Edelstahl Rosswag zählt zu den 100 besten Arbeitgebern im ...

Edelstahl Rosswag
Schmiedetechnik + Bearbeitung
Gewerbegebiet Stumpenäcker
76327 Pfinztal
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www.edelstahl-rosswag.de
PRESSEMITTEILUNG VON EDELSTAHL ROSSWAG
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Montag, 2. Februar 2009
Edelstahl Rosswag zählt zu den 100 besten Arbeitgebern im Mittelstand
Wolfgang Clement zeichnet die herausragende Personalarbeit der Pfinztaler Freiformschmiede
mit dem Gütesiegel „Top Job“ aus
Pfinztal – Die Edelstahl Rosswag GmbH gehört zu den 100
besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das hat die aktuelle
Untersuchung im Rahmen des bundesweiten, branchenübergreifenden
Unternehmensvergleichs „Top Job“ ergeben.
Der Mittelständler überzeugte bei der siebten Runde der
renommierten Wirtschaftsinitiative mit einem maßgeschneiderten
und dementsprechend erfolgreichen Personalmanagement.
Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement überreicht
den Badenern diesen Freitagabend bei einem Festakt im Landschaftspark
Duisburg-Nord das begehrte „Top Job“-Gütesiegel.
Rosswag-Geschäftsführer Alexander Essig über den Erfolg: „An
‚Top Job’ beteiligen sich ausschließlich Unternehmen, bei denen
Personalarbeit einen hohen Stellenwert genießt. In einem solch
starken Umfeld zu einem der 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand
gekürt zu werden motiviert unsere Mitarbeiter und
macht uns für hoch qualifizierte Arbeitnehmer zukünftig noch
attraktiver.“
Die größte Freiformschmiede Süddeutschlands, die ihren Umsatz
in den vergangenen Jahren stets gesteigert hat, konnte in der
„Top Job“-Analyse insbesondere durch das Engagement sowie
das „interne Unternehmertum“ seiner 165 Mitarbeiter punkten.
Bei Edelstahl Rosswag arbeiten die Beschäftigten zum Großteil
in selbstbestimmten Teams. Aufgrund der flachen Hierarchien
sind sie keine anonymen Befehlsempfänger, sondern denken
und gestalten mit.
Die konkreten Erwartungen werden in Zielvereinbarungs- und
Jahresgesprächen mit und für jeden Einzelnen genau definiert.
Um Engagement und Einsatz angemessen zu honorieren, erarbeitet
die Personalleitung derzeit ein System leistungsabhängiger
Prämien, die künftig in die Lohn- und Gehaltsabrechung

einfließen werden. „Und zwar zusätzlich zur betrieblichen
Altersvorsorge und zu Leistungen wie Weihnachtsgeld,
Urlaubsgeld, Gesundheitstrainings und Sportprogrammen“, wie
Essig betont. Dazu kommt: Das Unternehmen bietet seinen
Beschäftigten, von denen 40 % seit dem Eintritt in die Firma
bereits in eine höhere Position befördert wurden, zahlreiche
maßgeschneiderte Weiterbildungen, Crosstrainings und spezifische
Ausbildungen.
Für die Ehrung musste der Familienbetrieb ein strenges zweistufiges
Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement
der Universität St. Gallen überstehen. Bei diesem
bewerten die Experten um Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike
Bruch die Managementinstrumente der teilnehmenden Unternehmen
im Personalbereich und führen eine detaillierte Online-
Mitarbeiterbefragung durch. „Die Ergebnisse unserer Untersuchungen
zeigen wiederholt, dass sich ein strategisch ausgerichtetes
Personalmanagement eindeutig im Unternehmensergebnis
niederschlägt“, kommentiert Prof. Dr. Bruch ihre Analyse. „Im
Klartext: Gute Arbeitgeber haben auch wirtschaftlichen Erfolg.
In Zukunft wird sich dieser Trend maßgeblich verstärken.
Unternehmen, die ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt fördern,
gewinnen entscheidend an Wettbewerbsfähigkeit.“ Insgesamt
hatten in diesem Jahr 212 Unternehmen an „Top Job“ teilgenommen.
Alle 100 „Top Job“-Unternehmen werden in dem von Bruch
und Clement herausgegebenen Buch „TOP JOB – Die 100
besten Arbeitgeber im Mittelstand“ und auf der Website
www.topjob.de präsentiert. Interessierte Unternehmen können
sich ab sofort unter www.topjob.de bewerben, Teilnahmeschluss
ist der 30. April 2009.
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