Sosyal Güvenlik Yasası II - Kreis Schleswig-Flensburg

3.4 Hangi hizmetler bulunmaktadır?
Asgari geçim ihtiyacının sağlanmasına yönelik parasal yardımın yanı sıra özellikle aşağıda belirtilen ek hizmetlerde sunulmaktadır:
3 Aracılık ve danışmanlık hizmetleri
3 Bireye özel sürekli danışmanlık hizmetleri (duruma özel danışmanlık)
3 Başvuru görüşmesi ile ilintili masraflar ve seyahat giderlerinin ödenmesi
3 Meslek kazandırma eğitimlerine katkı
3 Kamu taşıma araçlarının kullanımı için yapılan harcamalar
3 Mesleki eğitimin teşviki
3 Engelli insanların iş hayatına katılımının teşviki
3 Đşverenlere ödenen çalıştırma teşvikleri
3 Eleman çalıştırmayı teşvik kapsamında maaşı acente tarafından karşılanan mesleklerde istihdam
3 Đşsizlik parası II’ye ilaveten ek harcamalarınızı karşılamaya yönelik bir iş imkanının yaratılması (hesaba dahil edilmeyen ek kazanç, Bir-Euro'luk
işler)
3 Đstihdam oluşturucu altyapı tedbirlerinin teşviki
3 Aracılık hizmetleri için ödenecek masrafların karşılanması
Bunların ötesinde iş hayatına yeniden kazandırılmanız için gerekli olması durumunda, daha başka hizmetler de sağlanabilir. Bunlardan bazıları şunlardır:
küçük yaştaki veya engelli çocukların bakımı veya aile mensuplarına evde bakılması, borçlulara ve madde bağımlılarına yönelik danışmanlık hizmetleri,
psiko-sosyal danışmanlık, geçiş dönemi parası — işe kabul edilmeniz veya serbest çalışmanız için — ve Yaşlılık Part-time çalışmaları ile ilgili Yasa
kapsamındaki hizmetler
En son zikredilen hizmetlerde standart olarak sizden sorumlu yetkilinin görevi bağlamında sunabileceği bazı özel imkanlar söz konusudur; ancak sizin
bunları doğrudan talep etme hakkınız yoktur (bunlar arasında engelli insanların iş hayatına katılmasının teşvikine yönelik bazı hizmetler de
bulunmaktadır).
3.5 Geçiş dönemi parası
Sosyal sigorta yükümlülüğü getiren gelir getirici bir faaliyet veya serbest kazanç geliri getiren bir faaliyet üstlendiğinizde, genel iş piyasasına uyum
kolayca sağlamanız için gerekli olması durumunda kısıtlı süreyle bir “geçiş dönemi parası” verilebilir. Bununla ilgili kararı sizden sorumlu olan yetkili
verir. Geçiş parası üzerinde bir hak iddia edemezsiniz. Bu para, en fazla 24 ay boyunca ödenir. Teşvik miktarı, her bireysel durumun kendi şartlarına
bağlıdır.
3.6 Sorumlu muhatap ile birlikte işe uyum anlaşması yapıyorsunuz
Sorumlu muhatabınız ve siz işe yönelik çabalarınızın niteliği (yani bu çabaların vasfı, zamanı ve sıklığı ile şahsen ne tür aktif görevler alacağınız), sizin
için hangi hizmetlerin veya tedbirlerin öngörülebileceği ve üçüncü şahısların hangi hizmetlerini talep edebileceğiniz konusunda birlikte tespitte
bulunuyor ve anlaşıyorsunuz. Yani bu işe uyum anlaşmasına siz de aktif olarak katkıda bulunuyorsunuz. Anlaşmanın 6 aylık sürelerle yapılması
gerekmektedir. Bu süre sona erdiğinde, yeni bir anlaşmanın yapılması gerekir. Arzu edilen veya gerekli hala gelen bir uyarlama her zaman için
mümkündür.
3.7 Hangi işleri kabul etmek zorundasınız?
Đş arayanlara yönelik tekel ihtiyaçların giderilmesi hizmetinden yararlanan bir birey olarak aklen, ruhen ve bedenen ifa edebilecek durumda olduğunuz
her tür işi kabul etmekle yükümlüsünüz. Bunun bazı istisnaları vardır, ve bu istisnai koşullar şunlardır:
3 Bir işte çalışmanızın çocuğunuz veya eşinizin çocuğunun eğitimini tehlikeye sokması durumu, örneğini üç yaşından küçük bir çocuk. Çocuk üç
yaşını aştığında, prensip olarak eğitiminin tehlikede olduğu kabul edilmez,
3 günlük bakımevi, veya bakıcı anne veya bir başka şekilde çocuğun bakımının teminat altına alındığı durumlar,
3 bugüne kadar ağırlıklı olarak yaptığınız işin aşırı bedensel zorlama gerektirmesi ve kabul edeceğiniz yeni bir işin ağırlığa dolayısı ile bugüne kadar
yaptığınız işin gelecekte sürdürülmesini daha da zarlaştırması durumu,
3 bir aile mensubunun bakımının bir işte çalışmanıza engel teşkil etmesi ve bakımın başka yöntemlerle sağlanmasının mümkün olmaması durumu
Şu durumlar herhangi bir işi reddetmek için önemli sebep teşkil etmez:
3 sunulan işin daha önceki işinizle veya eğitiminizle uyumlu olmaması; hatta
3 eğitiminize kıyasla daha düşük nitelikli olması,
3 işin bulunduğu yerin eski işyerine kıyasla daha uzakta olması,
3 çalışma koşullarının eski işyerine oranla daha uygunsuz olması.
Geçerli olan ücret tarifesinden veya o bölgede olağan ücretten daha düşük bir ücret sunulması, sadece ücretlendirmesi — düşük olması sebebiyle —
yasalara veya genel teamüllere aykırı bir işin kabul edilmemesi uygun görülür.
Esas itibariyle yukarıda belirtilen istisnai durumlardan herhangi biri söz konusu değilse, kişisel çıkarlarınız kamu çıkarlarının arkasında yer almalıdır. Bu
esaslar işe uyuma yönelik tedbirlere yönelik katılım için de geçerliliğine korumaktadır.
Lütfen bu broşürdeki madde 14e dikkat ediniz (yaptırımlar).
20