
Personalentwicklungskonzept mit
Nägele & Partner
Das waren die Voraussetzungen
Ein neuer Geschäftsführer, ein
Bereichsleiterteam mit vielen Neubesetzungen
und der klare Wunsch einer Kulturveränderung!
Fruchtbarer Boden für ein Personalentwicklungskonzept.
Im Jahr 2002 befanden wir uns in einer
Firma mit vielen Änderungen. Der Inhaber,
Alexander Margaritoff, hatte gerade die
Position, die er über 20 Jahre inne hatte,
geräumt und frisches Blut in die
Geschäftsführung geholt. Die Struktur des
Hauses wurde angepasst und auf neue Beine
gestellt. Von neun Bereichsleitern waren fünf
weniger als ein Jahr lang in ihren neuen
Funktionen. Darüber hinaus bestand die klare
Zielsetzung der Geschäftsleitung, die Kultur des
Hauses zu verändern, die Kommunikation zwischen
den einzelnen Bereichen zu verbessern,
die Verantwortung für viele Entscheidungen an
die Bereichsleiter zu delegieren und die
Schnelligkeit und Flexibilität des Unternehmens
zu steigern. Vor dem Hintergrund dieser
Voraussetzung und diesen Zielsetzungen nahmen
wir Ende 2002 Kontakt mit Nägele & Partner auf.
Gemeinsam erarbeiteten wir einen
Personalentwicklungsplan für drei Gruppen.
Unsere zwei Geschäftsführer und die
Bereichsleiter als eine Gruppe, ein zweites Team
mit Mitarbeitern des Einkaufs und die dritte
Gruppe eine bereichsübergreifende Gruppe von
jungen Führungsnachwuchskräften.
Beginn und Durchführung
Es war etwas Neues und die Nervosität
spürbar, als die ersten Gruppen im Frühjahr 2003
mit den ersten Bausteinen begannen. Ein langfristiges
Commitment der Geschäftsleitung, das
Projekt bis zum Ende durchzuziehen und die
Offenheit der Mitarbeiter, „Neues“ auszuprobieren,
haben geholfen, in den ersten Wochen und
Monaten eine Akzeptanz für diesen neuen Weg
Nachdem ich die 6-teilige BS
Reihe zur Selbstentwicklung
„durchschritten/durchkämpft“
habe, freue ich mich,
heute noch mal auf die ...Auswirkung (der
Seminarreihe) auf mich eingehen zu dürfen.
…Insgesamt fühle ich mich sehr gut, bedaure
jedoch, dass sich unser Kreis so nicht
mehr trifft. Interessant war über die gesamte
Seminarkonzeption, die Veränderungen in der
Gruppe mitzuerleben. Respektvoll und
freundlich sind wir auch im Vorfeld bereits
umgegangen. Bei vielen meiner Kollegen
stelle ich heute jedoch fest, wie sie das
Erlernte in einem - vor einschneidenden
Veränderung stehenden Unternehmen -
direkt im Arbeitsalltag umsetzen und gelerntes
zum Wohle des Unternehmens nutzen.
Mein besonderer Dank gilt Herrn
Karl-Heinz Nägele, der aufgrund seiner belebenden
Art, seines Darstellungsvermögens
und seiner professionellen Wissensvermittlung,
nachhaltig auf mich gewirkt hat
und - entgegen anderer ähnlicher Seminare –
diese nie hat langweilig werden lassen.
Alexander Berten

Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung
– verteilt
auf 2 Jahre - ...! Ich startete
in den ersten Seminarbaustein
ausgerüstet mit Neugierde und
Lernwillen: „Stehvermögen und Selbstbewusstsein“
- niemals hätte ich gedacht,
dass mein nonverbales „Vorstellen“ so
schwierig sein könnte und ..., dass mir viele
meiner Verhaltensweisen erst (hier) bewusst
wurden. Der Ausgangspunkt, um offen auf
meine Gegenüber zuzugehen: Denn ich bin
ok, und du bist ok! Und ein Ausgangspunkt,
verknüpft mit weiteren Schulungsinhalten -
ich höre dir aktiv zu, ich blicke dich an, ich
meine etwas und nicht - man meint etwas -,
um nur einige Inhalte zu nennen, um die täglichen
Begegnungen im Unternehmen partnerschaftlich
und fair zu gestalten.
Herzlichen Dank an die Geschäftsführung
Haweskos ..., vielen Dank an Herrn Nägele,
... und vielen Dank an unsere Gruppe, mit
der ich die Qualität der Begegnung während
der Schulungsbausteine und auch darüber
hinaus im Tagesgeschäft erleben konnte und
kann.
Silke Voß
Nach jedem Nägele-Seminar
fiel mir die Beschreibung
dessen, was ich dort erlebt
und erlernt hatte sehr schwer.
Was sollte ich Außenstehenden sagen? ...
Zwei „Kleinigkeiten“, die ich mir für meinen
Alltag zu Eigen gemacht habe: „Ich bin o.k. -
Du bist o.k.“ habe ich für mich verinnerlicht.
Dieses Bild lässt mich Dinge viel leichter
auch aus der Perspektive meines Gegenübers
betrachten – und das dient dem beiderseitigen
Verständnis. Ob mit KollgeInnen,
KundenInnen oder im privaten Umfeld. Die
„3-HRegel“ ist zu meinem stetigen Begleiter
geworden. Höfliche Hartnäckigkeit hilft –
garantiert! Diese „Werkzeuge“ helfen mir,
meinen Standpunkt zu vertreten ohne starrsinnig
und unbeweglich zu sein.
Nägele wirkt – nach! . Schön, dass ich ...
dabei sein durfte!
Nadja Monsees
herbeizuführen. Dass Personalentwicklung nur
über den Weg der persönlichen Entwicklung
erreicht werden kann, war vielen von uns vordergründig
klar, und dennoch haben wir nicht realisiert,
wie viel so ein Prozess bewegen kann.
Dass die Qualität der Begegnung zuerst in der
Qualität der Begegnung mit sich selbst gefunden
werden muss, konnten wir nach und nach auf
dem Weg des Personalentwicklungskonzepts
erkennen, umsetzen und spüren. Die Entwicklung
der Gruppe innerhalb und außerhalb der
Seminarzeiten hat uns als Geschäftsleitung
bestätigt, dass wir etwas Besonderes in
Bewegung gebracht hatten. Neue Netzwerke
wurden bereichsübergreifend geknüpft. Aus dem
steifen hanseatischen „Sie“ wurde an vielen
Stellen ein „Du“. Und Begriffe wie „Stand
suchen“ und „eigentlich“ gewannen quer durch
das Unternehmen und über die Hierarchien hinweg
eine neue und wichtige Bedeutung.
Das Ergebnis
Die neue Qualität der Begegnung ist im
Hause spürbar. Eine neue und offenere Kommunikationsebene
führt dazu, dass wir im Haus
Hawesko besser und effektiver miteinander
umgehen und mit unseren Kunden und
Geschäftspartnern eine bessere und effektivere
Kommunikation haben.
FAZIT
Diese Seminarreihe hat für unser
Unternehmen etwas bewegt! Die
Erfahrung von Nägele & Partner konnte
nicht nur im Verkaufsgespräch überzeugen,
sondern in jedem einzelnen
Baustein und in der Professionalität der
Zusammenarbeit. Wir bereiten die
nächste Seminarreihe und die nächsten
Gruppen vor!
Paul Smyth Sven Ohlzen
UNSERE KOOPERATION - EIN ERFOLGSMODELL
Erstaunlich! Erstaunlich, was
ich über mich und meine
Kollegen lernen konnte. Erstaunlich,
wie wir uns spielerisch
den typischen Verhaltensmustern
der Firma näherten und diese genau so
abbildeten, wie sie täglich stattfinden.
Es beginnt scheinbar langsam und einfach.
Die Geschwindigkeit bleibt, die Zumutung
habe ich regelmäßig unterschätzt.
Erstaunlich viel mitgenommen aus den
Seminaren.
Daniel Mayer
"Ich freue mich noch heute,
dass mir Hawesko die
Möglichkeit gegeben hat, an
dieser ... Seminarkonzeption
zur Persönlichkeitsentwicklung teilzunehmen.
... eine spannende Reise zu dem mir
wichtigsten Menschen - zu mir selbst !
Ich habe wertvolle "Selbst"-Erfahrungen
gemacht und neue "Selbst"-Erkenntnisse
gewonnen, die mir im Umgang mit meinen
Mitarbeitern und Kunden aber auch im privaten
Umfeld täglich helfen. Dies heißt konkret
bei mir - mehr Selbstbewußtsein, sicheres
Auftreten, verbesserte Gesprächsführung
sowie die verbesserte Fähigkeit Konflikte zu
erkennen und auch zu lösen. Insbesondere
die vielen praktischen Übungen und die
angenehme, offene Atmosphäre in der Seminargruppe
haben meinen Lernprozess
positiv unterstützt. Mit Karl-Heinz Nägele
hatten wir zudem einen erfahrenen "Reiseführer",
der diese Seminarkonzeption nicht
nur lehrt sondern auch selbst lebt. Abschließend
noch meine persönliche Empfehlung
- Das Seminar buchen und lernen,
lernen, lernen... !
Axel J. Kleuker

UNSERE KOOPERATION - EIN ERFOLGSMODELL
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Nägele& Partner
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